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LAS CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Derecho del trabajo. Es un derecho de la clase trabajadora porque sus


disposiciones tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores.
Nace como una legislacin clsica, en favor de los trabajadores que predomina un
derecho que piensa en el hombre, en la salud, en su dignidad, como objetos
fundamentales de proteccin.
Objeto. Alcanzar el mejoramiento de sus condiciones econmicas y por
consiguiente alcanzar cierto bienestar social, en funcin niveladora.
El derecho irrenunciable. Es el medio del que se vale el legislador para proteger
al trabajador en su estado de necesidad.
El derecho imperativo. No puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de la
norma, su observancia.
El artculo 123 constitucional persigue dos finalidades:
1. Consiste en la proteccin a los trabajadores
2. Se encamina a los propios derechos que integran dicho precepto a
conseguir la reivindicacin de la clase trabajadora en el campo de la
produccin econmica.
LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL
TRABAJO
La LFT. Se funda en mltiples principios algunos de ellos ya expresados en el
propio artculo 123 constitucional.
El artculo 2. Seala a las normas de trabajo como funcin, el conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
La justicia social. Es que el trabajador goce de los beneficios, busca la mejor de
los trabajadores
El trabajador como derecho y deber social. Deben de ser productivos para la
sociedad para adquirir los medios necesarios para vivir con salud y
decorosamente.
La libertad, la igualdad, la dignidad y la salud de los trabajadores como fines
del derecho laboral. Se exige libertad y dignidad a quien la presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.

Estabilidad en el empleo. Principio de continuidad laboral.


DURACIN DE TRABAJO
Artculos en la ley federal del 35 al 41
Causas que motivan la limitacin temporal de los contratos individuales de
trabajo.
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Extincin del objeto


Cumplimiento del plazo
Realizacin de la condicin resolutoria
Suspensin
Rescisin
Terminacin

Cmo pueden ser las relaciones de trabajo. Para obra o tiempo determinado o
por tiempo indeterminado
Contrato indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.
Limitaciones en la estabilidad de trabajo.
a) Que se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao.
b) Si el patrn comprueba ante la JCA que el trabajador que desempea o por
las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente
con l y la junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo.
c) En los casos de trabajadores de confianza.
d) En el servicio domstico; y
e) Cuando se trate de trabajadores eventuales
Contrato de obra determinada. Depende tambin su voluntad, pero al nacer la
relacin se produce un elemento objetivo cuya permanencia, cualquiera que sea la
temporalidad que se le haya atribuido por las partes domina la vigencia de la
relacin.
Contrato de tiempo determinado. Operan claramente las modalidades del
negocio jurdico, esto es el plazo y la condicin. Si la duracin de la relacin
depende solamente del transcurso del tiempo, en el caso antes mencionado del
trabajo de temporada, estaremos en presencia del plazo.
Clasificacin de los trabajadores.

a) Trabajadores de planta o base: Son aquellos que desempean una


actividad normal de la empresa. Son permanentes si la actividad es
continua y de temporada si la actividad se realiza solo durante
determinadas pocas del ao.
b) Trabajadores transitorios: Es aquel que no se encuentra vinculado en su
trabajo a la actividad permanente de la empresa
1. Eventuales: Es el que no satisface los requisitos del trabajo de planta.
2. Ocasionales o accidentales: Es aquel trabajo ocasional es aquel que se
realiza por una sola vez, sin que normalmente tenga la posibilidad de
repetirse en el futuro, dentro del cuadro de la actividad de la empresa.
3. Intermitentes: Es aquel cuya labor se realiza con intervalos de tiempo,
sin uniformidad, caracterizada aquella por la eventualidad propia del
trabajo.
4. Sustitutos o interinos: Sustituto es aquella persona que hace las veces
de otra e interino el o lo que sirve por algn tiempo supliendo la falta de
otra persona.
LA SUSPENSION.
La suspensin puede ser.
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Absoluta: Ambas partes dejan de cumplir sus principales obligaciones; no


hay realizacin de tareas ni pago de retribucin alguna.
Relativa: Cuando la suspensin es solamente con respecto de uno de los
contratantes, debiendo el otro cumplir con lo estipulado.

Lo caracterstico es que afecta a los derechos y obligaciones derivados de la


relacin de trabajo, trayendo como consecuencia que sigan surtiendo
determinadas consecuencias secundarias.
En realidad la suspensin favorece bsicamente a los trabajadores, ya que
mantiene viva una relacin laboral en la que no se producen sus consecuencias
naturales, pero tambin puede sobrevenir en sus perjuicios.
Las causas legales de suspensin y su duracin. Art.42
a) La enfermedad contagiosa del trabajador.
Desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad.
b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.
c) La incapacidad se expida precisamente por mdicos del Seguro Social.
d) La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria.
Desde que se acredite la detencin hasta la fecha que cause ejecutoria la
sentencia o termine el arresto.
e) El arresto del trabajador.

f) El incumplimiento de servicios y el desempeo de cargos constitucionales.


Desde la fecha que se presta a los servicios hasta su conclusin, puede
prolongarse hasta seis aos.
g) La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales y organismos laborales tripartitas.
h) La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para
la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
No podr exceder de dos meses.
i) Maternidad
Dos periodos de seis semanas anteriores y posteriores al parto.
j) Sanciones reglamentarias
Las causas convencionales de suspensin.
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Permisos econmicos
Licencias
Licencias sindicales
Sanciones sindicales

La notificacin de la suspensin. No existe en materia de suspensin.


La suspensin indefinida. Constituye una conducta de tracto sucesivo de
manera que el trabajador, dentro del plazo de suspensin, podr demandar en
cualquier momento.
Terminacin de la suspensin. En casos de enfermedad contagiosa, de
incapacidad, de arresto o de falta de documentos. En casos de prisin preventiva
y desempeo de puestos pblicos o de representacin clasista.
EL DESPIDO
El despido. Es la recisin la terminacin de un contrato de forma unilateral.
Retiro. Cuando se da por parte del trabajador
Despido. Cuando se da por parte del patrn.
El despido depende de la junta de conciliacin.
El despido debe de tener una fundamentacin valida, si es asi se procede el
despido.
De no proceder se le da la decisin al trabajador de reanudar el contrato o pedir su
indemnizacin.
Dentro del tiempo del despido y la confirmacin de la junta se da un plazo de
suspensin de la relacin de trabajo.

El despido debe de estar fundamentado y aceptado por la JCA, para que pueda
proceder. Articulo 47 LFT.
Abandono del trabajo. La ausencia parcial o total del puesto, a las faltas
reiteradas sin justificacin o al incumplimiento de las obligaciones en prejuicio del
patrn o de un tercero.
Si no se conocen los hechos que lleven al despido dentro de un plazo mximo de
un mes, la accin abra prescrito.
Indemnizacin. Se integra con el importe del salario equivalente a tres meses de
trabajo (art. 123 const. Fraccin XXII inciso A) (art. 48 y art. 50 LFT)
El despido como acto formal, se basa en el ltimo prrafo del art. 47
Cuando un trabajador pide la restitucin de su puesto, el patrn est obligado a
hacerlo, salvo por lo marcado en el artculo 49 LFT.