LAUDIS DUNCAN
Directora de trabajo de grado
Instrumentadora Quirrgica
Maestrante en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
TABLA DE CONTENIDO
1. TITULO
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1. Descripcin del problema
2.2. Formulacin del problema
3. JUSTIFICACIN
4. PROPOSITO
5. OBJETIVOS
5.1. Objetivo general
5.2. Objetivos especificos
6. LINEAS DE INVESTIGACIN
7. FACTIBILIDAD Y DELIMITACIONES
7.1. Factibilidad
7.2. Espacios temporales y geograficos
8. MARCO TEORICO
8.1 MARCO CONCEPTUAL
8.2 ANTECEDENTES Y/O ESTADO DEL ARTE INVESTIGATIVO
8.3 BASES TEORICAS
8.3.1 Salud laboral y el trabajo
8.3.1.1 Condiciones de trabajo y salud
8.3.2 Mapa de riesgo
8.3.3 Riesgos del trabajo del personal sanitario
8.3.4 proceso de trabajo del personal de quirfanos
8.4 MARCO LEGAL
9. DISEO METODOLOGICO
9.1 TIPO DE ESTUDIO
9.2 POBLACION
9.3 MUESTRA
9.4 VARIABLES
9.5 UNIDAD DE ANLISIS
9.5.1 Criterios de inclusin
9.5.2 Criterios de exclusin
9.6 TCNICAS DE OBTENCIN DE LA INFORMACIN
9.6.1 Fuentes primarias
9.6.2 Fuentes secundarias
9.6.3 Instrumento
9.7 ANALISIS Y PRESENTACION DE LA INFORMACION
9.7.1. Anlisis de la informacin.
9.7.2. Presentacin de la informacin
9.7.3 Difusin de los resultados
9.7 ASPECTOS TICOS DE LA INVESTIGACIN
10. CRONOGRAMA
3
pg.
5
6
6
7
8
10
11
11
11
12
13
13
13
14
14
15
18
18
19
21
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36
41
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44
44
44
44
44
44
44
44
44
44
45
45
45
45
45
45
47
pg
11. PRESUPUESTO
12. BIBLIOGRAFA
ANEXOS
48
39
42
1. TITULO
Mapa de factores de riesgos laborales presentados en los trabajadores, del rea
de ciruga del hospital Rosario Pumarejo de Lpez, Valledupar, 2015
3. JUSTIFICACIN
Un mapa de riesgo es una forma sistemtica y organizada de identificar, localizar y
valorar los factores y agentes de riesgo en el contexto laboral; en una institucin
prestadora de salud o en cualquier entidad que realice cualquier actividad existen
muchos factores de riesgo a los que las personas que laboran en ella estn
expuestas, entre ellos encontramos riesgos fsicos, riesgos qumicos, riesgos
biolgicos, riesgos ergonmicos, riesgos mecnicos, riesgos elctricos, riesgos
locativos, riesgos psicosociales y de saneamiento bsico.
La salud y el trabajo estn definidos segn la constitucin nacional, como
derechos fundamentales de los ciudadanos, elementos que forman parte del
sistema de seguridad social y proteccin social a la cual debe acceder toda la
poblacin colombiana. El trabajo, es un elemento vital de las personas y para
poder desarrollar este se requiere tener adecuadas condiciones de salud, de esta
manera se genera un desarrollo econmico y social de un pas, debido a que es
constituido por la poblacin laboral. Los peligros ocupacionales hacen parte
inherente de cualquier trabajo, por lo tanto se pueden evaluar y controlar; los
accidentes de trabajo no ocurren casualmente, son consecuencia de la
potencializacin de los peligros. Rodrguez, C. (2009).
Es importante destacar que en Chile se encuentra disponible un cuestionario
trabajado en conjunto con expertos de la Universidad de Barcelona llamado
suseso-istas), que evala los riesgos psicosociales en el trabajo desde cinco
dimensiones: exigencias psicolgicas; trabajo activo y desarrollo de habilidades;
apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo; compensaciones; y doble
presencia. Este instrumento est adaptado, validado y estandarizado para Chile.
El trabajo y el ambiente donde ste se desarrolla pueden generar variados tipos
de riesgos como estrs, burnout y carga mental de trabajo. Caraveo, J.,
Calatayud, A., & Lpez, S. (2014).
En Mxico, un ineludible punto crtico es la calidad de informacin nacional que
existe en materia de accidentes y enfermedades de trabajo o bien, su inexistencia.
