AULA 10:

Legislao e Normas Tcnicas

Normas Regulamentadoras
As normas regulamentadoras somente se aplicam as empresas que atuam
sobre o regime CLT. rgos pblicos no esto includos, por exemplo a
policia.
1.

QUANDO SURGIRAM?

As NR foram implantadas em 1978. Na poca eram 28 NRs.

2.

QUEM ELABORA?

Comisso tri partide: Representante dos Empregados, Representantes dos

Empregadores, Representante do MTE.
3.

NORMAS DA REA RURAL?

Os NRRS partir de 2007 passou a vigorar a NR 31.

4.

QUANTIDADE ATUAL?

No total so 36 NRs.
5.

NORMAS COMPLEMENTARES:

NBR: ABNT Associao

Brasileira
de
Normas
Tcnicas Exemplos: NBR
14280:
Acidente
de
Trabalho.
NBR
14276:
Programa de Brigada de
Incndio. NBR 15219: Plano
de
Emergncia
contra
incndio.
NHO: Normas de Higiene
Ocupacional.
(So
10
normas)
Normas
que
estabelecem
os
procedimentos de medio.
Quem publica as NHO a
FUNDACENTRO.
RTP:
Recomendao
Tcnica de Procedimento.
(So 5 Normas). Possui
grande parte da NR 18
comentada e Ilustradas.

RDC:
Resoluo
Da
Diretoria Colegiada. So
elas: Anvisa, RDC 50, RDC
30.
RiiSPOA: Regulamento De
Inspeo
Industrial
E
Sanitria De Produtos De
Origem
Animal.
Complementar a NR36.
NORMAN: Atividades de
Mergulho.
Normas
de
Autoridade da Marinha, em
especial as normas NR: 11 e
13.
NTCB: Norma Tcnica do
Corpo de Bombeiro. NR 23,
porm cada estado possui a
sua NTCB.
CNEN: Comisso Nacional
de
Energia
Nuclear.
Organizao de Natureza
jurdica, Autarquia. Misso,

Garantir o uso seguro e

pacfico da energia nuclear.

No total so 09 Normas em
vigor.
O.J.
:
Orientaes
Jurisprudenciais.

Normas Regulamentadoras (NRs) O que so e como surgiram?

As Normas Regulamentadoras NR tratam-se do conjunto de
requisitos e procedimentos relativos segurana e medicina do trabalho, de
observncia obrigatria s empresas privadas, pblicas e rgos do governo
que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho
CLT.
As NR se aplicam a quais entidades?
As NRs (Normas Regulamentadoras), relativas segurana e sade
ocupacional, so de observncia obrigatria para toda a empresa ou
instituio que admitem empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT). Isso tambm inclui empresas privadas e pblicas que tem
funcionrios regidos pela CLT, rgos pblicos da administrao direta e
indireta, bem como, tambm os rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio
que tem funcionrios regidos pela CLT, fonte NR 1 item 1.1.1.
Como Surgiram As Normas Regulamentadoras?
Primeiramente, a lei n 6.514 de 22 de dezembro de 1977,
estabeleceu a redao dos art. 154 a 201 da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, relativas segurana e medicina do trabalho.
Conforme, o art. 200 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT cabe
ao Ministrio do Trabalho estabelecer as disposies complementares s
normas relativas segurana e medicina do trabalho.
Dessa forma, em 08 de junho de 1978, o Ministrio do Trabalho
aprovou
a Portaria n 3.214, que regulamentou
as normas
regulamentadoras pertinentes a Segurana e Medicina do Trabalho.
Quem elabora as NR
As NR foram elaboradas e so modificadas por uma comisso
tripartite composta por representantes do governo, empregadores e dos
empregados.
As NR s podem ser elaboradas e modificadas por meio de Portarias
expedidas pelo MTE, e isso acontece sempre que o mesmo sente que algo
precisa ser modificado, melhorado ou excludo.
As NRs so criadas a partir das seguintes necessidades:

 Demandas da sociedade;
Bancadas de empregadores e
trabalhadores;
rgos governamentais;

Necessidades apontadas pela

inspeo do trabalho;
Compromissos internacionais;
Estatsticas
doenas.

de

acidentes

Processo de criao das NR

Definio
de
prioridades:
Comisso
Tripartite
Paritria
Permanente (CTPP).
Formulao de texto tcnico
bsico: Grupo de Trabalho (GT) ou
Grupo de Estudos Tripartite (GET).

