DOMSTICA LEGAL
COMO GASTAR MENOS NO EMPREGO
DOMSTICO DENTRO DA LEI
Autor
Mario Avelino
Diagramao
Augusto Csar Duarte Rodrigues
Capa
Thiago Corra
CPI-BRASIL CATALOGAO NA FONTE
SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ
Avelino, Mario, 1956
FGTS Como gastar menos no emprego
domstico dentro da lei 2016
ISBN: 978-85-900317-4-1
Prefixo Editorial: 900317
1.
Emprego Domstico. 2 . Brasil Poltica Social 3. Brasil Direito
Trabalhista, I. Ttulo,
Todos os direitos reservados. Proibida a reproduo total ou parcial por qualquer meio
sem a expressa autorizao do autor.
apresentao DO LIVRO
| MARIO AVELINO
SUMRIO
1 O que um empregado domstico?......................................................6
2 O que um empregador domstico?................................................. 10
3 Diaristas..................................................................................................... 13
4 mais barato ter um empregado domstico
ou um diarista?................................................................................................. 17
5 Custo de em empregado dentro da lei
versus um fora da lei................................................................................... 20
6 Admisso.................................................................................................... 45
7 Vale transporte, descontar 6%.............................................................. 49
8 Horas Extras............................................................................................. 51
9 Banco de Horas....................................................................................... 59
10 Quem paga as faltas por doena o INSS...................................... 69
11 Adicional Noturno................................................................................ 73
12 Jornada de Trabalho ............................................................................. 79
13 Folha de Ponto....................................................................................... 89
14 Jornada de trabalho parcial................................................................. 91
15 Adicional de viagem.............................................................................. 93
16 Afastamentos.......................................................................................... 96
17 13 Salrio............................................................................................. 103
18 Multas..................................................................................................... 118
19 INSS........................................................................................................ 127
20 FGTS...................................................................................................... 140
21 Imposto de renda................................................................................ 150
22 Contribuio Sindical......................................................................... 152
23 eSOCIAL............................................................................................... 156
24 Demisso............................................................................................... 161
25 Treinamento.......................................................................................... 184
26 Benefcios.............................................................................................. 186
27 Portal Domstica Legal...................................................................... 188
28 Instituto Domstica Legal................................................................. 197
29 Lei complementar 150....................................................................... 201
Outras obras do Autor................................................................ 224
Curriculum do Autor................................................................... 227
5
| 5
1- O QUE UM EMPREGADO
DOMSTICO?
O primeiro passo para se gastar menos no emprego domstico, saber quem o empregado domstico, seus direitos e deveres.
De acordo com o artigo 1. da Lei Complementar 150
| MARIO AVELINO
| 7
XXIII.
| MARIO AVELINO
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2- O que um empregador
domstico?
O segundo passo para se gastar menos no emprego domstico, saber o que um empregador domstico, seus direitos e
deveres.
De acordo com o artigo 1. da Lei Complementar 150
Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta
servios de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas,
por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
O art. 3 do Decreto de Lei n 71.885, de 1973, conceitua empregador domstico como a pessoa da famlia que admita, a seu servio, o empregado domstico.
O empregador domstico legal a pessoa fsica ou famlia
que contrata um empregado domstico, na forma prevista na lei:
I.
meiro dia;
II. Paga em dia o salrio do empregado;
III. Recolhe o INSS, o FGTS, a antecipao da multa de 40%
e o seguro acidente de trabalho em dia;
IV. Investe na melhoria contnua do empregado domstico;
V. Permite que o mesmo estude;
VI. Valoriza seu empregado;
VII. Mantm um ambiente de respeito e dignidade.
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| MARIO AVELINO
CAPTULO 2
O empregador no pode ser pessoa jurdica sob qualquer forma, inclusive a Lei de Terceirizao de Mo de Obra, que est
sendo discutida no Congresso Nacional (at o ms de maio/2015),
exclui o empregado domstico, s se aplicando para empregados
de empresas.
foi contratado;
II. Que o empregado cumpra seu horrio de trabalho;
III. Que o empregado faa seu trabalho com compromisso,
ateno e eficcia;
IV. Que o empregado domstico corresponda a confiana
nele depositada;
A Lei n 5.859, de 1972, estabelece que direito do empregador domstico solicitar atestado de boa conduta e atestado de
sade do empregado, no momento da admisso (art. 2).
2.2 Obrigaes do empregador domstico
So obrigaes do empregador domstico:
V. Assinar a carteira de seu empregado domstico;
VI. Pagar, no mnimo, o salrio-mnimo e em dia, ou o piso
11
11
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CAPTULO 2
3- diaristas
Outro passo importante para gastar menos saber o que
uma Diarista.
3.1 O QUE UMA DIARISTA?
Diarista a pessoa autnoma que presta servio no mximo
duas vezes por semana para o mesmo contratante, e recebe o pagamento no dia em que efetuou o servio. Ele presta servio de
natureza no-contnua e por conta prpria, o que denota a independncia e a eventualidade de sua atividade.
Ele se diferencia do empregado domstico que desenvolve
um trabalho contnuo, subordinado a um empregador. Assim, se
a pessoa trabalha no mnimo trs dias por semana para o mesmo
empregador, ela no diarista e sim um empregado domstico,
que deve ter a carteira de trabalho assinada, com todos os direitos determinados pela lei.
O diarista deve se inscrever junto ao INSS e contribuir, mensalmente, para garantir seus direitos previdencirios, como aposentadoria, auxlio-doena, salrio-maternidade etc.
Sua contribuio deve ser recolhida at o dia 15 de cada ms e
deve corresponder ao pagamento de uma alquota de 20% sobre,
no mnimo, um salrio-mnimo por ms (R$ 157,60), ou de 11%
para a contribuio simplificada sobre um salrio-mnimo (R$
86,68), usando como base de clculo o salrio-mnimo do ano de
2015, que de R$ 788,00.
13
13
3.2 O DIARISTA PODE CONTRIBUIRIR COMO MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL AO INSS PAGANDO APENAS 5% SOBRE UM
SALRIO-MNIMO.?
Desde janeiro de 2015, o diarista pode ser um Microempreendedor Individual MEI e, com isso com apenas 5% (cinco por
cento) para o INSS, pagando apenas R$ 39,40 (trinta e nove reais
e quarenta centavos) por ms.
Nessa forma de contribuio, a alquota reduzida de 11%
para 5% sobre o valor do salrio-mnimo, o que significa que em
vez de contribuir para o INSS com R$ 86,68 (calculados com base
no salrio-mnimo vigente em 2015 de R$ 788,00), ele pode contribuir com R$ 39,401.
A contribuio para o INSS garante ao diarista os seguintes
benefcios previdencirios:
I.
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17
17
Quantidade de dias
na semana
Para quem precisa
somente por dois dias
da semana
Para quem precisa
somente por trs dias
da semana
Para quem precisa
somente por quatro
dias da semana
Para quem precisa
somente por cinco dias
da semana
Custo ms,
considerando uma
diria = R$ 120,00
Custo de um
empregado que
trabalha 5 dias na
semana e ganha R$
1.000,00 por ms
Diferena do diarista
para o empregado
domstico
8 dirias no ms = R$
960
R$ 1.463,33
(-) R$ 503,33
12 dirias no ms R$
1.440,00
R$ 1.463,33
(-) R$ 23,33
16 dirias no ms = R$
1.920,00
R$ 1.463,33
(+) R$ 456,33
20 dirias no ms = R$
2.420,00
R$ 1.463,33
(+) R$ 856,67
importante observar:
1 Se o empregador domstico usar o modelo completo na
Declarao Anual de Imposto de Renda, ele ressarcir o INSS
recolhido em R$ 75,30 (considerando o salrio-mni- mo atual de
R$ 788,00), o que reduz o custo do empregado para R$ 1.418,03.
2 Tem muito empregador dizendo que vai pr umas duas ou
trs diaristas para cobrir a semana. Se uma pessoa de confiana
j difcil, imagine:
Duas ou trs pessoas diferentes, cada uma com uma cpia da chave da sua casa?
Seu filho ou pessoa idosa convivendo com pessoas diferentes durante a semana?
Se quebrar ou sumir alguma coisa, quem foi dos dois
diarista contratados?
E se resolverem entrar com uma ao na justia? O empregador poder ter vrias aes em vez de uma.
