Pengertian Organisasi | Tujuan, Ciri-ciri, Unsur

& Teori
Pengertian Organisasi-Pada umumnya, Pengertian Organisasi yaitu satu kelompok orang yang
bekerja bersama untuk tujuan berbarengan. Sedang secara terinci pengertian organisasi yaitu
sebagai tempat atau wadah untuk orang berkumpuldan berkerja sama dengan cara rasional serta
systematis, terencana, terpimpin, serta terkendali, dalam memakai sumber daya baik uang, cara,
material, serta lingkungan, serta sarana-prasarana, data serta lain sebagainya yang dipakai
dengan cara efisen serta efisien untuk meraih tujuan organisasi,

1. Tujuan Organisasi

Tiap-tiap manusia mempunyai kebutuhan serta tujuan yang tidak sama, hal itu jadi sebab ada
tujuan dalam organisasi, dengan menjadikan satu kebutuhan serta tujuan yang tidak sama untuk
jadi kebutuhan serta tujuan yang sama. tujuan organisasi punya pengaruh dalam meningkatkan
organisasi baik dalam perekrutan anggota, serta pencapaian apa yang menginginkan dikerjakan
dalam berjalannya organisasi itu.
Tujuan-tujuan organisasi diantaranya seperti berikut
1. Menangani terbatasnya kekuatan, kemandirian serta sumber daya yang dipunyainya
dalam meraih tujuan
2. Sebagai tempat meraih tujuan dengan selektif serta efektif lantaran lakukan dengan cara
bersama-sama
3. Sebagai tempat memperoleh jabatan serta pembagian kerja
4. Tempat mencari keuntungan bersama-sama
5. Sebagai tempat mengelola dalam lingkungan secara bersama-sama
6. Sebagai tempat memperoleh penghargaan
7. Sebagai tempat dalam memperoleh kekuasaan serta pengawasan
8. Sebagai tempat menambat pergaulan serta memakai saat luang

2. Pengertian Organisasi Menurut Pengertian Beberapa Pakar

Dilihat dari pengertian organisasi yang beragam seperti pengertian organisasi pada umumnya
serta luas, beberapa pakar juga menyampaikan gagasannya tentang pengertian organisasi
diantaranya seperti berikut..
Stoner, Menurut dia pengertian organisasi yaitu satu pola bebrapa jalinan lewat mana beberapa
orang di bawah pengarahan atasan menguber tujuan bersama
Stephen P. Robbins, Menurut definisinya, pengertian organisasi yaitu kesatuan (entity) sosial
yang dikoordinasikan dengan cara sadar, dengan satu batasan yang relatif bisa diidentifikasi,
yang bekerja atas basic yang relatif terus-terusan untuk meraih satu tujuan berbarengan atau
sekumpulan tujuan.
James D. Mooney, Organisasi yaitu bentuk tiap-tiap perserikatan manusia untuk meraih tujuan
berbarengan.
Chester I. Bernard, Menyebutkan kalau organisasi yaitu satu system kesibukan kerja sama yang
dikerjakan oleh dua orang atau lebih.
Drs. H. Malayu S, P, Hasibuan, menurut dia pengertian organisasi yaitu sebagai sistem
pemilihan, pengelompokan, serta penyusunan berbagai macam kesibukan yang dibutuhkan untuk
meraih tujuan berbarengan.
Max Weber, Menurut gagasannya pengertian organisasi yaitu satu kerangka jalinan terstruktur
yang didalmnya ada wewenang, serta tanggung jawab dan pembagian kerja menggerakkan suatu
hal manfaat spesifik.

3. Ciri-Ciri Organisasi
Organisasi bisa dibedakan dengan lihat tanda-tanda organisasi di mana tanda-tanda organisasi
beragam macam diantaranya seperti berikut..

a. Ciri-Ciri Organisasi Dengan cara umum

Memiki tujuan serta tujuan

Mempunyai komponen yakni atasan serta bawahan

Ada kerja sama yang terstruktur

Mempunyai pendegelasian wewenang serta koordinasi beberapa pekerjaan.

Mempunyai keterikatakan format serta tatat tertip yang perlu ditaati

b. Ciri-Ciri Organisasi Menurut Beberapa Pakar yakni Berelson serta Steiner

Normalitas, yaitu ciri organisasi sosial yang mengacu pada perumusan tercatat dari pada
beberapa ketentuan,beberapa ketentuan prosedur, kebijaksanaan, tujuan, kiat dan
sebagainya

Hierarki, yaitu ciri organisasi yang merujuk pada pola kekuasaan serta kewenangan yang
berupa piramida, berarti ada beberapa orang spesifik dengan kekuasaan serta kewenangan
yang tinggi daripada orang umum dalam organisasi itu.

Besar serta Kompleksnya, yaitu ciri organisasi sosial yang mempunyai banyak anggota
hingga jalinan sosial antar anggota yaitu tak segera (impersonal) yang umumnya ditujuan
dengan tanda-tanda birokrasi

Lamanya (Duration), yaitu ciri organisasi di mana eksistensi organisasi lebih lama
daripada keanggotaan pada organisasi itu.

