1.

Es un documento de naturaleza contable, con validez legal, donde se especifica la

relacin de pago establecida entre un trabajador, prestador de un servicio, y una
empresa, contratante, es la definicin de
A.comprobante de egreso
B.nomina
C. desprendible de pago
D. factura
2. Los sucesos extraordinarios o poco frecuentes que afectan la liquidacin de la
nmina se conocen como
A. novedades
B. reportes
C. planilla nica de aportes
D. deducciones
3. Al realizar la revisin de la novedad y encontrar inconsistencias, se debe:
A. anular la novedad
B. reportar la no conformidad
C. arreglar el error
D. elaborar un plan estratgico
4. La nmina est conformada por tres partes
A. el neto a pagar, las deducciones y las apropiaciones
B. el neto a pagar, las apropiaciones y el devengado
C. el devengado, las deducciones y las apropiaciones
D. el devengado, el neto a pagar y las apropiaciones
5. Total devengado menos el Total Deducido
A. las cesantas
B. los Aportes Parafiscales
C. las prestaciones sociales
D. el Neto Pagado
6. Son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador se denominan
A. provisiones
B. apropiaciones
C. devengados
D. deducciones
7. El elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de trabajo es
A. tipo de contrato
B. horario de trabajo
C. salario
D. cargo asignado
8. Es la retribucin asignada por el desempeo de un cargo o servicio, antes de
deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros
A. salario
B.sueldo

C. pago
D. devengado
9. Es la remuneracin ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la
liquidacin del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en
das ordinarios, dominicales y festivos
A. salario mnimo legal
B. salario bsico
C. salario integral
D. comisiones
10. Remuneracin en bienes y servicios
A. salario en dinero
B. salario fijo
C. salario ordinario
D. salario en especie
11. El salario en especies, para un trabajador que gana el salario mnimo puede ser
mximo del
A.10%
B.70%
C.30%
D.20%
12. El salario mnimo es
A. el salario determinado per el tiempo trabajado
B. el salario acordado entre el empleador y el trabajador
C. la cantidad mnima fija que se paga por negociacin colectiva o ley
gubernamental
D. el salario que se paga por labor o jornal
13. Actualmente el Salario Mnimo Legal y el auxilio de transporte vigentes en
Colombia es
A. $ 642.000 72.000
B. $ 636.000 75.000
C. $ 689.454 74.700
D. $ 644.000 74.000
14. La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI)
constituido por tres regmenes
A. rgimen Laboral, Rgimen salud, Rgimen de Impuestos
B. rgimen Pensional, Rgimen salud, Rgimen Riesgos Profesionales
C. rgimen pensional, Rgimen salud, Rgimen laboral
D. rgimen Laboral, Rgimen riesgos profesionales, Rgimen de salud
15. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones
A. ley 100, diciembre 23 de 1993
B. ley 100, diciembre 23 de 1998

C. ley 100, diciembre 28 de 1993

D. ley 100, diciembre 28 de 1998

A.
B.
C.
D.

16. La figura creada por la ley 15 de 1959 y reglamentada por el decreto 1258 de 1959
con el objetivo de subsidiar el costo de la movilizacin de los empleados desde su
casa al lugar de trabajo es
viticos
comisiones
bonificacin
auxilio de transporte
17. En Colombia el ajuste salarial debera hacerse anualmente, tomando como criterio
A. IPC
B. ST
C. IBC
D. PIB
18. Libro en el cual se encuentran las normas laborales
A. cdigo PUC
B. cdigo sustantivo del trabajo
C. cdigo civil
D. cdigo de polica
19. Tienen derecho a recibirlo los trabajadores que devengan hasta dos salarios
mnimos legales vigentes
A. auxilio de Transporte
B. auxilio de Prima
C. pagos a terceros
D. auxilio de Horas extras
20. Un empleado gana1SMLV y trabaja 30 das cuanto es el auxilio de transporte
le deben cancelar
A. $0
B. $74.700
C. $71.000
D. $70.500
21. Los factores que se aplican para liquidar horas extras y recargo nocturno son
A. HEDO 1,25 HENO 1,75 HEDF 2.00 HENF 2,5 HF 1,75 RN 0,35
B. HEDO 1,25 HENO 1,25 HEDF 1,25 HENF 2 HF 1,25 RN 1,35
C. HEDO 1,75 HENO 1,75 HEDF 1,75 HENF 2,5, 5 HF 1,75 RN 0,35
D. HEDO 1,25 HENO 1,25 HEDF 1,25 HENF 2 HF2,5 RN 0,35
22. Frmula para liquidar horas extras
A. =Sueldo Basico/240*factor*nmero de HE
B. = Sueldo mes/240*factor*nmero de HE
C. = T.deven/240*factor*nmero de HE
D. = Sueldo Basico /48 *factor* nmero de HE
23. Los contratos laborales a trmino fijo menores a 1 ao pueden ser renovados
A. hasta 2 veces

que

B. hasta 3 veces
C. indefinidamente
D. ninguno de los anteriores
24. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se debe
A. liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos
relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.
B. liquidar las respectivas prestaciones sociales, cancelar los salarios atrasados,
cancelar el auxilio de transporte.
C. liquidar las respectivas prestaciones sociales, descontarle los valores que le debe
a empresa, pagarle las comisiones de todo el tiempo laborado.
D. liquidar las respectivas prestaciones sociales, cancelar los salarios atrasados,
pagar los servicios pblicos de la empresa.
25. Cuando se despide a una persona que tiene un contrato de trabajo termino fijo, la
indemnizacin corresponde a
A.al valor de los salarios pagados antes de la terminacin del contrato
B.al valor del ltimo sueldo pagado
C. al valor de las prestaciones sociales
D.
al valor de los salarios faltantes para la terminacin del contrato
26. Cuando se despide a una persona con un contrato indefinido, inferior a 10 SMLV la
indemnizacin correspondera a:
A. veintiocho (28) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
B. quince das (15) de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
C. ocho (8) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
D. treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
27. Cuando se despide a una persona con un contrato indefinido y el trabajador tuviere
ms de un (1) ao de servicio continuo se debe cancelar:
A. treinta das por el primer ao y veinte (20) das adicionales de salario por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.
B. veintiocho (28) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del
numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
C. quince (15) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral
1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
D. treinta (30) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral
1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
28. Cuando se termina el contrato sin justa causa el empleador debe
A. liquidar y recomendar al trabajador

