CUADRO COMPARATIVO

FACTORES DE RIESGO EN EL LUGAR DE TRABAJO

KAREN LORENA ROJANO CUADRADO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIVERSIDAD DE SANTANDER
2016

Actividad 4. Cuadro comparativo

Empresa: Uparllantas
Actividad: Empresa dedicada a los servicios de alineacin y balanceo de carros.
Adems, venta de llantas, piezas, partes y lujos para vehculos.
Lugar de trabajo escogido: Oficina de administracin (Facturacin, auxiliar contable,
secretarias, asesores comerciales, supervisores y gerente).
Riesgos encontrados:
-

Riesgo ergonmico: Factor de riesgo de carga fsica. Riesgo de movilidad

restringida (trabajo sedentario)
Riesgos psicosociales: Factores de riesgo por condiciones de trabajo. Riesgo de
fatiga, estrs e insatisfaccin.
Riesgo de seguridad: Factor de orden y limpieza. Riesgo de cada, choque o
contusiones

Riesgos
derivados

Acciones de
control

Ergonmic Carga fsica Riesgo de

o
movilidad
restringida.
Trabajo
sedentario

Realizar
pausas
activas en el
trabajo con
una
frecuencia
determinada
a lo largo del
da.
- Ponerse de
pie y estirar
los msculos
cada
determinado
tiempo.

Riesgo

Factor de
riesgo

Imgenes

Ergonmic
Carga fsica
o

Seguridad

Orden y
limpieza

Riesgo de
malas
posturas:
- Mala
forma de
sentarse.
- Mala
posicin de
cabeza
- Mala
posicin de
muecas y
brazos.

Cadas,
choques y
contusiones.

- Se debe
trabajar con
el monitor a
la altura de
los ojos.
- Debe haber
suficiente
espacio para
apoyar los
brazos y las
muecas
frente al
teclado.
- La altura
del asiento
debe ser
regulable.
- Debe haber
un adecuado
apoyo
lumbar.
- Organizar
los cables y
otros objetos
que se
encuentren
en zonas de
paso, que
puedan
causar
tropezones,
choques y
cadas.
- Sealar
zonas
mojadas que
puedan
causar
resbalones y
cadas

Seguridad

Psicosocia
l

Herramient
as
manuales

Cortes,
rozaduras y
heridas.

Condicione
s de trabajo

Fatiga
mental,
estrs e
insatisfacci
n.

- Mantener
las
herramientas
de trabajo en
buen estado.
- Sustituir
las
herramientas
en mal
estado.
- No llevar
ninguna
herramienta
cortopunzant
e en los
bolsillos.
Implementar
una
comunicaci
n efectiva.
Implementar
mtodos de
crculos de
salud para
evaluar a los
empleados.
Realizar
intervencion
es
psicolgicas
individuales
o grupales
para
mantener en
buen estado
la salud
mental de
los
trabajadores.