Anda di halaman 1dari 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, INSENTIF,

LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA


TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS
PEKERJAAN UMUM KABUPATEN DI KUALA KAPUAS
1. Cari 5 ilmuwan dibidang manajemen, pelajari pemikirannya yang bisa
memberi tesis anda
2. Cari Riset GAP dan tulislah Riset GAP (riset-riset yang pernah dilakukan
(research gap)) yang berhubungan dengan proposal tesis anda
1.

1. Menurut Horold Koontz dan Cyril O'donnel :


Manajemen adalah usaha untuk mencapai suatu tujuan tertentu melalui kegiatan orang lain.
2. Menurut R. Terry :
Manajemen merupakan suatu proses khas yang terdiri dari tindakan-tindakan perencanaan,
pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian yang dilakukan untuk menentukan serta
mencapai sasaran yang telah ditentukan melalui pemanfaatan sumberdaya manusia dan
sumberdaya lainnya.
3. Menurut James A.F. Stoner :
Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian dan penggunakan sumberdaya
organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi tang telah ditetapkan.
4. Menurut Lawrence A. Appley :
Manajemen adalah seni pencapaian tujuan yang dilakukan melalui usaha orang lain.
5. Menurut Drs. Oey Liang Lee :
Manajemen adalah seni dan ilmu perencanaan pengorganisasian, penyusunan, pengarahan
dan
pengawasan daripada sumberdaya manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
6. Menurut Fayol :
Fungsi-fungsi untuk merencanakan, mengorganisir, memimpin dan mengendalikan sesuatu.
7. Menurut James A.F. Stoner :
Manajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan
pengendalian upaya dari anggota organisasi serta penggunaan sumua sumber daya yang ada
pada organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Mary Parker Follet :
Manajemen adalah suatu seni, karena untuk melakukan suatu pekerjaan melalui orang lain
dibutuhkan keterampilan khusus.

2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan


Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim,
Jurnal Manajemen dan Bisnis, Universitas Sriwijaya. (Anwar Prabu,
2005)
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PERTAMINA (PERSERO) Daerah

Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon, Edisi Khusus on Human


Resources, Universitas Islam Indonesia Jogjakarta. (Eka Idham Iip K
Lewa, Subowo, 2005,)
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja
Perusahaan, Thesis, Universitas 17 Agustus Surabaya.( Ida Ayu
Brahmasari, Agus Suprayetno, 2008)
Pengaruh Faktor Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta,
Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. (Parwanto, Wahyudin
2003)
Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan
Prestasi Kerja, Universitas Kristen Petra. (S. Pantja Djati, M. Khusaini,
2003,)

Robbins mengatakan : Kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap


umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Pekerjaan menuntut
interaksi dengan rekan kerja, atasan, peraturan dan kebijakan organisasi,
standar kinerja, kondisi kerja dan sebagainya. Seorang dengan tingkat
kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap positif terhadap kerja itu,
sebaliknya seseorang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan
sikap negatif terhadap kerja itu :, (Robbins, 1996 : 179).