TURNO: MAANA
Principios:
1. Del objetivo: Todas las actividades establecidas en la organizacin deben
estar relacionadas con los objetivos y propsitos de la empresa.
2. Especializacin: El trabajo de una persona debe limitarse, hasta donde sea
posible, a la realizacin de una sola actividad.
3. Jerarqua: La necesidad de establecer centros de autoridad de los que
emane la comunicacin necesaria para lograr los planes, en los cuales la
autoridad y la responsabilidad fluyan en lnea clara e ininterrumpida, desde el
ms alto ejecutivo hasta el nivel ms bajo.
4. Paridad de autoridad y responsabilidad: Esto se refiere a que a cada
grado de responsabilidad debe corresponder al grado de autoridad necesario
para cumplir dicha responsabilidad. Por ejemplo, no se le puede hacer
responsable de un trabajo a una persona, sino se le otorga la autoridad para
poder realizarlo.
La
empresa
debe
mantenerse,
mejorarse
ajustarse
Tipos
Organizacin Formal: Est basada en la divisin del trabajo que especializa
rganos y personas en distintas actividades.
Organizacin Informal: Emerge espontneamente y naturalmente en el rea
del trabajo.
Centralizacin versus descentralizacin
La teora clsica de Fayol defenda la organizacin lineal, el "nfasis en la
centralizacin de la autoridad," de Taylor defenda la organizacin funcional, la
excesiva
descentralizacin
de
la
autoridad.
La centralizacin y la descentralizacin se refieren al nivel jerrquico en que se
toman
las
decisiones.
Centralizacin: El Individuo situado en la cpula posee el mayor grado de
autoridad, y la autoridad de los dems individuos se halla escalonada hacia
abajo, segn la posicin que ocupen en el organigrama.
La Descentralizacin: Permite que los niveles inferiores de la organizacin
analicen en detalle las decisiones, lo que aumenta la eficiencia de
manera considerable