B. demandar al trabajador
C. sancionar al trabajador
D. indemnizar al trabajador
29. Se le entrega a quienes devenguen hasta dos veces el salario mnimo
A. dotacin
B. horas extras
C. salario en especie
D. viticos accidentales
30. Es un tipo de contrato muy especial contemplado por el Cdigo Sustantivo del
Trabajo, el cual permite que una empresa pueda contratar a una persona para que
desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores
encomendadas
A. el contrato de trabajo a domicilio o teletrabajo
B. el contrato a trmino fijo
C. el contrato de aprendizaje
D. el contrato de obra o labor
31. Una causal para que el contrato de trabajo pueda ser suspendido es
A. por qu el trabajador desempeada normalmente su trabajo
B. por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.
C. por trabajar horas extras sin permiso
D. no cumplir con el reglamento interno de trabajo
32. Es alguna caracterstica del contrato a trmino fijo
A. no puede ser superior a 3 meses
B. no puede ser superior a 3 aos
C. no puede ser superior a 3 das
D. no puede ser superior a 3 semanas
33. Contrato que dura como dure la obra o labor contratada
A. contrato a trmino fijo
B. contrato a trmino indefinido
C. trabajo accidental o transitorio
D. contrato por la duracin de la obra o labor
34. Es el contrato de corta duracin, inferior a 1 mes
A. trmino fijo
B. trmino indefinido
C. verbal o escrito
D. accidental o transitorio
35. En un contrato de aprendizaje el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que ser del
A. 70% de un (1) SMLV durante fase lectiva, 35% un (1) SMLV durante la fase
prctica
B. 50% de un (1) SMLV durante fase lectiva, 75% un (1) SMLV durante la fase
prctica

C. 60% de un (1) SMLV durante fase lectiva, 75% un (1) SMLV durante la fase
prctica
D. 50% de un (1) SMLV durante fase lectiva, 50% un (1) SMLV durante la fase
prctica
36. Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo
A. suspensin del contrato de trabajo
B. periodo de prueba
C. terminacin del contrato de trabajo
D. contrato de aprendizaje
37. Est permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo en cuanto a nmero de
das y horas que hay que laborar a la semana, cuando esta no se hace opera la
mxima esta es
A.8 horas diarias y 48 a la semana
B.8 horas diarias y 36 a la semana
C.
6 horas diarias y 36 a la semana
D.
10 horas diarias y 48 a la semana
38. Para todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido
entre las
A. 6:00 a.m. y las 10: 00 p.m .
B. 6:00 a.m. y las 8:00 p.m.
C. 6:00 am a las 12 horas a.m.
D. 6:00 pm a las 10:00 p.m.
39. Para efectos laborales se considera trabajo nocturno el prestado entre
A. Las 10:00 p.m. y las 6:00 p.m.
B. las 10: 00 p.m. horas y las 6:00 a.m.
C. las 12 a.m. y las 6:00 a.m.
D. las8:00 a.m. y las 6:00 a.m.
40. Empleados que se distinguen porque ocupan una especial posicin en la empresa,
con facultades disciplinarias y de mando
A. empleado de servicio
B. empleado de manejo y confianza
C. empleado habitual
D. empleado ocasional
41. Las normas que rigen a empleadores y empleados de una empresa estn descritas
en
A. Memorandos
B. Reglamento interno de trabajo
C. Contratos de trabajo
D. Manual de funciones
42. El salario integral debe ser como mnimo 13 s.m.l.v de los cuales:
A. el 70 % corresponde a factor salarial y el 30% factor prestacional
B. el 70% corresponde a factor prestacional y el 30% factor salarial

C. el 70% corresponde a factor integral y el 30% factor prestacional

D. el 70% corresponde a factor prestacional y el 30% factor integral

43. Es aquel que retribuye el trabajo ordinario y compensa de antemano el valor de las
prestaciones, recargos y beneficios. En ningn caso puede ser inferior al monto de
diez (13 ) salarios mnimos legales:
A. salario en especie
B. sueldo bsico
C. salario integral

D. salario corriente
44. La sigla UVT significa
A. unidad de valor tcnico
B. unidad de valor financiero
C. unidad de valor tributario
D. unidad tributario de valor
45. A partir de cuantas UVT liquida retencin
A. 90 UVT
B. 95 UVT
C. 135 UVT
D. 150 UVT
46. El valor de la UVT, aplicable para el 2016 es
A. 27,845
B. 26.149
C. 29.753
D. 27.763
47. Usualmente el empleador contrata vendedores con un salario bsico y un
porcentaje sobre ventas
A. Auxilio de Transporte
B. Contrato de Obra
C. Bonificacin
D. Comisin
48. Elementos monetarios y/o en especie directos o indirectos recibidos por el
trabajador como retribucin o contraprestacin a su labor desarrollada
A. administracin
B. compensacin
C. salario
D. sistema salarial
49. De la incapacidad por enfermedad general el empleador debe pagar los primeros
A. 7 das
B. 8 das
C. 3 das
D. 2 das

