Universidad Jos Antonio Pez

Extensin de Postgrado
Maestra en Gerencia de la
Comunicacin Organizacional
Cohorte XII

Artculo sobre Discriminacin Poltica

Pensar Distinto: Una opcin en Venezuela?

Realizado por:
Lcda. Virginia Garca
CI: 14.848.731

San Diego, julio 2016

Pensar distinto: Una opcin en Venezuela?

Descalificativos como "vende patria" o "traidores, son solo algunos

de los adjetivos que desde hace tiempo forman parte del vocabulario
de los actuales dirigentes de nuestro pas, y que en los ltimos aos
se han hecho notar, atacando a todo aquel que piense distinto, o no
est de acuerdo con sus ideales polticos y sociales para el pas.
Estas expresiones, poco a poco se han convertido en el epicentro de
debates y precisamente el grupo de venezolanos que ha salido ms
perjudicado son los trabajadores que desempean una labor en las
instituciones pblicas del estado, ya que un buen nmero de ellos,
sigue denunciando a travs de los medios de comunicacin, ser
vctimas de despedidos injustificados o simplemente no son
contratados por no ser partidarios del gobierno.
Pero, Qu es la democracia?. Esta es una interrogante, que en la
actualidad casi cualquier persona pudiera responder; pero no sin
antes referirse al tema de la discriminacin, y es que pareciese que
en Venezuela manifestar una posicin adversa est penalizado; no
obstante lo razonable sera sostener que en el marco de un sistema
democrtico, debe florecer de manera plena el derecho a la no
discriminacin.
En Venezuela, por ejemplo desde julio de 2005, la Asamblea Nacional
aprob la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), que norma el asedio moral en el trabajo y en
esta Ley est prevista la garanta de condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado, propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable. (Ramrez, 2003).
Este panorama, se evidenci en el 2008 cuando la Federacin
Nacional de Empleados Pblicos (FEDEUNEP) en el pas, present un
Recurso de Amparo Constitucional a la Sala Constitucional del Tribunal
Supremo de Justicia el 13 julio de 2004, en el que se identificaban al
menos 695 empleados pblicos removidos de sus cargos, mientras
que otros fueron transferidos por haber aparecido en la llamada Lista
Tascn.
Estos actos de discriminacin, que estn expresamente prohibidos en
el Convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, en los
artculos 19, 21, 57 y 89 de la Constitucin Nacional de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica sobre Proteccin,
Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT), son
constantemente violentados, segn las denuncias interpuestas por los
involucrados en los casos.
Abogados especialistas en la materia, aseguran que en un pas tan
polarizado, los trminos Gobierno y Estado suelen confundirse y ser
utilizados como sinnimos, sobre todo porque ambas funciones las

ejerce la misma autoridad cuando en realidad deberan mantenerse

rigurosamente delimitadas.
Es por ello, que la planificacin de un pas no slo compete a las
autoridades sino que debe responder al proyecto que se establece en
la Constitucin Nacional; con el fin de garantizar que los objetivos se
apliquen a toda una sociedad, y no slo a una parte de ella.
En definitiva, la democracia supone principios entre los que figuran el
pluralismo poltico, la tolerancia, el respeto a las ideas e implica que
los funcionarios pblicos sean seleccionados por su capacidad y
competencia profesional, y no de acuerdo con sus creencias
religiosas, sus ideas polticas, o su condicin social y que estos a su
vez ejerzan sus funciones en beneficio de todas las personas, sin
discriminacin de ninguna naturaleza.
En Venezuela, a pesar de las difundidas consecuencias que la Lista
Tascn genera a numerosos venezolanos, es poco lo que los poderes
pblicos han hecho por investigar o para determinar responsables;
situacin que qued evidenciada en el 2005 con el rechazo por parte
del oficialismo con mayora parlamentaria de debatir el tema.
As queda de manifiesto, que la discriminacin poltica en el mbito
laboral y sobre todo en la funcin pblica, deber poner en prctica
mecanismos legales frente al ejercicio arbitrario que permita a la
vctima no quedar en estado de indefensin, tomando en cuenta que
en toda democracia la poltica debe ser inclusiva, de mayoras y de
consenso; es decir, en un verdadero ambiente de respeto y
consideracin.
Una de las respuestas institucionales y organizacionales para
combatir este problema, consiste en determinar de manera
prioritaria, cuales son los grupos en situacin de mayor vulnerabilidad
y riesgo social y las instituciones directamente relacionadas con
stos, y bajo esta ptica, contribuir a la disminucin de las distintas
formas de intolerancia.
Por tanto, es urgente diagnosticar, disear, implementar, impulsar y
apoyar polticas y programas gubernamentales pertinentes,
divulgando los alcances de la Ley a travs de planes
comunicacionales que permitan crear conciencia en la sociedad civil y
los poderes pblicos acerca de la discriminacin.