PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE EL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE _____________

____________ y LA MUNICIPALIDAD DE ____________ DEL DEPARTAMENTO DE
________________
CAPTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTCULO 1. LAS PARTES. Por una parte el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

MUNICIPALIDAD DE __________; y por la otra la MUNICIPALIDAD DE _____________
en lo sucesivo se denominarn simplemente EL SINDICATO Y LA MUNICIPALIDAD,
respectivamente conviene celebrar el presente PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES
DE TRABAJO, que en adelante se denominar EL PACTO.
ARTCULO 2. LEY PROFESIONAL. El presente pacto tiene carcter de ley profesional,
en consecuencia es de cumplimiento obligatorio, con efecto en todos los centros de
trabajo que tenga o establezca en el futuro la municipalidad, y a su fuero deben acogerse
todos los nombramientos o contratos individuales de trabajo que la municipalidad celebre
con sus trabajadores, sean stos presentes y futuros.
ARTCULO 3. PROPSITO DEL PACTO. El presente pacto tiene por objeto regular las
relaciones laborales, sobre bases y principios de justicia, respeto a la dignidad humana,
estimular la armona mutua, comprensin a fin de elevar el ndice de beneficios para las
partes obrero-patronal y la poblacin.
ARTCULO 4. INTERPRETACIN DEL PACTO. Para la interpretacin del presente pacto
se debe tomar en cuenta la norma ms favorable para los trabajadores.
ARTCULO 5. DERECHOS ADQUIRIDOS. Todas las prestaciones, concesiones y
beneficios establecidos a favor de los trabajadores, por la ley o la costumbre, que no
estn regulados en el pacto u otras leyes de trabajo o de previsin social, constituyen
derechos adquiridos que no podrn disminuirse, tergiversarse ni menoscabarse, en
consecuencia las disposiciones en contrario sern nulas de pleno derecho.

ARTCULO 6. RESPETO MUTUO. El Sindicato y La Municipalidad se guardaran entre s

la debida consideracin y respeto que imponen las relaciones obrero patronales,
abstenindose de maltrato de palabra o hecho. Si se comprobare que un funcionario o
representante de la Municipalidad faltare a lo establecido en el primer prrafo del presente
artculo, se proceder a separarlo del cargo y de todo trato con el personal.
ARTCULO 7. TRABAJADORES Y PERIODO DE PRUEBA. Se comprenden como
trabajadores a la totalidad de personas individuales que presten sus servicios a la
Municipalidad y gozarn de todos los beneficios y prestaciones del presente pacto. As
mismo toda persona nombrada al servicio de la Municipalidad se someter a un perodo
de prueba de _______ meses.
[Mejor ejemplo:
ARTICULO 7. TRABAJADORES:
Se comprenden como trabajadores a la totalidad de personas individuales que presten sus servicios a la
Municipalidad y gozaran de todos los beneficios y prestaciones del presente pacto. As mismo toda persona
nombrada al servicio de la Municipalidad se someter a un perodo de prueba de dos meses. (Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo Suscrito entre El Sindicato de Trabajadores de La Municipalidad de
Chiquimula Sitramunich Y La Municipalidad de Chiquimula del Departamento de Chiquimula)]

ARTCULO 8. CARN DE IDENTIFICACIN. La Municipalidad en el mes de enero de

cada ao extender sin costo alguno a cada trabajador un carn de identificacin
sustituible gratuitamente por prdida o deterioro por no ms de dos veces al ao. Dicho
carn ser devuelto por el trabajador municipal al terminar su relacin laboral con la
Municipalidad. Constituyendo en consecuencia este el nico documento de identificacin
del trabajador municipal en la prestacin de los servicios pblicos municipales.
ARTCULO 9. EMPLEADOS DE CONFIANZA. Son empleados de confianza aquellos
que, por su posicin jerrquica dentro de la administracin pblica de la Municipalidad,
deben defender preferiblemente los intereses de la misma. Se conviene determinar cmo
empleados de confianza los siguientes:
Secretario Municipal, Tesorero Municipal, Jefe de Servicios Pblicos, Administraciones de
Mercados,

Encargado

del

Rastro

Municipal,

Jefe

de

Recursos

Humanos,

____________________
ARTCULO 10. REPRESENTANTES DE LA MUNICIPALIDAD.

Son representantes de

la municipalidad en sus relaciones laborales con los trabajadores, en su orden: a) el

Concejo Municipal, b) el Alcalde Municipal , c) el Sndico Primero y d) el Jefe de Recursos

