SECCIN

3.2. MADRE
TRABAJADORA
La Constitucin y las
normas internas, amparan
los derechos laborales de
las madres trabajadoras,
otorgndoles la proteccin
adecuada, a fin que no se
ponga en riesgo su salud ni el
desarrollo normal del embrin
o feto durante el perodo
de gestacin y posterior al
alumbramiento.

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SECCIN

I.

MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mnimas indispensables
de los beneficios de las trabajadoras gestantes, as como las que se
encuentran en perodo de lactancia son:
1. Ley N 26644, Ley de descanso por maternidad y sus
modificaciones:
Ley 27402
Ley 27606
2. Ley N 28731, Ley que ampla la duracin del permiso
por lactancia materna.
3. Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer
gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
4. Decreto Supremo N 009-2044-TR, Reglamento de la
Ley 28048.
5. Ley N 26790, Ley de la Modernizacin de la Seguridad
Social en la Salud.
6. Decreto Supremo N 009-97-SA, Reglamento de la Ley
N 26790.

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II. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Evaluar los riesgos por exposicin a agentes
fsicos qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales, procedimientos o condiciones
de trabajo que puedan afectar la salud de
la mujer gestante o el embrin.
Poner en conocimiento del personal el
resultado de la evaluacin de riesgos.
Repetir la evaluacin cada vez que se
produzca un cambio en las condiciones
de trabajo.
Efectuar cambios en la manera de
realizar las labores si no se requiere
de la modificacin de las labores.
En caso se requiera de la
modificacin de labores, esto
conllevar un cambio de puesto
de trabajo a un puesto similar
en atencin a su categora
ocupacional.
Evitar la manipulacin
de
sustancias
peligrosas
necesarias para la realizacin
de las labores propias de su puesto de
trabajo.

SECCIN

III. PROTECCIN DE LA TRABAJADORA GESTANTE

Debe presentar el certificado mdico que contenga:

Riesgos generados por las condiciones de trabajo
durante el perodo de gestacin (acreditacin del
estado de gestacin y tiempo de gestacin).

Se le puede asignar labores distintas

a la madre gestante?

S,

se le puede asignar las labores distintas a las

habituales, a fin de evitar la exposicin a riesgos, esta
medida temporal culmina indefectiblemente con el
parto; sin embargo, por convenio del empleador con
el trabajador se puede acordar extender la medida hasta culminado
el perodo de lactancia.

En qu momento solicito el cambio de labores?

La oportunidad para presentar la
solicitud para no realizar labores
que pongan en riesgo la salud de
la madre gestante, ni del embrin,
se realiza cuando la trabajadora
est expuesta a agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos
y psicosociales, procedimientos o
condiciones de trabajo peligrosos,
a causa del lugar donde desarrolla
las labores propias de su puesto
de trabajo y cuando exista
manipulacin de sustancias
peligrosas en las labores propias
de su puesto de trabajo.

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Riesgos adicionales derivados de los cambios

fisiolgicos en la mujer (labores que la mujer gestante
est impedida de hacer).
Esta solicitud debe ser atendida
a la brevedad.

El empleador puede negar la modificacin de labores?

El empleador solo podr negarse a la modificacin de labores,
cuando despus de realizada la visita inspectiva, esta certifique
la no existencia de riesgos para la salud de la mujer gestante y/o
desarrollo del feto y del embrin.

Cules son los agentes fsicos a los que se refiere la norma?

Choques, vibraciones o movimientos.
Manutencin manual de cargas pesadas que supongan
riesgos, sobre todo dorso lumbares.
Ruido.
Radiaciones ionizantes.
Radiaciones no ionizantes.
Fro y calor extremos.
Movimientos y posturas,
desplazamientos, fatiga mental
y fsica y otras cargas fsicas
vinculadas a la actividad de la
trabajadora.

SECCIN

IV. LICENCIA POR MATERNIDAD

Qu pasa si la trabajadora gestante da a luz antes

de la fecha?

