MARCO LEGAL

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

El artculo 104 de este cuerpo legal reconoce el derecho al paro ejercido de
acuerdo con la ley, una vez agotados los procedimientos de conciliacin.
Asimismo, menciona que estos derechos (la huelga y el paro) solamente podrn
ejercerse por razones socio-econmicas.

Cdigo de Trabajo
En el captulo segundo y tercero del ttulo sptimo de este cuerpo normativo se
encuentra regulado el Paro. Cabe destacar los artculos que se presentan a
continuacin:
El artculo 245 define el paro legal como la suspensin y abandono temporal del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica con el
propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que
sean propios de ellos.
Los requisitos para que un paro sea declarado legal lo establece el artculo 246,
menciona que deber agotarse el procedimiento de conciliacin y dar aviso a los
trabajadores con un mes de anticipacin para que estos puedan dar por
terminados sus contratos sin responsabilidad para las partes.
Al igual que en la huelga, el paro suspende el contrato o contratos de los
trabajadores que no hayan dado por terminados sus contratos segn el artculo
247.
Por otro lado, el artculo 250 define el paro ilegal como aquel que realice el
patrono de forma maliciosa que imposibilite a los trabajadores en el normal
desempeo de sus labores. El paro puede declararse justo o injusto a peticin del
patrono segn el artculo 396 y 252 del cdigo de trabajo. Ser justo el paro
cuando los motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando los motivos
sean imputables al patrono.

Por ningn motivo los paros podrn perjudicar a los trabajadores que estn
percibiendo algn tipo de ayuda econmica del patrono por causa de accidentes,
enfermedad, maternidad, vacaciones, etc., segn lo establecido en el artculo 253.
Si el paro se declara legal, podrn los tribunales de trabajo y previsin social
disponer de la clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto afecte,
para proteger el derecho. Y si en caso, se declara ilegal, podrn los mismos
tribunales decretar las medidas precautorias que el caso amerite para garantizar la
continuidad de las actividades de los establecimientos o negocios afectados. Es
as como se concluye que el derecho al paro es irrenunciable, segn lo menciona
el artculo 256.
Los artculos 394 al 396 del Cdigo de Trabajo establecen el procedimiento para
declarar la ilegalidad o legalidad del mismo. De igual forma, una vez declarada la
legalidad del paro, se podr, a peticin de parte, se declare la justicia o injusticia
del mismo.

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
el paro al ser al igual que la huelga, un medio de defensa, se recomienda llevarse
el mismo procedimiento de conciliacin que en la huelga. Es decir, agotar
previamente la negociacin en la va directa si se est discutiendo la negociacin
de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, o agotar la va judicial de
conciliacin si es el caso de negociacin de pliego de peticiones, con los
trabajadores no sindicalizados. El procedimiento de conciliacin se puede
desarrollar de la siguiente manera:
Procedimiento de Conciliacin
1 Se debe plantear el conflicto colectivo cuando en el lugar de trabajo se
produzca una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro. artculo
377 Cdigo de Trabajo.

2 Se har llegar un pliego de peticiones al juez unipersonal de trabajo y

previsin social por medio del representante del sindicato o trabajadores no
sindicalizados.
3 El juez tendr dar por planteado el conflicto para que las partes no puedan
tomar represaras, previniendo que todo despido de ser autorizado por el
juzgado. Artculo 379-380 C.T.
4 Se manda expediente a la Corte Suprema para que designe el juzgado que
conocer el conflicto
5 El Juzgado conoce el conflicto y notifica a las partes en 24 horas y dentro
de 12 horas integra el Tribunal de Conciliacin. Artculos 377-382 C.T.
6 Las partes por delegados pueden manifestar impedimentos o excusas.
Artculo 383-384 C.T.
7 El tribunal de conciliacin

se

declara

competente

se

rene

inmediatamente para convocar a las delegaciones.

