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REGLAMENTO INTERNO

DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
RAZON SOCIAL
RUT
GIRO

SVA

DIRECCION:

COMUNA:

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS


TRABAJADORES

PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo
establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1) y en el Artculo 67 de la
Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artculo N 67 ya mencionado,
establece que: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
debern consultar aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157
del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado
D.S. 40.

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Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y
aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Higiene y Seguridad son los Siguientes:

Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el


Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan en riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos,
instalaciones, etc.

La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno,


para ello tomar todas las medidas necesarias de manera que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores deben unir
sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y
comercializacin de lo que produce, basndose en un control estricto de las normas
que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este
modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades Profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de
sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.

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TITULO I
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Artculo 1. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores
respectivamente.
TITULO II
DEFINICIONES
Artculo 2. Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios a la
empresa y por los cuales recibe una remuneracin.
b) Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Terreno, Jefe de Obra, Capataz, etc. En aquellos casos en que
existan dos o ms personas que estn a cargo de una faena que revistan esta
categora, se entender por Jefe Directo al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en
los artculos 5 y 7 de la ley 16.744.
e) Equipo de proteccin personal: Conjunto de elementos destinados a proteger al
trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de trabajo.
f) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
g) Accidente del trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
corresponda a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el
accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el
siniestro.
h) Enfermedad profesional: la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o
muerte.
i) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral, de la cual
la empresa es adherente.
j) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes
patronales y de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto N
54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de Febrero de 1969.

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k) Normas de Seguridad: el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este


Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que sealan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgos para el trabajador.
Hospitalizacin y Atencin Mdica.
El Instituto de Seguridad Laboral, es la institucin a cargo de las obligaciones que,
respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley 16.744 para
con el personal de la empresa.
El Jefe Directo tendr la responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su
cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de proteccin personal.
e) Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del
personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo, corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente a la implementacin de las medidas correctivas.
La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en Instituto de Seguridad Laboral, sin embargo, excepcionalmente, el
accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no
sea del Instituto de Seguridad Laboral, slo en las siguientes situaciones: Casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema
gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de
salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se deber
informar inmediatamente a la Mutual, a fin de que tome las providencias del caso.
De la notificacin del Accidente de Trabajo.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesin, por leve que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a
quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. Si el accidentado no pudiera
hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado.
De acuerdo con el Artculo 74 del Decreto 101 Ley 16.744, todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas
de acaecido.
La ocurrencia del accidente de trayecto deber ser acreditado por el afectado, ante
el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o
certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios
igualmente fehacientes.
Investigacin de los Accidente.

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Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que


ocurran en la empresa.
Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado
algn accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que este no lo
estime de importancia o no hubiera sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real de los hechos
presenciados o de que tenga noticias.

TITULO III
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 3. Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 4. Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y
de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la
hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 5. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los
elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 6. De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N
20.096, quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin
ultravioleta que entregar el empleador, todos los trabajadores que puedan
encontrarse expuestos a dicho riesgo.1
Artculo 7. Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en
general, tanto las destinadas a la produccin como las de seguridad e higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera
que transite a su alrededor.
Artculo 8. El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.

Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta.

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Artculo 9. Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar


permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 10. Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad e higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios
vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las
actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 11. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la
empresa, por leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a
su jefe inmediato. Adems deber dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en la sucursal ms cercana a de
su mutualidad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia debern
indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente
(Declaracin Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador (mutualidad) la
empresa, y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos
habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo la
denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de
los hechos.
Artculo 12. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando
tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador
del Seguro lo requiera.
Artculo 13. El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para
que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 14. Cuando a juicio del Organismo Administrador (mutualidad) se
sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree
situacin peligrosa a algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los
exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos
determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

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Artculo 15. En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a


algn trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del
lesionado, hacindolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 16. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 17. Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a
la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 18. El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como
asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la
debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 19. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
Artculo 20. Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recargo.
Artculo 21. El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 22. No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de
oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencinas u otros.
Artculo 23. Todos los trabajadores debern unirse al plan elaborado para
enfrentar situaciones de emergencias con rapidez y orden.
Artculo 24. En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes
sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 25. Clases de fuego y formas de combatirlo:

CLASE DE FUEGO
FUEGOS CLASE
A

DESCRIPCIN
Son fuegos que involucran materiales como
papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos
y diversos plsticos.