Humanos, en consecuencia son con quienes el sindicato o los trabajadores discutirn y
resolvern cualquier problema que surja con motivo de la prestacin de los servicios.
ARTCULO 11. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Los representantes del Sindicato
son los miembros del Comit Ejecutivo en pleno o a quienes aquellos hayan delegado de
conformidad con el Cdigo de Trabajo cuya Personera Jurdica se encuentra inscrita en
el Departamento de Registro Laboral de la Direccin General de Trabajo. As mismo la
Municipalidad y El Sindicato se comprometen a comunicar por escrito, en un plazo no
mayor de cinco das, los cambios ocurridos dentro de las personas con cargos
representativos.
ARTCULO 12. CONTROVERSIAS. Cuando surja alguna controversia individual o
colectiva, los trabajadores individualmente considerados acudirn personalmente o a
travs del Comit Ejecutivo del Sindicato, ante los representantes antes indicados segn
a quin le corresponda el caso. Dichos representantes iniciarn plticas conciliatorias
inmediatamente o ms tardar el da siguiente con la finalidad de solucionar el problema
planteado.
ARTCULO 13. PREVENCIN DE CONFLICTOS. Los miembros del Comit Ejecutivo
del Sindicato podrn concurrir en horas de trabajo a cualquier lugar de trabajo de la
Municipalidad, con el objeto de conocer problemas que afectan a sus afiliados, y no podr
obstaculizarse el ejercicio de tales funciones; el o los miembros directivos que hubiesen
conocido el problema, podrn plantear el asunto al jefe superior inmediato y tratar de
resolver el problema. Si no fuere resuelto en esta instancia, el asunto ser planteado al
Jefe de Recursos Humanos o al Alcalde Municipal o quien haga sus funciones, o la Junta
Mixta para que lo resuelva.
ARTCULO 14. PROCEDIMIENTO DE SANCIONES. Las faltas en que incurra la parte
trabajadora sern sancionados de la manera siguiente: a) Amonestacin Verbal, en caso
de faltas leves; b) Amonestacin Escrita, cuando el trabajador haya incurrido en dos o
ms faltas leves en un mismo mes calendario; c) Suspensin de trabajo sin goce de
salario, desde un da hasta un mximo de cinco das cuando el trabajador haya incurrido
en dos o ms faltas con amonestacin escrita, en este caso deber ponerse en

conocimiento de la Junta Mixta para que se le corra audiencia por un plazo de ocho das
a la parte trabajadora para que ste haga valer su derecho de defensa, una vez se haya
pronunciado, la Junta Mixta resolver en un

plazo no mayor de tres das, contra lo

resuelto no cabe ningn medio de impugnacin.

ARTCULO 15.

DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL. La relacin

laboral se podr dar por terminada, cuando la parte trabajadora incurra en la comisin de
faltas muy graves, reguladas en el artculo 60 de la Ley del Servicio Municipal y de
acuerdo al procedimiento administrativo de Junta Mixta. En caso de despido sin haberse
agotado el procedimiento administrativo, la parte trabajadora goza del derecho de
demandar en la Va Ordinaria Laboral su reinstalacin en su puesto trabajo, el pago de los
salarios y dems prestaciones laborales dejadas de percibir desde el momento del
despido hasta la efectiva reinstalacin, ms los daos y perjuicios; a menos que el
trabajador, por convenir a sus intereses elija el pago de la indemnizacin.
ARTCULO 16. JUNTA MIXTA. Ser norma invariable entre las partes resolver toda
situacin de conflicto o despido de trabajadores, que se produzcan en el trabajo: para tal
efecto se integrar dentro de los quince das despus de homologado el presente pacto
una JUNTA MIXTA. Conformada por tres representantes de cada una de las partes con
sus respectivos suplentes, ser la encargada de resolver en forma conciliatoria los
problemas laborales que se le presenten.
La Junta Mixta se regir por las normas siguientes:
a) Se reunir ordinariamente una vez al mes, salvo casos de urgencia a juicio de
cualquiera de las partes, se reunirn dentro de las veinticuatro horas siguientes a su
convocatoria;
b) La Junta mixta recibir las pruebas que el trabajador afectado presente en caso de
despido, o cualquier otra medida disciplinaria para que la junta mixta decida si procede o
no la medida disciplinaria de las contempladas en la ley;
c) De sus acuerdos o resoluciones se dejar constancia escrita en duplicado, quedando el
original en poder de los representantes de los trabajadores;
d) La Junta Mixta se pronunciar dentro de un trmino no mayor de setenta y dos horas
(72) de conocido un asunto; y los acuerdos y/o resoluciones de Junta Mixta sern de
inmediato cumplimiento;
e) Si la resolucin emitida por Junta Mixta es favorable al trabajador, sta se dejar sin
efecto, y si fuera en caso de despido, el trabajador deber ser reinstalado inmediatamente

en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tena anteriormente, y deber

pagrsele sus salarios y dems prestaciones dejadas de percibir en el momento de su
despido hasta su efectiva reinstalacin;
f) Lo anterior no le quita el derecho que el trabajador afectado tiene de concurrir a los
tribunales de trabajo, para defender sus derechos.
ARTCULO 17. JEFE DE RECURSOS HUMANOS. El jefe de Recursos Humanos es el
responsable de atender y resolver las peticiones o avisos de los trabajadores en materia
de los permisos, contenidos en el presente pacto.
CAPTULO II.
GARANTA DE LIBERTAD SINDICAL.
ARTCULO 18. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. La Municipalidad reconoce al
Sindicato como nico y legtimo representante de los trabajadores, en la defensa y
promocin

de

los

derechos

intereses

laborales,

econmicos

sociales;

