DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
RAZON SOCIAL
RUT
GIRO
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DIRECCION:
COMUNA:
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo
establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1) y en el Artculo 67 de la
Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artculo N 67 ya mencionado,
establece que: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
debern consultar aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157
del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado
D.S. 40.
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Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y
aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Higiene y Seguridad son los Siguientes:
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TITULO I
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Artculo 1. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores
respectivamente.
TITULO II
DEFINICIONES
Artculo 2. Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios a la
empresa y por los cuales recibe una remuneracin.
b) Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Terreno, Jefe de Obra, Capataz, etc. En aquellos casos en que
existan dos o ms personas que estn a cargo de una faena que revistan esta
categora, se entender por Jefe Directo al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en
los artculos 5 y 7 de la ley 16.744.
e) Equipo de proteccin personal: Conjunto de elementos destinados a proteger al
trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de trabajo.
f) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
g) Accidente del trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
corresponda a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el
accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el
siniestro.
h) Enfermedad profesional: la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o
muerte.
i) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral, de la cual
la empresa es adherente.
j) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes
patronales y de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto N
54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de Febrero de 1969.
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TITULO III
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 3. Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 4. Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y
de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la
hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 5. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los
elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 6. De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N
20.096, quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin
ultravioleta que entregar el empleador, todos los trabajadores que puedan
encontrarse expuestos a dicho riesgo.1
Artculo 7. Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en
general, tanto las destinadas a la produccin como las de seguridad e higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera
que transite a su alrededor.
Artculo 8. El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
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CLASE DE FUEGO
FUEGOS CLASE
A
DESCRIPCIN
Son fuegos que involucran materiales como
papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos
y diversos plsticos.
SIMBOLOGA
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WATER).
Son fuegos que involucran lquidos combustibles
e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
FUEGOS CLASE
B
FUEGOS CLASE
C
FUEGOS CLASE
D
FUEGOS CLASE
K
Artculo 26. Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que
se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en
los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 27. El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,
dado que est prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974,
del Servicio de Salud.
Artculo 28. Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como
lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.
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TITULO IV
CONTROL Y VIGILANCIA DE LA SALUD DE TRABAJADORES
Artculo 29. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento
de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual y otras.
Artculo 30. Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del
Seguro (mutualidad) se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los
trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que
dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como
efectivamente trabajados.
TITULO V
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 31. Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento,
beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares
que se hayan sealado como
prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajos no habilitados para
este efecto.
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y
a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro
de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en
algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.
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k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
l) Apropiarse o mal usar elementos de proteccin personal perteneciente a la
empresa o asignado a algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elctricos o herramientas;
remover, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de proteccin de
equipos o instalaciones; detener el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, desages y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores
de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
TITULO VI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 32. El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con
multa de hasta 25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto
de la multa dentro del lmite sealado, para lo cul se tendr en cuenta la
gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente
reglamento, las multas sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar
que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos
o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o
faena, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitacin de
alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 33. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales
de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente
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TITULO VII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 35. Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes
de enfermedades profesionales y la de aquellos que correspondan a accidentes del
trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la
Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos
que puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos.
Artculo 36. Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los
Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles
ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud
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Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello
en conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas
sealadas en el Artculo 102 del presente reglamento.
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TITULO VIII
ORGANIZACIN DE LA GESTION DE PREVENCIN DE RIESGOS
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Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
Sobreesfuerzos en
manejo de materiales
Levantamiento de
cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Manejo manual de
materiales
Lesiones temporales y
permanentes en
espalda (Lumbago y
otros)
Heridas
Fracturas
Al
levantar
materiales,
el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Nunca
manipular
slo
elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin
amerite
(guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Exposicin a rayos UV
quemaduras solares
queratitis actnica
alteraciones de la
respuesta inmune.
fotoenvejecimiento
tumores malignos de
piel
cataratas a nivel
ocular.
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Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Utilizar bloqueador
gorro con legionario
beber abundante agua
utilizar antiparras con filtro UV.
Utilizar ropa delgada manga
larga
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento, en especial, por
las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
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Lesiones traumticas
Muerte
P
isos y pasillos
Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte
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Quemaduras internas
Usar
equipos
de
proteccin
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elctrica:
Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores
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y/o externas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin
muscular.
Lesiones traumticas
por cadas.
Shock.
Contusiones
Fracturas
personal adecuada.
No efectuar uniones defectuosas
sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
No usar conexiones defectuosas
y/o fraudulentas o instalaciones
fuera de norma.
Realizar mantencin peridica a
equipos e instalaciones.
No
intervenir
en
trabajos
elctricos
sin
contar
con
autorizacin.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de la
instalacin como la ejecucin de
los trabajos (deben ceirse a la
legislacin vigente de servicios
elctricos).
Utilizar
los
elementos
de
proteccin personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado
en su labor especfica, y en
prevencin de riesgos, y debe
estar dotado de herramientas,
materiales
y
elementos
apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y
sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que
pudieran
energizar
sectores
intervenidos.
Mantener sealetica en tableros
elctricos.
Uso correcto de equipos de
proteccin personal.
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Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones,
camionetas,
furgones y/o autos
Incapacidades
Tec
Poli
contusiones
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Proyeccin de partculas
Introduccin de
cuerpos extraos en
los ojos o cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin,
en uno o los dos
ojos
Contusiones
Atrapamientos de partes
del cuerpo o ropa
Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas
Falta de iluminacin
Fatiga visual,
prdida progresiva
de la visin,
agotamiento.