SIMBOLOGA

Los agentes extintores ms utilizados, para


combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico
Seco
multipropsito, Compuestos
Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT

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WATER).
Son fuegos que involucran lquidos combustibles
e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
FUEGOS CLASE
B

Los agentes extintores ms utilizados, para


combatir este tipo de fuego son Polvo Qumico
Seco, Anhdrido Carbnico y espumas (LIGHT
WATER).

FUEGOS CLASE
C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias


e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con
agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Qumico Seco y
Anhdrido
Carbnico.

FUEGOS CLASE
D

Son fuegos que involucran metales como


magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores
son especficos para cada metal.

FUEGOS CLASE
K

Son fuegos de grasas y aceites de cocinar como


mantecas vegetales y minerales.

Artculo 26. Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que
se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en
los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 27. El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,
dado que est prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974,
del Servicio de Salud.
Artculo 28. Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como
lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.

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TITULO IV
CONTROL Y VIGILANCIA DE LA SALUD DE TRABAJADORES
Artculo 29. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento
de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual y otras.
Artculo 30. Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del
Seguro (mutualidad) se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los
trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que
dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como
efectivamente trabajados.

TITULO V
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 31. Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento,
beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares
que se hayan sealado como
prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajos no habilitados para
este efecto.
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y
a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en
algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.

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k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
l) Apropiarse o mal usar elementos de proteccin personal perteneciente a la
empresa o asignado a algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elctricos o herramientas;
remover, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de proteccin de
equipos o instalaciones; detener el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, desages y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores
de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 Kg.

TITULO VI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 32. El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con
multa de hasta 25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto
de la multa dentro del lmite sealado, para lo cul se tendr en cuenta la
gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente
reglamento, las multas sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar
que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos
o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o
faena, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitacin de
alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 33. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales
de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente

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reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el


Cdigo del Trabajo.
Artculo 34. Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el
Artculo 31 de este reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con
lo dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.

TITULO VII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 35. Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes
de enfermedades profesionales y la de aquellos que correspondan a accidentes del
trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la
Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos
que puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos.
Artculo 36. Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los
Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles
ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud

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Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin


invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante
el organismo de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el que
rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable este
Artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que
dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual
se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Provisional,
la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o
la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor
de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo
este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber
incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de
salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuar con
posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn
el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institucin de
Salud Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados
desde que se efectu el reembolso, Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere

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profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el


reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 37. La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para
conocer de reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos
Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por
escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la
carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 38. La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia
exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca
en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el Artculo 79 del D.S.
101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 39. Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se
refiere el inciso 3 del Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores
debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada.

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El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para


los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los
Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 40. La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o
sus derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn
tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en
el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 41. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Artculo 42. La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:

SVA

Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello
en conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas
sealadas en el Artculo 102 del presente reglamento.

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser


responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
se sealan en dicha denuncia.

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional,


ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y
har responsable, adems, al que formul la denuncia, del reintegro al
Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas
por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto
Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.

La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los


antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios
que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del

15

accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser


hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 43. Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la
denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el
pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de
las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de
la Ley 16.744.
Artculo 44. El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda,
en los trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste
atencin al accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes
de acontecido el hecho.

TITULO VIII
ORGANIZACIN DE LA GESTION DE PREVENCIN DE RIESGOS

RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS


(OBLIGACIN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS QUE ENTRAAN LOS
TRABAJOS Y SUS MEDIDAS DE PREVENCIN D.S. N 40)
Artculo 45. El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias
que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre
los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin que
deben adoptar para evitar riesgos.
Artculo 46. El empleador deber mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 47.
En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, el empleador
deber mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los

SVA

16

trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los establecimientos


industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que
desempeen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin
establecida en el artculo 193 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 48. Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a
continuacin:

Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas

Sobreesfuerzos en
manejo de materiales
Levantamiento de
cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Manejo manual de
materiales

Lesiones temporales y
permanentes en
espalda (Lumbago y
otros)
Heridas
Fracturas

Al
levantar
materiales,
el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Nunca
manipular
slo
elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin
amerite
(guantes,
calzado de seguridad, y otros).

Exposicin a rayos UV

quemaduras solares
queratitis actnica
alteraciones de la
respuesta inmune.
fotoenvejecimiento
tumores malignos de
piel
cataratas a nivel
ocular.

