a) Constitucin Poltica
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas se
incorporan artculos que regulan garantas mnimas asegurables para los
trabajadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el
constitucional.
La Constitucin se denomina norma de normas, porque sobre ella no existe
ningn otro ordenamiento jurdico que se le pueda oponer. Al ser la carta de
navegacin de un pas, la carta magna tendr dentro de su contenido
b)
c) Ley
Es una norma jurdica dictada por el legislador o quien lo representare en este
caso el congreso colombiano que se convierte en un precepto establecido por
la autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en consonancia con
la, moral, las buenas costumbre y la justicia, buscando el bien de los
gobernados. La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto
que cada Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico
respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por
empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin.
Algunas de estas leyes pueden tener gran significado en materia laboral tal
como sucede con
Ley 100 de 1993, seguridad social
Ley 50 de 1990, reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo
Ley 1010 de 2006, medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral
d) Decretos
Los decretos pueden definirse como aquella disposicin de carcter legislativo
que, sin ser sometida al rgano adecuado, se promulga por el poder legislativo,
en virtud de alguna excepcin circunstancial o permanente, previamente
determinada.
a) Jurisprudencia
Segn el expresidente de la Corte Suprema de Justicia, el Dr. Carlos
Isaac Nder, jurisprudencia es 3 el resultado de la ponderacin
detenida y profunda de las diversas tesis expuestas sobre los puntos de
derecho discutidos por los litigantes, analizados por doctrinantes y
estudiados por los jueces en las instancias; de tal suerte que las
decisiones doctrinales referidas estn soportadas en la experiencia, el
conocimiento de los diversos planteamientos esgrimidos en el desarrollo
de los debates judiciales y an en la actividad acadmica, de manera
3 Carlos Isaac Nader Corte suprema de justicia Enero 23 del 2003 Expediente
1870
que sus juicios, as debe entenderse, son los que aclaran o definen con
acierto las imprecisiones de la ley o suplen debidamente los vacos que
sta revela.
Es un elemento muy importante a la hora de fundamentar, por ejemplo,
las quererlas y causa litis que en materia laboral se puedan presentar.
b) La Costumbre
Nace de la conjuncin de dos factores: la repeticin constante y
uniforme y de la aceptacin expresa o tcita por el Estado. Se puede
decir entonces que una costumbre es una prctica social arraigada
La aplicacin de la costumbre como fuente del ordenamiento exige la
presencia de unos requisitos:
c) Doctrina Jurdica
Se entiende por doctrina jurdica la opinin de los juristas prestigiosos
sobre una materia concreta, la doctrina jurdica surge principalmente de
las universidades, que estudian el Derecho vigente y lo interpretan
dentro de la Ciencia del Derecho. No tiene fuerza obligatoria, y no se
reconoce como fuente oficial del Derecho en la mayora de sistemas
jurdicos, al contrario de lo que ocurre con la jurisprudencia.
d) Contrato de trabajo
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d)
e)
f)
g)
h)
i)
real y efectiva entre los sexos en el mbito laboral, y de otro una proteccin
especial a la vida, a la familia y al cuidado de los menores.