E, finalmente, um deixando o servio para o outra.
O empregador ter uma economia, mas estar perdendo o
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19
19
5- Custo de em empregado
DENTRO DA LEI versus um FORA
DA LEI
importante destacar, que o aumento de custo do empregador domstico com a nova Lei, foi de apenas 8% (oito por cento)
a partir de outubro de 2015, sendo:
1 INSS, que passou de 12% para 8%, diminuindo em 4%.
Esta diminuio foi graas a campanha de Abaixo Assinado Legalize sua domstica e pague menos INSS do Instituto Domstica Legal;
2 Seguro Acidente de Trabalho de 0,8%;
3 FGTS de 8%;
4 Antecipao da Multa de 40% do FGTS em caso de demisso Sem Justa Causa pelo Empregador. importante destacar, que se o empregado domstico pedir demisso, falecer, for
demitido Por Justa causa, o dinheiro da Multa volta para o empregador domstico.
Outro aspecto importante, que o empregador domstico,
que usar o Modelo Completo na Declarao Anual de Ajuste do
Imposto de Renda, poder restituir o INSS recolhido durante o
ano.
Resumindo, o aumento de 8%, deu ao empregado domstico
direitos justos e dignos como qualquer outro trabalhador, tais
como FGTS, Seguro Desemprego, Seguro Acidente de Trabalho,
sem onerar muito o empregador domstico.
No vale a pena ter um empregado domstico na informalidade, pois os custos e riscos da informalidade podem ficar muito
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Dentro da
Lei (R$)
Fora da
Lei (R$)
1.000,00
1.000,00
80,00
0,00
80,00
0,00
32,00
0,00
8,00
0,00
1.200,00
1.000,00
0,00
80,00
(-) 60,00
(+) 60,00
1.200,00
1.140,00
83,33
0,00
Subtotal
Descontos do empregado.
1.6 INSS (8%) no considerado como
custo mensal, mas se houver uma ao
trabalhista o empregador informal vai ter
que pagar a parte do empregado.
1.7 Se houver vale-transporte, encarecer
nos dois casos, s que o empregador fora
da Lei no ter o ressarcimento de 6%.
Total do custo mensal do empregador =
Mais 20% sobre o salrio pago.
2 Provisionamento dos custos anuais no
ms.
2.1 1/12 avos de 13 salrio.
21
21
Custos no ms
Dentro da
Lei (R$)
Fora da
Lei (R$)
83,33
0,00
27,78
0,00
194,44
0,00
38,89
0,00
233,33
0,00
1.493,33
1.140,00
Subtotal
2.4 INSS (8%) + FGTS (8%) +
Provisionamento multa por demisso
sem justa causa (3,2%) + 0,8% de Seguro
Acidente de Trabalho = 20%.
Total do provisionamento mensal =
Mais 23,33% sobre o salrio pago.
3 Total do custo mensal +
provisionamento 13 salrio e frias =
Mais 49,33% sobre o salrio pago.
Custos no ms
Dentro da
Lei (R$)
353,33
- 75,30
278,03 =
1.418,03
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80,00
Fora da
Lei (R$)
Custos no ms
Dentro da
Lei (R$)
60,00
- 140,00
153,33 =
1.353,33
Fora da
Lei (R$)
Dentro da
Lei (R$)
Fora da
Lei (R$)
194,40
235,00
135,00
Subtotal
564,40
271,07
3.252,84
23
23
Custos no ms
Dentro da
Lei (R$)
Fora da
Lei (R$)
3.252,84
1.000,00
678,00
512.200,00
517.130,84
| MARIO AVELINO
25
25
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reclamar, a princpio, conta a partir da data de sada do emprego, mas por no ter nenhuma comprovao, esse tempo pode at
ultrapassar os dois anos previstos.
5..1.3 QUANTO CUSTA UM ADVOGADO TRABALHISTA?
Normalmente, os advogados cobram entre um e dois salriosmnimos do empregador domstico, uma vez que na maioria das
vezes a ao resolvida em uma nica audincia, e as partes chegam a um acordo.
27
27
Acordo quer dizer que o empregador perdeu a ao, mas pagou menos do que o pedido. Quando o advogado do empregado domstico pede valores elevados, este custo pode subir para
mais de R$ 2.000,00.
Para o empregado domstico, normalmente, no h custo,
pois os advogados cobram honorrios advocatcios de 30% sobre
o que ganhar.
5.1.4 REPRESENTANTE EM UMA AO TRABALHISTA
No existe preposto para representar uma pessoa fsica em
uma ao trabalhista. No caso, se o empregador est impossibilitado de comparecer a audincia, ele deve fazer uma procurao
por instrumento pblico, lavrada em cartrio, com poderes especficos para o representante na ao. Esta procurao feita em
qualquer cartrio, devendo comparecer o empregador e a pessoa
a quem ele deseja passar a procurao.
5.2 MULTAS
5.2.1 MULTAS por descomprimento da lei
A lei 5.859, de 1972, alterada pela recente Lei n 12.964, de 08
de abril de 2014, dispe em seu art. 6 sobre as multas aplicveis
aos empregadores, no caso de descumprimento das disposies
legais que regem as relaes de trabalho do empregado domstico:
Art. 6. E. As multas e os valores fixados para as infraes previstas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo De28
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29
29
Em reais,
Infrao
Quantidade de
UFIR
por R$ 1,0641
valor congelado
da UFIR
Mximo
30
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---
Por empregado,
756,568 R$ 402,53 R$ 805,06
dobrado na
reincidncia
Extravio ou
inutilizao da CLT art. 52 189,1424 189,1424 R$ 201,27 R$ 201,27
CTPS
Reteno da
CTPS
Observaes
-----
Dispositivo
infringido
Infrao
Quantidade de
UFIR
Em reais,
multiplicado
por R$ 1,0641
valor congelado
da UFIR
Observaes
Mximo
Durao do
trabalho
CLT art. 57
37,8285
a 74
75,657
R$ 40,25
Dobrado na
reincidncia,
R$ 80,50
oposio ou
desacato
Salrio-mnimo
CLT art. 76
37,8285
a 126
75,657
R$ 40,25
R$ 80,50
Frias
Segurana
do trabalho.
Valer a partir
do momento
que forem
regulamentadas
as normas de
segurana do
trabalho pelo
Ministrio do
Trabalho
Trabalho do
menor
CLT art.
129 a
152
Por empregado,
dobrado na
160,0000 320,0000 R$ 170,26 R$ 340,52
reincidncia,
embarao ou
resistncia
CLT art.
154 a
200
CLT art.
402 a
441
Por menor
irregular at
o mximo de
756,568 R$ 402,53 R$ 805,06 1.891,4236
UFIR,
dobrada na
reincidncia
378,2847
31
Dobrado na
reincidncia
---
31
Infrao
Dispositivo
infringido
Quantidade de
UFIR
Em reais,
multiplicado
por R$ 1,0641
valor congelado
da UFIR
Observaes
Mximo
CLT art.
459, Art.
4, 1
No pagamento
de verbas rescisrias no prazo
previsto
CLT art.
477, 6
Por empregado
prejudicado
+ multa de
160,0000 160,0000 R$ 170,26 R$ 340,52
1 (um) salrio, corrigido, para o
empregado
13 salrio
Lei n
4.090/62
Vale-transporte
Lei n
7.418/85
FGTS: falta de
depsito.
Uma vez sancionada a lei
n 7.156/2010,
a mesma passa
a valer para
quem optou em
depositar o
FGTS, e valer
para todo
empregador
domstico,
quando o mesmo se tornar
obrigatrio
Lei n
8.036/90,
Art. 23, I
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| MARIO AVELINO
Por empregado
prejudicado
Por empregado,
160,0000 320,0000 R$ 170,26 R$ 170,26
dobrado na
reincidncia
Por empregado,
160,0000 320,0000 R$ 170,26 R$ 170,26
dobrado na
reincidncia
10,0000
20,0000
R$ 10,64
R$ 21,28
Por empregado,
dobrado na
reincidncia
Infrao
Dispositivo
infringido
Quantidade de
UFIR
Em reais,
multiplicado
por R$ 1,0641
valor congelado
da UFIR
33
2,0000
10,0000
4,0000
20,0000
R$ 2,13
R$ 10,64
Observaes
Mximo
R$ 4,26
R$ 21,28
Por empregado,
dobrado na
reincidncia
Por empregado,
dobrado na
reincidncia
33
Valor da multa
R$ 402,53
R$ 201,27
R$ 201,27
R$ 40,25
R$ 40,25
R$ 170,26
R$ 402,53
R$ 170,26
R$ 170,26
R$ 170,26
R$ 170,26
R$ 2.139,40
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37
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misso;
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(d)
Prazo para o empregador domstico FORMAL ou INFORMAL aderir ao REDOM, em at 120 dias a contar da data de aprovao do REDOM;
(e)
Sero parcelados dbitos do empregador e do empregado at o ms de maro de
2013; (f) O empregado domstico tem que ter a carteira de tra- balho assinada com a data de
admisso e o salrio; (h) O empregador que atrasar injustificadamente at trs parcelas, ter
cancelado o parcelamento do financiamento. Valer a pena aderir ao REDOM, pois o empregador domstico que deixou de recolher o INSS do seu empregado ter uma eco- nomia
muito grande.