50. Es todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase
de trabajo que desempea el trabajador o del medio que se ha visto a trabajar, bien
sea determinado por agentes qumicos, fsicos o biolgicos
A. enfermedad no profesional
B. enfermedad Profesional
C. enfermedad temporal
D. enfermedad Intencional
51. Es todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase
de trabajo que desempea el trabajador o del medio que se ha visto a trabajar, bien
sea determinado por agentes qumicos, fsicos o biolgicos:
A. Enfermedad no profesional
B. Enfermedad Laboral
C. Enfermedad temporal
D. Enfermedad Intencional
52. Garantiza a la poblacin el amparo, contra las contingencias derivadas de la vejez,
la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pagos que determina la ley:
A. afiliacin a salud
B. pensiones
C. fondo de empleados
D. subsidio familiar.
53. El empleador est obligado a afiliar al empleado, pero este puede decidir cul
entidad quiere escoger para su bienestar
A. el fondo de empleados
B. el fondo de solidaridad
C. ahorro en cooperativas
D. afiliacin a la EPS

54. Este fondo se le descuenta a sus trabajadores, siempre y cuando excedan cuatro
salarios mnimo legales vigentes
A. fondo de empleados
B. afiliacin al sindicato
C. fondo de solidaridad pensional
D. afiliacin a riesgos profesionales
55. El ahorro al fondo de empleados es una novedad
A. Administrativa
B. Fiscal
C. Obligatoria y legal
D. Voluntaria
56. La edad para pensionarse actualmente es Colombia es
A. mujeres 57 aos y hombres 62 aos

B. mujeres 57 aos y hombres 60 aos

C. mujeres 55 aos y hombres 62 aos
D. mujeres 62 aos y hombres 60 aos
57. El porcentaje de descuento a un empleado para fondo de solidaridad pensional que
devenga 5 SMLV es
A. 1%
B. 1.2%
C. 4%
D. 1.4%
58. Es una prestacin social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores
cuya remuneracin mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro salarios
mnimos legales mensuales vigentes y que sumados con los de su cnyuge no
sobrepasen seis (6) salarios mnimos legales mensuales vigentes:
A. auxilio de transporte
B. afiliacin a la EPS
C. subsidio familiar
D. fondo de pensiones
59. Descuentos que necesitan ser autorizados por el trabajador
A. seguridad social (salud y pensin)
B. embargos de salarios ordenados por un juez
C. cuotas sindicales, de cooperativas y de cajas de ahorro
D. sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento interno de
trabajo
60. Las cesantas se consignan en un fondo de cesantas a ms tardar
A. el 31 de diciembre de cada ao
B. el 31 de enero del ao siguiente
C. el 14 de enero del ao siguiente
D. el 14 de febrero del ao siguiente
61.
A.
B.
C.
D.

El empleador debe pagar al trabajador los intereses de cesantas hasta

el 31 de diciembre de cada ao
el 31 de enero del ao siguiente
el 14 de enero del ao siguiente
el 14 de febrero del ao siguiente

62. Prestacin social a cargo de todo empleador cuyo fin es un ahorro que tiene el
trabajador para cuando este desempleado o para invertirlas en el pago de estudio o
mejora de vivienda
A. prima
B. intereses de cesantas
C. cesantas
D. vacaciones
63. Prestacin social que debe pagar todo empleador cuyo fin es que de alguna
manera los trabajadores tambin disfruten por las utilidades que arroja la empresa
A. prima
B. intereses de cesantas

C. cesantas
D. vacaciones

64. Son entidades sin nimo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de
brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa,
el anterior concepto corresponde a
A. SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)
B. ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
C. CCF ( Caja de compensacin Familiar)
D. IPC ( Instruccin prestadores de comercio)
65. La sigla POS significa
A. plan ordinario significativo
B. plan obligatorio de seguridad
C. plan obligatorio de salud
D. plan obligatorio de la sociedad
66. La sigla EPS significa
A. entidad principal de salud
B. entidad primordial de seguridad
C. entidad promocional de salud
D. entidad promotora de salud
67. La sigla SBL significa
A. salario base de liquidacin
B. seguridad bsica laboral
C. seguro bsico de liquidacin
D. salario base laboral
68. La sigla ARL significa
A. administradora registros laborales
B. administradora de riesgos locales
C. adicionales de riesgos legales
D. administradora de riesgos limitada
69. La sigla IPS significa
A. institucin prestadora de servicios
B. instituto de prestacin social
C. instituto de planificacin social
D. institucin de pensiones sociales
70. La sigla AFP significa
A. administradora de fondos privados
B. administracin fiduciaria de pensiones
C. administradora de fondo de planificacin
D. administradora de fondo de pensiones
71. La sigla PILA significa
A. planilla institucional para la liquidacin de aportes