La que se dispone en la actualidad es fragmentada e incompleta, adems de
fundamentarse prcticamente en la casustica que emite el Instituto Mexicano del
Seguro, la cual incluye solo parte de la poblacin trabajadora del pas, alrededor
del 40% y por ello muy probablemente se subestime de manera marcada la
magnitud de los eventos a los que se hace referencia. De hecho, con base en esa
informacin, las instancias nacionales en salud y trabajo frecuentemente apoyan
sus argumentaciones, sus polticas y hasta sus acciones, que ya que es parcial y
que perfila de manera solo a un grupo particular de trabajadores del pas, dejando
fuera a los trabajadores del estado, a los integrantes de las fuerzas armadas, los
de la industria del petrleo, los trabajadores informales, y los que eventualmente
8
4. PROPOSITO
Esta investigacin tiene como propsito identificar de manera puntual y clara los
diferentes factores de riesgos a los que se encuentran expuestos el personal del
rea de ciruga del hospital Rosario Pumarejo de Lpez, durante el desarrollo de
sus labores diarias y hallar estrategias de prevencin que contribuyan a la
disminucin de accidentes laborales, la mejora de la calidad de vida del personal
que all trabaja y a un mejor desempeo en sus actividades laborales.
10
5. OBJETIVOS
Realizar un mapa de riesgo del rea de ciruga del Hospital Rosario Pumarejo de
Lpez, Valledupar, 2015.
Identificar los factores de riesgos a los que estn expuestos los trabajadores
del rea de ciruga
Determinar frecuencia y causa de los factores de riesgos a los que se exponen
los trabajadores del rea de ciruga.
Fomentar medidas de control de los riesgos laborales que se manejan en el
rea de ciruga del Hospital Rosario Pumarejo De Lpez.
11
6. LINEAS DE INVESTIGACIN
La presente investigacin est subscrita bajo la lnea: ASEGURAMIENTO DE LA
CALIDAD
DE
SERVICIOS
QUIRRGICOS
Y
CENTRALES
DE
ESTERILIZACIN bajo la sublinea de Salud Ocupacional que establece polticas,
procedimientos y actividades en medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, ya que, con esto se garantizan las mejores condiciones de
trabajo y salud, lo cual se refleja en forma directa en la disminucin de los ndices
de ausentismo y mejoramiento en la calidad del servicio que presta a una
poblacin, el cual en cualquier momento puede ser vulnerable a las condiciones
de riesgo presentes, en su tiempo y sitio de permanencia.
12
7. FACTIBILIDAD Y DELIMITACIONES
7.1. FACTIBILIDAD
Esta investigacin es factible ya que cuenta con la disponibilidad de recursos
financieros, recurso bibliogrfico y talento humano, como director de tesis idneo y
capacitado para el buen desarrollo del proyecto.
Adems cuenta con habilidades humanas, dedicacin, motivacin y preparacin
de los investigadores para efectuar las actividades o procesos que se requiere,
con la informacin necesaria para que se cumplan sus objetivos.
7.2. ESPACIOS TEMPORALES Y GEOGRAFICOS
Este proyecto se estar llevando a cabo en una institucin prestadora de servicios
de salud (Hospital Rosario Pumarejo de Lpez) ubicado en la calle 16 n 17 192
avenida la popa en la ciudad de Valledupar, departamento del cesar, pas
Colombia. Esta ciudad est ubicada al nororiente de la Costa Caribe colombiana,
a orillas del ro Guatapur, en el valle del ro Cesar formado por la Sierra Nevada
de Santa Marta al Oeste, y la serrana del Perij al Este. (Ver figura 1).
Figura 1. Hospital Rosario Pumarejo de Lpez
Fuente:Hospital+Rosario+Pumarejo+De+L%C3%B3pez/@10.4690953,-73.2569187,17z/data=!3m1!4b1!4m5!
3m4!1s0x8e8ab9c7a3e5869f:0xc6ffb7f998a20023!8m2!3d10.46909!4d-73.25473
13
8. MARCO TEORICO
14
15
laboral se han promulgado leyes generales de proteccin que tratan de limitar los
efectos sobre los profesionales y obligan a mantener determinadas estructuras de
seguridad, contemplando un rgimen sancionador.
Su desarrollo conduce a reglamentos que implican una normativa obligatoria
limitada a los aspectos de seguridad y proteccin, estableciendo en muchos casos
concentraciones mximas permisibles. Adems, es preciso desarrollar planes de
prevencin (internos y depuestos especficos) y planes de emergencia (ante
accidentes mayores).
