principalmente en que tienen la particularidad de contar desde sus inicios con una fuente de
derecho laboral propia que son los convenios colectivos que pueden formar los distintos tipos
de trabajadores especializados en su trabajo en concreto. En los antecedentes delderecho
laboral desde el derecho romano hay constancia de este tipo de acuerdos especiales llevados
a cabo por los gremios de trabajadores, los cuales establecan las normas fundamentales de
funcionamiento de trabajo para los miembros del sector afectado por el convenio.
Qu es el derecho laboral?
El derecho laboral o de trabajo como se le puede llamar tambin, es aquella rama del derecho
jurdico que tiene como objetivo proteger y velar por la seguridad y los derechos de los
trabajadores asalariados y autnomos estableciendo las normas bsicas de las diferentes
relaciones laborales que pueden darse entre los diferentes participantes en una relacin
laboral. Es decir, regula la manera de actuar y los derechos laborales y de trabajo
fundamentales de trabajadores, empresarios, sindicatos y la participacin del Estado en
sectores clave para el pas.
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Merece la pena mencionar que consideramos trabajo que est sujeto a derecho laboral a todo
aquel trabajo realizado por un ser humano independientemente que sea mediante un esfuerzo
fsico o mental y que tenga como objetivo la creacin o transformacin de bienes o servicios
sean del tipo que sean. Todas estas actividades que cumplan esa consideracin, estarn bajo
el efecto de todas las fuentes del derecho de trabajo.
Cuando hay varias normas laborales que se contradicen entre s, este principio obliga a
aplicar aquella norma que resulte ms favorable para el trabajador puesto que se le considera
la parte ms vulnerable en cualquier contrato de trabajo.
Principio de condicin ms beneficiosa.
Si las condiciones laborales que tiene un trabajador son mejores que las que plantea en la
negociacin de un nuevo convenio colectivo para ese sector, a dicho empleado se le aplicar
la condicin ms beneficiosa para l. Es decir, si en su contrato tiene unas condiciones
laborales (horas libres, mejor salario, vacaciones extra) que las nuevas condiciones para el
sector, el trabajador disfrutar de aquello que ya tiene puesto que es lo ms beneficioso para
el mismo.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Para evitar que existan abusos en la firma de los contratos que lleve a los trabajadores a una
situacin precaria de derechos con este principio se busca proteger de situaciones abusivas a
la parte ms vulnerable en una negociacin de trabajo. Esto cobra especial importancia en la
poca actual en la que la crisis obliga a los empleados a tener cada vez peores condiciones
laborales y de esta forma conservar unos derechos mnimos que no puedan serles negados a
travs de las condiciones establecidas en un contrato de trabajo que le perjudique.
El reglamento se entiende como consentido del empleador, ya que al ser manifestado, los
trabajadores no se opusieron a dicho reglamento por lo cual se entiende que fue aceptado.Si
ms tarde se incorpora otro trabajador este debe aceptar las normas ya establecidas.