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6- ADMISSO
Quais os passos para se fazer uma admisso dentro da Lei,
evitar custo de Aviso Prvio, restituir a multa de 40% do FGTS?
6.1 Exame mdico admissional
Com a aprovao da PEC das domsticas em abril de 2013,
uma das obrigaes do empregador domstico, que ainda no
foi normatizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, a realiza- o dos exames mdicos admissional, peridico e demissional.
Mesmo que esse procedimento ainda no esteja normatizado,
recomendvel a todo empregador que, antes de admitir o empre- gado domstico, requisite um exame mdico admissional
para ver se o mesmo est apto a desenvolver as atividades para
as quais ser contratado.
Isso pode evitar, por exemplo, a contratao de um empregado com problemas de sade que podem ser agravados com o
desempenho de atividades para o qual no est apto, gerando
afastamentos por doena e outros problemas.
Estes exames so feitos em clnicas de medicina e segurana
do trabalho e custam em mdia R$ 30,00.
O exame admissional, assim como o peridico e o demissional, pago pelo empregador domstico.
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Uma empregada que vai substituir outra em caso de Afastamento por Licena Maternidade, Acidente de Trabalho, ou Doena. Contratar um Cuidador de Idoso para cuidar de um pessoa
em estado terminal.
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R$7,36 * 5 R$36,82.
Frmula de clculo do Descanso Semanal Remunerado
DSR
Descanso Semanal Remunerado (DSR) a mdia de horas extras que o empregado domstico faz nos dias de descanso (normalmente aos domingos e feriados) caso trabalhasse.
Uma frmula simples, aceita pela Justia do Trabalho, dividir por seis o valor das horas extras que ser pago.
O motivo de se dividir por seis que, na mdia anual cada ms
ter cinco dias de descanso. Se dividirmos um ms de trinta dias
por cinco dias de descanso, teremos: 6 30 / 5 = 6.
Frmula de clculo: DSR = Total calculado de horas extras / 6.
Onde o total calculado de horas extras o somatrio de to- das as
horas extras pagas no ms, pois alm destas a 50%, pode tambm
haver horas extras a 100% (trabalhadas em dias de descanso).
Pegando o exemplo do clculo onde o trabalhador recebeu
R$270,16, referente s 44 horas trabalhadas no ms, teremos:
DSR = R$270,16 / 6 R$45,03
Custo total da hora extra no ms.
Pegando o exemplo acima de 44 horas em um ms, teremos:
55
55
Item
1 Horas extras
2 DSR
Valor
Acumulado
R$ 270,16
R$ 270,16
R$ 45,03
R$ 45,03
SUBTOTAL
3 INSS = 12%
R$ 315,19
R$ 37,82
TOTAL DO MS
Aumento
percentual
sobre o
salrio
mensal de
R$ 900,00
35,02%
R$ 353,01
R$ 353,01
39,22%
R$ 29,42
R$ 383,43
R$ 39,23
R$ 422,66
TOTAL DO ANO
EM CASO DE
DEMISSO SEM
JUSTA CAUSA, AINDA
HAVER INCIDNCIA
PELA MDIA PARA
O AVISO-PRVIO.
Divide-se a mdia dos
ltimos 12 meses, igual
ao clculo do 13 salrio.
R$ 422,66
R$ 29,42
46,96%
Mais 3,27%
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Item
1 Horas extras
2 DSR
Valor
Acumulado
R$ 270,16
R$ 270,16
R$ 45,03
R$ 45,03
SUBTOTAL
R$ 315,19
3 INSS = 8%
R$ 25,22
R$ 340,41
4 FGTS = 8%
R$ 25,22
R$ 365,63
5 Antecipao da multa
de 40% do FGTS = 3,2%
R$ 10,09
R$ 375,02
R$ 2,52
R$ 378,24
6 Seguro Acidente de
Trabalho = 0,8%
TOTAL DO MS
R$ 378,24
Aumento
percentual
sobre o
salrio
mensal de
R$900,00
35,02%
42,03%
R$ 31,52
R$ 409,76
R$ 42,03
R$ 451,79
TOTAL DO ANO
EM CASO DE
DEMISSO SEM
JUSTA CAUSA, AINDA
HAVER INCIDNCIA
PELA MDIA PARA O
AVISO-PRVIO. Dividese a mdia dos ltimos
12 meses, igual ao
clculo do 13 salrio.
57
R$ 451,79
R$ 31,52
50,20%
Mais 3,50%
57
58
| MARIO AVELINO
9- banco de horas
59
59
Item
Valor
Acumulado
R$ 10,00
R$ 15,00
3 Descanso (Repouso)
Semanal Remunerado
DSR
R$ 2,50 (R$ 15 / 6)
R$ 2,50
4 SUBTOTAL 1 hora
extra + DSR
R$ 17,50
R$ 17,50
5 INSS do empregador
= 12%
R$ 19,60
6 FGTS (atualmente
opcional) = 8%
R$ 21,00
7 TOTAL GASTO NO
MS = 110%
R$ 22,75
R$ 25,08
10 CUSTO TOTAL
MDIO ANUAL DE 1
HORA EXTRA = 150,80%
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a.
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dor;
g. Pagamento do saldo de horas extras com os adicionais
respectivos.
2. Quanto ao saldo devedor:
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120,00
78,40
198,40
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Faltas de R$ 120,00). Neste caso, o DAE (Documento de Arrecadao do eSocial) ser de R$ 302,40, sendo:
- INSS empregado (8%) ............................................ R$ 86,40
- INSS empregador (8%) ........................................... R$ 86,40
- Seguro Acidente de Trabalho (0,8%) .................... R$ 8,64
- FGTS (8%) ................................................................. R$ 86,40
- Antecipao da Multa de 40% (3,2%) ................... R$ 34,56
- Total do DAE ........................................................... R$ 302,40.
3 Dever ser anotada na Carteira de Trabalho em Anotaes
Gerais, os dias de afastamento.
3.1 Exemplo 1: A empregada teve trs dias de afastamento
nos dias 10/05/2016, 18/05/2016 e 23/05/2016. Neste caso colocar:
Anotaes Gerais
Afastamento por doena nos dias 10/05/2016, 18/05/2016 e
23/05/2016.
-------------------------------------------------Assinatura do empregador domstico
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4. Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
11.1 QUEM TEM DIREITO AO ADICIONAL NOTURNO?
Somente empregados domsticos que trabalham no horrio
das 22 s 5 horas, como, por exemplo, cuidadores de idosos, babs, motoristas etc.
O empregado domstico que dorme no emprego neste horrio no tem direito ao adicional noturno.
11.2 COMO CALCULAR O ADICIONAL NOTURNO?
Para calcular o adicional noturno, usa-se a seguinte frmula:
Adicional noturno = ((salrio-ms / Carga horria mensal) * Percentual do adicional Noturno) *
Nmero de horas noturnas trabalhadas
Onde:
a) Salrio-ms: salrio contratual atual do empregado domstico;
b) Carga horria mensal: quantidade de horas trabalhadas
por ms. Normalmente, para o trabalhador mensalista que trabalha oito horas por dia e cinco dias na semana, a quantidade de
220 horas. Pode ser menor. Por exemplo, de 180 horas para quem
trabalha seis horas por dia;
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regulamenta-
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remunerao total
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12 - JORNADA DE TRABALHO
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Estas mudanas, no primeiro, momento geraram muita confuso entre empregadores e empregados domsticos. Surgiu,
ento, a necessidade de o empregador manter um controle de
ponto, cujo principal objetivo o controle das horas trabalhadas
para, assim, pagar corretamente seu empregado, alm de se prevenir de possveis aes trabalhistas que reivindiquem o pagamento de horas extras.