Para garantizar unas condiciones de seguridad adecuadas es preciso analizar
todos los factores del proceso productivo que puedan dar lugar a daos sobre los
trabajadores, tales como caractersticas de los locales, instalaciones (elctricas,
gases, vapor), equipos de trabajo (mquinas, herramientas, aparatos a presin, de
elevacin, de manutencin),almacenamiento y manipulacin de cargas u otros
objetos, riesgos de contacto con la corriente elctrica, riesgos de incendio y la
existencia o utilizacin de productos qumicos peligrosos.
Carga de Trabajo: Es el conjunto de requerimientos psicofsicos a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Una carga de trabajo
excesiva puede conducir a la fatiga, a consecuencia de la cual el trabajador
disminuye su ritmo de actividad, nota cansancio, los movimientos son ms torpes
e inseguros, disminuye la productividad y aumenta el riesgo de accidentes.
Toda actividad que requiere un esfuerzo fsico, ya sea esttico o dinmico, supone
aumento del consumo de energa e incremento de los ritmos respiratorio y
cardaco de los trabajadores .Otros aspectos que hay que considerar son las
posturas en el trabajo y la manipulacin y transporte de cargas, que, si se realizan
de modo incorrecto, pueden provocar lesiones, sobre todo en la espalda. Las
tcnicas de levantamiento tienen como principio bsico mantener la espalda recta
y hacer el esfuerzo con las piernas.
Organizacin del Trabajo: Los factores de riesgo de la organizacin del trabajo
comprenden los de la organizacin temporal, jornada y ritmo de trabajo; y los de
organizacin dela tarea, automatizacin, comunicacin, estilo de mando,
participacin, estatus social, identificacin con la tarea, iniciativa y estabilidad en el
empleo.
La Jornada de Trabajo: Puede ser discontinua, continua y a turnos (frecuente en
el trabajo en los hospitales), que pueden ser fijos o por rotacin. Cada uno de los
turnos, de maana, tarde noche, tiene sus ventajas e inconvenientes. El proceso
labora del personal de enfermera se caracteriza por su jornada de trabajo rotativa,
la turnicidad es desfavorable familiar y socialmente, agregndose a ello las
alteraciones por la jornada nocturna lo que provoca cambios en los biorritmos,
20
desincronizacin crnica y del sueo, prdida de sueo y menos sueo REM, que
a la larga pueden repercutir sobre la salud de los trabajadores ocasionndoles
trastornos digestivos, del sueo, fatiga crnica, trastornos nerviosos, desequilibrios
psquicos, patologas cardiovasculares, etc. La prevencin se basa en la adecuada
seleccin y control mdico del personal y en la organizacin del trabajo en turnos
(duracin, direccin de la rotacin, hora de comienzo y trmino. etc.
El tiempo justo para la ejecucin de una tarea puede ocasionar una sobrecarga
para el trabajador y aumentar los defectos de produccin y los riesgos de
accidente. La inadecuacin del ritmo de trabajo a las peculiaridades individuo
producir una falta de autonoma temporal que puede valorarse utilizando
diferentes criterios, tales corno modo de remuneracin ritmo de trabajo opinin del
propio trabajador sobre el ritmo de trabajo, duracin del mismo.
8.3.2 Mapa de riesgos: Se entiende por mapa de riesgos el documento que
contiene informacin sobre los riesgos laborales existentes en la empresa. Permite
identificar los peligros y localizar y valorar los riesgos existentes, as como conocer
el grado de exposicin a que estn sometidos los diferentes grupos de
trabajadores afectados por ellos.
De acuerdo con esta definicin se puede concretar que los objetivos principales
del mapa de riesgos se reducen a:
a) Identificar, localizar y valorar los riesgos existentes en una determinada
empresa y las condiciones de trabajo relacionadas con ellos.
b) Conocer el nmero de trabajadores expuestos a los diferentes riesgos en
funcin de departamentos o secciones, horarios y turnos.
Todo ello permitir el logro del objetivo fundamental de poder disear y poner en
prctica la poltica prevencionista ms adecuada a la empresa analizada,
estableciendo un orden de prioridades y las estrategias preventivas para su logro.
MAPA DE RIESGO
Objetivos generales
Objetivos fundamentales
identificar peligros.
Diseo y puesta en prctica de la
localizar riesgos.
poltica prevencionista
Establecimiento de prioridades y
valorar riesgos.
estrategias preventivas
estudio y mejora de condiciones de
trabajo.