B. planilla integrada para la liquidacin de aportes

C. planilla de inspeccin para la liquidacin de aportes
D. planilla integrada para la liquidacin de accidentes.
72. El porcentaje establecido para la provisin de prestaciones sociales es
A. cesantas 8,33%, vacaciones 8,33%, prima 4,17%
B. cesantas 4,17%, vacaciones 8,33%, prima 9%
C. cesantas 8,33%, vacaciones 4,17%, prima 8,33%
D. cesantas 1,33%, vacaciones 4,17%, prima 8,33%
73. Los aportes al sistema de seguridad social integral de un trabajador que gane ms
de 10 SMLV son
A. salud (8,5% trabajador y empleador 4%), pensin (12% trabajador y empleador
4%), riesgos profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)
B. salud (8% trabajador y empleador 4,5%), pensin (10% trabajador y empleador
6%), riesgos profesionales (0,522% trabajador y empleador 0%)
C. salud (8% trabajador y empleador 4,5%), pensin (4% trabajador y empleador
12%), riesgos profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)
D. salud (4% trabajador y empleador 8,5%), pensin (4% trabajador y empleador
12%), riesgos profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)
74. Los aportes al sistema de seguridad social integral de un trabajador que gane
menos de 10 SMLV son
A. salud (8,5% trabajador) , pensin (12% trabajador y empleador 4%), riesgos
profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)
B. salud (empleador 4,5%), pensin (10% trabajador y empleador 6%), riesgos
profesionales (0,522% trabajador y empleador 0%)
C. salud (empleador 4%), pensin (4% trabajador y empleador 12%), riesgos
profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)
D. salud (4% trabajador), pensin (4% trabajador y empleador 12%), riesgos
profesionales (0% trabajador y empleador 0,522%)
75. Los aportes parafiscales para empleados con ms 10 SMLV corresponden a
A. cajas de compensacin 2%, ICBF 3%, SENA 4%
B. cajas de compensacin 4%, ICBF 3%, SENA 2%
C. cajas de compensacin 9%, ICBF 3%, SENA 2%
D. cajas de compensacin 4%, ICBF 2%, SENA 3%
76. Porcentaje de renta exenta que se debe aplicar el empleador para realizar la
retencin en la fuente por salarios
A. 30%
B. 25%
C. 70%
D. 75%
77. Apartir del 1 de enero de 2014, estarn exoneradas de la obligacin del 8,5%
para pago de aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud las sociedades y
personas jurdicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la
renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen,
A. individualmente considerados, hasta doce (12) salarios mnimos mensuales
legales vigentes

B. individualmente considerados, hasta trece (13) salarios mnimos mensuales

legales vigentes
C. individualmente considerados, hasta diez (10) salarios mnimos mensuales legales
vigentes
D. individualmente considerados, hasta quince (15) salarios mnimos mensuales
legales vigentes.
78. El programa Helisa Recurso Humano es una
A. herramienta para el control de la gestin del personal
B. herramienta para el control de la nmina
C. programa contable
D. perramienta educativa
79. Para iniciar el proceso de liquidacin de la nmina se debe primero
A liquidar
B crear cartillas
C crear hojas de vida
D crear ingreso del personal

80. Cada vez que se realiza alguna modificacin en la nmina, se debe

A actualizar
B parametrizar
C imprimir
D liquidar

SALUD
1. Es cualquier equipo, elemento y dispositivo utilizado por el trabajador para
protegerlo de uno o varios riesgos
A. equipamiento de rescate.
B. elementos de proteccin personal.
C. Herramientas de trabajo.
D. elementos de vigilancia.
2. En todos los establecimientos de trabajo se suministrara a los trabajadores
ropa de trabajo adecuada segn
A. los riegos a que estn expuestos.
B. los requerimientos y gustos del trabajador.
C. los requerimientos econmicos de la empresa.
D. los acuerdos que se establezcan entre empleador y empleado. Los
elementos de proteccin industrial son entregados al trabajador
3. los elementos de proteccin no son necesarios
A. en la proteccin de diferentes partes del cuerpo
B. para ver al trabajador ms presentable laboralmente
C. para evitar accidentes de trabajo

D. para mejorar la efectividad en el manejo de elementos inseguros

industrialmente
4. Son elementos de proteccin proporcionados por la empresa
A. la ropa de una textura adecuada, elementos de dotacin segn el peligro al
que est expuesto el empleado
B. la maquinaria sofisticada para minimizar tiempo y costo
C. las bonificaciones a travs de dotaciones
D. las dotaciones regaladas por la empresa
5. la continuidad del uso y manejo de los elementos de proteccin debe ser
A. cada vez que lo exija la empresa
B. cada vez que llegue el supervisor
C. cada vez que la empresa los cambie por dotacin nueva
D. cada vez que ingresa a la empresa para manejar elementos de riesgo
6. los elementos de proteccin industrial cuenta
A. con ficha de seguridad
B. con adecuado aroma y ventilacin para evitar malos olores
C. con modelos adecuados para cada gusto
D. con garanta de cambio para ms comodidad
7. Algunos de los siguientes elementos no son de proteccin
A. casco
B. mascarilla desechable
C. gafas solares
D. guantes industriales
8. Los elementos de proteccin que no son indispensables para alturas
A. casco y barboquejo
B. lnea de vida
C. mosquetn y eslinga
D. tanque de oxgeno alterno
9. Las personas que sufren un accidente de trabajo, son atendidas por
A. la EPS a la cual est afiliado y esta reporta a la ARP.
B. la ARP, y esta reporta a la EPS.
C. el fondo de Empleados y lo reporta a la ARP
D. la ARP y le reporta a la Empresa o empleador.
10. El COPASO es
A. consejo operativo para atender la salud ocupacional
B. comit organizado para atender la salud ocupacional
C. consejo organizado para atender la salud ocupacional
D. comit paritario de salud ocupacional

11. Una Empresa con 10 y hasta 49 empleados, necesita para la conformacin del
COPASO
A. 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador
B. 3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador
C. 2 representantes de los trabajadores y 1 del empleador
D. 1 representante de los trabajadores y 1 del empleador
A.
B.
C.
D.