Discusso tripartite: Grupo

Tripartite de Trabalho (GTT).
Anlise final: CTPP, seguida de
reviso pela SIT.
Publicao: SIT.

Consulta pblica: publicao no

DOU pela Secretaria de Inspeo
do Trabalho (SIT).

Acompanhamento
da
implementao:
Comisso
Nacional
Temtica
Tripartite
(CNTT).

Principais
entidades
que
participam da elaborao e
reviso das NR.

Fundacentro;
Ministrio da Sade;
Ministrio da Previdncia Social;

 Ministrio Pblico do Trabalho;

Marinha do Brasil;

Ministrio
da
Agricultura,
Pecuria e Abastecimento;

Ministrio dos Transportes;

Departamento
Produo Mineral;

Nacional

Ministrio das Minas e Energia;

Agncias Reguladoras (ANVISA,

ANP, ANEEL);
Outros.

Quantas so as normas regulamentadoras?

Em 1978, atravs da Portaria n 3.214, foram aprovadas 28 (vinte e
oito) normas regulamentadoras. No entanto, atualmente, temos 36 (trinta e
seis) normas regulamentadoras aprovadas pelo o Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Portanto, as atuais normas regulamentadoras referentes Segurana
e Medicina do Trabalho so:

Norma Regulamentadora N
01 Disposies Gerais;

Norma Regulamentadora N
02 Inspeo Prvia;

Norma Regulamentadora N
03 Embargo ou Interdio;

Norma Regulamentadora N
07 Programas de Controle
Mdico de Sade
Ocupacional PCMSO;

Norma Regulamentadora N
08 Edificaes;

Norma Regulamentadora N
04 Servios Especializados
em Engenharia de
Segurana e em Medicina
do Trabalho SESMT;

Norma Regulamentadora N
09 Programas de
Preveno de Riscos
Ambientais PPRA;

Norma Regulamentadora N
05 NR-5 Comisso
Interna de Preveno de
Acidentes CIPA;

Norma Regulamentadora N
10 NR-10 Segurana em
Instalaes e Servios em
Eletricidade;

Norma Regulamentadora N
11 -Transporte,
Movimentao,
Armazenagem e Manuseio
de Materiais;

Norma Regulamentadora N
06 Equipamentos de
Proteo Individual EPI;

Norma Regulamentadora N
12 NR-12 Segurana no
Trabalho em Mquinas e
Equipamentos;

Norma Regulamentadora N
24 Condies Sanitrias e
de Conforto nos Locais de
Trabalho;

Norma Regulamentadora N
25 Resduos Industriais;

Norma Regulamentadora N
26 Sinalizao de
Segurana;

Norma Regulamentadora N
27 (Revogada pela Portaria
GM n. 262, 29/05/2008)
Registro Profissional do
Tcnico de Segurana do
Trabalho no MTB;

Norma Regulamentadora N
28 Fiscalizao e
Penalidades;

Norma Regulamentadora N
29 Segurana e Sade no
Trabalho Porturio;

Norma Regulamentadora N
30 Segurana e Sade no
Trabalho Aquavirio;

Norma Regulamentadora N
31 Segurana e Sade no
Trabalho na Agricultura,
Pecuria Silvicultura,
Explorao Florestal e
Aquicultura;

Norma Regulamentadora N
32 Segurana e Sade no

Norma Regulamentadora N
14 Fornos;
Norma Regulamentadora N
15 Atividades e Operaes
Insalubres;
Norma Regulamentadora N
16 Atividades e Operaes
Perigosas;

Norma Regulamentadora N
17 Ergonomia;

Norma Regulamentadora N
18 NR-18 Condies e
Meio Ambiente de Trabalho
na Indstria da Construo;

Norma Regulamentadora N
23 Proteo Contra
Incndios;

Norma Regulamentadora N
13 NR-13 Caldeiras,
Vasos de Presso e
Tubulaes;

Norma Regulamentadora N
19 Explosivos;
Norma Regulamentadora N
20 NR-20 Segurana e
Sade no Trabalho com
Inflamveis e Combustveis;

Norma Regulamentadora N
21 Trabalho a Cu Aberto;

Norma Regulamentadora N
22 Segurana e Sade
Ocupacional na Minerao;

Trabalho em
Estabelecimentos de Sade;

Norma Regulamentadora N
33 NR-33 Segurana e
Sade no Trabalho em
Espaos Confinados;
Norma Regulamentadora N
34 Condies e Meio
Ambiente de Trabalho na

Indstria da Construo e
Reparao Naval;

Norma Regulamentadora N
35 NR-35 Trabalho em
Altura;

Norma Regulamentadora n.
36 Segurana e Sade no
Trabalho em Empresas de
Abate e Processamento de
Carnes e Derivados.

