LAS FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO

I.

LA CONCLUSIN DEL PROCESO

Todo proceso que ha iniciado deber tener un fin, ya sea mediante una
sentencia, el acuerdo de las partes en conflicto o por el desinters de
continuar con l.
La sentencia es por excelencia la forma ms tpica y comn de conclusin
del proceso; sin embargo, no es la nica, ya que existen otras formas
especiales para su terminacin.
En efecto, la Nueva Ley Procesal del Trabajo prev dos supuestos generales
para la finalizacin del proceso; por un lado, tenemos a la conclusin
cotidiana o normal del proceso, que es aquella en donde el rgano
jurisdiccional emite un pronunciamiento sobre el fondo determinando a
quin le corresponden los derechos en cuestin, y, por otro lado, a la
conclusin anticipada del proceso, que es aquella que no necesariamente
hay un pronunciamiento sobre el fondo, pero el proceso culmina de forma
previa y de modo distinto al primer supuesto.
Con relacin a esto ltimo, la Nueva Ley Procesal del Trabajo prev en su
artculo 30 que la conclusin anticipada del proceso se puede dar por los
siguientes motivos:

conciliacin;

allanamiento;

reconocimiento de la demanda;

transaccin;

desistimiento;

abandono; e

inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias

programadas en primera instancia.

II.

LOS SUPUESTOS DE CONCLUSIN ANTICIPADA DEL PROCESO

II.1. La conciliacin
La conciliacin puede darse dentro o fuera del proceso judicial. En el primer
caso se efecta ante una persona calificada y reconocida legalmente como
conciliador, y puede realizarse en cualquier momento, incluso durante la
vigencia del proceso judicial. En el segundo caso, se efecta ante el juez
que dirige el proceso, y debe llevarse a cabo luego de que el demandado

haya sido emplazado con la demanda y hasta antes de la notificacin de la

sentencia con calidad de cosa juzgada.

En trminos generales puede decirse que la conciliacin es un mecanismo

alternativo de solucin de conflictos laborales que puede ser solicitada por
el trabajador, ex trabajador, jvenes en formacin o personas en
capacitacin para el trabajo, la organizacin sindical, por el empleador o por
ambas partes, en virtud de la cual las partes exponen sus perspectivas ante
un tercero, que colabora para que estas superen sus diferencias,
identificando los intereses de las mismas. El tercero, llamado conciliador,
debe proponer frmulas de solucin para quienes decidirn en qu trminos
resolvern su controversia de la manera ms acorde con sus intereses.
La conciliacin es necesariamente de carcter bilateral pues, adems de
tener que intervenir indefectiblemente ambas partes para que la
conciliacin se consolide o configure, los sujetos participantes se someten a
prestaciones recprocas, salvo cuando en el acuerdo respectivo se haya
estipulado simplemente la renuncia de una de las partes a su derecho,
hiptesis est en que se dice que la conciliacin tiene naturaleza unilateral.
La conciliacin es un acto jurdico conmutativo, porque las prestaciones
acordadas por las partes se determinan en el acuerdo de modo expreso, sin
ningn tipo de inferencia.
La conciliacin tiene una naturaleza extintiva, pues su finalidad no es otra
sino poner trmino a la controversia existente entre las partes y, en
consecuencia, dar fin al proceso.

II.1.1.

Validez de la conciliacin

En una audiencia de conciliacin el conciliador deber ofrecer frmulas de

solucin de conflictos, siempre tomando en cuenta los distintos principios
que inspiran al Derecho del trabajo, sobre todo al principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Decimos esto, pues la inobservancia de dicho principio podra derivar no

solo en un grave perjuicio sobre el trabajador sino tambin se constituira en
una flagrante infraccin contra el inciso 2 del artculo 26 de nuestra
Constitucin, lo que hara, finalmente, que el acta de conciliacin sea
invlida en los extremos en que no se respet el mencionado principio.
Teniendo en consideracin que debido a su falta de preparacin, a la
deficiente y desigual capacidad de negociacin, por ignorancia o por
desigualdad, en muchos casos el trabajador se encuentra en una situacin
menos favorable que la del empleador, y por ese motivo en reiteradas
ocasiones cede a las pretensiones planteadas por este, incluso cuando las
propuestas son notoriamente vergonzosas y vulneran de forma evidente