Conocer el nmero de trabajadores
expuestos a cada riesgo (seccin,
departamento, turno, horarios, etc.)
21
Tipologa
Atendiendo a los diferentes criterios utilizados los mapas de riesgos podrn
clasificarse en:
a) Segn su mbito geogrfico: empresarial, sectorial, provincial, autonmico, etc.
b) Segn su mbito temtico: de seguridad, de higiene, de condiciones de trabajo,
etc.
c) Segn su alcance: multirriesgos (relativos a todos o varios riesgos de la
empresa) o monorriesgo (relativo a un solo tipo de riesgo; incendio, ruido, agentes
qumicos, etc.).
En el presente tema nos referimos a los mapas multirriesgos de mbito
empresarial.
Localizacin de riesgos
Para poder localizar los riesgos existentes en una empresa podemos adoptar dos
sistemas de actuacin:
a) Determinar y estudiar cada uno de los diferentes puestos de trabajo existentes
en la empresa considerada como sistemas persona-mquina.
b) Utilizar como gua de estudio y anlisis de riesgos el proceso de produccin, del
cual se derivan una serie de tareas con diferentes tipos de riesgos, de seguridad,
higiene, medio ambiente u otros factores de riesgos.
8.3.3 Riesgos del trabajo del personal sanitario
Riesgo: Se considera que un riesgo constituye la
ocurra algo no deseado, mientras que el factor
circunstancia por la cual es necesario que ambos
momento determinado para que dejen de ser una
atencin al trabajador.
23
24
las
los
las
las
28
Los qumicos tipo lquidos entran en contacto con los profesionales mediante el
jabn tipo antisptico, desinfectante, los cuales por su contenido de clorhexidina
digluconato, cetrimida, excipientes como isopropanol 0.9%, viscosante,
humectantes, emolientes desinfectantes, evidenciamos que los profesionales
pueden sufrir un impacto de manos secas, debido al mltiple lavado de manos y el
uso de guantes de ltex, produciendo dermatitis.
La clorhexidina es un antisptico y desinfectante con accin frente a una amplia
gama de bacterias grampositivas y gramnegativas, anaerobios facultativos,
aerobios y levaduras. Algunas especies de pseudomonas y proteus tienen baja
sensibilidad, es ineficaz frente a micobacterias; A baja concentracin es
bacteriosttico; a concentracin ms elevada se comporta como bactericida.
Puede producir alergias, irritacin, urticaria y reacciones anafilcticas.
La cetrimida es un antisptico de amplio espectro utilizado para la desinfeccin y
limpieza, es nocivo por ingestin, irrita los ojos, la piel y las vas respiratorias.
Isopropanol es un alcohol tipo desinfectante el cual es irritante y nocivo para la piel
puede causar enrojecimiento y ardor en la piel.
Riesgos Fsicos: Son los que se relacionan con la contaminacin snica (ruido),
presiones de temperatura, condiciones de iluminacin y ventilacin deficiente,
vibraciones, exposicin a radiaciones infrarrojas y ultravioletas. Entre los riesgos
fsicos a que se expone el personal sanitario figuran:
Radiaciones ionizantes
Ruido
Calor
Temperatura
Ventilacin
30
31
Accidentes indirectos: Son denominados con este nombre los accidentes que
aunque su causa principal fue el contacto con la corriente elctrica, tiene
consecuencias que derivan de este primer contacto, como son:
Las reas de mayor riesgo son donde se concentran equipos elctricos como
quirfanos. Estos accidentes se originan por:
Instalaciones defectuosas
Protecciones inadecuadas
Tableros en mal estado
Equipamiento electromdico colocados sin la instalacin correcta
Puesta a tierra defectuosa o faltante
Falta de mantenimiento preventivo
Sobrecarga de circuitos
Desorden
Falta de dotacin
Almacenamiento inadecuado
Tropezones
Resbalones
Cadas
Cortaduras
33
Alteraciones del sueo: Durante el sueo se dan cinco fases, que se distinguen
por su actividad cerebral: sueo ligero (fases 1 y 2), sueo profundo de ondas
lentas (fases 3 y 4) y sueo paradjico de ondas rpidas (fase 5). Se estima que la
duracin relativa de las diversas fases reviste menor importancia que la duracin
global del sueo que permita una sucesin equilibrada de las distintas fases. En
los trabajadores nocturnos la ltima fase del sueo se ve alterada, o simplemente
no se llega a conseguir, con lo que el sueo no consigue su objetivo de
recuperacin de la fatiga.