comprometindose a tratar con los miembros del Comit Ejecutivo o los delegados que
ste designe, todos los asuntos o conflictos colectivos o individuales que se presenten, no
obstante el trabajador goza del derecho de gestionar directamente sus asuntos
individuales ante las autoridades correspondientes.
ARTCULO 19. RESPETO A LA SINDICALIZACIN. La Municipalidad respeta y
garantiza el derecho de libertad sindical de sus trabajadores y en consecuencia se
compromete a lo siguiente:
a) Respetar plenamente la libre autodeterminacin de los trabajadores de afiliarse o no al
Sindicato;
b) Respetar y reconocer al Sindicato como el nico y legtimo representante de los
trabajadores en materia de negociacin colectiva y suscripcin de pactos colectivos de
condiciones de trabajo;
c) Abstenerse de toda prctica discriminatoria entre trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados;
d) No ejercer ninguna clase de represalias en contra de los trabajadores sindicalizados o
por tener o haber tenido un cargo directivo en el Sindicato;

e) No ejercer actos de intimidacin que tiendan a favorecer a los trabajadores no

sindicalizados o conceder privilegios a los sindicalizados que estimulen el retiro de sus
afiliados;
f) No sujetar al empleo, o ascenso de un trabajador con la condicin de no pertenecer al
Sindicato;
g) Conceder licencia con goce de salario a los trabajadores sindicalizados para acudir a
las sesiones de asambleas generales. En este caso, el Comit Ejecutivo informar a la
Municipalidad por los menos con 24 horas de anticipacin, siempre que dicha asamblea
se celebre de las doce horas en adelante.
ARTCULO 20. INAMOVILIDAD DE AFILIADOS. Los trabajadores afiliados al Sindicato
que suscriben el presente pacto, gozan de inamovilidad en el trabajo, en consecuencia no
podrn ser despedidos ni removidos de su trabajo, al menos que incurran en causa justa
de despido, en cuyo caso la Municipalidad deber seguir el procedimiento administrativo y
demostrar previamente en Juicio Ordinario Laboral seguido ante juez competente, la justa
causa de la terminacin o cancelacin del contrato de trabajo, o en su defecto el
nombramiento respectivo, tampoco puede remover a un trabajador de un puesto a otro sin
su consentimiento por escrito. En caso de remocin o despido sin que se haya seguido el
procedimiento establecido en el prrafo anterior, el trabajador goza del derecho de
demandar ante los tribunales de trabajo su reinstalacin inmediata al trabajo y el pago de
los salarios y dems prestaciones laborales dejadas de percibir desde el momento del
despido hasta su efectiva reinstalacin y las costas judiciales en que haya incurrido, para
ello la municipalidad reconoce los procedimientos establecidos en este artculo y en lo
establecido en los artculos 209 y 380 del Cdigo de Trabajo.
ARTCULO 21. INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS. La Municipalidad respetar la
Inamovilidad Sindical de los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo del
Sindicato, dicha inamovilidad ser desde el momento de su eleccin en los cargos y hasta
dos aos despus de finalizado su perodo.
ARTCULO 22. DEDUCCIN DE CUOTAS SINDICALES. La Municipalidad deducir del
salario de los trabajadores afiliados al Sindicato las cuotas sindicales ordinarias
establecidas en los estatutos y las extraordinarias que acuerde la Asamblea General;
dichos descuentos se harn de acuerdo a la lista de afiliados que el Sindicato har llegar

a la Municipalidad. El monto de tales deducciones ser entregado al Secretario de

Finanzas del Sindicato dentro de los tres das de efectuado el descuento, contra entrega
del recibo debidamente autorizado por la Direccin General de Trabajo.
ARTCULO 23. SEDE SINDICAL. La Municipalidad se compromete a otorgar al Sindicato
una sede sindical a partir del mes siguiente a la fecha de homologacin del presente
pacto colectivo y mediante punto de acta de sesiones del Concejo Municipal. (Si el
sindicato cuenta con sede, solo se negociar el siguiente artculo).
ARTCULO 24. EQUIPAMIENTO DE LA SEDE SINDICAL. Adems de los derechos ya
adquiridos, la Municipalidad se compromete a que dentro del plazo de quince das
siguientes a la firma del presente pacto equipar la sede del Sindicato con lo siguiente:
(Ejemplos que el Sindicato va a adecuar a sus necesidades)
a) Pago mensual por uso de telfono; b) un escritorio para computadora; c) dos sillas
ejecutivas giratorias: d) mesa de sesiones con 12 sillas de madera; e) una pizarra de
formica; f) un archivo de metal de cuatro gavetas; g) un equipo de cmputo con su
servicio de Internet; h) una cafetera elctrica. Comprometindose la Municipalidad a dar
el mantenimiento respectivo ha dicho mobiliario y equipo.
ARTCULO 25. FESTEJOS MUNICIPALES Y ANIVERSARIO DEL SINDICATO. Para la
celebracin de festejos o actividades de sus trabajadores, la Municipalidad otorgar
prestaciones econmicas al Sindicato a travs de su Comit Ejecutivo, en los casos
siguientes:
a) _______ quetzales (Q. _______) al Sindicato para la celebracin de su aniversario,
debiendo hacer efectiva la entrega al Comit Ejecutivo la primera semana del mes de
enero de cada ao, contra entrega del recibo debidamente autorizado por la Direccin
General de Trabajo.
b) _______ quetzales (Q. _______) que la Municipalidad destinar para la compra de
canastas navideas, y que entregar a cada uno de los trabajadores municipales, con un
valor de _______ quetzales (Q. _______) cada canasta navidea, durante la celebracin
del convivio navideo que la Municipalidad y el Comit Ejecutivo del Sindicato organizarn
para dicha ocasin. Queda adems la Municipalidad obligada a sufragar el gasto por la
suma de __________ quetzales (Q. _______) para el pago del almuerzo, para lo cual
contratar los servicios de un restaurante, que servir a todos los trabajadores

municipales la alimentacin que la Municipalidad proporcionar durante la celebracin del

Convivio Navideo. Siendo el Comit Ejecutivo del Sindicato, el que por escrito informar
al Despacho del Alcalde la fecha, da y lugar de la celebracin del Convivio Navideo.