Conforme, a evoluo dos meios de trabalho vo se consolidando, o

Ministrio do Trabalho e Emprego busca estabelecer o desenvolvimento e a
atualizao das normas regulamentadoras, com objetivo da preservao
sade e a integridade dos trabalhadores, tal como a proteo do meio
ambiente e dos recursos naturais.

6.

ADICIONAIS DA REA DE SEGURANA DO TRABALHO:

LEGISLAO PORCENTAGENS.

NR 15 - INSALUBRIDADE

So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se

desenvolvem:

15.1.1 Acima dos limites de tolerncia previstos nos Anexos n. 1, 2,

3, 5, 11 e 12;.

15.1.3 Nas atividades mencionadas nos Anexos n. 6, 13 e 14;

15.1.4 Comprovadas atravs de laudo de inspeo do local de

trabalho, constantes dos Anexos n. 7, 8, 9 e 10.

15.1.5 Entende-se por "Limite de Tolerncia", para os fins desta

Norma, a concentrao ou intensidade mxima ou mnima,
relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que
no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.

Agentes:

Anexo 01: Rudo 20%:

Anexo 07: Radiao

ionizante 20%

85 db 8h.

90 db 4 h.

95 db 2 h.

Anexo 08: Vibrao 20%

Anexo 09: Frio 20%. CLT

173.

100 db 1 h.

Anexo 10: Umidade 20 %

Anexo 02: Rudo de Impacto

20%

Anexo 11: Agentes Qumicos

10/20/30/40 %

Anexo 03: Calor 20 %

Anexo
05:
ionizante 40%

Radiao

Anexo 12: Poeiras Minerais

40 %

Anexo
06:
anormais 40%

Presses

Anexo 13: Agentes Qumicos

10/20/30/40 %

Anexo
14:
Agentes
Biolgicos 20/40 %

no

NR 17 ERGONOMIA

Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que

permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um
mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.

17.1.1. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao

levantamento, transporte e descarga de materiais, ao
mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do
posto de trabalho e prpria organizao do trabalho.

NR 16 PERICULOSIDADE

Porcentagem: 30% sobre o salrio Base.

16.1 So consideradas atividades e operaes perigosas

constantes dos Anexos desta Norma Regulamentadora - NR.

16.2 O exerccio de trabalho em condies de periculosidade

assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por
cento), incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.

Explosivos NR 19

Combustvel NR - 20

Eletricidade NR - 10

Atividades com Motoboy

Vigilncia Armada

Radiao Ionizante.

as

PENOSIDADE

O Adicional de Penosidade, pouco conhecido entre os trabalhadores,

est previsto no Art. 7, XXIII da Constituio Federal. Define-se como
atividade penosa, a atividade rdua, difcil e incomoda, que exija
tambm ateno constante e vigilncia acima do comum e maior
sacrifcio, no guardando qualquer relao com atividade insalubre ou
perigosa.

Trata-se de uma modalidade de indenizao que ser destinada a

todo tipo de atividade que, embora no cause efetivo dano sade
do trabalhador, possa tornar sua atividade profissional mais sofrida,
desde que no percebam qualquer outro adicional.

Por exemplo: o benefcio seria devido aos trabalhadores que exercem

sua atividade de p, ou tenham que enfrentar filas, ou aqueles que se
sujeitem ao sol ou chuva, ou que trabalhem sozinhos. Que tenham
que levantar muito cedo ou muito tarde, ou com produtos com odores
extremamente desagradveis.

7.1

Relao com o Trabalho, Leso ou perturbao funcional, afastamento

provisrio ou permanente do trabalho.

7.1.1 Incidente

7.1.2 Acidente do Trabalho

Conforme dispe o art. 19 da Lei n 8.213/91, "acidente de trabalho

o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo
exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11
desta lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que
cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho".