Por otra parte hay que considerar que las condiciones ambientales que sedan
durante el da, luz, ruido dificultan ms la posibilidad de un sueo reparador Estas
alteraciones del sueo tienen repercusiones directas sobre la salud, dando lugar a
situaciones de estrs y fatiga crnica, que se traducen normalmente en
alteraciones del sistema nervioso y digestivo.
El estrs el personal sanitario: En los estudios de campo publicados
recientemente, hay una nueva enfermedad que afecta de manera muy especial al
personal sanitario en general, y en particular al profesional de enfermera. Es el
denominado Sndrome de Burnout.
Dada la importancia y la magnitud de la afectacin del personal sanitario en los
estudios realizados, se ha considerado tratar esta patologa derivada del estrs en
un apartado distinto, teniendo en cuenta que los estresores a los que nos
enfrentamos en la jornada laboral, nos provocan una respuesta de estrs que
pueden desarrollar la enfermedad, habindose generado una nueva enfermedad
del personal sanitario En esta gua dedicada al estrs, se pretende trasladar la
informacin y formacin que requieren los profesionales, conocer el estrs y saber
distinguir las alarmas de aviso que nos da nuestro organismo, y que o bien por
desconocimiento o bien por no saber la trascendencia de lo que nos puede ocurrir
no le damos la suficiente importancia.
Sobrecarga de trabajo: Cuando la cantidad, o complejidad de la tarea no se
puede realizar en el tiempo disponible y sobrepasa la capacidad del trabajador.
Infra carga de trabajo: Contrariamente a lo anterior, el trabajador experimenta
estrs cuando queriendo trabajar no se le proporciona tarea o no la hay. Se
aumenta la ansiedad cuando el resto de compaeros s que la tienen.
Repetitividad: El trabajo a realizar es montono, rutinario y no hay posibilidad de
estimular la creatividad.
Ritmo de trabajo: Cuando el ritmo lo marca la mquina, por ejemplo, y no hay
posibilidades de variacin de acuerdo al ritmo del trabajador.
34
37
Debe conocer al detalle el trabajo de todos los integrantes del equipo para
poder corregirlos y entender las dificultades que puedan presentrseles.
38
Jefe de enfermera:
FUNCION BASICA: Planificar, organizar, coordinar y evaluar el funcionamiento y
actividades del Servicio de Enfermera en Ciruga para garantizar la calidad del
cuidado integral del usuario, en concordancia con el Reglamento de Organizacin
y Funciones del Hospital.
RELACIONES DEL CARGO: Reporta el cumplimiento de sus actividades al Jefe
Inmediato Superior de autoridad sobre los siguientes cargos: Enfermera IV, III, II, I,
tcnico en enfermera II, I, tcnico sanitario I, asignados al servicio de enfermera
en ciruga de apoyo y coordinacin con los profesionales de la salud en la atencin
de los usuarios.
ATRIBUCIONES DEL CARGO: Representa por delegacin al Jefe Inmediato
Superior en asuntos de su competencia. Autoriza la ejecucin de la programacin
del rol de trabajo y otros del personal a su cargo. Convoca al personal de
enfermera a reuniones tcnico administrativas para el planeamiento, organizacin
y evaluacin de las actividades de enfermera del Servicio a su cargo. Controla el
suministro de insumos y material del servicio. Supervisa las actividades de
enfermera proporcionadas al usuario por el personal a su cargo.
Personal de Enfermera Quirrgica Circulante: El personal de enfermera
circulante es el responsable de las funciones de enfermera no estriles dentro del
quirfano.
Los pacientes que van a ser sometidos a intervenciones quirrgicas, experimentan
sentimientos de temor y ansiedad producidos por su propio proceso as como por
la preocupacin familiar y social; se encuentran en un ambiente extrao, siendo
sus necesidades fsicas y psicolgicas importantes, todo esto ha de tenerse en
cuenta en la recepcin del paciente y en todo el proceso quirrgico.
El personal de enfermera circulante controla y coordina todas las actividades
dentro del quirfano y vigila los cuidados requeridos por cada paciente.
39
ha
cumplido
el
protocolo
de
preparacin
quirrgica
40
41
42
43
9. DISEO METODOLOGICO
44
9.2 POBLACION
Est por definir la poblacin de los trabajadores de ciruga del Hospital Rosario
Pumarejo de Lpez en la ciudad de Valledupar 2015.