Como pode ser visto no Captulo 17, a hora extra encarece
muito o custo mdio do empregado domstico, e o ideal se evitar que o empregado a faa.
A jornada de trabalho deve ser especificada no contrato de
trabalho ou experincia.
Entre dois horrios de trabalho deve haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Esse descanso est previsto na CLT e no artigo 15 da Lei Complementar
150/2015.
12.1- INTERVALO DE REPOuSO Ou REfEIO
O descanso para repouso ou refeio de, no mnimo, uma
hora diria e, no mximo, duas horas, para empregados que trabalham mais de seis horas dirias. Para quem trabalha at seis
horas dirias, o intervalo de, no mnimo, 15 minutos. Neste
item o empregador domstico tem uma forma de evitar as horas ex- tras. De acordo com o artigo 13 da Lei Complementar
150/2015, os horrios de intervalo de repouso ou refeio so:
Art. 13. obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou
alimentao pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora, e, no m- ximo,
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VI
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Quinta-feira
14/02/2014
Sexta-feira
Descansa
15/02/2014
Sbado
16/02/2014
Domingo
Descansa
17/02/2014
Segunda-feira
19/02/2014
Quarta-feira Feriado
Municipal onde ele
trabalha
20/02/2014
Quinta-feira
Descansa
21/02/2014
Sexta-feira
22/02/2014
Sbado
Descansa
23/02/2014
Domingo
24/02/2014
Segunda-feira
Descansa
25/02/2014
Tera-feira
26/02/2014
Quarta-feira
Descansa
27/02/2014
Quinta-feira
28/02/2014
Sexta-feira
Descansa
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01/03/2014
Sbado
02/03/2014
Domingo
Descansa
03/03/2014
Segunda-feira
04/03/2014
Tera-feira Carnaval
05/03/2014
Quarta-feira
06/03/2014
Quinta-feira
Descansa
07/03/2014
Sexta-feira
08/03/2014
Sbado
Descansa
09/03/2014
Domingo
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13 - FOLHA DE PONTO
a nica segurana do empregador para evitar amanh pagar horas extras, ou valores indevidos em caso de uma Ao Trabalhista.
O artigo 12 da Lei Complementar 150/2015 torna obrigatrio
o registro do horrio de trabalho do empregado domstico por
qualquer meio manual, mecnico ou eletrnico, desde que idneo, de acordo com o mesmo artigo.
Art. 12. obrigatrio o registro do horrio de trabalho do empregado domstico por qualquer meio manual, mecnico ou eletrnico,
desde que idneo.
O empregador domstico obrigado a ter um controle de
ponto, seja um livro, uma folha de ponto ou outro meio qualquer, onde o empregado assina mensalmente o documento dando o seu de acordo.
O objetivo o empregador ter um documento que com- prove
a jornada de trabalho realizada pelo empregado, caso haja alguma ao trabalhista reclamando pagamento de horas extras.
Pelo site da Domstica Legal, o empregador domstico tem
trs opes para fazer este controle de ponto:
1) Impresso da folha de ponto, onde o empregado domstico ir preencher os horrios de entrada e sada, e assinar. GRATUITO.
2) Sistema de folha de ponto inteligente, onde impressa a
folha de ponto em branco para o empregado preencher durante
89
89
o ms. Depois o sistema far a tabulao de horas extras, adicional noturno, faltas, atrasos, compensaes ou banco de horas.
GRATUITO.
3) Sistema de ponto por telefone fixo, onde o empregado,
atravs do telefone fixo da residncia do empregador domstico, ligar para avisar que chegou ou saiu do trabalho. Com isso,
o sistema gera as marcaes fazendo a tabulao da frequncia
do ms automaticamente, permitindo o em- pregador fazer os
ajustes que se faam necessrios, como abonos, compensaes,
banco de horas etc. O sistema gera a folha de pagamento do ms,
onde o empregado e o em- pregador assinam dando o de acordo.
Servio PAGO.
Existem outros meios no mercado, que em breve o portal Domstica Legal tambm oferecer, como:
4) Marcao de ponto usando o telefone celular. Neste caso
precisa-se ter um Smartphone com acesso internet e funo
GPS. Normalmente PAGO.
5) Relgio de ponto eletrnico, onde o empregado domstico, atravs de um crach ou impresso digital, gera as marcaes
de entrada e sada. PAGO.
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14 - Jornada de Trabalho
Parcial
Quando o empregador precisar que seu empregado tenha
uma jornada menor que oito horas de trabalho, recomenda-se
que ele se oriente pela redao contida no art. 3 da Lei Complementar 150/2015:
Art. 3. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais.
1. O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo
parcial ser proporcional a sua jornada, em relao aos emprega- dos
que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
2. A durao normal do trabalho dos empregados em regime
de tempo parcial pode ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente a 1 (uma) hora diria, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, aplicando-se lhes, ainda, o disposto nos 2 e
3 do art. 2, com o limite mximo de 6 (seis) horas dirias.
Outra vantagem, que o perodo de frias ser menor de
acordo com a carga horria semanal, conforme o pargrafo 3.
do artigo 3. abaixo:
3. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo
de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado
ter direito a frias, na seguinte proporo:
VII 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
VIII 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas;
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91
IX 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15 (quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
X
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15 - Adicional de viagem
93
93
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| MARIO AVELINO
Exemplo: no caso de uma bab que ganha R$ 1.200,00 de salrio, e que durante o ms fez 20 horas extras durante viagem, o
clculo do valor a ser pago em horas extras sero o seguinte:
Horas extras com adicional de viagem
((R$ 1.200 / 220) * 1,25) *1,50) * 20
((R$ 5,45 * 1,25) * 1,50) * 20
((R$ 6,81 * 1,50) * 20
R$ 10,22 * 20 = R$ 204,40.
Sobre estes valores incidiro INSS, FGTS e Seguro Acidente
de Trabalho.
95
95
16 - Afastamentos
Saber quais so os custos de acordo com o tipo de afastamento muito importante para evitar despesas desnecessrias, ou
pagamentos indevidos tais como INSS, FGTS, etc.
O empregado domstico pode, durante seu perodo de trabalho, ter vrios afastamentos, motivados por doena; maternidade; acidente do trabalho; servio militar; ou a pedido dele, por
motivos particulares.
Cada situao tem suas particularidades e gera direitos e
obri- gaes para o empregador domstico e para o empregado.
Uma observao muito importante que o empregado domstico, como qualquer outro trabalhador, no pode ser demitido se estiver afastado ou em frias. Somente quando retornar ao
trabalho.
No site da Previdncia Social www.previdencia.gov.br o
empregador encontra o esclarecimento de todas as dvidas, o
endereo de todas as agncias de atendimento da Previdncia e
vrios servios que eliminam o trabalho de sair de casa, alm
da rapidez e eficincia.
16.1- AFASTAMENTOS LEGAIS QUE NO GERAM DESCONTO DE
SALRIO E NEM PERDA DE FRIAS
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| MARIO AVELINO
De acordo com o artigo 473 da CLT: O empregado pode deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, nas seguintes situaes:
Art. 473 da CLT:
(....)
I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua de- pendncia
econmica;
II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III
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97
| MARIO AVELINO
99
Embora no seja devido, o pagamento de remunerao durante o perodo de afastamento por licena-maternidade por parte do empregador, o mesmo fica obrigado a recolher a contribuio previdenciria no valor de 8% do salrio que seria devido ao
empregador.
Quando for quitado o pagamento da 2 parcela do 13 salrio
da empregada domstica, devem ser deduzidos os 4/12, referentes aos 120 dias em que a mesma esteve afastada por licena-maternidade.
A demisso da empregada domstica no curso da gestao
garante a ela, por parte do empregador, o pagamento de uma
indenizao equivalente a 120 dias de salrio.
O INSS s paga a licena-maternidade para a empregada que
estiver trabalhando.
A indenizao deve ser paga juntamente s outras verbas rescisrias contidas no Termo de Resciso de Contrato. O benefcio
pode ser solicitado nas agncias da Previdncia Social ou via internet.