Cadas del mismo y


distinto nivel
Desde superficies de
trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras

SVA

Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis

Utilizar bloqueador
gorro con legionario
beber abundante agua
utilizar antiparras con filtro UV.
Utilizar ropa delgada manga
larga

Evitar
correr
dentro
del
establecimiento, en especial, por
las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse

17

Lesiones traumticas
Muerte
P

isos y pasillos

Contacto con fuego u


objetos calientes

Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte

Contacto con energa

SVA

Quemaduras internas

de que est completamente


extendida
y
en
buenas
condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad
establecidos
y/o
vigentes
No
utilizar
andamios
para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo de
trabajo y el peso que deber
resistir.
Dar
a
escalas
un
ngulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de del largo
utilizado
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deber utilizar arns de sujecin.
Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas por
piso armado), se debe colocar
adems barandas y rodapis.
No fumar en reas donde est
prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en buen
estado y con su conexin a
tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en lugares
no designados por la empresa
para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar
incendios
y/o
explosiones.

Usar

equipos

de

proteccin

18

elctrica:

Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores

Golpeado con o por,


Estructuras

SVA

y/o externas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin
muscular.
Lesiones traumticas
por cadas.
Shock.

Contusiones
Fracturas

personal adecuada.
No efectuar uniones defectuosas
sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
No usar conexiones defectuosas
y/o fraudulentas o instalaciones
fuera de norma.
Realizar mantencin peridica a
equipos e instalaciones.
No
intervenir
en
trabajos
elctricos
sin
contar
con
autorizacin.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de la
instalacin como la ejecucin de
los trabajos (deben ceirse a la
legislacin vigente de servicios
elctricos).
Utilizar
los
elementos
de
proteccin personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado
en su labor especfica, y en
prevencin de riesgos, y debe
estar dotado de herramientas,
materiales
y
elementos
apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que
pudieran
energizar
sectores
intervenidos.
Mantener sealetica en tableros
elctricos.
Uso correcto de equipos de
proteccin personal.

19

Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones,
camionetas,
furgones y/o autos

Incapacidades
Tec
Poli

contusiones

SVA

Capacitar a los trabajadores.


Utilizar Equipos de proteccin
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener cajones de escritorios
y archivadores cerrados.
Almacenar
herramientas,
materiales en forma ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y libres
de
obstculos,
respetando
demarcaciones respectivas,
No
apoyar
maquinas
o
equipamiento de oficina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
Disponer una distancia mnima
de 0,90 mt. Entre pasillos,
elementos y/o insumos.
No usar cajones de escritorio o
cajas para alcanzar objetos en
altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde la
altura.
Respetar
el
rea
de
demarcacin
de
zona
de
trabajo.
Se debe respetar las normas de
transito,
no
transportar
personas en vehculos no
destinados para ello, respetar
limites mximos de velocidad.

20

Proyeccin de partculas

Introduccin de
cuerpos extraos en
los ojos o cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin,
en uno o los dos
ojos
Contusiones

Atrapamientos de partes
del cuerpo o ropa

Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas

Falta de iluminacin

Fatiga visual,
prdida progresiva
de la visin,
agotamiento.

Incendio

SVA

Quemaduras
Asfixias
Muerte.

Las mquinas deben estar


protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de Equipos
de proteccin personal, lentes,
gafas, Proteccin lateral o
caretas faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solde.
Precaucin con basuras de
rboles y parrones
Precaucin
con
polvos
de
alimentos.
Realizar
procedimiento
de
trabajo acerca del uso correcto
de las maquinarias.
Capacitar a los trabajadores
sobre la utilizacin correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo.
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
Usar el pelo corto o mantenerlo
amarrado.
No usar equipos de msica
como
personal
stereo
o
similares.
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar.
Usar herramientas auxiliares
para la eliminacin de residuos.
Preferentemente
usar
luminosidad natural.
Mantener luminarias en buenas
condiciones, si se presenta
fallas o luminarias quemadas,
reemplazar a la brevedad.
Evitar el uso de pantallas de PC
demasiado
brillantes,
de
preferencia usar pantallas con
proteccin.
Mantener el orden y aseo en
todo lugar de trabajo.
Mantener siempre libre el