7.1.3 Pirmide de Frank Bird.

01 Acidente fatal

10 acidentes leves

30 acidentes materiais

600 incidentes

7.2

ACIDENTE DO TRABALHO

CAT

A Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) um documento

emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto
bem como uma doena ocupacional.

TIPOS DE CAT:

Trs tipos de CAT: Inicial, reabertura, bito. Parcial.

CAT INICIAL ir se referir a acidente de trabalho tpico, trajeto,

doena profissional, do trabalho ou bito imediato;

CAT DE REABERTURA ser utilizada para casos de afastamento por

agravamento de leso de acidente do trabalho ou de doena
profissional ou do trabalho;

CAT DE COMUNICAO DE BITO, ser emitida exclusivamente

para casos de falecimento decorrente de acidente ou doena
profissional ou do trabalho, aps o registro da CAT inicial.

CAT PARCIAL aquela onde no constam as informaes mdicas,

sendo necessria uma CAT complementar.

Em caso de bito a NR 18 Item 18.31 estipula:

Comunicar a Autoridade Policial.

Comunicar o MTE em 24 horas.
Isolar o local.
Abrir a CAT bito.

Na CAT de reabertura, devero constar as mesmas informaes da

poca do acidente, exceto quanto ao afastamento, ltimo dia
trabalhado, atestado mdico e data da emisso, que sero relativos
data da reabertura. No ser considerada CAT de reabertura a
situao de simples assistncia mdica ou de afastamento com
menos de quinze dias consecutivos.

PRAZO: 24 HORAS

FAPE (Fator Acidentrio de Preveno) e SAT (Seguro de

Acidente e Trabalho).

SAT: As alquotas do SAT (Seguro Acidente de Trabalho) Lei

10.666 de 08/05/03 so pagas pelas empresas sobre o total da
Folha de Pagamentos mensal. Estas alquotas so determinadas pelo
Ramo de Atividade Econmica CNAE (Classificao Nacional de
Atividades Econmicas) informadas na GFIP, e conforme o Art. 86 da
IN 03/2005 INSS, pelo Grau de Risco da empresa em cuja Atividade
Preponderante o Risco de Acidente de Trabalho seja considerado:

Leve: 1%

Mdio: 2%

Grave: 3 %

Esse sistema de cobrana se mostrou ineficiente a partir do momento

que nivelou todas as empresas com o mesmo CNAE, explico: Dois
empresrios com o mesmo CNAE pagavam o mesmo valor de alquota
sendo que um investia pesado na segurana de seus funcionrios,
preservando a integridade e com baixo ndice de acidentes enquanto
o outro empresrio no adotava nenhuma medida preventiva.

SAT aps o Decreto 6.042/07:

Para tornar a coisa mais coerente a Previdncia Social sofreu

alterao do regulamento em seu anexo V e reclassificou os graus de
riscos dos ramos de atividades das empresas.

Como?

Tomou por base o histrico dos benefcios concedidos pelo INSS entre
2000 e 2004. Desta forma, as empresas foram reclassificadas em
funo da sinistralidade dos acidentes, e no mais apenas pelo perigo
potencial dos mesmos.

Entretanto, as empresas ainda continuaro a ser taxadas em funo

de seus ramos de atividades, mesmo aquelas que possuem um
melhor nvel em termos de medidas preventivas.

A grande novidade fica mesmo pelo ajuste em funo da gesto das

questes de segurana e sade ocupacional, com a criao do FAP.

FAP: Fator Acidentrio de Preveno:

O FAP permite as empresas reduzirem em at 50% ou aumentarem

em at 100% as alquotas de contribuio do SAT. As empresas
passaro a ser taxadas de acordo com o grau individual de
sinistralidade para a Previdncia Social, por meio da medio da
freqncia, gravidade e custo dos acidentes e doenas ocupacionais
de cada uma delas. Por exemplo, uma empresa que tenha sido
reclassificada como de risco grave (alquota de 3%), em funo dos
resultados obtidos com sua gesto em segurana e sade
ocupacional, sua alquota poder variar entre 1,5% e 6%.

O FAP um coeficiente que vai de 0,5 a 2,0 que multiplicado

pelo Grau de Risco da empresa. Se a empresa tiver SAT timo (1%) e
FAP timo (0,5), multiplicar sua alquota 1% por 0,5 obtendo 0,5%
sobre a folha de pagamento.