CAPTULO III.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
ARTCULO 26. PLAZAS VACANTES. Cuando ocurra una vacante en la Municipalidad
por renuncia, despido, jubilacin, fallecimiento de un trabajador o por creacin de plaza
nueva, estas sern ocupadas de la siguiente forma: a) Por los hijos de los trabajadores
fallecidos; b) Por los hijos de los trabajadores activos; c) Si no hubieran candidatos, se
convocar al pblico en general, siempre y cuando llene los requisitos que el puesto
requiera. Debiendo el Sindicato ser parte y supervisar el proceso de seleccin del
candidato idneo; el nombramiento lo har el departamento de Recursos Humanos.
ARTCULO 27. RGIMEN DE ASCENSO. La Municipalidad reconoce el derecho de
ascenso de los trabajadores por su capacidad, experiencia, antigedad o aproximacin al
cargo, cuando estos tengan intereses a optar a plazas de mayor remuneracin.
ARTCULO 28. PROHIBICIN DE TRABAJOS AJENOS.

Queda prohibido que

funcionarios o empleados de confianza ordenen a los trabajadores realizar trabajos

privados o ajenos a la Municipalidad, y los trabajadores no estn obligados a acatar
rdenes para ejecutar labores en lugares privados o ajenos a los Centros de trabajo de la
Municipalidad, en horas hbiles. Los trabajadores que fueren requeridos por la
Municipalidad o por un particular a realizar tales trabajos, cualquiera de las partes lo
denunciar para que se proceda de acuerdo con la Ley.
ARTCULO 29. IMPLEMENTOS DE TRABAJO. La Municipalidad suministrar oportuna y
gratuitamente a los trabajadores, dependiendo de los oficios que prestan, los tiles,
herramientas, equipo y materiales necesarios para desarrollar sus tareas diarias, tales
como: uniformes, mascarillas, botas, guantes, capas, palas, azadones tridentes, para jalar
basura y todo lo dems que sea necesario para protegerlos eficazmente, de acuerdo al
Rgimen de Proteccin e Higiene de Seguridad Social. El equipo y herramienta que se
proporcione ser de buena calidad y la Municipalidad les repondr al trabajador municipal

al haber culminado su vida til. La Municipalidad no exigir a sus trabajadores que

realicen labores para las cuales se requiere de equipos de Proteccin, Seguridad e
Higiene sin que previamente se les haya suministrado esos equipos. Si los implementos
antes referidos sufrieran deterioro debido a su uso, sern renovados por la Municipalidad
sin costo alguno, previa devolucin del objeto deteriorado. Debiendo el trabajador ser
responsable de su buen uso y utilizarlo en el desempeo de sus funciones para lo cual se
le abrir una tarjeta de responsabilidad a cada trabajador.
ARTCULO 30. SERVICIO DE TRANSPORTE. La Municipalidad dotar del servicio de
transporte al personal, su equipo de trabajo, materiales y otros, para ser trasladados a los
lugares donde sean requeridos fuera del permetro urbano para realizar el trabajo y obra
municipal requerida, adems otorgar los viticos que sean necesarios cuando las
labores se realicen fuera del permetro urbano de la Municipalidad.
ARTCULO 31. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO. La Municipalidad y el Sindicato
convienen en mantener una jornada ordinaria diurna de 8 horas efectivas de labores,
equivalente a 40 horas semanales, cuyo horario es el siguiente: de lunes a viernes,
entrada 8:00 horas, salida 16:00 horas, o entrada 7:00 horas, salida 15:00 horas. Dicho
horario es aplicable tanto a los trabajadores de las oficinas administrativas, como de
campo, se exceptan de la forma anterior los policas municipales y los trabajadores que
convengan con su jefe inmediato un horario diferente.
Queda entendido que durante la jornada de trabajo, los trabajadores tendrn derecho a
quince minutos por la maana y quince minutos por la tarde, para ingerir su refaccin y 45
minutos para ingerir sus almuerzos. As tambin tendrn el mismo derecho los
trabajadores municipales que laboran durante jornadas nocturnas.
ARTCULO 32. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO. El trabajo efectivo que se
ejecute fuera de los lmites de la jornada ordinaria, sbados, domingos, das de asueto, o
das festivos constituye tiempo extraordinario de trabajo, en consecuencia se remunerar
de la manera siguiente:
a) Cuando el trabajo se ejecute antes o despus de la jornada ordinaria, sbados y
domingos, se remunerar con un recargo de _______ por ciento (______%). (Mnimo 50
% segn la Ley).
b) Cuando el trabajo se ejecute en das de asueto, o festivos, se remunerar con un
recargo de _______ por ciento (______%). (Mnimo 50 % segn la Ley).

