Kidd (1997) mencionan que tres autores son los primeros en usarlo: Argyris
(1960), Levinson et al. (1962) y Schein (1965). Hoy en da un constructo que
est siendo reconocido como de alta importancia en el anlisis y comprensin de
las relaciones de trabajo en la organizaciones (Coyle-Shapiro y Kessler 2006;
Tena, 2002), ya que en el marco de las relaciones de trabajo, se generan entre las
partes una serie de compromisos implcitos y expectativas referidas a la relacin,
ms all de lo explicitado en el contrato jurdico. Para Alcover (2002, citado por
Topa, 2008):
"Una relacin de empleo no se agota en los trminos
especificados por un contrato laboral de tipo escrito, sino que
incluye una variedad de percepciones, expectativas y creencias
que ambas partes sostienen con relacin a las condiciones
establecidas con relacin a ese empleo" (p. 102).
En este mismo sentido manifiesta Topa (2008) que "el concepto de contrato
psicolgico intenta recoger todas estas realidades que escapan a la descripcin
reducida de la relacin de empleo que consta en el contrato jurdico" (p. 102),
lo cual pone de manifiesto la importancia que tiene el contrato psicolgico en el
anlisis y comprensin de procesos psicosociales, relacionados con las
relaciones de trabajo en el marco de las dinmicas laborales de la actualidad.
"El contrato psicolgico se refiere al conjunto de creencias y expectativas
acerca de los compromisos y obligaciones percibidas en una relacin, ms all
de los acuerdos formales manifiestos" (Vesga, 2007, p. 81). En las relaciones de
trabajo, el contrato psicolgico est constituido por las creencias y expectativas
tcitas que forman trabajador y empleador respecto de las obligaciones mutuas
mismos (Alcover, 2002). Para este autor, los contratos relacionales tienen como
principales caractersticas "su orientacin hacia las relaciones abiertas e
indefinidas que comportan un nivel elevado de inversiones de confianza en el
otro tanto por parte de los empleados como por parte de los empleadores"(p.
64). De otra parte, los contratos transaccionales se centran "en relaciones a corto
plazo o con una duracin limitada explcitamente, y basada en intercambios
puramente econmicos" (Alcover, 2002, p. 65). As, los contratos relacionales se
orientan
ms
hacia
el
intercambio
socio-emocional
y los
contratos
precisamente por n asentar por escrito las expectativas del programa; esa es la
finalidad del contrato (Guizar, 2013). (pp.36)
2. Comentar si al incorporarse a una organizacin implica la necesaria
configuracin de ambos tipos de contrato.
Se necesitara ambos tipos de contrato en el caso de pertenecer a una
organizacin donde tengas una remuneracin. Por ejemplo, cuando entro a
trabajar a una empresa, ambas partes (la organizacin y yo) tenemos
expectativas mutuas establecidas (contrato jurdico) y cuando firmamos un papel
donde se encuentre estipulado los salarios, los horarios de trabajo, los objetivos
a realizar, etc (contrato jurdico). Ah vemos que es necesario la existencia de
ambos contratos.
Pero hay organizaciones como la Facultad de Psicologa, tu casa, tu vecindad,
etc donde solo existe un contrato psicolgico, ya que solo existen las
expectativas mutuas para un buen desarrollo.
3. Tres aspectos puntuales contenidos en un contrato jurdico y comente si
deben guardar o guardan correspondencia directa con aspectos de un
contrato psicolgico.
a) Expectativas y compromisos entre la organizacin y trabajador. Lo que la
organizacin desea obtener del trabajador y lo que el trabajador desea
alcanzar dentro de la organizacin.
b) Plan de trabajo que incluya un cronograma del mismo. Tambin debera
estar incluido en el contrato psicolgico para poder realizar los trabajos
con una meta especifica.
c) Horarios de trabajo. Es un tema muy polmico pero creo que tambin
debera estar incluido en el contrato psicolgico, ya que si el trabajador
se compromete con su labor, terminara su trabajo as haya terminado la
hora estipulada en el contrato jurdico.
4. Naturaleza particular y especfica de los aspectos comprometidos en un
contrato psicolgico.
Perspetivas de la organizacin:
BIBLIOGRAFIA:
Alcover, C. M. (2002). El Contrato Psicolgico: El componente implcito de las
relaciones laborales. Mlaga: Ediciones Aljibe.
Chiavenato, I (2007). Administracin de Recursos Humanos. El capital humano de las
organizaciones. Mexico: McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2009). Gestin del Talento Humano. Mxico: McGraw-Hill.