Cmo pueden ser las relaciones de trabajo. Para obra o tiempo determinado o
por tiempo indeterminado
Contrato indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.
Limitaciones en la estabilidad de trabajo.
a) Que se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao.
b) Si el patrn comprueba ante la JCA que el trabajador que desempea o por
las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente
con l y la junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo.
c) En los casos de trabajadores de confianza.
d) En el servicio domstico; y
e) Cuando se trate de trabajadores eventuales
Contrato de obra determinada. Depende tambin su voluntad, pero al nacer la
relacin se produce un elemento objetivo cuya permanencia, cualquiera que sea la
temporalidad que se le haya atribuido por las partes domina la vigencia de la
relacin.
Contrato de tiempo determinado. Operan claramente las modalidades del
negocio jurdico, esto es el plazo y la condicin. Si la duracin de la relacin
depende solamente del transcurso del tiempo, en el caso antes mencionado del
trabajo de temporada, estaremos en presencia del plazo.
Clasificacin de los trabajadores.
Permisos econmicos
Licencias
Licencias sindicales
Sanciones sindicales
El despido debe de estar fundamentado y aceptado por la JCA, para que pueda
proceder. Articulo 47 LFT.
Abandono del trabajo. La ausencia parcial o total del puesto, a las faltas
reiteradas sin justificacin o al incumplimiento de las obligaciones en prejuicio del
patrn o de un tercero.
Si no se conocen los hechos que lleven al despido dentro de un plazo mximo de
un mes, la accin abra prescrito.
Indemnizacin. Se integra con el importe del salario equivalente a tres meses de
trabajo (art. 123 const. Fraccin XXII inciso A) (art. 48 y art. 50 LFT)
El despido como acto formal, se basa en el ltimo prrafo del art. 47
Cuando un trabajador pide la restitucin de su puesto, el patrn est obligado a
hacerlo, salvo por lo marcado en el artculo 49 LFT.