8 El tribunal de conciliacin dentro de 36 horas siguientes convoca a ambas
delegaciones para una comparecencia. Artculo 384 C.T.
9 En la primera comparecencia se oye a la delegacin de los trabajadores y a
la delegacin de la parte patronal. Artculo 385 C.T.
10 Tribunal propone medios o bases generales de arreglo. Artculo 385 C.T.
11 Si se aceptan las recomendaciones y se llega a acuerdo se terminar la
controversia. Artculo 386 C.T.
12 Si no se aceptaran las recomendaciones el tribunal por una sola vez puede
repetir procedimiento del artculo 385 C.T. dentro de las 48 horas siguientes
a la primera comparecencia
13 Se oye en la segunda comparecencia a las delegaciones de las partes
14 Tribunal propone nuevos medios o bases de arreglo. Artculo 385 C.T.
15 Si se aceptan las recomendaciones se dar por concluido el conflicto y
terminar la conciliacin con el acuerdo enviando un informe a la
Inspeccin General del Trabajo.
16 Si no se aceptan las recomendaciones se deber enviar un informe a la
Inspeccin General de Trabajo. Artculo 389-390 C.T.

PROCEDIMIENTO DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL

PARO1
1 Chicas Hernndez, Ral Antonio. Derecho colectivo de Trabajo. Guatemala, Editorial
talleres de Litografa Orin, tercera edicin, 2005 pgs. 440-442.

1. Al fracasar la conciliacin y no llegar a ningn acuerdo de someter el conflicto

al arbitraje, el empleador debe dar aviso a los trabajadores, con un mes de
anticipacin, de su decisin de efectuar el paro, de acuerdo con el ltimo
prrafo del artculo 246 del Cdigo de Trabajo, con la finalidad que stos
puedan dar por terminados sus contratos de trabajo, durante este perodo.
2. De conformidad con el artculo 294 del cdigo de trabajo, el que se pronuncie
sobre la legalidad o ilegalidad del paro, pronunciamiento que es necesario
esperar antes de ir al paro. Para formular la relacionada declaracin el juez
debe establecer o verificar los presupuestos determinados en los artculos 241
y 245 del Cdigo de Trabajo, o sea haber agotado el procedimiento
jurisdiccional de conciliacin, y que el conflicto sea de naturaleza econmico y
social.
3. El auto que emite el juez, ser consultado inmediatamente a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social jurisdiccional, la que har el
pronunciamiento definitivo dentro de las 48 horas siguientes a aquella en que
recibi los autos, de conformidad con lo ordenado en el artculo 394 del Cdigo
de Trabajo.
4. El secretario, de la sala de apelaciones que emita en definitiva el auto de
declaratoria de legalidad o ilegalidad del paro, comunicar por la va
telegrfica, la parte dispositiva de la resolucin correspondiente a los
delegados de las pates y a la Inspeccin General de Trabajo, as como a la
Direccin General de la Polica Nacional a fin de que sta tome las medidas
necesarias para mantener el orden, en cumplimiento a lo ordenado en el
artculo 394 del mismo cuerpo legal.
5. Al vencerse el plazo de un mes que se contempla en el artculo 256 de la
normativa laboral, el patrono tiene tres das para declarar el paro.

6. Una vez estallado el paro, cualquiera de las partes (el empleador, los
representantes del sindicato, delegados de los trabajadores coaligados) puede
pedir al juez que se pronuncie dentro de los 15 das posteriores a la solicitud,
sobre la justicia o injustica del paro. Dentro de esos 15 das debe recabar la
informacin y medios de prueba necesarios, por lo que la ley le otorga amplios
poderes inquisitivos, as como la valoracin de la prueba, con la limitacin que
debe razonarse, como lo establece el artculo 396 del mismo cuerpo legal.
7. En caso de paro legal declarado justo por el tribunal, procede el despido de los
trabajadores sin responsabilidad para el patrono, de acuerdo con el ltimo
prrafo del artculo 252 de la normativa legal.

EFECTOS DEL PARO PATRONAL

Paro patronal declarado justo:
-

El patrono no debe de pagar los salarios de los trabajadores por el tiempo

que el centro de trabajo o la empresa estuvo cerrada ya que existe una

suspensin del contrato de trabajo.

El patrono puede cerrar definitivamente

establecimiento o empresa.
El empleador puede despedir a los trabajadores, sin responsabilidad de su

el

centro

de

trabajo,

parte.
Paro patronal declarado injusto:
-

El empleador debe reiniciar las labores de la empresa, establecimiento o

centro de trabajo.
El patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente al
tiempo que duro el paro, de acuerdo con lo establecido en el artculo 252,

segundo prrafo.
Debe de continuar la vigencia de los contratos de trabajo o relacin laborar
ya que se trata de una suspensin colectiva parcial.

El empleador est obligado a pagar las prestaciones de ley (aguinaldo,

bonificacin anual y vacaciones) a los trabajadores que no pudieron trabajar
como consecuencia del paro patronal que fue declarado injusto.