[Mejor ejemplo:
ARTICULO 17. JORNADAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO:
El trabajo ejecutado antes o despus de la jornada ordinaria constituye trabajo extraordinario y ser
remunerado con el cincuenta por ciento (50%) de recargo adicional por hora. En el caso que por necesidad
del servicio municipal el trabajador estuviere obligado a laborar en das inhbiles de labores o de asuetos
oficiales, o das festivos de la localidad, la Municipalidad le pagara al trabajador tiempo extraordinario por el
equivalente al cien por ciento (100%) de recargo adicional de salario por hora o por da. (Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo Celebrado entre la Municipalidad de Esquipulas del Departamento de Chiquimula Y
El Sindicato de Trabajadores de da Municipalidad de Esquipulas del Departamento de Chiquimula)]

ARTCULO 33. DAS DE ASUETO.

Adems de los asuetos contenidos por la Ley, la

Municipalidad reconoce como das de asueto con goce de salario:

a) _________
b) _________
c) _________
d) ..
ARTCULO 34. LICENCIA SINDICAL Y PERMISOS CON GOCE DE SALARIO. La
Municipalidad conceder permisos con goce de salario a sus trabajadores, siempre y
cuando este permiso sea presentado oportunamente por escrito, por el o los trabajadores
interesados, en los casos siguientes:
a) Por desempeo de actividades sindicales, ______ das hbiles durante el mes calendario
para cada miembro del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato, debiendo los
interesados cumplir nicamente con informar a la Municipalidad del uso de dicho permiso
(mnimo 6 das segn la Ley);
b) La Municipalidad conceder licencia sindical a tiempo completo al Secretario General del
Sindicato o en su defecto al que designe el Comit Ejecutivo por ausencia de ste, para
atender las necesidades del Sindicato;
c) Cuando el trabajador contrae matrimonio, _____ das hbiles (mnimo 5 das segn la Ley);
d) Por el fallecimiento del cnyuge o compaero de hogar, padres e hijos, de los abuelos y
hermanos ____ das hbiles; y por el fallecimiento de los familiares de la familia del
cnyuge, compaero o compaera de hogar ____ das hbiles (mnimo 3 das segn la
Ley);
e) Para atender citaciones judiciales o administrativas; 1) ____ da si la citacin se atiende
en el municipio; 2) _____ da si es dentro de la jurisdiccin departamental; y 3) _____ das
si es fuera de la circunscripcin departamental.;

f) Por el nacimiento de un hijo de trabajador, _____ das hbiles (mnimo 2 das segn la
Ley);
[Mejor ejemplo:
Artculo 29. PERMISOS Y LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO.
La Municipalidad conceder permisos y licencias con goce de salario a sus trabajadores en los casos
siguientes: [] e) Cuando ocurriere el nacimiento de hijo o hija del trabajador, cuatro das hbiles, previo
aviso a su jefe inmediato superior; (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo entre la Municipalidad de
San Antonio Senah del Departamento de Alta Verapaz Y los Trabajadores de la Municipalidad de San
Antonio Senah del Departamento de Alta Verapaz)]

g) El da de aniversario del sindicato;

h) Por enfermedad comn del trabajador, _____ das mximos, sin necesidad de presentar
ninguna constancia mdica, aplicado nicamente en casos de enfermedades como fiebre,
diarrea, gripe, etc., bajo comprobacin directa de la Municipalidad. Y por enfermedad del
cnyuge, hijos, padres y hermanos, un da para llevarlos a que reciban asistencia mdica,
y de ser necesario previa presentacin de la respectiva constancia mdica, podr
prorrogarse dicho periodo. Teniendo obligadamente el trabajador en este caso, que
presentar como nico requisito la correspondiente constancia mdica, caso contrario ser
sancionado disciplinariamente como corresponda legalmente. Las constancias mdicas
que se tienen que presentar podrn ser extendidas por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, Centro de Salud, Hospital Nacional, Promotor de Salud, o cualquier
Mdico Particular o anlogo, en el momento que la Municipalidad as lo requiera, segn
sea el caso.
[Mejor ejemplo:
ARTCULO: 37.- LICENCIAS POR ENFERMEDAD:
En casos especiales, la Municipalidad se compromete a conceder licencia por enfermedad al trabajador
hasta por ocho meses, en los trminos que fueren aplicables establecidos en el artculo 67 del Cdigo de
Trabajo. (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Suscrito entre la Municipalidad de San Francisco el
Alto del Departamento de Totonicapn, y el Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de San Francisco
el Alto del Departamento de Totonicapn)]

i) El da del cumpleaos del trabajador, pero cuando ste recayere en da inhbil, se le

conceder el da hbil anterior o posterior a la celebracin del cumpleaos.
j) Fuera de los casos anteriores, la Municipalidad otorgar permisos sin goce de salario
hasta por un tiempo mximo de seis meses calendario, para atender sus compromisos los
trabajadores, que as lo requieran. Siempre y cuando el trabajador interesado presente
ante el Alcalde Municipal la correspondiente solicitud por escrito y adjuntando las
constancias que como requisito le hayan sido requeridas para poder darle trmite a su

peticin. As mismo cuando los trabajadores requieran permiso para asuntos de carcter
personal, debern observar el siguiente procedimiento:
1) Cuando el permiso laboral sea de una hora, ser autorizado por el jefe inmediato
superior, con conocimiento al Despacho Municipal, este siempre ser presentado
nicamente por escrito y ante la Secretaria Municipal.
2) Cuando sea de un da en adelante el permiso laboral ser autorizado nicamente
por el Alcalde Municipal con el Visto Bueno del Jefe inmediato superior del trabajador.