21

SVA

acceso a los extintores y/o


redes contra incendio.
Verifique
permanentemente
que
los
extintores
estn
presurizados y con su revisin
al da.
El personal debe estar en
conocimiento
del
uso
y
operacin de los extintores.
Mantener en lugar aislado los
tiles de aseo. Los trapos con
solventes, aceites o grasa
deben ser eliminados.
Antes de encender cualquier
artefacto a gas licuado o
caera, verifique la presencia
de fugas, ya sea al percibir olor
a gas o por medio de aplicacin
de agua jabonosa. NUNCA
acerque una llama abierta para
detectar una fuga.
Las estufas no deben quedar
ubicadas en los accesos o vas
de trnsito habituales.
Al ausentarse de su lugar de
trabajo apague y desenergice
todas las fuentes de calor.
No
sobrecargar
circuitos
elctricos, no usar extensiones
u
otras
fuentes
que
sobrecarguen las lneas.
Reparar
de
inmediato
los
desperfectos
producidos
en
enchufes, cables, interruptores
y equipos.
Inspeccionar regularmente las
instalaciones elctricas.
No
almacenar
sustancias
inflamables en casilleros o
mobiliario de oficina.
No fumar en lugares no
habilitados para ello.
No tire colillas de cigarrillos al
piso en cualquier lado o en
papeleros,
cercirese
de
apagarlas, depositndolas en
ceniceros adecuados.

22

Manejo de aceites
lubricantes y
combustibles.

Incendios
Quemaduras
Muerte

Conduccin de
Vehculos

Choques
Heridas mltiples
Fracturas
Policontusiones
Muerte

Conduccin de
maquinaria pesada

Choque
Colisin
Volcamiento
Atropello
Muerte.

Exposicin a Ruido

Lesiones auditivas
progresivas
Hipoacusia
neurosensorial
Estrs.
Jaquecas
prolongadas

Exposicin a
Vibraciones

Problemas
vasculares
Trastornos musculo
esqueletico

SVA

No fumar cuando se est


manipulando
aceites
lubricantes y combustibles.
Respetar la sealizacin de
seguridad de los lugares.
No encender fuegos en las
cercanas a las reas de
almacenamiento
de
estas
sustancias.
Verificar maquina de transporte
en buen estado al iniciar la
jornada laboral.
Conducir a velocidad moderada
no traspasando la velocidad
permitida por la Ley.
Capacitar a los operadores de
las maquinas de transporte.
Conducir a la defensiva.
Verificar maquinaria, frenos
puntos de mando estn en
buen estado.
Operar
a
velocidades
normadas.
Recibir
capacitaciones
e
instructivos de procedimientos
de trabajo.
Operar a la defensiva.
Uso de sus EPP adecuados
Tapones auditivos, Protector
auditivo.
Mantenimiento adecuado de
equipos y maquinarias:
lubricar
piezas
y
partes,
reemplazar y/o reparar partes
daadas o desgastadas
Reducir el tiempo de exposicin
de los trabajadores,
realizando
rotaciones
entre
tareas ms ruidosas y menos
ruidosas.
Ejercicios compensatorios.
Rotacin de personal
Adoptar una correcta posicin
al operar la maquinaria.
Mantencin. engrases etc..

23

Robos y asaltos

Lesiones mltiples
muerte

En caso de ser asaltado no


oponer resistencia.
Comunicar
a
Polica
de
investigaciones o Carabineros
de Chile.

TITULO IX
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
Ley N 20001
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
ARTCULO 49. Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las
caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 50. El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen
los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin
manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTCULO 51. Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO 52. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
ARTCULO 53. Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a
los 20 kilogramos.".

TITULO X
LEY NM. 20.660
MODIFICA LEY N 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE
TABACO

SVA

24

De acuerdo a lo estipulado en el artculo 11 de la Ley 20.105, se determina lo


siguiente:
a) Se establecern los lugares de trabajo donde se prohibir fumar y con acuerdo de
los representantes de la empresa y de los trabajadores, se establecern lugares
habilitados para fumar los que debern estar ubicados en los patios o espacios al aire
libre.
b) Sin embargo, se podr fumar en las oficinas individuales slo en el caso que
cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
c) El Organismo Administrador colaborara con informacin y material que permita
educar e instruir al personal sobre los daos que provoca en el organismo el consumo
de tabaco o a la exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de
adoptar formas de vida y ambientes saludables.
d) Se sealizaran los lugares cerrados con prohibicin de fumar y as mismo los
lugares establecidos para fumadores.

