Hansel

El Instituto Nicaragense de Seguridad Social fue creado en 1956 durante

la presidencia del General Anastasio Somoza Garca, con el propsito de
establecer mecanismos para proteger a los trabajadores nicaragense de las
contingencias provenientes de la vida y del trabajo. Desde el inicio se crean
dos "ramas" del seguro: las prestaciones por Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) y
las prestaciones por Salud y Maternidad (Rgimen Integral).
En 1963 el INSS inaugura su primer hospital, de carcter muy moderno, en la
ciudad de Len.
En 1972 un terremoto destruye la ciudad de Managua y el Hospital que
proporcionaba los servicios de salud en las cercanas del Cementerio San
Pedro. Los servicios de salud hospitalarios de los asegurados de Managua se
trasladan a la Ciudad de Jinotepe.
En 1976 se inaugura el Hospital 14 de Julio, ubicado en la zona oriental de la
ciudad de Managua, destinado a la atencin hospitalaria de los asegurados
Revolucin Popular Sandinista
En 1979, con el triunfo de la Revolucin Popular Sandinista, el INSS pasa a
denominarse Instituto Nicaragense de Seguridad Social y Bienestar,
reorganizndose de forma integral. Los servicios de salud son transferidos por
completo al Ministerio de Salud.
Periodo 1990-2006
El triunfo en 1990 de Doa Violeta Barrios de Chamorro, nace una nueva
reorganizacin del INSS, regresando los servicios de salud a la administracin
del INSS. Se crea un sistema previsional similar al chileno, el cual no ha sido
tan efectivo, en el que se separan las funciones de financiamiento de las
funciones de prestacin de los servicios de salud.
En relacin al sistema de pensiones, desde 1990 inicia una larga discusin
poltica para identificar los mecanismos apropiados para manejar dicho
sistema. Es en este periodo que nace un conflicto para los pensionados, en
donde existe dos posiciones principales hasta el momento actual: a) Privatizar
el manejo de los fondos de pensiones, b) Mantener las pensiones bajo a
administracin pblica.
Situacin Actual
Actualmente la sede central del INSS se encuentra ubicado frente al antiguo
cementerio San Pedro.
El ao 2008 signific la apertura de varias sucursales en la capital del pas,
Managua; entre las que se encuentran la Sucursal "Jos Benito Escobar",
MIGOB.

La nueva ley de Seguridad Social que deba entrar en vigencia en 2007, an se

encuentra sin ser aprobada por la Asamblea Nacional, por lo tanto sigue el
INSS, siendo regulado por el Decreto 974.
Hubo reformas con respecto al pago de los cheques de los Pensionados, los
cuales fueron centralizados por la Institucin para que fueran distribuidos por
las sucursales, en contrario con las polticas de las administraciones pasadas
(de Gobiernos de Derecha) los cuales permitan que dichos cheques fueran
retirados en los Bancos Privados, esto se debi a que el Banco que prestaba
se servicio cobraba una comisin de 30 centavos dlar por cada cheque al
INSS.

PREGUNTA 2
Yahoska
Arto. 1.- El objeto de la presente Ley es establecer el sistema de Seguro Social
en el marco de la Constitucin Poltica de la Repblica, para regular y
desarrollar los derechos y deberes recprocos del Estado y los ciudadanos,
para la proteccin de los trabajadores y sus familias frente a las contingencias
sociales de la vida y del trabajo. El Seguro Social es el conjunto de
instituciones, recursos, normas y procedimientos con fundamento en la
solidaridad y en la responsabilidad personal y social cuyos objetivos son:
a) Promover la integracin de los ciudadanos en una sociedad solidaria.
b) Aunar esfuerzos pblicos y privados para contribuir a la cobertura de las
contingencias y la promocin del bienestar social.
c) Alcanzar dignos niveles de bienestar social para los afiliados y sus familias.
El Seguro Social es el instrumento del sistema de seguridad social establecido
como servicio pblico de carcter nacional en los trminos que establece esta
Ley.
Arto. 2.- El Seguro Social se extender en los segmentos de poblacin no
cubiertos en etapas sucesivas, graduales y progresivas, cubriendo las
contingencias de las ramas de Enfermedad, Maternidad, Invalidez, Vejez,
Muerte y Riesgos Profesionales, y desarrollando los servicios sociales
necesarios para el bienestar de los asegurados y sus beneficiarios.
Para ello se basar en los siguientes principios:
a. Universalidad: Todos los habitantes del pas tienen derecho a las
prestaciones, sin que importe la clase de actividad laboral, la actividad
profesional o econmica. El campo de aplicacin debe tender a la cobertura de

toda la poblacin trabajadora.

