Articolul 5.

Principiile de baz ale reglementrii raporturilor

de munc i a altor raporturi legate nemijlocit
de acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale
Constituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul
dispunerii de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de
munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii
de munc care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la odihn,
inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a
pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a
salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se
n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum
i la formare profesional, reciclare i perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i
intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de
sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai
patronatului;
[Art.5 lit.h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele
prevzute de lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i
a altor raporturi legate nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui
moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor,
precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc,
inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a
muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor
colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de
alte acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele
contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de
munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv,
dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai,
respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii
legislaiei muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale
n perioada activitii de munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.

Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului

(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc,
n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de
repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i
igiena muncii la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu
alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul
colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual
de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra
sa permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
[Art.9 al.(1), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.

h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare

obligatorie de asisten medical n modul stabilit;
[Art.9 al.(2), lit.h) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de
munc i de conveniile colective.
[Art.9 al.(2), lit.i) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului

(1) Angajatorul are dreptul :
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul
cod i de alte acte normative;
[Art.10 al.(1), lit.d) modificat prin RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6]
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima
lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la
data aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor
publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc
n a crui raz de competen este amplasat unitatea;
[Art.10 al.(2), lit.(c) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.10 al.(2), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis
nominal de acces la locul de munc;
[Art.10 al.(2), lit.d) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i
igien a muncii;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare
pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de
discriminare;
[Art.10 al.(2), lit.f1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
[Art.10 al.(2), lit.f2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i
msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind
discriminarea;
[Art.10 al.(2), lit.f3) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu
cele familiale;
[Art.10 al.(2), lit.f4) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]

f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea

discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;
[Art.10 al.(2), lit.f5) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;
[Art.10 al.(2), lit.f6) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul
colectiv de munc i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de prezentul cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s
plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor
legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri
pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite
de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor
lor de munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
[Art.10 al.(2), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.

Articolul 30. Contractul colectiv de munc

(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre
reprezentanii acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n
filialele i reprezentanele acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a
unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop
de angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv
de munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i
angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de
atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de
durata concediilor;

e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor,

a tineretului i a persoanelor cu dizabiliti;
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la
balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i
completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc;
precum i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economicofinanciar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc
mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu
contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv
de munc i ncheierea acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu
prezentul cod i cu alte acte normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere
asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s
semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un procesverbal asupra divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau
de la data stabilit n contract. Un exemplar al contractului colectiv de munc se remite de
ctre una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, la
inspecia teritorial de munc.
[Art.33 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai
mic de un an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau
al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de
munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau
lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de
proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sauschimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri
poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s

prelungeasc contractul precedent.

(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide
asupra prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia, care au mputernicit reprezentanii
lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie contractul colectiv de
munc n numele lor.

Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc

(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor,
inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
f1) denumirea lucrrii ce urmeaz a fi ndeplinit (n cazul contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri art. 312 316);
[Art.49 al.(1), lit.f1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale (n cazul n care acestea fac parte din sistemul de salarizare al
unitii), precum i periodicitatea achitrii plilor;
[Art.49 al.(1), lit.i) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare
i/sau periculoase;
k) locul de munc. Dac locul de munc nu este fix, se menioneaz c salariatul poate
avea diferite locuri de munc i se indic adresa juridic a unitii sau, dup caz, domiciliul
angajatorului;
[Art.49 al.(1), lit.k) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
l) regimul de munc i de odihn, inclusiv durata zilei i a sptmnii de munc a
salariatului;
[Art.49 al.(1), lit.l) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii
referitoare la condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical;
s) clauzele specifice (art. 51), dup caz.
[Art.49 al.(1), lit.s) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei
n vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor
condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i
de contractul colectiv de munc.

Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea

contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii
pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru
profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare;
f) declaraia pe propria rspundere cu privire la faptul c, pe durata activitii la
locurile de munc precedente, nu a nclcat prevederile art. 6 alin. (2) din Legea nr.
325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integritii instituionale, cu excepia
cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat.

Articolul 60. Perioada de prob

(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i,
respectiv, de cel mult 6 luni n cazul conductorului unitii, adjuncilor lui, contabilului-ef i
altor persoane cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu
consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada
de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 30 zile calendaristice.
[Art.60 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.60 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i
alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privindperioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de
munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de
prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete
obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul
colectiv i de cel individual de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad
de prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai
n baza contractului individual de munc
pe durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi
supui unei perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3
i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de
6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de
munc cu:

a) tinerii specialiti;
[Art.62 lit.a) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) persoanele n vrst de pn 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) persoanele cu dizabiliti;
[Art.62 lit.f) n redacia LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare
09.09.16]
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3
luni;

Articolul 75. Noiuni generale

(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu
depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii
de ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile
prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n
vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu
se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76
lit.a) i b) i art. 78 alin. (1) lit. d 1) i e), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data
suspendrii.
[Art.75 al.(4) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.75 al.(4) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 76. Suspendarea contractului individual
de munc n circumstane ce nu depind
de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor
n caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Art.76 lit.c) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n
serviciul civil;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a
unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
h) omiter, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea
muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei

formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;

l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de dizabilitate ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale; precum i
[Art.76 lit.m) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare
09.09.16]
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc
prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris,
n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate
pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) ngrijire a copilului cu dizabiliti;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare
09.09.16]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual
de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
d1) neachitare sau achitare parial, cel puin 2 luni consecutive, a salariului sau a altor
pli obligatorii;
[Art.78 al.(1), lit.d1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
(3) n cazurile prevzute la alin. (l) lit. d 1) i e), salariatul este obligat s comunice n scris
angajatorului data suspendrii contractului individual de munc.
[Art.78 al.(3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze ali salariai pentru a-i nlocui pe acei ale cror
contracte individuale de munc au fost suspendate n temeiurile prevzute la alin. (l) lit. d 1) i
e).