TITULO XI
LEY N 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO"
Control del Riesgo de exposicin a Radiaciones U.V.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga, casco o
sombrero de ala ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores claros para
reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con proteccin UV, disponibles en el mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban
ser expuestas a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar o
bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de amplio
espectro de las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea arrastrable por el
sudor. En lo posible que sea una crema ligera, no grasosa, para evitar que se adhiera
la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores detalles se te sugiere consultar a
un Mdico Dermatlogo.
De acuerdo a la modificacin del Decreto Supremo N 594 de 1999, del
Ministerio de Salud, Sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los
lugares e trabajo:
Considerando, la informacin cientfica que indica que la exposicin excesiva y/o
acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dainos principalmente en ojos y piel, que van desde quemaduras solares, queratitis

SVA

25

actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores


malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
La necesidad de regular el riesgo ambiental de la exposicin a la radiacin ultravioleta
de origen solar y las medidas de control y proteccin que deben implementar los
empleadores al respecto.
Se consideraran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que ejecuten labores
sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de Septiembre y el
31 de Marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempean funciones
habituales bajo radiacin UV solar directa con un ndice UV igual o superior a 6, en
cualquier poca el ao.
Los empleadores de los trabajadores expuestos deben realizar la gestin del riesgo de
radiacin UV adoptando las siguientes medidas de control adecuadas.
Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
1.- Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a
radiacin UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes trminos la
exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dainos principalmente en ojos y piel, que van desde
quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta
fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular
2.- Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado sealado por la
Direccin meteorolgica de Chile de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de proteccin personal.
3.- identificar los trabajadores expuestos, detectar los puestos de trabajo e individuos
que requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad de las
medidas implementadas a su respecto.
4.- Las medidas especificas de control a implementar, segn exposicin, son las
siguientes, las que debern emplearse siguiendo las indicaciones sealadas en la Gua
Tcnica de Radiacin UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de salud mediante
decreto emitido bajo la formula Por orden del Presidente de la Republica

Ingeniera: realizar un adecuado sombreaje de los lugares de trabajo para


disminuir la exposicin directa a la radiacin UV tales como, techar, arborizar,
mallas oscuras y de trampa tupida, parabrisas adecuado.
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de
colacin entre las 13:00 y las 15:00 horas en lugares con sombreaje adecuado,
rotacin de puestos de trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin.
Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como
gorros, lentes, factor de proteccin solar.
Mantener un programa de instruccin terico-practico para los trabajadores, de
duracin minima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.

INDICES DE RADICIOAN ULTRA VIOLETA:


SEMFORO SOLAR
LUZ VERDE

SVA

FOTOPROTECCIN
Con un ndice de 0 2 significa riesgo mnimo de

26

NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o baja.

LUZ AMARILLA

ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ NARANJA

ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA

ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de una
exposicin no protegida).

los rayos solares UV para el promedio de las


personas, se puede permanecer hasta 1 hora
durante el peak de sol fuerte, desde las 11:00
hasta las 15:00 horas sin quemarse.
Con un ndice de 3 4 significa un riesgo de
dao bajo por una exposicin no protegida. Las
personas de piel clara podran quemarse en
menos de 20 minutos. Use sombrero de ala
ancha o jockeys y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas
con filtro UV para proteger sus ojos.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes
de cada exposicin.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en
menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas
con filtro UV para proteger sus ojos.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes
de cada exposicin.
Reducir la exposicin al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podran quemarse en
menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas
con filtro UV para proteger sus ojos.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes
de cada exposicin.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar sobre factor 15 cada 2 horas.

MARCO LEGAL EXISTENTE


Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artculo 3 del Decreto Supremo
594 MINSAL y el artculo 184 del Cdigo del Trabajo establecen la obligacin del
empleador de proteger la salud y la vida de sus trabajadores y de terceros
contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo 109 considera a la radiacin UV como un agente
que entraa riesgo de enfermedad profesional

TITULO XII
LEY 20.348
IGUALDAD DE REMUNERACIONES

SVA

27

De conformidad a lo dispuesto por la Ley 20.348, sobre igualdad de remuneraciones


entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, se incorporan al presente
anexo, lo siguiente:
- No podrn establecerse diferencias arbitrarias en las remuneraciones de hombres y
mujeres que trabajen para la empresa. No sern consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
- En el caso que algn trabajador presente algn reclamo basado en lo dispuesto en
este artculo, este reclamo deber ser presentado por escrito, ante el administrador
general correspondiente, y estar debidamente fundado.
El encargado de
investigar los hechos sealados en el reclamo ser el
administrador general o a quin designe, quien deber dar respuesta por escrito
dentro de un plazo no mayor a 30 das hbiles desde la presentacin de este,
acogiendo o rechazando el mismo, y en todo caso siempre fundando su decisin.

