Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

No. Dokumen
...

No. Revisi
...

BLUD RS
KONAWE
SELATAN

Halaman
1 dari 2

Ditetapkan Oleh,
DIREKTUR
STANDART
PROSEDUR
OPERASION
AL

PENGERTIA
N

TUJUAN

KEBIJAKAN

Tanggal terbit
...
dr. BONI LAMBANG PRAMANA,M.Kes
NIP. 19770619 200604 1 015
Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi
terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan
bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan
mutu Rumah Sakit
1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah
Sakit
2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
4. Memperbaiki kinerja perawat
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat
yang memerlukan bimbingan khusus
Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan
pada pasien di BLUD RS Konawe Selatan Ditkesad harus
dilakukan penilaian kinerja untuk meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan di Rumah Sakit

PROSEDUR

1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh ketua


tim di masing-masing ruangan.
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
pemberian asuhan keperawatan.
3. Penilaian kinerja mencakup :
a. Kejujuran
b. Sikap perilaku
c. Penampilan
d. Kemampuan bekerja dengan tim
e. Bekerja sesuai dengan SPO
f. Kehadiran
4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek
list
5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan
harian
6. Hasil penilaian drekapitulasi dan dilaporkan secara
tertulis kepada kepala ruangan sebagai bahan
pertimbangan rencana tindak lanjut

UNIT
TERKAIT

1. Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit


2. Seluruh Perawat Pelaksana yang bertugas di Instalasi
Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

LAMPIRAN

Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana

Anda mungkin juga menyukai