PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No.
Dokumen
SOP/1.3.1.1/ADM/2016

SOP

No. Revisi

TanggalTerbit

: 08 Januari 2016

Halaman

:
Di Tetapkan Oleh

Puskesmas Kota
Utara

MIRSAD HABIBIE, S.Pd.

M.Kes
NIP. 19640929 199303 2
007

Pengertian

Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk menilai hasil kerja / prestasi

Tujuan
Kebijakan

puskesmas
Sebagai pedoman untuk menilai Kinerja Puskesmas
SK Kepala Puskesmas Nomor : 800 / PKM-KU / SK /

Referensi

Indikator Prioritas untuk Memonitoring dan Menilai Kinerja

Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 828 / Menkes / SK / IX / 2008 Tentang Standar

Sasaran
Prosedur

/ 2016 Tentang Penetapan

Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan

Penanggung Jawab Upaya Puskesmas, Pengelola Program Puskesmas
1. Petugas Pengelola SP2TP membagikan form. Capaian kinerja pada pengelola
program puskesmas
2. Petugas SP2TP menerima form. Capaian kinerja dari masing-masing pengelola
program yang telah diisi dan direkap kedalam form. Penilaian kinerja Puskesmas
3. Petugas pengelola SP2TP melakukan cross chek dengan pengelola program
puskesmas
4. Petugas pengelola SP2TP melakukan pengisian data ke form. Indikator SPM dan
MDGs
5. Petugas pengelola SP2TP menyerahkan hasil rekapan Penilaian Kinerja Puskesmas
kepada kepala puskesmas
6. Kepala puskesmas memeriksa hasil rekapan Penilaian Kinerja Puskesmas
7. Kepala Puskesmas menyajikan hasil rekapan Penilaian Kinerja Puskesmas pada
saat pelaksanaan lokakarya mini puskesmas
8. Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan pemecahan masalah, membuat
rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam bentuk Rencana Usulan
Kegiatan ( RUK )

UNIT
TERKAIT

REKAM HISTORIS

1.
2.
3.
4.
5.
N
O

Kepala Puskesmas
KTU Puskesmas
Penanggung Jawab Upaya Puskesmas
Pengelola Program
Staff Puskesmas

HALAMA

YANG

PERUBAHA

DIBERLAKUKAN

DIUBAH

TANGGAL