CAPTULO IV.
PRESTACIONES ECONMICAS Y SOCIALES.
ARTCULO 35. BONO MUNICIPAL. La Municipalidad otorgar a todos sus trabajadores
un bono de ______ (Q. _____) quetzales, el cual se har efectivo en el mes de enero de
cada ao.
ARTCULO 36. VACACIONES. La Municipalidad otorgar a sus trabajadores un perodo
de vacaciones remuneradas por cada ao de servicios continuos en la forma siguiente:
a) De uno a cinco aos de servicio, _______ das hbiles.
b) De cinco aos en adelante de servicio, ______ das hbiles.
(Mnimo 15 das segn la Ley).
[Mejor ejemplo:
ARTICULO 31. VACACIONES:
La Municipalidad otorga a sus trabajadores un perodo de vacaciones remuneradas por casa ao de
servicios continuos en la forma siguiente: a) De uno a cinco aos de servicio, veinticinco das hbiles. b) De
cinco aos en adelante, de servicio, treinta das hbiles. (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
Suscrito entre El Sindicato de Trabajadores de La Municipalidad de Chiquimula Sitramunich Y La
Municipalidad de Chiquimula del Departamento de Chiquimula)]

ARTCULO 37. BONO VACACIONAL. La Municipalidad se compromete a otorgar a sus

trabajadores un bono vacacional de _______ quetzales, cuando estos disfruten del
periodo vacacional.
[Mejor ejemplo:
ARTICULO 26. BONO VACACIONAL.

La Municipalidad otorgar cada ao, a cada uno de sus trabajadores un bono vacacional de ochocientos
quetzales (Q.800.00). El monto de esta prestacin se pagar al inicio del disfrute de las vacaciones de cada
trabajador. (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Negociado Y Suscrito Por el Sindicato de
Trabajadores de la Municipalidad de el Estor del Departamento de Izabal (Sitrame) Y la Municipalidad de el
Estor del Departamento de Izabal)]

ARTCULO 38. AGUINALDO. La Municipalidad pagar a todos sus trabajadores el

Aguinaldo correspondiente al 100 % de su salario ordinario mensual; la parte proporcional
para aquellos que no hayan cumplido un ao de labores, debiendo efectuarse un solo
pago en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao.
ARTCULO 39. BONO NAVIDEO. La Municipalidad otorgar un bono navideo de
_______ quetzales (Q _____) a todos sus trabajadores, en la primera quincena del mes
de diciembre de cada ao.
ARTCULO 40. BONO ESCOLAR. La Municipalidad se compromete a conceder un
bono escolar de ______ quetzales (Q. _____) a los trabajadores. Por cada hijo que
tengan en edad escolar correspondiente al nivel pre-primario, primario y bsico, hasta un
mximo de tres hijos por cada trabajador, se debe entregar dicha cantidad contra entrega
del recibo de inscripcin y la certificacin de la partida de nacimiento del alumno. Dicho
pago se har efectivo el ltimo da hbil del mes de enero de cada ao.
ARTCULO 41. INDEMNIZACIN POR TIEMPO SERVIDO. La Municipalidad se
compromete a pagar a sus trabajadores, la indemnizacin a razn de un mes de salario
por ao de servicios continuos, cuando se concluya la relacin laboral por cualquier
causa: supresin de puestos, despido, renuncia, jubilacin o muerte, ms el ____ % en
concepto de ventajas econmicas. (Mnimo el 30% segn la Ley). Dicha indemnizacin
ser hasta por quince aos, siendo los diez primeros por imperativo legal y los otros cinco
aos sern atendiendo a la buena conducta del trabajador. Para el clculo de dicha
indemnizacin se har sobre el promedio mensual de los salarios ordinarios y
extraordinarios devengado por el trabajador durante los ltimos seis meses de su relacin
de trabajo.
ARTCULO 42. PLAN DE JUBILACIN Y PAGO DE CUOTAS AL IGSS. Con el fin de no
causarle problemas a los trabajadores municipales activos, la Municipalidad se obliga a
mantener al das sus obligaciones econmicas de pago ante el Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social y el Plan de Prestaciones del Empleado Municipal, las cuales