11. La probabilidad de ocurrencia de un fenmeno se llama

vulnerabilidad
riesgo
desastre
amenaza

A.
B.
C.
D.

12. Es cualquier equipo, elemento y dispositivo utilizado por el trabajador para

protegerlo de uno o varios riesgos
equipamiento de rescate
elementos de proteccin personal
herramientas se trabajo
elementos de vigilancia

A.
B.
C.
D.

13. En todos los establecimientos de trabajo se suministrar a los trabajadores

ropa de trabajo adecuada segn
los riesgos a que estn expuestos
los gustos del trabajador
los gustos del empleador
acuerdo de las partes

A.
B.
C.
D.

14. Para la proteccin del rostro y de los ojos se deben usar

lentes de co0ntacto
gafas negras con filtro solar UV
parasol
anteojos y protectores especiales contra las radiaciones luminosas, calricas
peligrosas, cualquiera que sea su naturaleza
15. Las Brigadas de Emergencia son fundamentales para

A.
B.
C.
D.

controlar las prdidas humanas y materiales

controlar el robo de materiales
tener un control de los elementos de la empresa
controlar la entrada y salida de los trabajadores

16. El grupo de personas capacitadas para promover y elaborar el plan de

evacuacin en una empresa es:
A. brigadistas.
B. salvavidas.
C. enfermeras.
D. gerente

17. El propsito del plan de evacuacin es:

A. cumplir con lo exigido por la ley en caso de emergencia.
B. capacitar en evacuacin a los empleados en caso de emergencia.
C. prevenir accidentes durante la evacuacin en caso de emergencia.
D. planear el proceso de evacuacin en caso de emergencia.
18. La iniciativa, la disposicin, la colaboracin entre otras caractersticas son
indispensables para un brigadista porque
A. para ser brigadista se requiere de inteligencia.
B. para ser brigadista se requiere de fortaleza fsica.
C. para ser brigadista se requiere de imaginacin
D. para ser brigadista se requiere de liderazgo.
19. Es importante evaluar los riesgos antes de que ocurra un desastre para
disminuir la posibilidad de que suceda un accidente.
aumentar la posibilidad de encontrar con vida a un sobreviviente.
promover la capacitacin de los empleados en la empresa.
asegurar los agentes de riesgos que puedan atentar contra la vida.

A.
B.
C.
D.

20. Prevenir permite:

A. disminuir los efectos de un huracn.
B. disminuir los efectos de un terremoto.
C. disminuir los efectos de un desastre.
D. disminuir los accidentes durante la evacuacin.
A.
B.
C.
D.

21. El COPASO es
consejo operativo para atender la salud ocupacional
comit organizado para atender la salud ocupacional
consejo organizado para atender la salud ocupacional
comit paritario de salud ocupacional
22. Una Empresa con 10 y hasta 49 empleados, necesita para la conformacin
del COPASO
A. 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador
B. 3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador
C. 2 representantes de los trabajadores y 1 del empleador
D. 1 representante de los trabajadores y 1 del empleador

A.
B.
C.
D.

23. Una empresa no est obligada a tener COPASO, si tiene

menos de 15 trabajadores
menos de 11 trabajadores
menos de 10 trabajadores
menos de 12 trabajadores

A.
B.
C.
D.

A.
B.
C.
D.

24. Si un trabajador fue contratado para lavar los baos y recoger basura, y se
accidenta usando la mquina de cortar el pasto. Se considera un accidente
de trabajo si
lo hace en horas de trabajo
lo hizo bajo las rdenes de su empleador
lo hace por colaboracin con su sitio de trabajo
lo hace bajo su responsabilidad
25. De acuerdo a la legislacin las brigadas de emergencia que se deben
formar son
contra Incendios, Inundaciones, Evacuacin y Medicina
contra Incendios, Evacuacin, Primeros Auxilios
contra Incendios, Contra accidentes y Transito
contra incendios, terrorismo, primeros auxilios

A.
B.
C.
D.

26. .Es un peligro latente generado por un fenmeno tpico

vulnerabilidad
riesgo
desastre
amenaza

A.
B.
C.
D.

27. La probabilidad de ocurrencia de un fenmeno se llama

vulnerabilidad
riesgo
desastre
amenaza
28. El grupo de personas capacitadas para promover y elaborar el plan de
evacuacin en una empresa es:
A. brigadistas.
B. salvavidas.
C. enfermeras.
D. gerente

29. El propsito del plan de evacuacin es:

A. cumplir con lo exigido por la ley en caso de emergencia.
B. capacitar en evacuacin a los empleados en caso de emergencia.
C. prevenir accidentes durante la evacuacin en caso de emergencia.
D. planear el proceso de evacuacin en caso de emergencia.

Contabilidad

1.
A.
B.
C.
D.

La Ciencia y/o tcnica que ensea a clasificar y registrar todas las transacciones
financieras de un negocio o empresa para proporcionar informes que sirven de
base para la toma de decisiones sobre la actividad
contabilidad
comerciante
nomina
empresa

A.
B.
C.
D.

2. Las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la

ley considera mercantiles son los
asalariados
inmigrantes
trabajadores
comerciantes

3. Son actos mercantiles

A. la adquisicin de bienes con destino al consumo domstico o al uso del adquirente, y
la enajenacin de los mismos o de los sobrantes
B. la adquisicin de bienes para producir obras artsticas y la enajenacin de stas por
su autor
C. la adquisicin de bienes a ttulo oneroso con destino a enajenarlos en igual forma, y
la enajenacin de los mismos
D. las adquisiciones hechas por funcionarios o empleados para fines de servicio pblico

A.
B.
C.
D.

4. Actividad econmica organizada para la produccin transformacin, circulacin,

administracin o prestacin de servicios, es la definicin de
grupo de personas
capital
empresa
trabajo

5.
A.
B.
C.
D.

Son tipos de empresa

comercial y de servicios
legales y extralegales
habitual y ocasional
legal y comercial

6.
A.
B.
C.
D.

Una empresa de servicios, a que sector de la economa pertenece

sector primario
sector secundario
sector terciario
sector comercial

7.
A.
B.
C.
D.

Una empresa agrcola, a que sector de la economa pertenece

sector primario
sector secundario
sector terciario
sector comercial

8. Las empresas de acuerdo con la actividad que realizan se clasifican en

A.
B.
C.
D.

agropecuarias, grande empresas, comerciales, servicios

pequeas, economa mixta, comercial, industrial
agropecuarias, mineras, industriales, comercial y de servicios
sociedades, industriales, servicios, privadas, publicas