b. Integralidad: Los distintos estados de necesidad segn las contingencias
que las provocan se cubrirn progresivamente, haciendo efectivo el derecho a
la proteccin multiforme frente al nmero ms extenso posible de contingencias
sociales, acorde con la conciencia social y el criterio de factibilidad.
c. Igualdad: Los sujetos protegidos tendrn tratamiento igual en iguales
circunstancias.
d. Solidaridad: La ayuda mutua entre las personas, las generaciones, los
sectores econmicos y las comunidades, por la cual el ms fuerte protege al
ms dbil.
e. Unidad de Gestin e Inmediacin: La organizacin del sistema deber
tender a una administracin comn y una conduccin central, pero su ejecucin
puede descentralizarse.

PREGUNTA 3
Yohira
Arto. 4.- El Instituto Nicaragense de Seguridad Social tiene entre otras, las
atribuciones
siguientes:
1. Establecer, organizar y administrar los regmenes obligatorio y facultativo
que comprenden los seguros de Enfermedad, Maternidad, Invalidez, Vejez,
Sobrevivencia, Riesgos Profesionales y los servicios sociales y programas
especiales,
segn
lo
preceptuado
en
sta
Ley;
2. Recaudar las cuotas y percibir los dems recursos del Instituto que
corresponden al patrimonio de los trabajadores representados por el Instituto;
3.

Otorgar

las

prestaciones

que

establece

esta

Ley;

4. Invertir sus fondos de acuerdo con las disposiciones de sta Ley y las
normativas;
5. Realizar en colaboracin con los ministerios y entidades que tengan a su
cargo la poltica econmica y social del pas, las investigaciones
socioeconmicas necesarias sobre la influencia de los factores sociales en el
bienestar de la poblacin asegurada, en la productividad y en el desarrollo
econmico
nacional;
6. Estimular, en colaboracin con el Ministerio de Educacin, Cultura y
Deportes, el Consejo Nacional de Universidades y dems Instituciones del

sector social y cultural, el desarrollo de la enseanza de las disciplinas

cientficas y tcnicas que tengan relacin con la Seguridad Social;
7. Promover y contribuir en coordinacin con los ministerios y entes autnomos
respectivos, a la elevacin de las condiciones de la vida de la poblacin
asegurada, mediante el estimulo y colaboracin en programas sociales, tales
como centros vacacionales recreativos y de capacitacin, actividades culturales
y deportivas, construccin de viviendas populares y otras prestaciones sociales
que representan una mejor y mayor conveniencia colectiva a nivel nacional e
internacional;
8. Ejecutar todas aquellas otras actividades no contempladas en la
enumeracin anterior que tiendan a cumplir los objetivos del Instituto, de
acuerdo a la orientacin general de los planes nacionales respecto a la
Seguridad Social.

EJEMPLO PREGUNTA 3
ELMER
Seguro de Riesgos Profesionales (RP)
Es el Seguro que protege integralmente al trabajador ante las contingencias
derivadas de su actividad laboral y repara el dao econmico que pudieran
causarle stas a l o a sus familiares.(Cap. IV Arto. 60 LSS). Garantiza las
prestaciones en salud y econmicas, tanto por accidente de trabajo o trayecto
como por enfermedad laboral.
Seguro de Enfermedad y Maternidad
Seguro que garantiza las prestaciones en salud, econmicas (subsidios) y de
Lactancia a los asegurados y sus beneficiarios activos
(hijos menores de 12 aos y cnyuges en estado de embarazo).
El INSS garantiza las prestaciones en salud a su poblacin derecho habiente a
travs de Instituciones Proveedoras de Servicios de Salud (ISSP), tanto del
sector pblico como del privado debidamente Certificada, con la que establece
relaciones contractuales mediante la firma de un contrato, estableciendo un
sistema de control de calidad.
Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)
Seguro que garantiza la pensin a todos los afiliados al INSS, cuando han
cumplido con los requisitos y condiciones que la Ley de Seguridad Social y su
Reglamento establecen para el Retiro (vejez) o bien ante una invalidez o en
caso de muerte.