7.3

ESTABILIDADE POR ACIDENTE DE TRABALHO:

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. A

estabilidade do acidentado resultante de leso corporal sofrida pelo
obreiro que dever ficar afastado do servio por mais de 16 dias, de
modo que o mesmo desfrute do auxlio-doena acidentrio, ou pelo
menos faa jus ao benefcio, nos termos do artigo 118 da Lei n
8.213/91. (TRT 4 R - Ac. 00279.202/96-2 RO - 2 T - Rel. Juiz Leonardo
Meuler Brasil - Julg. em 13.10.1998 - DOERS 9.11.1998).

ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. Garantia

de emprego de doze meses, conforme art. 118 da Lei n 8.213/91. A
aquisio do direito garantia de emprego nasce com a alta do
benefcio previdencirio. O pressuposto, portanto, o afastamento do
obreiro para gozo de benefcio junto ao rgo previdencirio e seu
retorno ao servio. O no-implemento deste requisito impede o
reconhecimento do direito vindicado e, em consequncia, o
deferimento da indenizao de doze meses de salrio postulada.
Ruptura do vnculo de emprego que no se caracterizou como
ilegtima. (TRT 4 R. RO 00162.341/98-9 - 1 T. Rel. Juza Maria Ins
Cunha Dornelles - J. 26.10.2000).

O empregado que sofre acidente de trabalho com afastamento

superior a 15 dias, goza de estabilidade provisria de emprego,
consistindo na impossibilidade de desligamento do empregado por
perodo igual a 12 meses, a partir do retorno. Visando atitudes
retalhadoras por parte do empregador.

7.4

Auxilio doena:

91 auxilio doena acidentrio Acidentes/ Doena com

incapacidades provisria.

31 auxilio doena

Auxilio Acidente: Incapacidade Parcial Permanente/ 50 %

vitalcio.

Invalidez: Incapacidade Permanente e Total: 100 ou 125%.

AUXILIO DOENA: O auxlio-doena e o benefcio que ser

concedido ao trabalhador que considerado incapacitado para suas
atividades por motivo de doena ou acidente se afaste por um
perodo superior a 15 dias. Neste caso o trabalhador recebera 91% do
salario de beneficio.

AUXILIO ACIDENTE: o beneficio concedido ao trabalhador como

forma de indenizao em funo de um acidente de qualquer

AUXILIO DA REA DE SEGURANA

natureza que resultar em sequela definitiva, limitando ou impedindo a

realizao das atividades que habitualmente exercia no trabalho, mas
que possibilite o desempenho de outras.

Neste caso o trabalhador recebera 50% do salario de beneficio ate o

dia de sua aposentadoria independente do salario recebido em seu
trabalho.

Em relao ao auxilio-acidente, acidente de qualquer natureza, ou

seja, este benefcio ser concedido ainda que no tenha sido
relacionado ao trabalho.

INVALIDES: Quando a incapacidade total e permanente ocorre

interrupo do contrato de trabalho, podendo inclusive se o segurado
necessitar de apoio de terceiros para se alimentar, fizer sua higiene e
outros um acrscimo de 100 a 125% ao valor do benefcio
previdencirio.

Auxilio Da rea De Segurana

Incio da incapacidade: Aps a constatao da incapacidade laboral

do segurado do INSS, se empregado (urbano, rural e domstico) se
dar o afastamento pelo INSS a partir do 16 dia, respondendo o
empregador por esse perodo pelo pagamento do salrio do
empregado adoecido. Os demais segurados do INSS esse
afastamento se dar da data do incio da incapacidade.

Valor da renda mensal inicial (RMI): Tratando-se de auxliodoena (previdencirio ou acidentrio) a renda de 91% da mdia
das contribuies desde 1/07/1994, no caso de aposentadoria por
invalidez essa renda ser de 100% da mesma mdia. Sendo
necessrio o auxlio de terceiros para alimentao, higiene e
locomoo cabero o auxlio de 25% sobre o valor da renda, mesmo
que essa j esteja no teto do INSS.