comprenden el pago de las cuotas laborales y patronales mensuales ante cada una de
estas instituciones citadas. Para constatar el debido cumplimiento de estas obligaciones,
la Municipalidad se obliga mensualmente a entregar las respectivas constancias contables
de pago extendidas por cada una de estas Instituciones al Comit Ejecutivo del Sindicato
de Trabajadores de la Municipalidad para la formacin de su propio expediente.
Entendindose que estos documentos sern en fotocopia y los cuales comprendern a la
Planilla o Nmina Mensual de pago donde conste que todos los trabajadores municipales
afiliados a estas instituciones se encuentran al da en los pagos, as tambin se
entregarn al mismo tiempo las respectivas fotocopias de las facturas o recibos contables
mensuales mediante los cuales se demuestre haber efectuado estos pagos en cada una
de estas instituciones, las que se entregarn durante los primeros cinco das calendario al
mes siguiente del vencido, las cuales sern requeridas por conducto del Comit Ejecutivo
mediante escrito dirigido al Alcalde Municipal.
ARTCULO 43. MATERNIDAD. Se reconoce a la madre trabajadora el descanso pre y
post-natal, consistente en _____ das calendario antes de la fecha del parto y
_____________ das calendario despus del parto. (Mnimo 84 das en total segn la
Ley).
[Mejor ejemplo:
Artculo 21. LICENCIAS O PERMISOS CON GOCE DE SALARIO.
El Empleador conceder licencia o permiso con goce de salario a sus trabajadores, en los siguientes casos
y plazos:
[] c) Para las madres trabajadoras municipales, que gocen de su perodo prenatal (antes del parto), se les
conceder una licencia con goce de salario durante los dos (2) meses siguientes al perodo de postparto,
para que puedan permanecer en sus casas cuidando y lactando a su recin nacido hijo. (TOTAL: 20
semanas o 140 das) (Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Econmico Social que se suscribe entre
suscribe entre la Municipalidad de Guatemala y el Sindicato Central de Trabajadores Municipales)]

En caso se afeccin secundaria se le conceder el tiempo necesario para su recuperacin

y tendr derecho a _____ hora diaria de lactancia durante _____ meses. (Mnimo 1 hora
diaria durante 12 meses segn la Ley).
Tomando en cuenta la expiracin del descanso post-natal, si la madre trabajadora no
hubiese disfrutado de los das previos al parto, los disfrutar posterior a ello.
La madre trabajadora que estuviese en estado de embarazo o lactancia goza de
inamovilidad en el trabajo desde el momento en que d el aviso a la Municipalidad
mediante certificacin mdica. En caso de causa justificada para el despido la

Municipalidad debe de gestionar previamente autorizacin ante el Juzgado de Trabajo

comnmente para que por la va Ordinaria Laboral se le autorice la terminacin del
contrato.
ARTCULO 44.

SEGURO DE VIDA. A partir de la vigencia del presente pacto, la

Municipalidad contratar un seguro de vida para los trabajadores por muerte natural o
accidente. Para cuyo efecto la aseguradora presentar un proyecto a la Municipalidad con
el visto bueno del Sindicato previo a suscribirlo.
ARTCULO 45. GASTOS FUNERARIOS. Cuando fallezca un trabajador municipal activo,
la Municipalidad pagar a los beneficiarios (cnyuge, hijos, padres, y hermanos) del
trabajador fallecido los gastos funerarios que cause su sepelio, la suma de _________
Quetzales Exactos (Q. ______); y adems la Municipalidad ayudar con la suma de
_________ Quetzales Exactos (Q. ______) al trabajador municipal cuando ocurra la
muerte del cnyuge, hijos, padres y hermanos del trabajador activo, para que pueda cubrir
en parte los gastos funerarios. Dicho pago se har efectivo al momento en que la
Municipalidad tenga conocimiento del fallecimiento del trabajador o de cualquiera de sus
familiares ya mencionados. En todos los casos, la Municipalidad otorgar una caja
mortuoria.
ARTCULO 46. SERVICIOS DE MAUSOLEO. La Municipalidad destinar para los
trabajadores que fallezcan estando a su servicio un mausoleo y se encargar de su
mantenimiento. Dicho servicio, la Municipalidad lo prestar sin costo alguno.
ARTCULO 47. FOMENTO AL DEPORTE.

La Municipalidad apoyar y fomentar la

prctica del deporte en las ramas de foot-ball y bsquet-ball entre sus trabajadores, para
lo cual entregar al Comit de Deporte del Sindicato la cantidad de Q. _________ para la
compra de uniformes y pelotas, cantidad que entregar en la ltima quincena del mes de
enero de cada ao.
ARTCULO 48. SERVICIO DE BUS. La Municipalidad se compromete a proporcionar al
Sindicato transporte de autobs, para trasladar a todos sus trabajadores a la ciudad de
Guatemala y viceversa, para participar en las manifestaciones del Primero de mayo y

Veinte de octubre de cada ao, convocados por la Confederacin Central General de

Trabajadores de Guatemala CGTG - para cuyo efecto se coordinar con el Sindicato.
ARTCULO 49. CAPACITACIN DE PERSONAL. La Municipalidad se compromete a
proporcionar a todos sus trabajadores municipales cursos de capacitacin que mejoren
sus conocimientos de acuerdo al trabajo que realicen. Dichos cursos sern impartidos por
el Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad (INTECAP) o por alguna otra
institucin con la que se suscriba algn convenio de capacitacin. Debiendo extender
estas capacitaciones a los hijos de los trabajadores municipales que estn comprendidos
entre los 15 y los 18 aos.
CAPTULO V.
RGIMEN SALARIAL.
ARTCULO 50.

