Enam cara-cara kepemimpinan yang membangun inspirasi

Ada setidaknya enam cara-cara kepemimpinan yang membangun inspirasi pada organisasi
yang kita pimpin.
1. Jadilah sebuah contoh: jadikanlah diri Anda sebuah contoh yang nyata dan jernih mengenai
kesungguhan Anda untuk menjadikan organisasi Anda sebuah organisasi yang dihormati pasar.
Mereka mungkin bisa meragukan yang Anda katakan, tetapi mereka akan selalu memperhatikan dan
mempercayai yang Anda lakukan
2. Tunjukkan perhatian yang tulus: orang tidak akan menunjukkan kepedulian kepada Anda, sampai
mereka melihat betapa peduli-nya Anda kepada mereka. Pastikan Anda menyediakan cukup waktu
dan perhatian bagi peningkatan kemampuan bawahan Anda untuk menghasilkan
3. Temukanlah hal yang mengagumkan pada orang lain: bila Anda cukup tulus untuk mendengarkan
dan memperhatikan pribadi dan kehidupan dari mereka yang Anda pimpin, akan mudah bagi Anda
untuk dikejutkan oleh kualitas-kualitas super yang mereka miliki, yang tidak selalu terlihat jelas
dalam interaksi keseharian di organisasi
4. Buatlah diri Anda mudah diterima: syarat utama bagi diterimanya sebuah ide, adalah diterima-nya
orang yang menyampaikan ide itu. Tidak-lah sebuah ide yang ditolak, bila sang penyampai ide
adalah orang yang diterima
5. Bandingkan mereka dengan harapan mereka sendiri: tidak ada orang yang berada di atas impiannya. Baik saja, tidak cukup bila lebih baik itu mungkin. Jangan bandingkan seseorang dengan seuatu
tidak akan membuatnya melihat bahwa perbaikan itu perlu. Bandingkanlah dengan impianimpiannya, dan yakinkanlah dia bahwa sama berhak-nya dengan siapapun yang telah berhasil.
6. Teruslah belajar: kelanjutan keberadaan sebuah bisnis hanya sebaik kesungguhan para
pemimpinnya untuk tetap belajar. Seorang ayah yangtidak pernah memegang sebuah buku, akan
mengalami kesulitan mengharuskan anak-anaknya untuk membaca buku. Maka jadikanlah diri
Anda sebagai sumber dari semua gerakan menuju kebaikan.

Sumber : http://www.mtsrw.com