C. Ciri-Ciri Organisasi Modern

Organisasi jadi tambah besar

Pemakaian staf lebih intensif

Unsur-unsur organisasi lebih komplit

Pengelolaan data makin cepat

Ada prinsip-prinsip atau azas-asaz organisasi

Cenderung spesialisasi

4. Unsur-Unsur Organisasi
Tiap-tiap organisasi mempunyai bermacam unsur diantaranya seperti berikut..

a. Unsur-Unsur Organisasi Dengan cara Umum

Man, yaitu unsur paling utama pembentuk organisasi yang dikatakan sebagai personil
atau anggota yang menurut manfaat serta tingkatannya terdiri atas unsur pimpinan
(administrator) sebagai pemimpin paling tinggi organisasi, beberapa manajer pemimpin
unit spesifik satu kerja sesuai sama manfaatnya serta beberapa pekerja (workers). Tiaptiap hal itu adalah kemampuan organisasi.

Kerja Sama, yaitu unsur organisasi di mana tiap-tiap anggota atau personil lakukan
perbuatan dengan cara berbarengan untuk tujuan berbarengan.

Tujuan bersama, yaitu Tujuan yang menginginkan diraih/diinginkan baik dari prosedur,
program, pola atau titik akhir dari pekerjaan organisasi itu.

Peralatan (Equipment), yaitu fasilitas serta prasarana yang berbentuk kelengkapan dari
organisasi itu baik itu berbentuk bangunan (gedung, kantor), materi, duit, serta
kelengkapan yang lain.

Lingkungan (Environment), yaitu unsur organisasi yang juga mempunyai dampak. Aspek
itu yaitu ekonomi, sosial budaya, kiat, kebijaksanaan. biaya, serta ketentuan yang sudah
diputuskan.

Kekayaan Alam, yang termasuk juga dengan kekayaan alam yaitu air, cuaca, kondisi
iklim, flora serta fauna.

Kerangka/Kontruksi Mental Organisasi, yaitu landasan dari organisasi yang ada pada visi
organisasi itu di buat.

b. Unsur-Unsur Organisasi Menurut Keith Davis

Unsur Pertama, kalau partisipasi atau keikutsertaan sebenarnya adalah keterlibatan

mental serta perasaan, lebih dari pada hanya atau cuma keterlibatan dengan cara
jasmaniah

Unsur Ke-2, ada sikap suka-rela dalam menolong grup meraih tujuan spesifik.

Unsur Ketiga, unsur tanggung jawab adalah rasa yang paling menonjol dalam jadi
anggota

c. Unsur-Unsur Dasar Organisasi

Personil atau anggota

Visi

Misi

Wewenang

Struktur

Jalinan

Formalitas

Sumber Daya

Sistem Aktivitas organisasi

5. Teori-Teori Organisasi
Ada beberapa macam teori organisasi diantaranya seperti berikut.

a. Teori Organisasi Classic

yaitu teori yang mempunyai rencana organisasi dari mulai th. 1800 (era 19) yang
mendeskripsikan organisasi yaitu sebagai susunan jalinan, kekuasaan-kekuasaan, sebagian
tujuan, bebrapa fungsi, bebrapa aktivitas, komunikasi serta aspek lain saat orang bekerja
bersama. Teori classic begitu tersentralisasi serta tugas-tugasnya terspesialisasi dan pemberian
panduan mekanistik struktural yang kaku serta tak kreatif yang digambarkan oleh beberapa
teoritisi. Teori Classic ditujuan dengan juga teori tradisional. Teori classic berkembang dalam 3
type aliran diantaranya seperti berikut..

Teori Birokrasi, teori birokrasi dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya yang
berjudul The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism

Teori Administrasi, teori administrasi diperkembang atas sumbangan dari Henry Fayol
serta Lyndall Urwick dari Eropa dan Mooeny serta Reliey dari Amerika

Manajemen Ilmiah, teori ini diperkembang oleh Frederick Winslow Taylor yang diawali
pada th. 1900.

b. Teori Organisasi Neoklasik

yaitu Teori yang mengutamakan pada utamanya segi psikologis serta sosial, baik sebagai
individu serta grup dalam lingkungan kerja. Teori Neoklasik yaitu teori/aliran jalinan manusia
(The Human Relation Movement). Dalam pembagian kerja, dibutuhkan beberapa hal tersebut
yang sudah dikemukakan teori neoklasik diantaranya seperti berikut..

Partisipasi, yakni melibatkan tiap-tiap orang dalam sistem pengambilan ketentuan

Pelebaran kerja, yakni sebagai kebalikan dari pola spesialisasi

Manajemen bottom-up, yang bakal memberi peluang beberapa junior untuk berperan
serta dalam pengambilan ketentuan manajemen puncak.

c. Teori Organisasi Moderen

yaitu teori yang berbentuk terbuka di mana semuanya unsur organisasi satu kesatuan yang samasama ketergantungan. Teori moderen dipelopori oleh Herbert Simon yang ditandai serta diawali
sewaktu selesainya gerakan contingency.

D. Teori moderen
bertujuan sebagai analisis sistem pada organisasi yang disebut aliran ketiga paling besar dalam
teori organisasi serta manajemen. System terbuka yang dipelopori Katz serta Robert kahn dalam
bukunya the social psychology of organization . yang menerangkan dalam bukunya tentang
kelebihan system terbuka.

6. Manfaat Organisasi
Mengikuti dan menjadi anggota dalam organisasi memiliki manfaat antara lain sebagai berikut

Tercapainya sebuah tujuan

Melatih mental bicara di publik

Mudah memecahkan masalah

Melatih leadership

Memperluas pergaulan

Kuat dalam menghadapi tekanan

Meningkatkan wawasan dan pengetahuan

Membentuk karakteristik dengan seseorang

Mampu dalam mengatur waktu dengan baik

Sebagai ajang dalam pembelajaran kerja yang sebenarnya