Os documentos necessrios so:
ltimo comprovante de recolhimento;
Nmero de Identificao do Trabalhador NIT (PIS/PASEP);
Atestado mdico original ou original e cpia da certido de
nascimento da criana;
Carteira de trabalho;
Cpia e original da certido de nascimento;
CPF do empregador e do empregado, se houver.
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101
Para efeito de frias, o artigo 132 da CLT determina que o tempo de trabalho anterior a apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo,
desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 dias, a
partir da data em que se verificar a respectiva baixa.
16.6 - AfASTAMENTO A PEDIDO DO EMPREGADO
Neste caso, uma opo do empregador domstico aceitar o
pedido, que deve ser feito por escrito e assinado.
Caso o empregador aceite, ele ter somente a obrigao de
manter o emprego.
Pelas caractersticas do emprego domstico, normalmente o
procedimento o empregado pedir a demisso sem justa causa, com dispensa ou no do aviso-prvio, e o empregador pagar
seus direitos rescisrios, pois quem precisa de um empregado
domstico, no d para ficar sem, e o novo empregado pode ser
um bom empregado.
No futuro, quando o ex-empregado quiser voltar, o empregador estar sem nenhum compromisso.
16.7 - ATuALIZAO DA CARTEIRA DE TRAbALhO
e Em caso de qualquer um desses afastamentos, necessrio
atu- alizar a carteira de trabalho em Anotaes Gerais, colocando o motivo do afastamento, as datas de incio e de retorno. Veja
um modelo no anexo 6.3.
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17 - FRIAS
103
103
1 Antes havia a polmica de ser 20 dias teis ou 30 dias corridos, em fun- o da Lei
n 5.859, que ficava muitas vezes a critrio dos juzes nas reclama- es trabalhistas,
ora dando sentenas para 20 dias teis, ora dando 30 dias corridos.
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ter
105
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As horas extras, repouso semanal remunerado e adicional noturno incidem pela mdia no pagamento das frias. O Portal Domstica Legal faz os clculos das mdias de acordo com a Lei.
17.4.1 - EXEMPLO DE CLCuLO DE MDIA DE hORAS EXTRAS
PARA O PAGAMENTO DE fRIAS
Uma empregada domstica que ganha R$ 905,00 por ms, trabalha 44 horas semanais e fez durante o perodo aquisitivo de
frias (maro de 2014 a fevereiro de 2015) as seguintes quantidades de horas extras:
Repouso
Semanal
Ms/Ano
Total
Remunerado
RSR (*)
(horas/minutos)
03/2014
44,00
7,20
51,20
04/2014
40,00
6,40
46,20
05/2014
36,00
6,00
36,00
06/2014
0,00
0,00
0,00
07/2014
12,00
2,00
14,00
08/2014
0,00
0,00
0,00
09/2014
28,00
4,40
32.40
Observaes:
10/2014
30,00
5,00
35,00
11/2014
32,00
5,20
37,20pa1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras, deve-se
12/2014
20,00
3,20
23,20
gar o repouso (descanso) demanal remunerado sobre as
01/2015
0,00
0,00
0,00
horas
extras, que corresponde
aos domingos
(ou dias
02/2015
30,00
5,00
35,00de
Total
272,00
45,20
317,20
22,40
3,45
26.25 (***)
Mdia = 272 / 12 (**)
Quantidade de
horas extras
(horas/minutos)
106
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Descontos:
107
107
| MARIO AVELINO
Exemplo de concesso de frias: para um empregado domstico que foi admitido em 5 de maio de 1999, o primeiro perodo
de frias seria:
Perodo aquisitivo: De 05/05/1999 a 04/05/2000;
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| MARIO AVELINO
111
111
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| MARIO AVELINO
Descontos:
Observaes:
Os 30 dias de frias so antecipao de salrio. Quando o
113
113
Frias 20 dias..................................: R$
666,67
222,22
333,33
R$ 1.333,33
Descontos:
Observaes:
Considerando que neste caso o empregado tambm entrou de frias em 01/06/2005, ele retornar ao trabalho em
21/06/2005, dez dias antes, e deve receber o salrio referente a estes 10 dias;
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Frias 20 dias..................................: R$
666,67
222,22
333,33
Descontos:
INSS ................................................: R$
106,67
352,00
981,33
115
115
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| MARIO AVELINO
Por meio do Portal Domstica Legal, o empregador domstico pode fazer, automaticamente, todo o processo de clculo
de frias, com clculo e emisso dos recibos de frias e aviso de
frias, guia de recolhimento do INSS, guia de recolhimento do
FGTS e Imposto de Renda se houver, e ainda atualiza a carteira
de trabalho na parte de frias.
Tudo isso sem precisar entender nada de frias, pois o Domstica Legal o Departamento Pessoal do empregador domstico.
117
117
18 - 13 salrio
Evitar multas por pagamento em atraso, ou pagamentos indevidos, alm de prazos de recolhimento dos impostos, mais
uma forma de evitar gastos alm dos devidos com o 13. Salrio.
Tambm os afastamentos podem gerar pagamento a menos do
13. Salrio.
O 13 salrio corresponde frao de 1/12 avos da remunerao integral devida ao empregado em dezembro, por ms de
servio do ano correspondente, sendo a frao igual ou superior
a 15 dias de trabalho e contado como ms integral.
Deve ser pago em duas parcelas da seguinte forma:
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| MARIO AVELINO
119
119
Ms/Ano
Quantidade de
horas extras
(horas/minutos)
Repouso
Semanal
Remunerado
RSR (*)
(horas/minutos)
Total
01/2014
02/2014
03/2014
04/2014
05/2014
06/2014
07/2014
08/2014
09/2014
10/2014
11/2015
44,00
40,00
36,00
0,00
12,00
0,00
28,00
30,00
32,00
20,00
0,00
7,20
6,40
6,00
0,00
2,00
0,00
4,40
5,00
5,20
3,20
0,00
51,20
46,20
36,00
0,00
14,00
0,00
32.40
35,00
37,20
23,20
0,00
12/2015 (***)
ainda no foi
tabulada
30,00
5,00
35,00
Total
Mdia = 272 / 11 (**)
242,00
22,00
40,20
3,40
282,20
25,40 (****)
Observaes:
1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras tem que se
pagar o repouso (descanso) semanal remunerado sobre as
horas extras, que corresponde aos Domingos (ou dias de
folga) e feriados do ms. O calculo feito dividindo-se a
quantidade de horas/minutos por 16,66;
2 (**) A mdia calculada somando-se o total de horas extras do ano e dividindo este total por 11 (pois o ms de
dezembro ainda no foi considerado), mesmo que em
alguns meses no se tenha feito horas extras, como o
caso do exemplo nos meses de abril, junho e novembro
de 2014;
120
| MARIO AVELINO
Descontos:
121
978,31
121
8 Se o empregado fez horas de adicional noturno durante o perodo, ser aplicada a mesma frmula. Caso ele
faa sempre oito horas dirias de adicional noturno, basta
aplicar 20% (vinte por cento) sobre o salrio. No exemplo
acima teremos: R$ 905,00 * 0,20 = R$ 181,00 de adicional
noturno, que somados ao salrio de R$ 905,00 totaliza R$
1.086,00.
| MARIO AVELINO
Vencimentos:
123
Vencimentos:
Descontos:
INSS ................................................................: R$
40,00
460,00
Observaes:
A contribuio do INSS do empregador de 8% sobre o 13
Descontos:
124
| MARIO AVELINO
_________
Descontos:
Observaes:
O clculo foi feito da seguinte maneira:
125
125
126
| MARIO AVELINO
19 - INSS
127
127
III.
V.
es do site.
Se o empregado j houver trabalhado antes com carteira assinada, no h necessidade de fazer novo cadastramento junto
ao INSS, pois ele deve possuir o Nmero de Identificao do Trabalhador NIT , o nmero do PIS ou do PASEP, ou o registro
como Contribuinte Individual (autnomo).
