MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, APROBADO POR

DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR

DECRETO SUPREMO
N 006-2014-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:

Que, la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

reglamentada por Decreto Supremo N 005-2012-TR, ha sido
modificada por la Ley N 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su
implementacin, manteniendo el nivel efectivo de proteccin de la
salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad;

Que, en ese sentido, es necesario modificar el Reglamento de la

Ley N 29783, aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012TR, con el objeto de adecuar su contenido a las modificaciones
introducidas por la Ley N 30222;

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del

artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el numeral 1) del
artculo 6 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y, la
Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo;

DECRETA:

Artculo 1.- Modifquense los artculos 1, 22, 27, 28,34, 73 y 101 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR; los que quedan redactados de la siguiente manera:

LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR, MODIFICATORIA DEL DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA LEY
REGLAMENTO.
N29783.
ARTICULO 1:
El presente Reglamento desarrolla la Ley N 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y tiene como objetivo promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales en el pas, sobre la base de la
observancia del deber de prevencin de los empleadores, el rol de
fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales.

El presente Reglamento desarrolla la Ley N 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objeto promover
una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas, sobre
la base de la observancia del deber de prevencin de los
empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la
participacin de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales.
Cuando la presente norma haga mencin a la Ley, se entiende referida a
la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando la presente norma haga mencin a la Ley, se entiende
referida a la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, modificada por la Ley N 30222.
ANLISIS:
En el artculo menciona del objetivo de la ley y sobre la base de donde se va a observar la prevencin. Modifica que cundo la norma haga
mencin a la ley esta refiere a la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo, MODIFICADA POR LA LEY N 30222.
Este artculo no presenta variacin con respecto al DS 005-2012 TR, solo se ampla el alcance a la ley 30222.

LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA LEY
DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR, MODIFICATORIA DEL N29783.
REGLAMENTO.
ARTICULO 22:
En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo,
los representantes de los empleadores de la regin, a que se
refiere el inciso d) del artculo 13 de la Ley son: uno (1)
propuesto por la Confederacin Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto por las
Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin, uno (1) propuesto
por la Cmara Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y
Servicios Perucmaras y uno (1) propuesto por la
Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE.
En caso no exista Cmara de Comercio en la regin, la
propuesta correspondiente la efecta la Cmara Nacional de
Comercio, Produccin, Turismo y Servicios Perucmaras.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
gozan de autonoma para elaborar su propio reglamento interno
de funcionamiento, conforme lo regulado por el presente
Reglamento y el artculo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales debern elaborar informes de gestin
y actividades que debern enviar al Consejo Nacional de
Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada ao.

Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de

autonoma para elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento,
conforme lo regulado por el presente Reglamento y el artculo 14 de la
Ley.
Los Consejos Regionales debern elaborar informes de gestin y
actividades que debern enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud
del Trabajo en noviembre de cada ao.

ANALISIS:
Nos hace mencin a la cantidad y por qu entidad van ser propuestas los miembros de los consejos regionales (Artculo 13 inciso d), ley
N29782)
La composicin de los consejos regionales se encuentra mencionado en el artculo 13 de la ley 29783 y su modificatoria, en la DS 005-2012
TR no se menciona la composicin de los consejos regionales. Los representantes no solo sern propuestos por la CONFIEP, ahora entran
las cmaras de comercio y los representantes de las MYPES.
Se le dar autonoma a los consejos regionales para poder elaborar sus propios reglamentos internos de funcionamiento. Este reglamento
deber contener las funciones que se describen en el artculo 14 de la ley 29783.

LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR, MODIFICATORIA DEL
REGLAMENTO.

DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA

LEY N29783.

ARTICULO 27:
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.
materia de prevencin.
La formacin debe estar centrada:
La formacin debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada

trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo,
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada modalidad o duracin de su contrato.
trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo,
modalidad o duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se
produzcan.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se

produzcan.

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,

cuando stos se produzcan.

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los
riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
cuando stos se produzcan.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los
Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y pequea
riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
gratuitos de formacin en seguridad y salud en el trabajo.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de
formacin en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones
son consideradas como vlidas para efectos del cumplimiento del
deber de capacitacin a que alude el artculo 27 de la Ley.
ANLISIS:
Nos habla de las capacitaciones de los trabajadores y en que se debe centrar estas mismas, estas capacitaciones a su vez son
consideradas como vlidas para efecto de cumplimiento del deber de capacitacin a que alude el artculo 27 de la Ley N 29783.
No hay cambio significativo en este artculo. Solo se aclara que las capacitaciones de la autoridad administrativa de trabajo (AAT) son
vlidas para cumplir con las 4 capacitaciones mnimas que pide la ley.

LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR, MODIFICATORIA DEL DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA LEY
REGLAMENTO.
N29783.
ARTICULO 28:
La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe
realizarse dentro de la jornada de trabajo.

La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro

de la jornada de trabajo.

La capacitacin puede ser impartida directamente por el

empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa
de Trabajo.

La capacitacin puede ser impartida por el empleador, directamente o

travs de terceros.

En ningn caso el costo de la capacitacin recae sobre los

trabajadores.

En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores,

debiendo ser asumido ntegramente por el empleador

ANLISIS:
Las capacitaciones tambin deben ser impartidas aparte de terceros o del mismo empleador, por la autoridad administrativa de trabajo.
Con la reciente actualizacin se confirma lo mencionado en el artculo 27. Se dan por vlidas las capacitaciones de la autoridad
administrativa de trabajo.
Con esta actualizacin se pretende eliminar la idea que se tiene que pagar por todas las capacitaciones.

LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA
LEY N29783.
DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR, MODIFICATORIA DEL
REGLAMENTO.
ARTICULO 34:
En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin,
el empleador usuario o principal tambin debe implementar los
registros a que refiere el inciso a) del artculo precedente para el
caso de los trabajadores en rgimen de intermediacin o
tercerizacin, as como para las personas bajo modalidad
formativa y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que stos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus instalaciones.

En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el

empleador usuario o principal tambin debe implementar los registros a
que refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso de los
trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin, as como para
las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro y pequeas empresas, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y
registros. Igualmente, y siempre que el Ministerio lo determine mediante
Resolucin Ministerial, el referido sistema simplificado puede ser
establecido en determinados sectores o actividades de baja complejidad o
riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En el caso de las micro, pequeas y medianas empresas

(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y
registros segn lo previsto en la Resolucin Ministerial N 0852013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece
formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los
artculos 32 y 33 del presente Decreto Supremo; los que pueden ser
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.
establece formatos referenciales para los documentos y
registros referidos en los artculos 32 y 33 del presente
Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en
medios fsicos o digitales.

ANLISIS:
Los empleadores intermediarios o tercerizacin deben de implementar los registros a que refiere el inciso a) del artculo precedente.
Las micro, pequeas empresas (MIPYME) o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el ministerio de trabajo y promocin del
empleo cuenta con un sistema simplificado para estos registros (documentos), resolucin ministerial N 085-2013- TR y normas
modificatorias.
Los formatos simplificados que antes eran solo aplicables a micro y pequeas empresas, ahora tambin son aplicables a las medianas
empresas y empresas o entidades que no realicen actividades de alto riesgo como colegios , universidades, etc. Se recomienda revisar la
R.M 085-0213 TR y sus modificatorias que contienen los formatos simplificados equivalentes a la R.M. 050-012 TR.

LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR, MODIFICATORIA DEL DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA LEY
REGLAMENTO.
N29783.
ARTICULO 73:
Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en
el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30)
das naturales por ao calendario para la realizacin de sus
funciones. Cuando las actividades tengan duracin menor a un
ao, el nmero de das de licencia es computado en forma
proporcional.

Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia
con goce de haber por treinta (30) das naturales por ao calendario para
la realizacin de sus funciones. En caso las actividades tengan duracin
menor a un ao, el nmero de das de licencia ser computado en forma
proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley, los
das de licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados para
todo efecto legal.

Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley, los das La proteccin contra el despido incausado opera desde que se produzca

la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses despus del ejercicio

de licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados de su funcin como representante ante el Comit de Seguridad y Salud en
para todo efecto legal.
el Trabajo o Supervisor.
Entindase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la autorizacin previa requerida para el uso
de licencia con goce de haber o su ampliacin referida en el
artculo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por
tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no est
obligado a contar con Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La proteccin contra el despido incausado opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses
despus del ejercicio de su funcin como representante ante el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
ANLISIS:
Los miembros del comit de seguridad y salud en el trabajo y los supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce
de haber por treinta (30) das por ao calendarios para la realizacin de sus actividades.
Solo en el caso de los supervisores de seguridad y salud en el trabajo, la autorizacin para la licencia es otorgada por el empleador que por
tener menos de 20 trabajadores no est obligado a tener comit de seguridad y salud en el trabajo.
Esta inclusin en la modificatoria hace referencia a la licencia con goce de haber para las empresas que por tener menor de 20 trabajadores
no cuenta con comit de seguridad y salud en el trabajo, y tiene a un supervisor.

LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA
LEY N29783.
DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR, MODIFICATORIA DEL
REGLAMENTO.
ARTICULO 101:
El empleador debe realizar los exmenes mdicos
comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a
las labores desempeadas por el trabajador en su rcord
histrico en la organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los
que estuvo expuesto a lo largo de desempeo laboral. Los
exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto
a
los
exmenes
mdicos
ocupacionales
comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relacin laboral o, para el inicio de la relacin
laboral, se realiza un examen mdico ocupacional que acredite
el estado de salud del trabajador. Los trabajadores debern
acreditar su estado de salud mediante un certificado mdico
ocupacional que tendr validez por un perodo de dos (2) aos,
siempre y cuando se mantengan en la misma actividad
econmica. Los certificados de los exmenes mdicos
ocupacionales que se realizan durante la relacin laboral, tienen

El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el

inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeadas
por el trabajador en su rcord histrico en la organizacin, dndole nfasis
a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo laboral.
Los exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en
los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente,
segn corresponda

igual perodo de validez. El costo de estos exmenes es de

cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrn
solicitar, al trmino de la relacin laboral, la realizacin de un
examen mdico ocupacional adicional que debe ser pagado por
el empleador.
La obligacin del empleador de efectuar exmenes mdicos
ocupacionales de salida establecida por el artculo 49 de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la
solicitud escrita del trabajador.

c) Los estndares anteriores no se aplican a las empresas que

realiza actividades de alto riesgo, las cuales debern cumplir
con los estndares mnimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo
de prueba y no cumplan el periodo sealado por el inciso d) del
mencionado artculo 49, el examen mdico de inicio es vlido,
siempre y cuando se mantenga en la misma actividad
econmica, para todo efecto y ser presentado por el trabajador
ante el prximo empleador, en caso de que no hayan
transcurridos dos (02) aos desde el examen mdico
ocupacional inicial mencionado.
e) En ningn caso, el costo del examen mdico debe recaer en
el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pblica los precios

referenciales de las pruebas y exmenes auxiliares que realizan

las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al
mdico ocupacional.
ANLISIS:
Respecto a lo mencionado al reglamento, se cambia la frecuencia de los exmenes mdicos ocupacionales, de tener una frecuencia anual,
pasa a tener una frecuencia bianual a menos que el trabajador cambie de puesto.
Los exmenes mdicos de salida dejan de ser obligatorios a menos que haya una solicitud ya sea de parte del trabajador o del empleador,
se recomienda que el empleador realice los exmenes para protegerse contra denuncias posteriores al termino laborar.
Cuando las actividades son de alto riesgo, se debe cumplir la normativa del sector.
Cuando la relacin laborar termina antes de cumplir los 2 aos, el examen inicial es vlido para sustentar los exmenes ocupacionales
bianuales.
Ya sea a solicitud del trabajador o del empleador los exmenes mdicos deben ser costeados por el empleador, en ningn caso debe ser
asumido de manera total o parcial por el trabajador.

Artculo 2.- Incorprese el artculo 26-A al Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante el
Decreto Supremo N 005-2012-TR el que queda redactado de la siguiente manera:

LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA
LEY N29783.
DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR, MODIFICATORIA DEL
REGLAMENTO.
ARTICULO 26-A:
El empleador est obligado a:
La contratacin de una empresa especializada para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
no libera a la empresa principal de su obligacin de acreditar organizacin.
ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas
obligaciones. No podr ser objeto de tercerizacin a travs de la
contratacin de una empresa especializada, la participacin del
empleador en el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y,
en su caso, en los Subcomits de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los
efectos sealados en el prrafo anterior, la empresa principal
debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de

esta contratacin; precisando las responsabilidades que

especficamente sern asumidas por la empresa contratada y la
persona responsable para atender y brindar informacin sobre
la materia.
Sin perjuicio de ello, deber asegurar un medio de
comunicacin directo con los trabajadores y la empresa principal
para la atencin de materias de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el
cumplimiento de las funciones del Comit o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, de los
Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ANLISIS:
Ante una inspeccin el empleador deber acreditar que se cumplen con las obligaciones de la ley, inclusive si se tercerizo la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo con otra empresa. El tercerizar el servicio de SST no exime al empleador de su compromiso de prevencin y
su respectiva responsabilidad sobre el sistema.
Esta es una excepcin para la tercerizacin del servicio del SST. Debido que para integrar el comit de SST es requisito ser trabajador de
planilla de la empresa.
Si se opta por tercerizar el servicio de SST, debe de establecerse medios de comunicacin eficaz con los trabajadores, pues debe cumplirse
el requisito de participacin del trabajo en el sistema, por lo tanto deben establecerse estrategias claras que permitan a los trabajadores
poder participar de la gestin de la SST.
La empresa tercerizada debe tener la autoridad para poder exigir el cumplimiento y el buen funcionamiento del sistema de SST.