Clculo (importante explicar)

Para el clculo de la pensin de vejez, la remuneracin base mensual (salario

base) de un asegurado ser el promedio que resulte de dividir entre 250 la
suma de los promedios de las 250 ltimas semanas cotizadas o de las 250
anteriores a aquellas, segn resulte mejor al asegurado, y multiplicar el
cociente por el factor 4 1/3. Para estos efectos, las semanas subsidiadas se
considerarn cotizadas.
Sin embargo los asegurados que acrediten ms de 1,000 cotizaciones
semanales y menos de 1,250 la remuneracin base mensual ser el promedio
de las 200 ltimas semanas cotizadas y si ha cotizado 1,250 o ms semanas
ser el promedio de las 150 ltimas. Lo establecido en ste prrafo se aplicar
siempre que beneficie al asegurado.
Pensin de Invalidez
Las prestaciones de invalidez tienen por objeto cubrir a las necesidades
bsicas del asegurado y de las personas a su cargo, promover la readaptacin
profesional del incapacitado y procurar su reingreso a la actividad econmica.
SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES
Las prestaciones por Riesgos profesionales tienen el propsito de proteger
integralmente al trabajador ante las contingencias derivadas de su actividad
laboral y la reparacin del dao econmico que pudieran causarle a l y sus
familiares.
Pensin de Incapacidad
Es el pago mensual que tiene por objeto ayudar a las necesidades bsicas del
trabajador en estado de incapacidad y de las personas a su cargo.
PENSIN DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA
Pago mensual que reciben los dependientes econmicos del asegurado o
pensionado fallecido y tienen por objeto ayudar a solventar las necesidades
bsicas.

PREGUNTA 3 REQUISITOS
LORENA
REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE PENSIONES
Vejez
Titular:

Tener 60 aos de edad

Haber cotizado 750 semanas como mnimo

Cdula de Identidad en original y copia

Carta de Cesanta (si es trabajador)

Beneficiaria:

Cdula de Identidad original y copia

Certificado de matrimonio, si no son casados se efectuar estudio de

unin de hecho estable para calificar derecho.

Hijos:

Hijos menores de 15 aos: certificado de nacimiento en original.

Mayores de 15 y menores de 21 aos: certificado de nacimiento en

original o cdula de identidad, constancia de estudio y certificado de
notas o boletn original y copia.

Hijos invlidos:

Hijos invlidos: Certificado de Nacimiento en original y fotocopia y/o

cdula de identidad original y copia.

Epicrisis o resumen clnico actualizado emitido por el mdico tratante.

Invalidez Parcial y Total

Titular:

Cdula de Identidad en original y copia.

Epicrisis o resumen clnico actualizado del mdico tratante.

Beneficiaria:

Cdula de Identidad en original y copia

Certificado de matrimonio, si no son casados se efectuar estudio de

unin de hecho estable para calificar derecho.

Hijos:

Hijos menores de 15 aos: certificado de nacimiento en original.

Mayores de 15 y menores de 21 aos: certificado de nacimiento en

original o cdula de identidad, constancia de estudio y certificado de
notas o boletn original y copia.

Hijos invlidos:

Hijos invlidos: Certificado de Nacimiento en original y fotocopia y/o

cdula de identidad original y copia.

Epicrisis o resumen clnico actualizado emitido por el mdico tratante.

Incapacidad parcial y total

Titular:

Cdula de Identidad en original y copia.

Epicrisis o resumen clnico actualizado del mdico tratante.

Reporte de la notificacin del accidente o enfermedad laboral.

Beneficiaria:

Cdula de Identidad en original y copia

Certificado de matrimonio, si no son casados se efectuar estudio de

unin de hecho estable para calificar derecho.

Hijos:

Hijos menores de 15 aos: certificado de nacimiento en original.

Mayores de 15 y menores de 21 aos: certificado de nacimiento en

original o cdula de identidad, constancia de estudio y certificado de
notas o boletn original y copia.

Hijos invlidos:

Hijos invlidos: Certificado de Nacimiento en original y fotocopia y/o

cdula de identidad original y copia.

Epicrisis o resumen clnico actualizado emitido por el mdico tratante.

VEJEZ REDUCIDA PROPORCIONAL

El asegurado que ha cumplido 60 aos, y ha cotizado al menos 250 semanas,
tendr derecho a una pensin de vejez reducida proporcional, de acuerdo a los
siguientes parmetros:
a)

Desde 250 hasta 450 semanas cotizadas: C$ 1,200.00

b)

Desde 451 hasta 600 semanas cotizadas: C$ 2,000.00

c)

Desde 601 hasta 749 semanas cotizadas: C$ 2,800.00

Requisitos

Tener 60 aos de edad

Haber cotizado 250 semanas como mnimo

Cdula de Identidad en original y copia

Carta de cesanta (si es trabajador)

ORGANIGRAMA