9. Es aquella por la cual dos o ms personas se obligan en comn acuerdo a hacer

aportes (especie, dinero o inventarios), con el nimo de percibir ganancias, a travs
de la realizacin de actividades de prestacin de servicios y/o venta de productos
A. conjunto de personas
B. personas
C. sociedad
D. individual
10. Contemplan dentro de su objeto social la ejecucin de una o ms actividades
mercantiles
A. sociedad nominal
B. sociedad empresarial
C. sociedad comercial
D. sociedad laboral
11. Todos los individuos de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo estirpe
o condicin son
A. personas jurdicas
B. personas naturales
C. empresas
D. sociedades
12. La entidad Pblica creada por peticin de los comerciantes, con el objetivo de
legalizar y apoyar a las empresas, es
A. sociedad annima
B. empresa multinacional
C. la cmara de comercio
D. la DIAN

A.
B.
C.
D.

13. El significado de la sigla R.U.T. es

registro nico tributario
registro unificado tributario
registro nico de tesorera
requisitos nicos tributarios
14. Constituye el nico mecanismo para identificar, ubicar y clasificar a los sujetos de
obligaciones administrativas y controladas por la DIAN
A. RIT
B. RUT
C. RUES
D. certificado de existencia
15. El impuesto de industria y comercio es un
A. impuesto directo de carcter municipal

B. impuesto a nivel nacional

C. impuesto cuya taza corresponde al 16%
D. derecho de industria y comercio
16.
Este es un mecanismo de identificacin, ubicacin y clasificacin de los
contribuyentes del impuesto de ICA, como impuesto distrital
A. RIT - contribuyente
B. RUT
C. RUES
D. certificado de existencia
17. Tiene por objeto llevar la matrcula de los comerciantes y de los
establecimientos de comercio, as como la inscripcin de todos los actos, libros
y documentos respecto de los cuales la ley exigiere esa formalidad.
A. registro nico tributario
B. registro de identificacin tributaria
C. registro mercantil
D. matrcula comercial
18. El Registro mercantil se tramita ante
A.
la IDU
B.
la Cmara de Comercio
C.
la DIAN
D.
la Oficina de Registros Pblicos
.
19. El impuesto de industria y comercio es un
A. impuesto directo de carcter municipal
B. impuesto a nivel nacional
C. impuesto cuya taza corresponde al 16%
D. derecho de industria y comercio
20. La entidad que expide la resolucin de facturacin es
A.
Cmara de Comercio
B.
Secretara de Hacienda Distrital
C.
Direccin de Impuestos y Aduanas Nacionales
D.
Notara Pblica
21. Cuntos regmenes de ventas existen
A. rgimen comn y gran contribuyente
B. rgimen comn y rgimen simplificado
C. rgimen simplificado y gran contribuyente
D. rgimen contributivo y rgimen simplificado.
22. Los tipos de contribuyentes son
A. persona natural y persona jurdica
B. rgimen laboral y rgimen comn
C. rgimen simplificado y rgimen laboral
D. persona simplificada y persona jurdica

23. Son obligaciones del rgimen comn

A. llevar contabilidad, inscribirse en el RUT, expedir factura, declarar
B. llevar contabilidad, declarar anualmente y no expedir factura
C. llevar contabilidad, inscribirse en el RUT, expedir documento fiscal, declarar
D. no llevar contabilidad, no facturar, no cobran IVA
24. Son caractersticas del rgimen simplificado
A. llevar contabilidad, inscribirse en el RUT, expedir factura, declarar
B. llevar contabilidad, declarar anualmente y no expedir factura
C. llevar contabilidad, inscribirse en el RUT, expedir documento fiscal, declarar
D. no llevar contabilidad, no facturar, no cobran IVA
25. La informacin debe ser fcilmente comprensible para los usuarios, respecto a
quienes se asume tienen un conocimiento razonable de las actividades
econmicas.
A. comparable
B. verificable
C. comprensibilidad
D. controlable
26. Los diferentes recursos y hechos econmicos deben reconocerse en una misma
unidad de medida. Esta afirmacin corresponde a la norma bsica de
A. unidad de medida
B. revelacin Plena
C. esencia de forma
D. asociacin
27. La empresa ABC LTDA adquiere equipo de oficina por valor de $ 30.000.000,
valor que cancela con cheque; se puede decir que los valores dbitos son iguales
a los valores crditos, de esta manera podemos concluir que se cumple el principio
de
A. caja
B. partida simple
C. partida doble
D. causacin
28. El objetivo principal de la NIIF es
A. ayudar a los usuarios a la toma de decisiones econmicas
B. clasificar las normas contables
C. Resaltar la importancia de la empresa
D. utilizar el puc de la empresa.
29. Las NIIF son la sigla de
A. normas internacionales de informacin financiera
B .nmero de identificacin tributaria
C. anlisis de los estados financieros
D. principio contable universal
30. Conjunto de principios que establecen requisitos de reconocimiento, medicin,
presentacin y revelacin