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| MARIO AVELINO
Percentual de desconto
At R$ 1.399,12
8%
De R$ 1.399,13 a R$ 2.331,88
9%
De R$ 2.331,89 a R$ 4.663,75
11%
1
O Projeto de Lei n 7.082/2010 (do Instituto Domstica Legal), que props a reduo do INSS do empregador domstico de 12% para 6%, e do empregado domstico
para uma alquota nica de 6% em vez de 8%, 9% ou 11%, foi aprovado pelo Congresso Nacional em 11/11/2014, depois de seis anos de tramitao, mas no dia 18/12/2014,
a presidente Dilma Rousseff vetou o Projeto de Lei, em vez de sancion-lo em Lei, e
infelizmente em maro de 2015, o Congresso Nacional manteve o veto presidencial.
129
129
A partir da regulamentao da PEC das domsticas, o recolhimento dever ser feito em uma Guia nica (SIMPLES domstico) e passar a ser no dia 7 do ms seguinte
ao de referncia do pagamento.
130
| MARIO AVELINO
131
131
3.
cial GPS;
4.
132
| MARIO AVELINO
A partir da competncia outubro/2015, o recolhimento passou a ser atravs da Guia DAE (Documento de Arrecadao do
eSocial).
133
III. Auxlio-doena;
IV. Auxlio por Acidente de Trabalho. Veremos no item
8.12 deste captulo como proceder;
V. Auxlio-recluso;
VI. Penso por morte;
VII. Aposentadoria por tempo de contribuio;
VIII. Aposentadoria por idade;
IX. Aposentadoria por invalidez.
19.10 SALRIO-FAMLIA
| MARIO AVELINO
Valor da cota
Recebeu at R$ 725,02
R$ 37,18
De R$ 725,03 a R$ 1.089,72
R$ 26,20
135
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IV. Dar estabilidade de um ano ao empregado aps o retorno ao trabalho. At o presente momento, o empregado domstico no tem direito a este benefcio;
A Lei Complementar 150/2015, estabeleceu este benefcio: Atualmente, quando um empregado domstico sofre um
acidente de trabalho, ele afastado por doena e a vantagem
para o empregador domstico de no ter custos com depsito
do INSS de 12%;
V. Caso tenha optado em depositar o FGTS, o depsito
suspenso;
VI. O 13 salrio dos meses afastados pago pelo INSS;
VII. O poder de demitir o empregado, se assim o quiser,
aps o retorno s atividades laborais, pois ele no tem a estabilidade de um ano no trabalho.
O Instituto Domstica Legal est trabalhando no Congresso
Nacional para que, pelo menos, os custos de INSS e de 13 salrio
continuem sendo bancados pela Previdncia Social, pois quando
o empregado se afasta, normalmente o empregador domstico
contrata outro trabalhador, e ele no tem a capacidade financeira, como uma empresa, de arcar com os custos do funcionrio
afastado mais os custos do novo empregado. Caso esteja de acordo, d seu voto no site www.domesticalegal.org.br.
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20 - FGTS
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da empresa;
XII. Decretao de nulidade do contrato de trabalho nas
hipteses previstas no art. 37 II, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio;
XIII. Resciso do contrato por falecimento do empregador
individual;
XIV. Utilizao na compra da casa prpria;
XV. Aplicao em Fundo Mtuo de Privatizao FMP,
que foi usado em 2000 para compra de Cotas da Petrobras, e em
2002 para compra de Cotas da Vale. Esta opo no existe mais;
XVI. Pagamento de prestao/amortizao/liquidao de
saldo devedor do SFH.
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20.5.1 DEPSITO
O empregador fica obrigado a depositar, em conta bancria
vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao
paga ou devida ao empregado domstico no ms anterior ao recolhimento.
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J a multa que rende juros e correo monetria vai toda para o governo, e o trabalhador, que o prejudicado, no recebe nenhum centavo. Isso acontece desde a
criao do FGTS, em janeiro de 1967. S para o leitor ter uma ideia, este dinheiro vai
para uma conta chamada Patrimnio Lquido do FGTS, que atualmente est em mais
de R$ 18 bilhes, dinheiro este gerado a partir da poupana do trabalhador.
3
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21 - Imposto de Renda
Alquota
At R$ 1.868,22
De R$ 1.868,23 at R$ 2.799,86
De R$ 2.799,87 at R$ 3.733,19
De R$ 3.733,20 at R$ 4.664,68
Acima de R$ 4.664,68
Isento
7,5%
15%
22,5%
27,5%
Parcela a
deduzir do IR
R$ 140,11
R$ 350,11
R$ 630,09
R$ 863,33
Para se calcular o Imposto de Renda a ser deduzido, em primeiro lugar, preciso calcular o salrio ou renda lquida do trabalhador. Para isso, deve-se subtrair do valor do salrio devido
as seguintes despesas:
a) Pagamento do INSS;
b) Pagamento de penso alimentcia, quando houver;
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22 - Contribuio Sindical
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e) Geralmente os sindicatos enviaro a Guia de Recolhimento da contribuio sindical para o empregador domstico,
que feita pela GRCSU Guia de Recolhimento da Contribuio
Sindical Urbana. O recolhimento deve ser feito na Caixa Econmica Federal.
f) O Portal Domstica Legal faz o desconto automtico da
contribuio sindical e j emite a GRCSU.
Valor da contribuio
sindical anual
R$ 30,00
R$ 45,00
R$ 60,00
R$ 70,00
R$ 80,00
Observaes:
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23 - eSocial
O eSocial at o momento um gerador de Guia de Recolhimento do INSS, Seguro Acidente de Trabalho, FGTS, Antecipao da Multa de 40% do FGTS, e Imposto de Renda se houver. Existe ainda muitos erros, que podem gerar recolhimentos
a maior ou a menor, prejudicando empregados e empregadores
domsticos.
A Lei Complementar 150/2015 estabeleceu o Simples Domstico (veja os artigos 31 a 35 da Lei Complementar 150 no anexo 2.1),
que o recolhimento em um nico documento do INSS, FGTS,
antecipao da multa de 40% do FGTS, Seguro Acidente de Trabalho e o Imposto de Renda, caso este tenha sido descontado do
empregado. O recolhimento ser at o dia sete do ms seguinte
ao da competncia. Os valores das parcelas previstas no art. 34
desta Lei, no recolhidos at a data do vencimento, iro se sujeitar a incidncia de encargos legais na forma prevista na legislao do imposto sobre a renda.
Esta guia ser impressa atravs do Portal E-Social ww.esocial.gov.br , como tambm atravs de portais que fazem o sistema de folha de pagamento de empregados domsticos, como
por exemplo o Domstica Legal.
No momento que este livro foi lanado, em junho de 2015,
ainda no havia o modelo da guia DAE.
De acordo com os artigos 31 a 35 da Lei Complementar 150, o
Super SIMPLES domstico funciona da seguinte forma:
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Art. 31. institudo o regime unificado de pagamento de tributos, de contribuies e dos demais encargos do empregador domstico (Guia DAE), que dever ser regulamentado no prazo de 120 (cento
e vinte) dias a contar da data de entrada em vigor desta Lei.
Art. 32. A inscrio do empregador e a entrada nica de dados cadastrais e de informaes trabalhistas, previdencirias e fiscais no
mbito do Simples Domstico dar-se-o mediante registro em sistema
eletrnico a ser disponibilizado em portal na internet, conforme regulamento.
Pargrafo nico. A impossibilidade de utilizao do sistema
eletrnico ser objeto de regulamento, a ser editado pelo Ministrio da
Fazenda e pelo agente operador do FGTS.
Art. 33. O Simples Domstico ser disciplinado por ato conjunto dos Ministros de Estado da Fazenda, da Previdncia Social e do
Trabalho e Emprego que dispor sobre a apurao, o recolhimento e a
distribuio dos recursos recolhidos por meio da Guia DAE, observadas
as disposies do art. 21 desta Lei.
1. O ato conjunto a que se refere o caput dever dispor tambm sobre o sistema eletrnico de registro das obrigaes trabalhistas,
previdencirias e fiscais e sobre o clculo e o recolhimento dos tributos e
encargos trabalhistas vinculados ao sistema ESOCIAl.
2. As informaes prestadas no sistema eletrnico de que
trata o 1:
I tm carter declaratrio, constituindo instrumento hbil e
suficiente para a exigncia dos tributos e encargos trabalhistas delas
resultantes e que no tenham sido recolhidos no prazo consignado para
pagamento; e
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II devero ser fornecidas at o vencimento do prazo para pagamento dos tributos e encargos trabalhistas devidos na Guia DAE em
cada ms, relativamente aos fatos geradores ocorridos no ms anterior.
