Anda di halaman 1dari 27

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL


Jangka Waktu Penilaian : 2 Januari s.d. 31 Desember 2014
NO

I. KEGIATAN TUGAS JABATAN

AK

TARGET

REALISASI

AK

Kuant/ Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya (Rp)

Kuant/ Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya (Rp)

10

11

12

PENGHITUNGAN

13

melaksanaan pegurusan surat yang masuk dan keluar, pengembalian,


pengiriman, pencatatan, penarika dan pegedalian serta penyusunan arsip

600 Surat

100

12

Bulan

Dokumen

85

Bulan

110.17

melaksanaan penyiapan dan pengaturan penyedian alat tulis kantor

44

100

Bulan

44

ATK

90

12

Bulan

66.00

melaksanaan inventaris dan pengelolaan aset/kekayaan milik daerah di


lingkungan kantor mulai dari rencana kebutuhan, penomoran iventaris,
penyimpanan, pengunaan, perawatan serta inventaris ruangan

120 Laporan

100

12

Bulan

120

Laporan

100

12

Bulan

276.00

Pelaksanaan inventarisasi dan pengelolaan aset/kekayaan milik daerah di


lingkungan kantor mulai dari rencana kebutuhan, penomoran inventaris,
penyimpanan, penggunaan, perwatan, serta inventaris ruangan

kegiatan

100

12

Bulan

kegiatan

96

12

Bulan

272.00

meyiapan bahan pembinaan, pemantauan, pengendalian dan koordinasi


pengelolaan administrasi keuangan

Laporan

100

12

Bulan

Laporan

86

12

Bulan

262.00

menyusunan laporan-laporan pelaksanaan rencana dan program ruti dan


program kerja di keuagan

laporan

100

12

Bulan

laporan

95

12

Bulan

271.00

menghimpunan dan menyusun laporan bulanan, triwulan, semester dan


tahunan kelurahan

laporan

100

12

Bulan

laporan

95

12

Bulan

196.00

melaksanaan tugas lain yang di berikan atasan

laporan

100

12

Bulan

laporan

100

12

Bulan

201.00

ATK

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

Nilai Capaian SKP

NO

I. KEGIATAN TUGAS JABATAN

AK

TARGET

REALISASI

AK

Kuant/ Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya (Rp)

Nilai Capaian SKP

Kuant/ Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya (Rp)

10

11

12

PENGHITUNGAN

13

Way Kanan 31 Desember 2014


Pejabat Penilai,

PAIAN SASARAN KERJA


WAI NEGERI SIPIL

NILAI
CAPAIAN SKP
14
36.72

22.00
92.00

90.67

87.33

90.33

65.33
67.00

68.92

NILAI
CAPAIAN SKP
14
(Cukup)
Way Kanan 31 Desember 2014
Pejabat Penilai,

SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

1
2

Nama
NIP

3
4

Pangkat (Gol/Ruang)
Jabatan

5
NO

Unit Kerja

NO

SONTRI,S.H
19790713 200604 1 020
Penata Muda/(III/a)
SEKRETARIS LURAH
KELURAHAN

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN

1
2
3
4
5
AK

melaksanaan pegurusan surat yang masuk dan keluar, pengembalian, pengiriman, pencatatan, penarika dan pegedalian serta
penyusunan arsip

melaksanaan penyiapan dan pengaturan penyedian alat tulis kantor

melaksanaan inventaris dan pengelolaan aset/kekayaan milik daerah di lingkungan kantor mulai dari rencana kebutuhan,
penomoran iventaris, penyimpanan, pengunaan, perawatan serta inventaris ruangan

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

DARMIKO
19790224 200701 1 003
Pangkat (Gol/Ruang) Juru/(I/c)
STAF SEKRETARIS LURAH
Jabatan
Unit Kerja
KELURAHAN
Nama
NIP

TARGET
KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU

600 Surat

100

12

Bulan

44 ATK

100

12

Bulan

120 Laporan

100

12

Bulan

menyiapan bahan pembinaan, pemantauan, pengendalian dan koordinasi penyusunan dan penyajian data statistik dan analisis
serta evaluasi dan pelaporan pelaksanaan program