TITULO XIII
LEY 20.422
NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Empresa propender a la incorporacin de cualquier persona que cumpla con los
requisitos establecidos en el presente Reglamento, con ausencia de toda forma de
discriminacin, especialmente con algn grado de discapacidad.
Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o ms deficiencias fsicas,
mentales, sea por causa psquica o intelectual, o sensoriales, de carcter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve
impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad
de condiciones con los dems.
Se entender por discriminacin a toda distincin, exclusin, segregacin o
restriccin arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privacin,
perturbacin o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el
ordenamiento jurdico.
Asimismo se procurar que todos los funcionarios de la empresa participen con
igualdad de oportunidades que debe ser entendida como la ausencia de
discriminacin por razn de discapacidad y la adopcin de medidas de accin positiva
orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad
para participar plenamente en la vida de nuestra empresa especialmente en el
mbito laboral.

SVA

28

La empresa tomar las siguientes medidas para la incorporacin de personas con


discapacidad:
a) En los procesos de seleccin se asegurar las condiciones igualitarias a toda
persona tomando las medidas para que los test o pruebas de reclutamiento se
practiquen en igualdad de condiciones.
b) Las vas de accesos estarn especialmente habilitadas para el ingreso de toda
persona.
c) Todos los accesos y vas de evacuacin estarn debidamente sealizadas mediante
sistemas que puedan ser reconocidas por toda persona.
d) Las personas con algn grado de discapacidad tendrn derecho a que sus puestos
de trabajo sean condicionados para una ptima realizacin de sus labores.
Cualquier persona que preste servicios en la empresa, y que sienta que fue o ha sido
discriminado de alguna forma podr recurrir a su superior directo para que subsane
la infraccin en el menor tiempo posible, lo anterior sin perjuicio del derecho del
afectado de solicitar la intervencin judicial segn las normas legales vigentes.

TITULO XIV
LEY 20.607
MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRCTICAS
DE ACOSO LABORAL
"Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose
por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por
el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo."
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese
a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 31 de julio de 2012.- SEBASTIN PIERA ECHENIQUE, Presidente de la
Repblica.- Evelyn Matthei Fornet, Ministra del Trabajo y Previsin Social. Lo que
transcribo a usted para su conocimiento.- Bruno Baranda Ferrn, Subsecretario del
Trabajo.

TITULO XV
LEY NM. 20.609 (LEY ZAMUDIO)

SVA

29

ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN


Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente
Proyecto de Ley:
Ttulo I
Disposiciones Generales
Artculo 1.- Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un
mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda
vez que se cometa un acto de discriminacin arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del
mbito de su competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a
garantizar a toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus
derechos y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes
y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artculo 2.- Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se
entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que
carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y
que cause privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos
fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la
religin o creencia, la sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta
de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la edad,
la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso,
para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al
orden pblico.
Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no
obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se
encuentren justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho fundamental, en
especial los referidos en los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16 y 21 del artculo 19
de la Constitucin Poltica de la Repblica, o en otra causa constitucionalmente
legtima.

TITULO XVI
LEY NM. 20.684
ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Proyecto de Ley:

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"Artculo nico.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo,


cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza
de ley N 1, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social:
1) Elimnase en el inciso primero del artculo 163 la expresin "al momento
de la terminacin,".
2) Agrganse en el inciso primero del artculo 177, a continuacin de su punto aparte,
que pasa a ser seguido, las siguientes oraciones:
"El finiquito deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposicin del
trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la separacin del trabajador.
Las partes podrn pactar el pago en cuotas de conformidad con los artculos 63 bis y
169.".".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese
a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 9 de agosto de 2013.- SEBASTIN PIERA ECHENIQUE, Presidente de la
Repblica.- Juan Carlos Jobet Eluchans, Ministro del Trabajo y Previsin Social.

TITULO XVII
LEY NM. 20.769
ESTABLECE PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE
EXMENES DE MAMOGRAFA Y DE PRSTATA, RESPECTIVAMENTE.
Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das,
tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la
relacin laboral, para someterse a los exmenes de mamografa y prstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales
como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la
realizacin de una obra o faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de
los treinta das de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la
vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior, ser
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde
la institucin mdica, considerando las condiciones geogrficas, de transporte y la
disponibilidad de equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso al empleador
con una semana de anticipacin a la realizacin de los exmenes; asimismo, debern
presentar con posterioridad a stos, los comprobantes suficientes que acrediten que se
los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser considerado
como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podr ser
compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la relacin laboral, entendindose
por no escrita cualquier estipulacin en contrario.

SVA

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Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare


un permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin legal por parte del
empleador.".".

TITULO XVIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar de
________________________________
pero
se
entender
prrroga
automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los
trabajadores. Se entrega ejemplar gratuito para el trabajador y se guardar copia
de registro en empresa.

DISTRIBUCIN:
Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional).
Trabajadores de la Empresa.

SVA

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