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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO

ORSON WELLES S.A.


CARRERA: PRODUCCION MUSICAL
MODULO: INSERCION LABORAL
PROFESOR MG. LUIS TORRES VELARDE

e-mail:: lutor@orsonwelles.edu.pe

UNIDAD DIDACTICA No. 3.-

BENEFICIOS Y DERECHOS SOCIALES


1.- CONCEPTO
Los trabajadores con contrato de trabajo, a tiempo completo, ms de cuatro horas
diarias, tienen derecho a ser beneficiarios de un conjunto de derechos sociales
que tienen como objetivo: FORTALECER SU ECONOMIA, PRESERVAR SU
SALUD, Y PREVISIONAR PARA LA MAYORIADE EDAD, como sigue:
Todos los beneficios y derechos laborales prescriben despus de tres aos, de
haberse interrumpido la relacin directa, segn Ley 26513
2.- PARA FORTALECER LA ECONOMIA DEL TRABAJADOR
2.1.- Sueldo Mnimo Vital,
Que establece la obligatoriedad de las empresas de
pagar, no menos del S,M,V. que en la actualidad es de S/. 750.00
Mensuales , y se espera un aumento, debido a que este salario tiene ya mas
de tres aos, en ese mismo nivel.
2.2..-Gratificaciones Ordinarias (Ley 27735 )
Recompensa pecuniaria de carcter eventual que se otorga al trabajador en
los meses de Julio y Diciembre de cada ao, en proporcin a un sueldo
completo mensual cada semestre. (Ley 25139 del 14-12-89)
El calculo de la gratificacin se determina por cada mes completo laborado, y
el pago al banco debe hacerse obligatoriamente en la primera quincena del
mes de Julio, y de Diciembre..
2.3.- Participacin en las Utilidades
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
Utilidades de la empresa, y tienen derecho a participar los trabajadores que
hayan cumplido las jornadas mximas de trabajo, sean de plazo, o sujetos a
modalidad.
Los trabajadores reciben un porcentaje de las utilidades generadas por la
Empresa, las que se distribuyen entre todos los trabajadores, en proporcin

al tiempo de servicios, (el 50%) y el saldo en proporcin al nivel de sueldos.


Participan tambin los trabajadores con jornada inferior, pero que participan
en forma proporcional a la jornada trabajada.
No tienen derecho a participar en las utilidades, los trabajadores de las
Cooperativas ,empresas autogestionarias, las sociedades civiles, y en
General todas aquellas que no cuentan con mas de 20 trabajadores, y de las
zonas francas
El porcentaje a distribuir entre los trabajadores, segn las empresas es:
Pesqueras
10%
Telecomunicaciones
10%
Industriales
10%
Mineras
8%
Comerciales
8%
Restaurantes
8%
Otras actividades
5%
2.4.- Asignacin Familiar
Segn Ley 25129 del 4 de Diciembre de 1989 corresponde a los
trabajadores de la actividad privada percibir el equivalente al 10% del
ingreso mnimo legal, para quienes tengan a su cargo uno o mas hijos
menores de 18 aos
Si el hijo cumple la mayora de edad y se encuentra efectuando estudios
Superiores, o universitarios, hasta que termine dichos estudios, con un
mximo de seis aos posteriores a la mayora de edad
Para dar inicio a la asignacin, el trabajador deber comunicar por escrito a
la empresa, adjuntando la partida de nacimiento del hijo, o los hijos.
2.5.- Indemnizacin por Despido Arbitrario
Cuando no se otorgue la reposicin por despido arbitrario, el trabajador
tiene derecho a la indemnizacin equivalente a una remuneracin mensual
por cada ao de servicios, mas la fraccin proporcional, con un mnimo de
tres y un mximo de doce remuneraciones.
3.- PARA PRESERVAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
3.1.- Vacaciones Anuales
Despus de cada ao de trabajo, habiendo realizado labor efectiva por lo
menos 260 dias en el ao,, le corresponde al trabajador un periodo de
treinta (30)m das de descanso fsico, y vacaciones pagadas.

3-2.- Lactarios
Por Ley 29896 se establece la implementacin de lactarios en las empresas
Que laboren veinte o mas mujeres en edad frtil. Esto es un ambiente
especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras
extraigan su leche materna, durante el horario de trabajo, asegurando su
adecuada conservacin.
3.3.- Descanso por Maternidad
Segn Ley 26644 del 28 de Junio de 1996 las trabajadoras tienen derecho a
45 dias de descanso pre natal, y 45 dias de descanso posnatal.
En caso de que el alumbramiento se adelante a la fecha probable del parto,
dichos das se acumulan al descanso posnatal.
3.4.- Licencia de Paternidad
Derecho de licencia remunerada a los trabajadores, en caso de
Alumbramiento de su conyugue o conviviente, de hasta cuatro das hbiles
Consecutivos. Ley 29409 del 19-9-2009
Comunicar al empleador, con por lo menos 15 dias probables respecto a la
fecha del parto. Es irrenunciable, y no puede ser cambiado por pago en
efectivo, o cualquier otro beneficio.
3.4.- Essalud
Para la atencin de la salud de los trabajadores, en el sistema pblico de la
seguridad social, en donde el empleador aporta el 9% del salario para su
sostenimiento
3.5.- Empresas Prestadoras de Salud (EPS)
Algunos empleadores otorgan coberturas de salud mediante servicios
Propios, o a travs de planes o programas de salud contratados con
Entidades Prestaciones de Salud (EPS)
3.6.- Descansos Remunerados
a).- Descanso Semanal Obligatorio
Despus de cada seis das efectivamente trabajados, le corresponde al
Trabajador un dia de descanso remunerado
b).- Descanso en Dias Feriados
Tratndose de feriados nacionales, que se celebran con carcter oficial, los

Empleadores, suspenden las labores en el centro de trabajo, y las horas


dejadas de laborar, son remuneradas en favor de los trabajadores.
3.7.- Vales de Alimentos
Son remuneraciones en vales de alimentos, que se aplica en casos de
Nuevas contrataciones, incentivos de produccin, los cuales no estn
Afectos a costos laboales
4.- PREVISIONAR RESERVAS PARA LA MAYORIA DE EDAD
4.1.- Compensacin por Tiempo de Servicios (C.T.S.)
Beneficio a favor del trabajador equivalente a un sueldo por cada ao de
Servicios, que no se entregan directamente al trabajador, sino que se
Deposita, en dos partes, en una cuenta bancaria intangible. A nombre del
trabajador.
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
das hbiles de haber efectuado el deposito, una liquidacin debidamente
firmada con la informacin pertinente.
La primera cuota se deposita en la quincena del mes de Mayo, y el segundo
deposito en la primera quincena de Noviembre de cada ao.
Las MYPES Medianas y Pequeas Empresas, con hasta 100 trabajadores, o
Ingresos anuales de hasta 1700 U.I.T, inscritas en la REMYPE solo pagan
el 50% del sueldo como CTS.
Las PYME de hasta 10 trabajadores, o ingresos no superiores a 150 UIT, e
inscritas en la REMYPE, no pagan CTS
4.2.- PENSION DE JUBILACION
Cuando el trabajador alcanza la edad de mas de 65 aos, adquiere el
derecho a una pensin laboral por jubilacin (D.L.19990 del 24-4-73
Puede darse el caso que el trabajador requiera una PENSION DE
JUBILACION anticipada, cumpliendo con los requisitos de Ley.
Tambin se tiene la opcin de PENSION DE INVALIDEZ O
SOBREVIVENCIA para los casos de invalidez total originada por accidente,
alienacin mental incurable, perdida de la visin, perdida de ambas manos.