Carncia: Nos casos de auxlio-doena previdencirio a carncia ser

de 12 contribuies, podendo em casos excepcionais ocorrer
concesso com 1/3 dessa carncia, ou seja, 4 meses de contribuio.
Quanto ao auxlio-acidente e aposentadoria por invalidez no que se
falar em carncia se isso decorrer do desempenho da atividade ou
aps a sua filiao ao INSS, sendo assim a caracterizao de doena
pr-existente.

Extenso da carncia para o segurado: A condio de segurado

do INSS se mantm at 142 meses aps a ltima contribuio
previdencirio sendo estendida para 24 meses aqueles que
trabalharem por 120 meses sem interrupo e mais 12 meses
aqueles que receberem o seguro-desemprego, havia ainda a
extenso para at 36 meses aps a ltima contribuio ao INSS, art.

15 da Lei 8213/91. No havendo a interrupo da carncia enquanto

se mantiver o recebimento de benefcio previdencirio.

AUXILIO DOENA

O Que Auxilio Doena

o benefcio concedido pelo INSS ao segurado incapacitado para o

trabalho, por doenas ou acidentes, at de trabalho.

O que segurado?

Todo trabalhador que contribui mensalmente para a Previdncia

Social, e esse tem direito aos benefcios e servios oferecidos pelo
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), como aposentadoria,
penso por morte, salrio-maternidade, auxlio-doena, entre outras.

Para que serve?

Serve para amparar o trabalhador financeiramente na hora em que

se presume que ele mais precisa de apoio, que na incapacidade ou
doena.

Qual a legislao que trata sobre esse assunto

A Lei 8.213/91

Quem tem direito ao benefcio?

O contribuinte individual do INSS (empresrio, profissionais liberais, e

outros), desde que requeira o benefcio junto a Previdncia Social ter
o auxlio durante todo o perodo da doena ou do acidente.

Para ter direito ao auxlio-doena necessria a comprovao da

incapacidade em exame realizado pela percia mdica da Previdncia
Social.

Se o segurado estiver impossibilitado de ir at a Previdncia (no

hospital, por exemplo) o seu pedido poder ser feito por um familiar,
que dever se apresentar com os documentos do segurado.

O auxilio doena ser devido ao segurado empregado a contar do 16

(dcimo sexto) dia de afastamento do trabalho, a contar do incio do
perodo em que estiver incapacitado para o trabalho, ficando a
empresa responsvel ao pagamento do segurado empregado do seu
salrio nos primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento por
motivo de doena ou acidente.

Tem perodo de carncia?

Para caso de acidente de trabalho ou fora dele no tem carncia.

Todos os filiados esto cobertos a partir do momento da filiao (se

tornam filiados a Previdncia quando esto com carteira assinada de

acordo com a CLT).

Tambm ter direito ao benefcio sem a necessidade de cumprir o

prazo mnimo de carncia e desde que tenha qualidade de segurado
quando do incio da incapacidade, o trabalhador acometido de
tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna,
cegueira, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave,
doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia
grave, doena de Paget em estgio avanado (ostete deformante),
sndrome da imunodeficincia adquirida (AIDS), contaminao por
radiao (comprovada em laudo mdico) ou hepatopatia grave.

O que Auxlio Doena?

Obs: No entanto, no ser devido o auxlio doena ao segurado que

se filiar a Previdncia Social j portador da doena ou leso invocada
como causa para o benefcio, salvo quando a incapacidade vier por
motivo de progresso ou agravamento da leso ou doena.

Qual o valor do benefcio?

O valor do benefcio corresponde a 91% do salrio de benefcio. Do
qual consiste para esse benefcio na mdia aritmtica simples dos
maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% de todo
perodo de contribuio.
Da reabilitao?
O benefcio no cessar at que o segurado seja dado como
habilitado para o desempenho de suas atividades. Quando
considerado no recupervel ser aposentado por invalidez.

7.5

PPRA - NR 9 Programa de Preveno de riscos Ambientais:

Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por
parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de
Riscos Ambientais - PPRA, visando preservao da sade e da
integridade
dos
trabalhadores,
atravs
da
antecipao,
reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de
riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de
trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos
recursos naturais.
PCMSO - NR 7 Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional: Com o objetivo de promoo e preservao da sade
do conjunto dos seus trabalhadores. Esta NR estabelece os

PROGRAMAS DA REA DE SEGURANA

parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na

execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante
negociao coletiva de trabalho. Elaborada Somente por Mdico do
Trabalho.