1 Kegiatan

100

12

Bulan

meyiapan bahan pembinaan, pemantauan, pengendalian dan koordinasi pengelolaan administrasi keuangan

1 Laporan

100

12

Bulan

menyusunan laporan-laporan pelaksanaan rencana dan program ruti dan program kerja di keuagan

4 Laporan

100

12

Bulan

menghimpunan dan menyusun laporan bulanan, triwulan, semester dan tahunan kelurahan

4 Laporan

100

12

Bulan

melaksanaan tugas lain yang di berikan atasan

4 Kegiatan

100

12

Bulan

Pejabat Penilai,

Way Kanan, 2 Januari 2014


Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

SONTRI,S.H
NIP 19790713 200604 1 020

DARMIKO
NIP 19790224 200701 1 003

Catatan : * AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu

SASARAN KERJA
EGAWAI NEGERI SIPIL
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

KELURAHAN
TARGET
BIAYA (Rp)

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL


PEMERINTAH KAB. WAY KANAN

JANGKA WAKTU PENILAIAN


2 JANUARI s.d. 31 DESEMBER 2014

YANG DINILAI
a. Nama
b. NIP.
c. Pangkat (Golongan/Ruang)
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
PEJABAT PENILAI
a. Nama
b. NIP.
c. Pangkat (Golongan/Ruang)
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama
b. NIP.
c. Pangkat (Golongan/Ruang)
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi

DARMIKO
19790224 200701 1 003
Juru/(I/c)
STAF SEKRETARIS LURAH
KELURAHAN
SONTRI,S.H
19790713 200604 1 020
Penata Muda/(III/a)
SEKRETARIS LURAH
KELURAHAN

UNSUR YANG DINILAI


a.

JUMLAH

Sasaran Kerja PNS ( SKP ) / Nilai Prestasi Akademik

b. Perilaku Kerja

1. Orientasi Pelayanan

84

Baik

2. Integritas

85

Baik

3. Komitmen

85

Baik

4. Disiplin

85

Baik

5. Kerjasama

87

Baik

6. Kepemimpinan

90

Baik

7. Jumlah

73.71 Cukup

9. Nilai Perilaku Kerja

73.71

KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL


YANG DINILAI (APABILA ADA)

60%

50.75

40%

29.49

516.00

8. Nilai Rata-rata

NILAI PRESTASI KERJA


5

84.58

80.23
(Baik)

Tanggal, ...........................................

-26

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...........................................
7

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...........................................
8

REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, ........................


PEJABAT PENILAI,

DARMIKO
NIP 19790224 200701 1 003
10 DITERIMA TANGGAL, ........................
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

SONTRI,S.H
NIP 19790713 200604 1 020
11. DITERIMA TANGGAL,
ATASAN PEJABAT YANGG MENILAI,

TATA CARA PENILAIAN SKP

No

Uraian

1 Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan, sebagai berikut:
a. 91 ke atas
Sangat baik
b. 76 90
Baik
c. 61 75
Cukup
d. 51 60
Kurang
e. 50 ke bawah
Buruk
2 Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas,
kualitas, waktu, dan biaya sebagai berikut:
a.

Aspek Kuantitas

= Realisasi Output (RO) x 100


Target Output (TO)

b.

Aspek Kualitas

= Realisasi Output (RO) x 100


Target Output (TO)

Kualitas output:
91 100
76 90
61 75
51 60
50 ke bawah

Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg
ditentukan dll.
Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan
pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan
pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan
tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang
memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

c.

Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
= 1,76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100
Target Waktu (TW)
2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik:
= 1,76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW) x 100
Target Waktu (TW)
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk :
= 76 - { { 1,76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW) x 100 } - 100 }
Target Waktu (TW)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :
= 100% - { Realisasi Waktu (RW) x 100% }
Target Waktu (TW)

d.

Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) :
= 1,76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100
Target Biaya (TB)
2. Jika aspek Biaya yg tingkat efisiensinya 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik :
= 1,76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB) x 100

Target Biaya (TB)


3. Jika aspek Biaya yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk :
= 76 - { { 1,76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB) x 100 } - 100 }
Target Biaya (TB)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi Biaya dari target Biaya :
= 100% - { Realisasi Biaya (RB) x 100% }
Target Biaya (TB)

spek kuantitas,

nan di atas standar yg

esar, revisi, dan

an besar, revisi, dan

si, dan pelayanan

besar, kurang

KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA

NO

UNSUR YG
DINILAI

1 Orientasi
Pelayanan

1
2
3
4
5

2 Integritas

3
4
5

3 Komitmen
1

4 Disiplin
1

5 Kerjasama
1

5
6 Kepemimpinan
1

KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PEGAWAI NEGERI S

URAIAN
4

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan s
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayan-an dengan cukup baik dan sikap cukup
serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang sopan
kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan
tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah menyalahgu
wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak p
menyalahgunakan wewenangnya tetapi berani menanggung resiko dari tindakan
dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-k
menyalahgunakan wewenangnya serta cukup berani menanggung resiko dari tindakan
dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan sering menyalahgu
wewenangnya tetapi kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas, dan selalu menyalahgu
wewenangnya serta tidak berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pancaila, Un


undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Ind
(NKIRI), Bhinneka Tunggal Ika dan rencana-renacana pemerintah dengan tujuan untuk
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mrnguta
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan
fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi t
dimana ia bekerja.

Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pa


Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Re
Indonesia (NKIRI), Bhinneka Tunggal Ika dan rencana-renacana pemerintah dengan
untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna
mrngutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan
dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara ter
organisasi tempat dimana ia bekerja.

Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pa


Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Re
Indonesia (NKIRI), Bhinneka Tunggal Ika dan rencana-renacana pemerintah dengan
untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna
mrngutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan
dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara ter
organisasi tempat dimana ia bekerja.

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pancaila, Un


undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Ind
(NKIRI), Bhinneka Tunggal Ika dan rencana-renacana pemerintah dengan tujuan untuk
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mrnguta
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan
fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi t
dimana ia bekerja.

Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara Pa


Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Re
Indonesia (NKIRI), Bhinneka Tunggal Ika dan rencana-renacana pemerintah dengan
untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna
mrngutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan
dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara ter
organisasi tempat dimana ia bekerja.

Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang b


dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu meny
dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan s
baiknya.

Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan


berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta mampu meny
dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan b

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan


berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta cukup m
menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepa
dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulan
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima bela
kerja.

Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang b


dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta cukup m
menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepa
dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulan
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 3
puluh) hari kerja.

Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan


berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta cukup m
menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepa
dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulan
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.

Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun
organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima kepu
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di
maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, be
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam m
diluar organisasi serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain, ka
kadang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi kepu
bersama.

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun
organisasi serta kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang be
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam m
di luar organisasi serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak be
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemam
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semang
meng-gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil kepu
dengan cepat dan tepat.

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemam
mengerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semang
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil kep
dengan cepat dan tepat.

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan, cukup m


mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu meng
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup m
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu memberikan teladan
baik, kurang mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta k
mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas
kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik
mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu meng
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak m
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

SIPIL

NILAI
ANGKA

SEBUTAN

91 - 100 Sangat baik


76 - 90

Baik

61 - 75

Cukup

51 - 60

Kurang

50 ke
bawah

Buruk

91 - 100 Sangat baik

76 - 90

Baik

61 - 75

Cukup

51 - 60

Kurang

50 ke
bawah

Buruk

91 - 100 Sangat baik

76 - 90

Baik

91 - 100 Sangat baik

76 - 90

Baik

91 - 100 Sangat baik

91 - 100 Sangat baik

76 - 90

Baik

61 - 75

Cukup

51 - 60

Kurang

50 ke
bawah

Buruk

91 - 100 Sangat baik

76 - 90

Baik

61 - 75

Cukup

51 - 60

Kurang

50 ke
bawah

Buruk

91 - 100 Sangat baik

76 - 90

Baik

61 - 75

Cukup

51 - 60

Kurang

50 ke
bawah

Buruk

INFORMASI
SETELAH SELESAI EVALUASI, DIMOHON UNTUK MENGUMPULKAN SKP-NYA PADA MEJA PENDAFTARAN
TERIMAKASIH

Untuk mengakses informasi dari BKD dapat dilihat melalui internet dengan alamat :

bkd.tulangbawangkab.go.id