Anda di halaman 1dari 3

PRE TEST

Mata Kuliah
: HUKUM BISNIS
Materi
: HUBUNGAN INDUSTRIAL
Semester / Tahun
: IV / 2009
Tanggal
: 31 MARET 2009
_____________________________________________________________________
N a m a M a h a s i s w a/i :
Nomor Pokok Mahasiswa/i :
Petunjuk: Berilah tanda X (silang) untuk jawaban yang benar.
1. Pengertian Hubungan Industrial berdasarkan UU Ketenagakerjaan adalah :
a. suatu hubungan antara seorang pekerja dengan serikat pekerja.
b. suatu hubungan antara seorang pekerja dengan pengusaha.
c. Suatu hubungan antara seorang penerima pekerja dengan para pekerja.
d. Suatu hubungan antara seorang pekerja dengan pekerja lainnya.
2. Peraturan Hukum Nasional yang mengatur mengenai Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial adalah:
a. UU No. 2 Tahun 2004
b. UU No. 13 Tahun 2003
c. UU No. 2 Tahun 2003
d. UU No.13 Tahun 2004
3. Dibawah ini yang merupakan pihak pengawas jalannya pelaksanaan atau penerapan
Hukum Ketenagakerjaan/ Hubungan Industrial ini adalah:
a. Menteri Tenaga Kerja cq Departemen Tenaga Kerja
b. Seksi Pengawas Ketenagakerjaan cq Menteri Tenaga Kerja
c. Menteri Tenaga kerja cq Pihak Pemerintah
d.Pihak Pemerintah
Ketenegakerjaan

cq

Departemen

Tenaga

Keja

cq

Seksi

Pengawas

4. Dibawah ini adalah dasar dari perjanjian kerja yang merupakan dasar hukum yang
paling utama dalam hubungan kerja atara pengusaha dan pekeja, kecuali :
a. Adanya kesepakatan kedua belah pihak
b. Adanya kemampuan atau kecakapan para pihak untuk melakukan perbuatan
hukum
c. Adanya surat perjanjian kerja yag harus ditandatangani oleh kedua belah pihak
d. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan oleh Pengusaha

5. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu didasarkan atas jangka waktu atau selesainya
pekerjaan. Perjanjian tersebut dibuat paling lama untuk jangka waktu :
a. 2 tahun diperpanjang satu kali untuk jangka waktu maksimal 3 tahun
b. 3 tahun diperpanjang satu kali untuk jangka waktu maksimal 2 tahun
c. 2 tahun diperpanjang satu kali untuk jangka waktu maksimal 30 hari.
d. 3 tahun diperpanjang satu kali untuk jangka waktu maksimal 30 hari

Jawablah, BENAR atau SALAH, beri tanda X (silang) untuk jawaban yang dipilih :
6. Hubungan Industrial yang baik akan menciptakan ketenaga kerjaan yang tentunya
akan sangat berpengaruh pula pada produktivitas dan kesejahteraan pekerja.
a. Benar
b. Salah.
7. Dalam hal timbul perselisihan-perselisihan antara pengusaha dengan pekerja maka
perselisihan tersebut hanya dapat diselesaikan melalui jalur pengadilan.
a. Benar;
b. Salah
8. Hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial/ketenagakerjaan diatur dalam
UU No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, sedangkan berkenaan dengan
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial diatur dalam UU No.2 Tahu 2004
a. Benar
b. Salah.
9. Perusahaan yang memiliki jumlah tenaga kerja minimal sebanyak 10 orang wajib
membuat Peraturan Perusahaan (PP) yang disahkan oleh Pejabat Disnaker
setempat.
a. Benar
b.Salah.
10. Penyelesaian sengketa tenaga kerja (hubungan industrial) dapat dilakukan dengan
dua cara, yaitu diluar pengadilan yang meliputi; Bipartite, Mediasi, Konsiliasi,
Arbitrase dan melalui Pengadilan Hubungan Industrial.
a. Benar;
b. Salah