PCMAT NR18 Programa de Condies e Meio Ambiente de

Trabalho na Indstria da Construo Civil: a obrigatoriedade da
elaborao e do cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos com
20 (vinte) trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos
estabelecidos pela NR-18 e outros dispositivos complementares de
segurana. Alm disso, o PCMAT deve contemplar as exigncias
contidas na norma regulamentadora NR09 (Programa de Preveno e
Riscos Ambientais).
Conforme, estabelece a NR-18, devem-se integrar ao PCMAT, os
seguintes itens:
a) Memorial sobre condies e meio ambiente de trabalho nas
atividades e operaes, levando-se em considerao riscos de
acidentes e de doenas do trabalho e suas respectivas medidas
preventivas;
b) Projeto de execuo das protees coletivas em conformidade com
as etapas de execuo da obra;
c) Especificao tcnica das protees coletivas e individuais a serem
utilizadas;
d) Cronograma de implantao das medidas preventivas definidas no
PCMAT em conformidade com as etapas de execuo da obra;
e) Layout inicial e atualizado do canteiro de obras e/ou frente de
trabalho, contemplando, inclusive, previso de dimensionamento das
reas de vivncia;
f) Programa educativo contemplando a temtica de preveno de
acidentes e doenas do trabalho, com sua carga horria.
De acordo, o subitem 18.3.2 da norma regulamentadora n 18, o
PCMAT dever ser elaborado por um profissional legalmente
habilitado na rea da segurana do trabalho. O Ministrio do Trabalho
e Emprego MTE publicou a Nota Tcnica N 96/2009/DSST/SIT, em
que estabelece aos engenheiros de segurana do trabalho,
devidamente habilitados no CONFEA/CREA, a competncia pela
elaborao e assinatura do Programa de Condies e Meio Ambiente
de Trabalho na Indstria da Construo PCMAT.
PGR NR22 Programa de Gerenciamento de Risco: (substitui o
PPRA somente em atividades de minerao) um documento que
define a poltica e diretrizes de um sistema de gesto, com objetivo
de prover uma sistemtica voltada para o estabelecimento de

requisitos, contendo orientaes gerais de gesto, com vistas

preveno de acidentes em instalaes ou atividades potencialmente
perigosas.

PPRPS NR 12, PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS EM

PRENSAS E SIMILARES: O Programa de Preveno de Riscos em
Prensas e Equipamentos Similares um planejamento estratgico e
seqencial das medidas de segurana que devem ser implementadas
em prensas e equipamentos similares com o objetivo de garantir
proteo adequada integridade fsica e sade de todos os
trabalhadores envolvidos com as diversas formas e etapas de uso das
prensas e/ou dos equipamentos similares. O PPRPS deve ser aplicado
nos estabelecimentos que possuem prensas e/ou equipamentos
similares.
PPEOB NR 15 Programas de Preveno Exposio
Ocupacional ao Benzeno: O PPEOB um programa destinado a
empresas que utilizam Benzeno em suas atividades e que
apresentam inviabilidade tcnica e econmica de sua substituio.
Deve ser elaborado para Tcnico de Segurana do Trabalho e
Engenheiro de Segurana do Trabalho em consonncia com o anexo
13-A da NR-15 do MTE. Este programa somente disponibilizado para
empresas que elaboram PPRA com o SESI.
PPRI NR - Programa De Proteo Respiratrio. Programa de
Proteo Respiratria (PPR), conforme Instruo Normativa da
Portaria 3214/78 do MTE. O programa de proteo respiratria serve
para que o empresrio tenha certeza de que o seu funcionrio est
saudvel hoje e que continuar no futuro tambm. obrigatrio para
as empresas em que temos trabalhadores em ambientes com
material em suspenso (aerodispersides) e considerados prejudiciais
sade.
De acordo com a Portaria nmero 1 de 11 de Abril de 1994, emitida
pelo Ministrio do Trabalho, cujo contedo estabelece um
regulamento tcnico sobre uso de equipamentos de proteo
respiratria, todo empregador dever adotar um conjunto de medidas
com a finalidade de adequar a utilizao de equipamentos de
proteo respiratria - EPR, quando necessrio para complementar as
medidas de proteo eletivas implementadas, ou com a finalidade de
garantir uma completa proteo ao trabalhador contra os riscos
existentes nos ambientes de trabalho.
Objetivos:
Manter o controle para o correto uso de protetores das vias areas
(respiratrias), e dos funcionrios envolvidos em ambientes contendo
elementos em suspenso (aerodispersides, nvoas, fumos,
radionucldeos, neblina, fumaa, vapores, gases) que provoquem
danos s vias areas (pulmo, traquia, fossas nasais, faringe).
Utilizam-se protetores quando ocorrem emergncias, quando medidas