A. principios de contabilidad
B. normas bsicas
C. normas internacionales de informacin financiera
D. activo
31. De Los siguientes documentos cuales se consideran como no contables
A. factura, recibo de caja remisin
B. cotizacin, pedido y remisin
C. recibo de consignacin, Rut, cotizacin
D. factura de venta, pedido y recibo de caja menor.
32. Aquellos documentos contables comnmente llamados de soporte son
A. nota crdito, nota dbito, facturas y remisiones.
B. facturas, recibo de caja, la cotizacin y la letra de cambio.
C. facturas, recibo de caja, comprobante de egreso, recibo de consignacin.
D. factura de venta, nota de contabilidad y pedido
33. Aquellos documentos que reemplazan el dinero y son utilizados para realizar
transacciones comerciales se conocen como
A. documentos contables
B. documentos internos
C. documentos externos
D. ttulos valores
34. Es un ttulo valor
A. nomina
B. cheque
C. salario
D. comprobante de egreso
35. El soporte contable de la caja menor es
A. el comprobante de caja menor
B. el recibo de caja menor
C. el comprobante de ingreso
D. el comprobante de egreso
36. Si un banco devuelve un cheque por fondos
elabora como
soporte es
A. pedido
B. nota debito
C. nota crdito
D. remisin

insuficientes, el documento que

37. El documento soporte de todos los dineros recaudados por la empresa es

A. el comprobante de consignacin
B. el comprobante de Egreso
C. la nota Dbito Comercial
D. el comprobante de Ingreso
38. El documento que respalda o garantiza un pago es el

A.
B.
C.
D.

comprobante de depsito
comprobante de egreso
comprobante de venta con tarjeta de crdito
comprobante de ingreso.

39. De los siguientes documentos cuales son ejemplos de un ttulo valor

A. cheque - factura - acciones
B. letra de cambio - recibo de caja - remisin
C. cheque - cotizacin - escritura
D. factura - pedido cheque
40. El documento informativo que le permite al cliente confrontar la mercanca recibida
con la solicitada en el pedido recibe el nombre de
A. remisin
B. cotizacin
C. pedido
D. cheque
41. En el Krdex la mercanca se registra
A. a precio de costo
B. a precio de compra
C. a costo promedio
D. al valor real
42. Segn el Estatuto Tributario la factura de venta deber contener mnimo los
siguientes tres requerimientos
A.
nombre del gerente - direccin de la empresa - descripcin del artculo o
servicio
B. direccin de la empresa - descripcin del artculo o servicio - resolucin de
facturacin
C.
descripcin del artculo o servicio - resolucin de facturacin - no. recibo de
caja
D.
resolucin de facturacin - no. recibo de caja - firma de quin autoriza
43. La Ecuacin Contable nos indica
A. Activo = Pasivo +Patrimonio
B. Pasivo - Activo = Patrimonio
C. Activo + Patrimonio = Pasivo
D. Patrimonio = Activo + Pasivo
44. Los activos pueden definirse como
A. Las deudas u obligaciones contradas por la empresa
B. recurso controlado por la entidad como resultado de sucesos pasados; y de que la
entidad espera obtener beneficios econmicos en el futuro
C. el valor que percibe la empresa por prestar un servicio o vender un bien

D. el valor que adeuda la empresa con sus socios

45. Los pasivos pueden definirse como

A. obligacin presente de la entidad, surgida a raz de sucesos pasados, para
cancelarla, segn el vencimiento, la entidad espera desprenderse de recursos que
incorporan beneficios econmicos
B. recurso controlado por la entidad como resultado de sucesos pasados; y de que la
entidad espera obtener beneficios econmicos en el futuro.
C. el valor que percibe la empresa por prestar un servicio o vender un bien
D. el valor que adeuda la empresa con sus socios

46. El patrimonio se define como

A. obligacin presente de la entidad, surgida a raz de sucesos pasados, para
cancelarla, segn el vencimiento, la entidad espera desprenderse de recursos que
incorporan beneficios econmicos
B. recurso controlado por la entidad como resultado de sucesos pasados; y de que la
entidad espera obtener beneficios econmicos en el futuro.
C. el valor que percibe la empresa por prestar un servicio o vender un bien
D. parte residual de los activos de la entidad, una vez deducidos todos sus pasivos

47. Es el incremento de los activos o el decremento de los pasivos de una entidad,

durante un periodo contable, con un impacto favorable en la utilidad o prdida neta
o, en su caso, en el cambio neto en el patrimonio contable y, consecuentemente,
en el capital ganado o patrimonio contable, respectivamente
A. ingreso
B. ingresos y gastos
C. costos y gastos
D. gastos y costos
48. son decrementos de los activos o incrementos de los pasivos de una entidad,
durante un periodo contable, con la intencin de generar ingresos y con un
impacto desfavorable en la utilidad o prdida neta o, en su caso, en el cambio neto
en el patrimonio contable y, consecuentemente, en su capital ganado o patrimonio
contable respectivamente

A. ingreso
B. costos
C. costos y gastos
D. gastos y costos

49. Recurso controlado por la entidad como resultado de sucesos pasados; y de que
la entidad espera obtener beneficios econmicos en el futuro
A.
B.
C.
D.

pasivo ( + ) debe ( - ) haber

activo ( - ) debe ( + ) haber
pasivo ( - ) debe ( + ) haber
activo ( + ) debe ( - ) haber

50. Obligacin presente de la entidad, surgida a raz de sucesos pasados, para

cancelarla, segn el vencimiento, la entidad espera desprenderse de recursos que
incorporan beneficios econmicos
A. pasivo ( - ) debe ( + ) haber
B. activo ( - ) debe ( + ) haber
C. activo ( + ) debe ( - ) haber
D. pasivo ( + ) debe ( - ) haber
51. Parte residual de los activos de la entidad, una vez deducidos todos sus pasivos
A. ingreso ( - ) debe ( + ) haber
B. patrimonio ( - ) debe ( + ) haber
C. ingreso ( + ) debe ( - ) haber
D.. patrimonio ( + ) debe ( + ) haber
52. Incrementos en los beneficios econmicos, producidos a lo largo del perodo
contable en forma de entradas
A. ingreso ( + ) debe ( - ) haber
B. patrimonio ( - ) debe ( + ) haber
C. ingreso ( - ) debe ( + ) haber
D. patrimonio ( + ) debe ( - ) haber
53. Decrementos en los beneficios econmicos, producidos a lo largo del perodo
contable en forma de salidas
A. gasto ( + ) debe ( - ) haber
B. patrimonio ( - ) debe ( + ) haber
C. gasto ( - ) debe ( + ) haber
D. patrimonio ( + ) debe ( - ) haber
54. Son cuentas del Estado del Resultado Integral
A. activo, pasivo, patrimonio
B. ingreso, gasto, costo
C. deudoras, acreedoras
D. costo, pasivo