3. O sistema eletrnico de que trata o 1 deste artigo e o sistema de que trata o caput do art. 32 substituiro, na forma regulamentada pelo ato conjunto previsto no caput, a obrigatoriedade de entrega
de todas as informaes, formulrios e declaraes a que esto sujeitos
os empregadores domsticos, inclusive os relativos ao recolhimento do
FGTS.
Art. 34. O Simples Domstico assegurar o recolhimento mensal, mediante documento nico de arrecadao, dos seguintes valores:
I 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuio
previdenciria, a cargo do segurado empregado domstico, nos termos
do art. 20 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991;
II 8% (oito por cento) de contribuio patronal previdenciria para a seguridade social, a cargo do empregador domstico, nos
termos do art. 24 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991;
III 0,8% (oito dcimos por cento) de contribuio social para
financiamento do seguro contra acidentes do trabalho;
IV 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;
V 3,2% (trs inteiros e dois dcimos por cento), na forma do
art. 22 desta Lei; e
VI imposto sobre a renda retido na fonte de que trata o inciso I do art. 7 da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988, se incidente.
1. As contribuies, os depsitos e o imposto arrolados nos
incisos I a VI incidem sobre a remunerao paga ou devida no ms
anterior, a cada empregado, includa na remunerao a gratificao de
Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e a Lei n
4.749, de 12 de agosto de 1965.
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24 - Demisso
Quais os motivos de demisso, quais so os direitos do empregado, e como fazer a resciso, para no ter custos indevidos.
A Parte Final de uma relao trabalhista se concretiza com a
resciso do contrato de trabalho e com o pagamento dos direitos
do trabalhador.
A resciso pode ser por iniciativa do empregador, do empregado, ou por situaes como aposentadoria, abandono de emprego, ou morte do empregador ou do empregado.
Nesses casos, necessrio distinguir duas situaes: a do empregado domstico que tem a carteira de trabalho assinada e est
protegido pela lei e a do empregado que no tem carteira assinada, mas que mesmo assim tem os mesmos direitos do primeiro,
mesmo que os pagamentos que receba sejam informais.
O primeiro passo que a parte que deseja rescindir o contrato
comunique a outra parte por escrito.
Dispe a CLT sobre a demisso imotivada de empregado:
Artigo 477 da CLT:
assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele
dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do
empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
2 deste artigo O instrumento de resciso ou recibo de
quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato,
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Ms/Ano
Quantidade de
horas extras
(horas/minutos)
Repouso
Semanal
Remunerado
RSR (*)
(horas/minutos)
03/2014
04/2014
05/2014
06/2014
07/2014
08/2014
44,00
40,00
36,00
0,00
12,00
0,00
7,20
6,40
6,00
0,00
2,00
0,00
Total
51,20
46,20
36,00
0,00
14,00
0,00
163
09/2014
10/2014
11/2014
12/2014
01/2015
02/2015
Total
Mdia = 272 / 12 (**)
28,00
30,00
32,00
20,00
0,00
30,00
272,00
22,40
4,40
5,00
5,20
3,20
0,00
5,00
45,20
3,45
32.40
35,00
37,20
23,20
0,00
35,00
317,20
26.25 (***)
Observaes:
1 (*) Mensalmente quando se paga horas extras tem que se
pagar o repouso (descanso) semanal remunerado sobre as
horas extras, que corresponde aos domingos (ou dias de
folga) e feriados do ms. O clculo feito dividindo-se a
quantidade de horas/minutos por 16,66;
2 (**) A mdia calculada somando-se o total de horas extras
no perodo aquisitivo e dividindo este total por 12, mesmo
que em alguns meses no se tenha feito horas extras, como
o caso do exemplo nos meses de junho e agosto de 2014
e janeiro de 2015;
3 (***) A mdia total (horas extras + RSR) foi igual a 26,25
(vinte e seis horas e vinte e cinco minutos). No clculo
(item 4, abaixo), em vez de usar 26,25, foi usado 26,42 em
funo de transformar os 40 minutos e horas centesimais.
Neste caso foi dividido 25 por 60 (total de minutos de uma
hora), o que d 0,42;
4 A mdia de horas calculadas sero transformadas em valores da seguinte forma:
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0,00
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24.8 AVISO-PRVIO
Os artigos 487 a 491 da CLT dispe sobre o aviso-prvio:
Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato deve avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
II 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms,
ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
1. A falta do aviso-prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2. A falta de aviso-prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
6. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso-prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao
perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos
legais.
Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante
o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que
pode faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia,
na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso
II do art. 487 desta Consolidao.
Art. 489. Dado o aviso-prvio, a resciso torna-se efetiva depois
de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar
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rias;
abono de frias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano;
te o Fundo;
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abono de frias;
rias;
te o Fundo;
rias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano.
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VII. Quando a demisso for por motivos de justa causa dados pelo empregador domstico:
O artigo 27 da Lei Complementar 150/2015 prope os seguintes motivos de demisso por justa causa dados pelo empregador domstico:
Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I submeter idoso, enfermo, pessoa com deficincia ou criana
sob cuidado direto ou indireto do empregado a maus tratos;
II cometer ato de improbidade;
III praticar incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV condenao criminal do empregado, passada em julgado,
caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
V desdia* (falta de cuidado ou de ateno = DESLEIXO,
NEGLIGNCIA) no desempenho das respectivas funes;
VI embriaguez habitual ou em servio;
VII violao de fato ou circunstncia ntima do empregador
domstico ou de sua famlia;
VIII ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX abandono de emprego, assim considerada a ausncia
injustificada ao servio por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos;
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X ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas no servio contra qualquer pessoa, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
XI ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador domstico ou sua famlia, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
XII prtica constante de jogos de azar.
rias;
Frias indenizadas, se houver, acrescidas de 1/3 de abono
de frias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano.
rias;
no de frias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano.
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III. Quando a demisso for sem justa causa, com aviso-prvio indenizado
Saldo de salrio dos dias efetivamente trabalhados;
no de frias;
rias.
paga um ms de salrio ao empregador, que ser descontado em
resciso.
IV. Quando a demisso for por trmino do contrato de experincia:
Saldo de salrio dos dias efetivamente trabalhados;
rias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano.
rias;
13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano.
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abono de frias;
rias;
13 salrio proporcional.
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de frias;
Frias proporcionais, acrescidas de 1/3 de abono de f-
rias;
13 salrio proporcional.
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II. Se ele no for encontrado, envia-se um telegrama e registra-se a carta de abandono do emprego em cartrio de ttulos
e documentos;
III. Calcula-se uma resciso, por motivo de justa causa.
IV. Vai-se at um banco oficial efetuar uma ordem de pagamento em nome deste empregado. O banco ir lhe orientar sobre
todo o procedimento;
V. O banco notificar o empregado domstico para que o
mesmo comparea para o recebimento;
VI. O empregado vindo receber no banco, e no havendo
nenhuma contestao, tornar o assunto liquidado;
VII. Se o empregado no aparecer, ou aparecer e recusar
o pagamento, deve-se, por meio de um advogado, propor uma
ao de consignao em pagamento na Justia do Trabalho.
Isso significa que o devedor tem o dever de cumprir a obrigao no tempo, lugar e forma ajustados, mas tem, por outro lado,
o direito de receber do credor a quitao do dbito.
A consignao judicial s necessria se, alm do dinheiro, tiver de devolver documentos e objetos pessoais. Caso
contrrio, basta o recurso de depositar no banco oficial.
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24.18 SEGURO-DESEMPREGO
A partir do dia 28/08/2015, todo trabalhador demitido
Sem Justa Causa pelo empregador domstico tem direito
ao Seguro Desemprego. Em 26/08/2015, o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT,
atravs da Resoluo 754, regulamentou as regras para o
pagamento do Seguro Desemprego do empregado domstico, para atender o Artigo 26 da Lei Complementar 150. As
regras so:
1 Quem tem direito:
1.1 Ter trabalhado pelo menos 15 meses nos ltimos
24 meses. No precisa ter sido em nico emprego. A partir
da segunda solicitao tem que ter trabalhador no mnimo
15 meses;
1.2 No pode estar recebendo qualquer benefcio
continuado da Previdncia Social, com exceo de Penso
por Morte ou Auxlio Acidente;
1.3 No possuir qualquer renda prpria de qualquer
natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
2 Nmero de Parcelas e Valor do Seguro:
2.1 No mximo trs parcelas;
2.2 Valor de um Salrio Mnimo Federal cada parcela.
3 Onde dar entrada no pedido:
O trabalhador solicita o benefcio nas SRTE - Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, SINE Sistema Nacional de Emprego, agncias credenciadas da Caixae
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25 - TREINAMENTO
Investir em treinamento de seus empregados domsticos, diminuir despesas, melhorar a qualidade dos servios, gerando satisfao e fidelizao do empregado domstico. Outo ponto importante, permitir que seu empregado
estude.