de controle coletivo no so viveis, ou enquanto no esto sendo

implantadas ou esto em fase de implantao.
PFF1: Poeira Metlica
PFF2: Fumo (mas material metlico)
PFF3: Radionucledeos (Um radionucldeo, ou seja, uma substncia
com propriedades fsicas adequadas ao procedimento desejado
(partcula emissora de radiao beta, para teraputica; ou partcula
emissora de radiao gama, para diagnstico) e uma vector
fisiolgico, isto , uma molcula orgnica com fixao preferencial em
determinado tecido).
PPRII NR 32 Programa De Proteo Respiratrio: Esta Norma
Regulamentadora tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas
para a implementao de medidas de proteo segurana e
sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles
que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral.
Para fins de aplicao desta NR entende-se por servios de sade
qualquer edificao destinada prestao de assistncia sade da
populao, e todas as aes de promoo, recuperao, assistncia,
pesquisa e ensino em sade em qualquer nvel de complexidade.

PCA - NR 07 Programa De Conservao Auditiva: um conjunto

de medidas coordenadas que previnem a instalao ou evoluo das
perdas auditivas ocupacionais, deve sempre estar perfeitamente
integrado com o PCMSO e o PPRA. Onde existir o risco para a audio
do trabalhador h necessidade de implantao do PCA.
O presente documento encontra-se em acordo com a Portaria N 19,
de 9 de Abril de 1998 do Ministrio do Trabalho e Emprego, o qual
estabelece a obrigatoriedade da implementao do PCA em todo
estabelecimento de trabalho com Nveis de Presso Sonora Elevados.
Os objetivos especficos do PCA so:
Melhorar a qualidade de
vida do trabalhador;
Identificar funcionrios com
problemas na audio;
Diagnosticar precocemente
as perdas auditivas;

Adequar as empresas s
exigncias legais;
Reduzir
custo
de
insalubridade;
Reduo de reclamatrias
trabalhistas.
LAUDO ERGONMICO

LAUDO ERGONMICO - NR 17 O Laudo Ergonmico deve ser

elaborado por posto de Trabalho individual,
levando em
considerao. tambm, a empresa como um todo.
Nada deve ser analisado de forma segmentada.
Conforme a NR 17, o objetivo do Laudo Ergonmico estabelecer
parmetros para a adaptao das condies de trabalho as
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores.
Temos, basicamente, 3 tipos de Laudos Ergonmicos:
1 - Laudo Ergonmico do Objeto
2- Laudo Ergonmico do Posto de Trabalho - AET
3- Laudo Ergonmico Funcional
O Laudo Ergonmico que denominamos Consciente, deve ser
realizado com estudos visando os 3 tipos de laudos acima
mencionados para que se tenha uma real Avaliao Ergonmica do
Posto - que pode ser de trabalho ou um simples local de lazer onde
assistimos uma TV ou a dona de casa realiza
seus trabalhos
domsticos.
A ERGONOMIA deve estar presente no dia a dia de toda populap
para preveno dos riscos aos quais se est exposto por problemas
de m postura, falta de ventilao, falta de iluminao, tamanho
inadequado de ferramentas, e outras milhares de situaes que se
traduzem por uma m condio de equilbrio fsico - emocional postural.
O desenvolvimento de um Laudo Ergonmico consta de:
- Estudo detalhado dos processos utilizados no desenvolvimento das
atividades;
- Avaliaes qualitativa e quantitativa dos riscos ergonmicos;
- Avaliao do mobilirio e equipamentos frente as atividades (hora x
homem x trabalho);
- Aferio e anlise das condies ambientais dos locais de trabalho;
- Aferio e anlise do psico - biofsico do operador
- Recomendaes tcnicas para melhoria das condies de trabalho.
- Implantao de medidas de controle;
- Treinamentos e cursos sobre ergonomia;
- Mobilizaes simples como a "Ginstica do Gato"