Anda di halaman 1dari 7

R-Verbal: Test de comprensin verbal

R-Verbal es un test que mide la capacidad para comprender ideas


expresadas en palabras, oraciones, textos y relaciones de los mismos.
Importante para trabajos de supervisin y direccin en el comercio.
Esta habilidad es muy conveniente para el aprendizaje de lenguas,
taquigrafa, historia, o ciencia. El manejo de esta habilidad permite entablar
excelentes relaciones interpersonales.
El test aplica para seleccin de personal y consultora de Recursos
Humanos en general.

Duracin
El tiempo de aplicacin es de 15 minutos.
Test de memoria de cifras
La observacin de la memoria permite apreciar en cierto modo el
funcionamiento del pensamiento, pudiendo este ser razonado y organizado, o

por el contrario, desordenado y sin estructura. Para evaluar la memoria


podemos utilizar ciertos puntos de referencia:
- La concentracin
- La observacin
- La comprensin
- Exactitud de trabajo
- Mtodo de trabajo
Al estar la memoria directamente relacionada con la atencin, esta aptitud es
frecuentemente explorada y buscada para los puestos que exigen una gran
vigilancia y responsabilidades de seguridad, en determinados tipos de
profesiones que requieran responsabilidad y precisin.

Este test mide concentracin, atencin, memoria a corto y largo


plazo, capacidad de razonamiento numrico y alerta mental.
Tambin puede relacionarse con el razonamiento fluido, la
habilidad para establecer secuencia y el razonamiento lgico

Test de aritmtica

Este test mide concentracin, atencin, memoria a corto y largo


plazo, capacidad de razonamiento numrico y alerta mental.
Tambin puede relacionarse con el razonamiento fluido, la
habilidad para establecer secuencia y el razonamiento lgico
Lo que se le pide al examinando es que resuelva mentalmente, sin papel ni
lpiz, una serie de problemas aritmticos, y d una respuesta oral en un
tiempo lmite (30 segundos)

Test de semejanzas
El Test de Semejanzas del WISC-IV mide esencialmente el
razonamiento verbal, la formacin de conceptos y la capacidad
para distinguir entre caractersticas esenciales y secundarias.

La tarea que se presenta al nio es decir en qu se parecen dos


conceptos. Un ejemplo similar a los planteados por esta prueba
sera: En qu se parecen un perro y un gato?.

Test de vocabulario

El Test de Vocabulario del WISC-IV mide esencialmente el nivel


de formacin de conceptos y el conocimiento de las palabras, as
como la capacidad de expresar y explicar el significado de dichas
palabras y conceptos. Lgicamente estas habilidades estn
relacionadas con otras como el bagaje de conocimientos, la
capacidad de aprendizaje y la memoria a largo plazo.
La tarea que se presenta al nio es decir que explique lo mejor
que pueda el significado de una serie de conceptos. Un ejemplo
similar a los planteados por esta prueba sera: "Explcame qu es
una casa

Test de cubos

El Test de Cubos del WISC-IV mide esencialmente la percepcin


visual, la capacidad de establecer relaciones espaciales y la coordinacin
visomotriz.

El nio dispone de 9 cubos para realizar diversos diseos. Estos


cubos tienen colores en sus 6 caras, unas son rojas, otras
blancas y otras mitad rojas y mitad blancas.

Test del cdigo

Tipos

de pruebas.

Pruebas
psicotcnicas: Test de inteligencia. Test de personalidad. Pruebas profesionales o
de conocimientos. Pruebas de intereses vocacionales. Pruebas situacionales.
Pruebas grafolgicas.

Suele estar compuesto por 11 test o cuyos resultados respectivos sern llevados a
una escala comn haciendo posible su comparacin. El tiempo es
aproximadamente de una hora.

Test de informacin general


Test de comprensin verbal
Test de memoria de cifras
Test de aritmtica
Test de semejanzas
Test de vocabulario
Test de cubos
Test del cdigo
Test de ensamblaje de objetos
Test de clasificacin de imgenes
Test de complementos de imgenes

Entrevistas y candidatos.

Ejercicio de autor reflexin. Cules son mis


puntos fuertes y cuales los dbiles. Puntos fuertes. Debemos conocer cules son
nuestras principales cualidades, personales y profesionales, y apoyarlas o
razonarlas en hechos. Puntos dbiles. En cuanto a los defectos, no es una buena
idea sacarlos a relucir por mutuo propio. Pero es posible que el entrevistador nos
los plantee, por lo que debemos estar preparados. Con cada uno de los defectos
que localicemos tenemos que realizar un ejercicio de reformulacin positiva. Si
decimos que somos tmidos podemos acompaar esta afirmacin con un

razonamiento de este tipo...lo que por cierto, me ha supuesto en alguna que otra
ocasin una ventaja. Las personas menos extrovertidas tendemos a prestar ms
atencin a las cosas que pasan a nuestros alrededor, y en consecuencia solemos
dar una respuesta ms meditada. Es ms fcil si hacemos esto en compaa de
alguna persona cercana, que nos aporte un punto de vista constructivo sobre
nosotros mismos.

La forma como te vistas para la entrevista puede ser determinante para obtener el
trabajo o no, ya que dependiendo de tu vestimenta formars una primera
impresin en el entrevistador. La vestimenta debe ser discreta. Nunca uses
colores demasiado llamativos ni de moda, nada que pueda desviar la atencin del
entrevistador. Tampoco queda bonito presentarse con barba de dos das o
despeinados. Las mujeres, adems, deben prescindir de maquillajes excesivos.
Vstete para el entrevistador, no trates de ir vestido a tu manera, pensando que si
quieren que trabaje para ellos, que me acepten como soy, porque hay muchas
personas igual o ms preparadas que t, que irn vestidas acorde a los
parmetros del entrevistador o de la empresa. Antes de la entrevista: Cmo
vestirse?

Examen mdico.

El examen mdico es muy importante dentro del proceso de seleccin ya que se


evala fsicamente y si es apto para desempear las funciones que nuestro puesto
requiere.

El examen mdico es necesario para evitar:

Un mayor nmero de ausentismo.


La aparicin de enfermedades profesionales.
La disminucin del ndice del trabajo.
El peligro del contagio de diversas enfermedades.
Trastornos en la organizacin de la produccin.
Dficit en la calidad de los productos.
Menor calidad en la produccin.

EXAMEN MDICO DE ADMISIN


Este examen como su nombre lo indica de admisin debe ser aplicado al
candidato que desea desempear una labor dentro de una organizacin, y debe
ser aplicado por Medico especializados en la materia, puesto que el examen
mdico tiene un costo alto, debe ser aplicado casi al final de nuestro proceso, para
evitar desembolso que hubiesen sido corregidos.

EXAMEN MDICO PERIDICO


Este tipo de examen mdico es muy importante que se realice como su nombre lo
indica peridicamente, ya que adems es un derecho para el trabajador, pues es
tambin benefactor para los intereses de la empresa.

Este tipo de examen se hace para evitar enfermedades profesionales (cualquier


enfermedad contrada a causa del trabajo o labor que realiza en la empresa o
fabrica).