Incendio
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Quemaduras
Asfixias
Muerte.
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Manejo de aceites
lubricantes y
combustibles.
Incendios
Quemaduras
Muerte
Conduccin de
Vehculos
Choques
Heridas mltiples
Fracturas
Policontusiones
Muerte
Conduccin de
maquinaria pesada
Choque
Colisin
Volcamiento
Atropello
Muerte.
Exposicin a Ruido
Lesiones auditivas
progresivas
Hipoacusia
neurosensorial
Estrs.
Jaquecas
prolongadas
Exposicin a
Vibraciones
Problemas
vasculares
Trastornos musculo
esqueletico
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Robos y asaltos
Lesiones mltiples
muerte
TITULO IX
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
Ley N 20001
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
ARTCULO 49. Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las
caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 50. El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen
los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin
manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTCULO 51. Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO 52. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
ARTCULO 53. Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a
los 20 kilogramos.".
TITULO X
LEY NM. 20.660
MODIFICA LEY N 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE
TABACO
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TITULO XI
LEY N 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO"
Control del Riesgo de exposicin a Radiaciones U.V.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga, casco o
sombrero de ala ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores claros para
reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con proteccin UV, disponibles en el mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban
ser expuestas a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar o
bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de amplio
espectro de las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea arrastrable por el
sudor. En lo posible que sea una crema ligera, no grasosa, para evitar que se adhiera
la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores detalles se te sugiere consultar a
un Mdico Dermatlogo.
De acuerdo a la modificacin del Decreto Supremo N 594 de 1999, del
Ministerio de Salud, Sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los
lugares e trabajo:
Considerando, la informacin cientfica que indica que la exposicin excesiva y/o
acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dainos principalmente en ojos y piel, que van desde quemaduras solares, queratitis
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FOTOPROTECCIN
Con un ndice de 0 2 significa riesgo mnimo de
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NORMAL
Valor del ndice igual o inferior a 4.9
Categora de exposicin: mnima o baja.
LUZ AMARILLA
ALERTA AMARILLA
Valor del ndice 5 6
Categora de exposicin: moderada
(Riesgo de dao moderado a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ NARANJA
ALERTA NARANJA
Valor del ndice 7 9
Categora de exposicin: alta
(Riesgo de dao alto a partir de una
exposicin no protegida).
LUZ ROJA
ALERTA ROJA
Valor del ndice 10 15
Categora de exposicin: muy alta
(Riesgo de dao muy alto a partir de una
exposicin no protegida).
TITULO XII
LEY 20.348
IGUALDAD DE REMUNERACIONES
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TITULO XIII
LEY 20.422
NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Empresa propender a la incorporacin de cualquier persona que cumpla con los
requisitos establecidos en el presente Reglamento, con ausencia de toda forma de
discriminacin, especialmente con algn grado de discapacidad.
Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o ms deficiencias fsicas,
mentales, sea por causa psquica o intelectual, o sensoriales, de carcter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve
impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad
de condiciones con los dems.
Se entender por discriminacin a toda distincin, exclusin, segregacin o
restriccin arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privacin,
perturbacin o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el
ordenamiento jurdico.
Asimismo se procurar que todos los funcionarios de la empresa participen con
igualdad de oportunidades que debe ser entendida como la ausencia de
discriminacin por razn de discapacidad y la adopcin de medidas de accin positiva
orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad
para participar plenamente en la vida de nuestra empresa especialmente en el
mbito laboral.
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TITULO XIV
LEY 20.607
MODIFICA EL CDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRCTICAS
DE ACOSO LABORAL
"Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose
por tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por
el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo."
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese
a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 31 de julio de 2012.- SEBASTIN PIERA ECHENIQUE, Presidente de la
Repblica.- Evelyn Matthei Fornet, Ministra del Trabajo y Previsin Social. Lo que
transcribo a usted para su conocimiento.- Bruno Baranda Ferrn, Subsecretario del
Trabajo.
TITULO XV
LEY NM. 20.609 (LEY ZAMUDIO)
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TITULO XVI
LEY NM. 20.684
ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Proyecto de Ley:
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TITULO XVII
LEY NM. 20.769
ESTABLECE PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE
EXMENES DE MAMOGRAFA Y DE PRSTATA, RESPECTIVAMENTE.
Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das,
tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la
relacin laboral, para someterse a los exmenes de mamografa y prstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales
como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la
realizacin de una obra o faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de
los treinta das de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la
vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior, ser
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde
la institucin mdica, considerando las condiciones geogrficas, de transporte y la
disponibilidad de equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso al empleador
con una semana de anticipacin a la realizacin de los exmenes; asimismo, debern
presentar con posterioridad a stos, los comprobantes suficientes que acrediten que se
los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser considerado
como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podr ser
compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la relacin laboral, entendindose
por no escrita cualquier estipulacin en contrario.
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TITULO XVIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar de
________________________________
pero
se
entender
prrroga
automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los
trabajadores. Se entrega ejemplar gratuito para el trabajador y se guardar copia
de registro en empresa.
DISTRIBUCIN:
Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional).
Trabajadores de la Empresa.
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