PENILAIAN KINERJA OLEH

PIMPINAN DAN
PENANGGUNGJAWAB

SOP

No. Kode

: 440/

No. Revisi

:0

Tgl. Terbit

Halaman

: 1/1

/ADMEN/22/V/2016

Mei 2016

UPT Puskesmas
Saitnihuta

dr. Devirinna Simanjuntak

NIP. 19810319 201001 2
018

1.Pengertian

Penilaian Kinerja adalah suatu proses upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau
prestasi puskesmas yang berhubungan dengan visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai
Puskesmas.

2.Tujuan

Sebagai Acuan penerapan langkah-langkah untuk tercapainya tingkat kinerja puskesmas

yang berkualitas secara optimal dalam pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta
manajemen Puskesmas.

3.Kebijakan

SK Kepala UPT Puskesmas Saitnihuta Nomor : 03 Tahun 2016

4.Referensi

1. Manual Mutu UPT Puskesmas Saitnihuta

2. Pedoman Manajemen Puskesmas Tahun 2012
Alat dan Bahan :
ATK
Laptop
1. Petugas membagikan form capaian kinerja pada penanggungjawab program dan
pelaksana kegiatan.
2. Petugas menyusun, dan merekap form capaian kinerja dari masing- masing
penanggungjawab program dan pelaksana kegiatan.
3. Petugas melakukan crosscheck capaian kinerja program dengan indicator dan target
pencapaian kinerja setiap kegiatan yang telah di tetapkan.
4. Kepala Puskesmas bersama sama penanggungjawab program dan pelaksana kegiatan
menganalisis masalah dan kendala serta merumuskan pemecahan masalah, membuat
rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah.

5.Prosedur

6.Langkah
langkah

7.Hal yang perlu

diperhatikan

Kejelasan kegiatan yang akan dilakukan

Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan

8.Unit Terkait

Kepala Puskesmas
Penanggung jawab program
Pelaksana Pelayanan

9.Dokumen
Terkait
10. Rekaman
Historis

No

Laporan Kegiatan
Halaman

Yang Dirubah

Perubahan

Tanggal Mulai Diberlakukan