[Art.78 al.(3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]

(5) n cazurile de suspendare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute la
alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s-i reia activitatea de munc n cel mult 3 zile
lucrtoare de la momentul:
a) nlturrii pericolului pentru via sau sntate;
b) achitrii salariului, altor pli obligatorii sau informrii despre transferul acestor plai pe
cardul bancar.

Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual

de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
a1) prin acordul scris al prilor (art. 821);
[Art.81 al.(1), lit.a1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se
consider ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la
data eliberrii din serviciu. Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului cu privire la
ncetarea contractului individual de munc trebuie s conin referire la articolul, alineatul,
punctul i litera corespunztoare din lege.
[Art.81 al.(3) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.81 al.(3) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 82. ncetarea contractului individual de
munc n circumstane ce nu depind
de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n
caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr
urm prin hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data
rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii
de la data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care
exclude posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la
data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazuluiprevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea
lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv municipale,
sau al unitii cu capital majoritar de stat;

[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare
28.07.06]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.i) - j) devin
lit. j) -k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de munc;
j1) restabilire la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac transferul salariatului la o alt munc conform
prezentului cod nu este posibil;
[Art.81 lit.j1) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.81 lit.j1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat
conform art. 55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv
municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.
[Art.82 nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 nota n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare
28.07.06]
[Art.82 nota introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 821. ncetarea contractului individual de
munc prin acordul scris a prilor
Contractul individual de munc poate nceta, n orice moment, prin acordul scris al prilor.
[Art.821 introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 83. ncetarea contractului individual de
munc pe durat determinat
[Art.83 al.(1) abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.83 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.83 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada
ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este
suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii
acestui salariat la lucru.
[Art.83 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat,
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt,
contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n
cazurile prevzute la art. 82, 821, 85 i 86.
[Art.83 al.(5) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.83 al.(5) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de
munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor
corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate,
deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile
colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile

legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.

(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de
judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu
excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin
cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua
imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea.
[Art.85 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de
dizabilitate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de
nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de14 ani
sau a copilului cu dizabiliti, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o
alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de
munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul
redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce
confirm acest drept.
[Art.85 al.(2) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare
09.09.16]
[Art.85 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul s
nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor
salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente
legatede activitatea acestuia n unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte
de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1).
(4) Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are
dreptul s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n
acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea
(anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n
condiiile prezentului cod.
[Art.85 al.(4) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze,
anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
[Art.85 al.(41) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (4 1), salariatul nu a fost de
fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris
dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.85 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc
pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru
urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a

contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate sanciuni disciplinare;
h) absena repetat fr motive ntemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fr a
ine cont de pauza de mas) n timpul zilei de munc;
[Art.86 al.(1), lit.h) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia
ine aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv;
k1) nclcarea obligaiei prevzute la art. 6 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325 din 23
decembrie 2013 privind evaluarea integritii instituionale;
[Art.86 al.(1), lit.k1) introdus prin LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547; n
vigoare 12.11.16]
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau
de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca
profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
[Art.86 al.(1), lit.t) abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor
angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat
sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:

a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i
alte modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot
fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de
stat.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei
de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea
abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare
(alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic
superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear n scris
salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Explicaia privind fapta comis poate fi
prezentat de ctre salariat n termen de 5 zile lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces- verbal semnat de un reprezentant
al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
[Art.208 al.(1) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s
organizeze i o anchet de serviciu, a crei durat nu poate depi o lun. n cadrul anchetei,
salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea
anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
[Art.208 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii

abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare

dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata
desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se
indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare
sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81
alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la
data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii
(filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate - n termen de cel
mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a
confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un
reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor..
[Art.210 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n
instana de judecat n condiiile art.355.
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial,
obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n
conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii
intereselor profesionale cu caractereconomic i social ale salariailor i nu poate urmri
scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce
la cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359)
este obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de
judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s
protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror
oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii
irecuperabile unitii.
(4) Participarea lagrev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu
particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre
salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu
constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru

salariaii aflai n grev.

(9) Pedurata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual
i cel colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia
drepturilor salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul
desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical
teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical
ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical
naional-interramural respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva
poate fi desfurat i n afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili
locurile publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate
cu prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile
calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor
sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei
n vigoare.
(2) Cererea de suspendarea grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai
mare de 3 zile lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o
hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din
momentul pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor,

pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.

[Art. 369 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea
statului, judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau
instituiile Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la
grev conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de
munc se soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale
(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere
disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate
s repare prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte
normative n vigoare.