55. Son cuentas del Estado de Situacin Financiera

A. ingreso, gasto, costo
B. deudoras, acreedoras
C. costo, pasivo
D. activo, pasivo, patrimonio
56. Es aquel a quien la Ley faculta para administrar y percibir los tributos en su
beneficio o en beneficio de otros entes
A. sujeto activo
B. sujeto pasivo
C. tarifa
D. base gravable
57. Se trata de las personas naturales o jurdicas obligadas al pago de los tributos
siempre que se realice el hecho generador
A. sujeto activo
B. sujeto pasivo
C. tarifa
D. base gravable
58. Es la unidad de medida o valor monetario sobre el cual se aplica la tarifa del
impuesto para establecer el valor de la obligacin tributaria.
A. sujeto activo
B. sujeto pasivo
C. tarifa
D. base gravable
59. Es el porcentaje fijado por las autoridades que las personas naturales y jurdicas
declarantes deben aplicar a la base gravable y en esta medida asumir como carga
tributaria
A. sujeto activo
B. sujeto pasivo
C. tarifa
D. base gravable
60. El porcentaje de la tarifa general del IVA es
A. 16 %
B. 10 %
C. 3.5 %
D. 15 %
61. El IVA en compras es
A. generado
B. descontable
C. descontable por anticipo
D. anticipado
62. El IVA en ventas es
A. generado
B. descontable
C. descontable por anticipo

D. anticipado
63. Son aquellos a los que se les aplica la tarifa correspondiente del IVA , de acuerdo
con la clasificacin asignada
A. bienes excluidos
B. bienes exentos
C. bienes gravados
D. bienes recaudados
64. Tiene un tratamiento especial y se encuentran gravados a la tarifa de (0) en el
impuesto del IVA estn exonerados del impuesto
A. bienes recaudados
B. bienes gravados
C. bienes excluidos
D. bienes exentos
65. Son aquellos que por expresa disposicin de la ley no causan el impuesto, quien
comercializa con ellos no responsable del impuesto a las ventas
A.
bienes recaudados
B.
bienes gravados
C.
bienes excluidos
D.
bienes exentos
66. El IVA se liquida
A. bimensual, semestral o anual
B. bimestral, cuatrimestral o anual
C. bimestral, trimestral o anual
D. mensual, cuatrimestral o anual
67. La retencin en la fuente se define como el
mecanismo de recaudo anticipado
sistema financiero
impuesto en ventas
D. impuesto al valor agregado

A.
B.
C.

68. El CREE se liquida

A. bimestral
B. cuatrimestral o anual
C. anual
D. mensual
69. La autor retencin del CREE se da en
A. ventas
B. compras
C. descuentos
D. pagos o abonos en cuenta
70. El ICA se liquida
A. semestral

B. bimestral
C. anual
D. cuatrimestral
71. Son aquellos obligatorios debidamente registrados, y deben estar confirmados y
diligenciados en forma tal que garantice su autenticidad e integridad
A. libros oficiales
B. libro de actas
C. libro de socios
D. libros auxiliares
72. Se emplea para registrar por lo menos una vez al ao los inventarios de todos los
bienes, derechos y obligaciones de la compaa
A. libros oficiales
B. libro de actas
C. libro de inventarios
D. libros auxiliares
73. Registro de forma detallada de cada una de las operaciones en cada perodo,
estas deben servir de soporte para conocer las transacciones individuales
A. libros oficiales
B. libro de actas
C. libro de socios
D. libros auxiliares
74. Registra de forma de forma resumida los rubros realizados en el perodo anterior,
movimientos dbito y crdito del perodo y registrar los nuevos saldos
A. libros oficiales
B. libro mayor y balances
C. libro de socios
D. libros auxiliares
75. En el caso que haya retencin por salarios a un empleado, el valor de la retencin
se deduce del total devengado y se contabiliza como
A. debito pasivo
B. debito activo
C. crdito pasivo
D. crdito activo
76. Es una diferencia entre una persona jurdica y una persona natural en cuanto a su
identificacin
A. se identifica con cedula de ciudadana Se identifica con nmero de identificacin
tributaria
B. su capacidad es plena una vez cumpla 18 aos y no haya sido declarado incapaz
Su capacidad es total solamente en aquellos relacionados con el objeto social en los
estatutos de la sociedad
C. se extingue con la muerte real o presunta- Se extingue con la aprobacin de
liquidacin de la sociedad
D. su existencia comienza con el nacimiento Su existencia comienza con la escritura
pblica y registro en cmara de comercio

77. Los devengados de la nmina contablemente constituyen un

A. activo
B. pasivo
C. ingresos
D. gastos
78. Cuando la nmina se contabiliza y se paga en el mes, la cuenta que se acredita es
A. salarios por pagar
B. efectivo
C. empleados
D. gastos de personal
79. Las cuentas que se utilizan para contabilizar los aportes parafiscales y las
apropiaciones son
A. pasivo y activo
B. ingresos y activo
C. gastos y pasivo
D. gastos y activo
80. Para determinar la utilidad de la empresa debo
A. sumar los activos y restarle los gastos
B. sumar los activos y restarle los pasivos
C. sumar los ingresos y restarle los gastos
D. sumar los ingresos y restarle los pasivos