Cunto tiempo es el descanso por maternidad?

90
das

El descanso por maternidad permite a la madre

gestante gozar de 90 das naturales, 45 das
naturales de descanso prenatal y 45 das de
descanso posnatal. Asimismo, en caso de
parto mltiple o que el menor tenga alguna
discapacidad, esta licencia se extiende hasta por
30 das naturales adicionales.

Qu documentos debo

presentar para el descanso
prenatal?
Expedido por ESSALUD, o en su
defecto un certificado en el que
conste la fecha probable del parto.

Certificado de
Incapacidad
Temporal para el
Trabajo (CITT)
POR MATERNIDAD

Se puede aplazar el descanso el prenatal?

La trabajadora gestante puede diferir en todo o
en parte el descanso prenatal y acumularlo al
perodo de descanso posnatal. Para ello debe
comunicarle por escrito al empleador hasta
2 meses antes de la fecha probable de parto,
indicando el nmero de das de descanso
prenatal que desea diferir, con el certificado
mdico que indique que la postergacin no
afectara al concebido ni a la gestante.

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Este
aplazamiento
no requiere de
la aceptacin ni
aprobacin del
empleador.

ANTES

DESPUES

Si el parto se
produce antes de
la fecha fijada, los
das de adelanto
se acumularn
para el descanso
posnatal.

Caso contrario si la gestante

da a luz despus de la fecha
de parto fijada, los das de
retraso sern considerado
como descanso mdico por
incapacidad temporal, que
debern ser pagados.

La trabajadora gestante puede gozar de su descanso

vacacional despus del descanso posnatal?
Si la trabajadora tuviera derecho a descanso vacacional pendiente
de goce, podr iniciar parcial o totalmente las vacaciones a partir del
da siguiente de vencido el descanso posnatal.

Para ello debe de comunicarle al

empleador con 15 das naturales de
anticipacin al goce de las vacaciones.

SECCIN

V. POSPARTO

Tengo derecho a darle de lactar a mi hijo?

S,

al trmino de la licencia posnatal,

la madre tiene derecho a una hora
diaria de permiso para lactancia
materna, hasta que el menor
cumpla un ao de edad; si la trabajadora tuvo
un parto mltiple, este permiso se incrementa
en una hora diaria adicional.

15
das

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los casos de nacimiento mltiple

30 Eno discapacidad.

das

Requisitos para solicitar el subsidio por maternidad

a. Documento de identidad
b. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas -Formulario
8001- o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas
-Formulario 8002.
c. CITT en original. En caso de certificados mdicos particulares
debern ser canjeados por CITT.

Qu es el subsidio por lactancia?

Es el dinero que se otorga a la trabajadora que
dio a luz con el objeto de contribuir al cuidado del
recin nacido, de acuerdo a las normas que fija
EsSalud. En caso de parto mltiple se reconoce
un subsidio adicional por cada hijo.

Qu es el subsidio por maternidad?

El subsidio por maternidad es el derecho que tiene la madre
trabajadora, afiliada al Seguro Social, durante el periodo de
descanso pre y posnatal, con el objeto de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recin nacido.

pudiendo estos distribuirse en los perodos

inmediatamente anteriores o posteriores al parto,
conforme lo elija la madre, a condicin que durante
esos periodos no realice trabajo remunerado.

SE EXTENDER POR

VI. SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y LACTANCIA

90
das

En cunto tiempo el empleador debe retornar a la

trabajadora a sus labores anteriores?
El empleador tiene un plazo de hasta 15 das
naturales culminado el descanso posnatal para
retornar a la trabajadora a sus labores originarias,
de lo contrario la trabajadora puede solicitar una
inspeccin laboral por actos de hostilidad.

Cunto tiempo se otorga este subsidio por maternidad?

Requisitos para solicitar el subsidio por lactancia

a. Documento de identidad
b. Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas
-Formulario 8002- que entrega EsSalud, debidamente llenada y
firmada por el empleador y asegurado.
c. Partida nacimiento del recin nacido