Existe empregadas e empregados domsticos experientes,
mas no existe empregado domstico pronto de acordo com o
gosto do empregador domstico.
O empregado vai melhorando a partir de orientaes do
empregador domstico, como por exemplo:
Como gosta da comida, com mais ou menos sal;
Como quer a arrumao do quarto;
Como gosta que passe as roupas, ou que roupas no dever passar;
Etc..
O treinamento de um empregado domstico, pode ser dado
pelo empregador, ou contratar empresas ou pessoas especializadas em treinamento no emprego domstico de acordo com a
funo e tarefas que vai executar.
Existem cursos, de como arrumar um a casa, quarto, como
passar, como limpar sem desperdiar material de limpeza, ou
estragar a roupa, de cozinheira, de boas maneiras, de como arrumar uma mesa, de direitos e deveres trabalhistas, etc. Para
encontrar estes cursos, sugiro entrar no Google, e colocar curso
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26 - benefcios
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27.4.5 LEGISLAO
O empregador encontra todas as Leis e Decretos que regulamentam a relao de patro e empregado domstico;
27.4.6 TIRE SUAS DVIDAS
Esclarece todos os procedimentos a serem adotados, desde a
admisso at a demisso do empregado domstico, como afastar,
cadastrar no INSS, recolher o FGTS, o que um diarista, quais os
vencimentos e descontos que podem ser pagos ou descontados
do domstico etc.;
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O Instituto Domstica Legal uma organizao no governamental, que tem como misso a melhoria do emprego domstico
para os empregados e para os empregadores. Ele e sempre foi
patrocinado pelo Portal Domstica Legal.
Fundei o IDL oficialmente em 2009, apesar de existir desde
maio de 2005, quando iniciou a campanha de abaixo-assinado
Legalize sua domstica e pague menos INSS, que levantou
mais de 75 mil assinaturas em todo Brasil. Esta campanha props
as seguintes mudanas no emprego domstico:
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Alm da campanha acima, o IDL teve um papel muito importante na regulamentao da Proposta de Emenda Constitucional
PEC das Domsticas, defendendo uma Lei JUSTA, EQUILIBRADA e EXEQUVEL para empregados e empregadores, tendo
como principal foco a reduo dos custos do empregador domstico, o que foi conseguido com a reduo do INSS do empregador de 12% para 8%.
Durante todo o processo de votao no Congresso Nacional,
participou de audincias pblicas, props vrias mudanas e
correes no Projeto de Lei, sempre visando uma Lei que estimulasse a FORMALIDADE e evitasse DEMISSES, o que acredito
que foi conseguido.
O IDL sente-se vitorioso por esta luta que foi rdua, mas que
valeu a pena por seus resultados, e principalmente pelo Brasil ter
decretado a LEI UREA NO EMPREGO DOMSTICO para os
empregados e tambm para os empregadores domsticos.
Mais detalhes, como vdeos de audincias pblicas, propostas, entrevistas e notcias, visite o Portal Domstica Legal em
www.domesticalegal.org.br.
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dor, pela concesso, mediante recibo, dos valores para a aquisio das
passagens necessrias ao custeio das despesas decorrentes do deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Art. 20. O empregado domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social, sendo-lhe devidas, na forma da Lei no 8.213, de 24 de
julho de 1991, as prestaes nela arroladas, atendido o disposto nesta
Lei e observadas as caractersticas especiais do trabalho domstico.
Art. 21. devida a incluso do empregado domstico no Fundo
de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), na forma do regulamento a
ser editado pelo Conselho Curador e pelo agente operador do FGTS, no
mbito de suas competncias, conforme disposto nos arts. 5o e 7o da Lei
no 8.036, de 11 de maio de 1990, inclusive no que tange aos aspectos
tcnicos de depsitos, saques, devoluo de valores e emisso de extratos, entre outros determinados na forma da lei.
Pargrafo nico. O empregador domstico somente passar a ter
obrigao de promover a inscrio e de efetuar os recolhimentos referentes a seu empregado aps a entrada em vigor do regulamento referido
no caput.
Art. 22. O empregador domstico depositar a importncia de 3,2%
(trs inteiros e dois dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no
ms anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da indenizao compensatria da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa
do empregador, no se aplicando ao empregado domstico o disposto nos
1o a 3o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990.
1o Nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, de aposentadoria
e de falecimento do empregado domstico, os valores previstos no caput
sero movimentados pelo empregador.
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I - pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com
sua remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do
benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:
I - submisso a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com
deficincia ou de criana sob cuidado direto ou indireto do empregado;
II - prtica de ato de improbidade;
III - incontinncia de conduta ou mau procedimento;
IV - condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da execuo da pena;
V - desdia no desempenho das respectivas funes;
VI - embriaguez habitual ou em servio;
VII - (VETADO);
VIII - ato de indisciplina ou de insubordinao;
IX - abandono de emprego, assim considerada a ausncia injustificada ao servio por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos;
X - ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas
em servio contra qualquer pessoa, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
XI - ato lesivo honra ou boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador domstico ou sua famlia, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
XII - prtica constante de jogos de azar.
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Art. 37. A renda mensal inicial, recalculada de acordo com o disposto no art. 35, deve ser reajustada como a dos benefcios correspondentes com igual data de incio e substituir, a partir da data do requerimento de reviso do valor do benefcio, a renda mensal que prevalecia
at ento. (NR)
Art. 38. Sem prejuzo do disposto no art. 35, cabe Previdncia
Social manter cadastro dos segurados com todos os informes necessrios
para o clculo da renda mensal dos benefcios. (NR)
Art. 63. O segurado empregado, inclusive o domstico, em gozo de
auxlio-doena ser considerado pela empresa e pelo empregador domstico como licenciado.
................................................................................ (NR)
Art. 65. O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado
empregado, inclusive o domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na
proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados nos termos
do 2o do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66.
................................................................................... (NR)
Art.67...........................................................................
Pargrafo nico. O empregado domstico deve apresentar apenas a
certido de nascimento referida no caput. (NR)
Art. 68. As cotas do salrio-famlia sero pagas pela empresa ou
pelo empregador domstico, mensalmente, junto com o salrio, efetivando-se a compensao quando do recolhimento das contribuies, conforme dispuser o Regulamento.
1o A empresa ou o empregador domstico conservaro durante
10 (dez) anos os comprovantes de pagamento e as cpias das certides
correspondentes, para fiscalizao da Previdncia Social.
.............................................................................. (NR)
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Art. 11-A. A verificao, pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, do cumprimento das normas que regem o trabalho do empregado domstico,
no mbito do domiclio do empregador, depender de agendamento e de
entendimento prvios entre a fiscalizao e o empregador.
1o A fiscalizao dever ter natureza prioritariamente orientadora.
2o Ser observado o critrio de dupla visita para lavratura de auto
de infrao, salvo quando for constatada infrao por falta de anotao
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou, ainda, na ocorrncia de
reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao.
3o Durante a inspeo do trabalho referida no caput, o AuditorFiscal do Trabalho far-se- acompanhar pelo empregador ou por algum
de sua famlia por este designado.
Art. 45. As matrias tratadas nesta Lei Complementar que no
sejam reservadas constitucionalmente a lei complementar podero ser
objeto de alterao por lei ordinria.
Art. 46. Revogam-se o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de
maro de 1990, e a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972.
Art. 47. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 1o de junho de 2015; 194o da Independncia e 127o da
Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Marivaldo de Castro Pereira
Tarcsio Jos Massote de Godoy
Manoel Dias
Carlos Eduardo Gabas
Miguel Rossetto
Giovanni Benigno Pierre da Conceio Harvey
Eleonora Menicucci de Oliveira
Este texto no substitui o publicado no DOU de 2.6.2015
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