PRINCIPIOS GENERALES. Todo trabajador municipal debe ser

remunerado con base a un sistema que garantice el principio de igual salario por igual
trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia, responsabilidad y antigedad. Los salarios
de los trabajadores municipales, no sufrirn ms descuentos o embargos que la ley
autorice o resuelvan los tribunales de Justicia.
Entendindose como salario, la remuneracin que la Municipalidad paga a sus
trabajadores por los servicios prestados, sea cual fuere la denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo. La Municipalidad reconoce como
salario mnimo para todos sus trabajadores, sin importar su lugar de trabajo, el salario
mnimo que establezca el Gobierno de la Repblica, mediante Acuerdo Gubernativo para
las actividades no agrcolas.
ARTCULO 51. REAJUSTE SALARIAL. La Municipalidad otorgar cada ao un
incremento salarial de __________________ quetzales (Q. _________) a todos los
trabajadores municipales a su servicio, a partir de la homologacin del presente pacto.
ARTCULO 52. SALARIO POR TRASLADO TEMPORAL. Cuando el trabajador sea
trasladado a otro puesto de superior categora salarial, siempre que dicho traslado sea
mayor de un mes, devengar el salario correspondiente a la plaza a la cual haya sido
promovido.

ARTCULO 53. SALARIO POR SUSPENSIN DEL IGSS. Cuando el trabajador

municipal sea suspendido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social por
enfermedad comn, maternidad o accidente, la Municipalidad reconocer la parte del
salario que el citado instituto no le cubre, de modo que el trabajador perciba el cien por
ciento (100 %) de su salario durante el tiempo que dure la suspensin.
ARTCULO 54. ANTICIPO DE SALARIO. La Municipalidad se obliga en caso de
emergencia debidamente comprobada, a conceder al trabajador municipal afectado un
anticipo de salario hasta por dos meses de salario, para casos de salud, hospitalizacin,
intervencin quirrgica o accidente y para cubrir emergencias extremas del trabajador, su
cnyuge, hijos, padres y hermanos, el cual ser amortizado en la forma que el trabajador
municipal necesitado convenga con la Municipalidad segn su capacidad de pago,
siempre que no exceda de seis pagos mensuales; quedando entendido que el monto de
una mensualidad se har efectiva en pagos mensuales, por la forma de pago del salario
del trabajador municipal necesitado.
ARTCULO 55. RECLASIFICACIN DE PUESTOS Y SALARIOS MUNICIPALES. La
Municipalidad se obliga ante el Comit Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la
Municipalidad a cumplir el procedimiento de Reclasificacin de Puestos y Salarios en el
mes de enero de cada ao.
CAPTULO VI.
SEGURIDAD E HIGIENE.
ARTCULO 56. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. La Municipalidad est obligada
a adoptar las medidas necesarias para proteger eficientemente la vida, salud e integridad
fsica de sus trabajadores y para ese efecto deber cumplir con todas las medidas de
seguridad dictadas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y por el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social con el fin de prevenir accidentes y enfermedades.
ARTCULO 57. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS. La Municipalidad mantendr un
botiqun de primeros auxilios debidamente equipado con los medicamentos necesarios, el
cual estar a cargo del Comit Ejecutivo del Sindicato.
CAPITULO VII.

DISPOSICIONES FINALES.
ARTCULO 58. CUMPLIMIENTO DE LAS PRESTACIONES OTORGADAS. Todas las
prestaciones aqu contempladas que no tengan sealadas un trmino especial para su
ejecucin, se entender que es de cumplimiento obligatorio e inmediato despus de
notificada la resolucin de homologacin del presente pacto por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
ARTCULO 59. IMPRESIN DEL PACTO. La Municipalidad mandar a imprimir por su
cuenta la cantidad de _________ ejemplares del presente Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo, los cuales entregarn al Sindicato para su distribucin entre los trabajadores.
ARTCULO 60. VIGENCIA Y DENUNCIA. La vigencia del presente Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo ser de _____ ao(s) (mnimo un ao, segn la Ley) a partir de
su homologacin por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo podr ser denunciado por el Sindicato de Trabajadores por lo
menos con un mes de anticipacin a la fecha de su vencimiento, para el solo efecto de
negociar uno nuevo. Con el entendido, que si no hubiere tal denuncia, el Pacto se tendr
por prorrogado automticamente por un plazo igual al estipulado.
ARTCULO 61. GASTOS DE NEGOCIACIN DEL PACTO. La Municipalidad sin perjuicio
de los salarios de los trabajadores otorgar como donacin al Sindicato la cantidad de
_______ quetzales (Q. _______), para cubrir los gastos de asesora Jurdica,
ocasionados por la negociacin del presente pacto, cantidad que deber hacer efectiva
quince das despus de la suscripcin del mismo y que entregar al Sindicato contra
recibo debidamente autorizado por la Direccin General de Trabajo.
ARTCULO 62. VIOLACIN DEL PACTO. Todos los actos o estipulaciones realizados por
las partes en contravencin a las disposiciones del presente pacto, sern nulos de pleno
derecho y por lo tanto no obligarn, ni podrn derivar consecuencias perjudiciales de los
mismos. Pudiendo quien se considere agraviado exigir la reparacin del dao o perjuicio
causado de conformidad con el artculo 386 del Cdigo de Trabajo.

ARTCULO 63. CASOS NO PREVISTOS. Los casos no previstos en el presente pacto

sern resueltos por la Junta Mixta, dejando constancia escrita de sus acuerdos o
resoluciones, o por el Sindicato a travs de su Comit Ejecutivo y la Municipalidad en
forma conjunta.
(Lugar, fecha)__________________
Firmas