9.3 MUESTRA
Est por definir la muestra de los trabajadores de la institucin prestadora de salud
en la ciudad de Valledupar 2015.
9.4 VARIABLES
Se analizaran variables de naturaleza cuantitativa con escala de un nivel de
medicin nominal, intervalo y de razn. (Ver anexo 1 )
9.5 UNIDAD DE ANLISIS
9.5.1 Criterios de inclusin. El personal que labora en el rea de ciruga del
Hospital Rosario Pumarejo de Lpez en el ao 2015 que est expuesto.
9.5.2 Criterios de exclusin. Personal que no labora en el rea de ciruga en el
Hospital Rosario Pumarejo de Lpez.
9.6 TCNICAS DE OBTENCIN DE LA INFORMACIN
9.6.1 Fuentes primarias: lista de chequeo
9.6.2 Fuentes secundarias: se obtendrn los datos por medio de artculos, libros,
datos estadsticos, referencias bibliogrficas e investigacin en internet.
9.6.3 Instrumento: La obtencin ser mediante la aplicacin de una encuesta
para conocer el grado de exposicin de riesgos laborales de los trabajadores del
rea de ciruga del Hospital Rosario Pumarejo de Lpez.
9.7 ANALISIS Y PRESENTACION DE LA INFORMACION.
El anlisis de las observaciones obtenidas se har a travs de anlisis estadsticos
y las relaciones se realizaran a travs del programa estadstico Excel.
9.7.1. Anlisis de la informacin. El procesamiento de datos de la ficha tcnica,
se realizara manualmente de acuerdo con los resultados obtenidos mediante
tablas en Excel.
45
46
10. CRONOGRAMA
7 MESES
MES
ACTIVIDAD
TIEMPO
OCTUBRE
-NOVIEMBRE
ENERO
FEBRERO MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
2015
2015
2015
2015
2016
2016
SEMANAS
SEMANAS
SEMANAS
SEMANAS
SEMANAS
SEMANAS
1 2
1 2 3
47
JULIO
2016
SEMANAS
1
11. PRESUPUESTO
DETALLE
UNIDAD
CANTIDAD
V.UNITARIO
V. TOTAL
Unidad
$7.000
$14.000
Fotocopias
Unidad
100
$100
$10.000
Impresiones
Unidad
150
$300
$45.000
Bolgrafos
Unidad
$500
$2.000
Transporte
Unidad
40
$30.000
$1.200.000
Anillados
Unidad
$3.000
$6.000
Empastado
Unidad
$25.000
$75.000
Transcripcin
Unidad
$5.000
$25.000
Caf-internet
Unidad
10
$1.000
$10.000
Asesoras
unidad
10
$57.000
$570.000
TOTAL
$1.444.000
48
12. BIBLIOGRAFA
49
51
ANEXOS
52
MACRO VARIABLES
VARIABLES
Determinar frecuencia
y causa de los factores Causas
de riegos a los que se
exponen
los
trabajadores del rea
de ciruga.
DEFINICIN
elementos, fenmenos,
de ambiente
y
acciones
humanas que encierran
una capacidad potencial
de producir lesiones o
daos materiales
53
NATURALEZA
ESCALA
Cualitativa
Nominal
cualitativa
Nominal
INDICADORES
ITEM
Biolgicos
Qumicos
Fsicos
Ergonmicos
Riesgos
Psicosociales
8
locativas
9
estructurales
percepcin de 10
peligros
1
2
3
4
5
6
7
distinto.
MACRO VARIABLES
Determinar frecuencia
y causa de los factores
de riegos a los que se
exponen
los
trabajadores del rea
de ciruga.
VARIABLES
Frecuencia
Fomentar medidas de
control de los riegos
laborales
que
se Control
manejan en el rea de riesgo
ciruga
DEFINICIN
NATURALEZA
ESCALA
INDICADORES
Es la repeticin sea
mayor o menor de un
hecho, una accin o
suceso. Es tambin el
nmero de veces que se
repite
un
proceso
peridico en un intervalo
de tiempo determinado
Es el proceso de toma de
de decisin para tratar y/o
reducir los riesgos, para
implantar las medidas
correctoras, exigir su
cumplimiento
y
la
evaluacin peridica de
su eficacia.
54
Cualitativa
Nominal
Elementos de
proteccin
personal.
Uniforme
adecuado
Zapatos
ideales
ITEM
55