diversos mandatos constitucionales, como el principio de irrenunciabilidad,

quienes se encargan de llevar a cabo una conciliacin no solo deben tratar
que las partes lleguen a un acuerdo a toda costa, sino, sobre todo, deben
velar porque el trabajador reciba lo que le corresponde o, en el peor de los
casos, una cantidad que no afecte los montos mnimos que debe recibir; en
otras palabras, que no se afecte el principio de irrenunciabilidad de los
derechos laborales.

A este respecto, debemos decir que la observancia de dicho principio es

fundamental, pues tanto el Decreto Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador norma que actualmente se
encuentra parcialmente derogada, as como la Ley N 29497 , Nueva Ley
Procesal del Trabajo, y la Ley de Conciliacin establecen que el conciliador y
el juez deben velar por el respeto del carcter irrenunciable o indisponible
de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

II.1.2. OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACION JUDICIAL

La conciliacin puede producirse tambin durante el proceso, supuesto en el
que estamos ante una conciliacin judicial o procesal. La oportunidad para
que se d la conciliacin entre las partes es en cualquier estado del proceso,
ya sea que nos encontremos en primera o segunda instancia o incluso
durante el trmite del recurso de casacin, en tanto no se haya notificado la
sentencia con autoridad de cosa juzgada. Esto significa que en el proceso
laboral, la conciliacin puede acontecer aun en el caso de que se haya
emitido la sentencia de primera instancia, la sentencia de segunda instancia
o la sentencia que resuelve el recurso de casacin, y producir efectos tal
conciliacin si emitida alguna de dichas sentencias no ha sido notificada
todava a las partes.
Es importante recalcar que el juez se encuentra facultado para convocar a
las partes a efectos de que arriben a un acuerdo conciliatorio, lo que puede
darse en cualquier estado del proceso hasta la oportunidad descrita en el
prrafo anterior. El magistrado, luego de escuchar las posiciones de las
partes, puede proponer frmulas de conciliacin, pero toda sugerencia que
haga al respecto no significa un prejuzgamiento de la autoridad judicial,
quien, a falta de avenimiento entre los justiciables y al momento de
pronunciarse sobre la controversia, debe decidir la causa conforme a
derecho.
Con el objeto de impulsar o facilitar la conciliacin, el legislador ha credo
conveniente brindar a las partes la posibilidad de presentar al rgano
jurisdiccional su propio acuerdo conciliatorio destinado a dar trmino al
litigio, el mismo cuyo examen por parte del juez tendr un trmite
inmediato, no solo con relacin a los dems actos del proceso en que se
presenta la conciliacin sino tambin con respecto a los dems procesos
que tenga a su cargo el magistrado. La norma prescribe que cuando las

partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fin al proceso,

el juez le da trmite preferente en el da.
II.1.3. Requisitos de la Conciliacin
Para que el acuerdo conciliatorio surta plenos efectos en el proceso laboral,
es necesario que se asiente sobre los siguientes criterios:
-

En primer lugar, el acuerdo conciliatorio debe estar referido a

derechos contemplados en una norma dispositiva, estando el
magistrado obligado a comprobar que dicho acuerdo no vulnere
derechos indisponibles.

Al respecto, cabe indicar que los derechos indisponibles son aquellos

que tienen el carcter de irrenunciables por interesar al orden pblico o a
las buenas costumbres. En cuanto a lo que tiene que ver con las normas de
orden pblico, estas son disposiciones legales que consagran y defienden
determinados intereses y fines sociales, por lo que no se admiten convenios
contrarios a aquello que la ley establece de un modo obligatorio o
imperativo y que debe prevalecer por sobre todo. En lo que concierne a las
buenas costumbres, estas constituyen un veto a la autonoma de la
voluntad que disponga algo que se enfrente a ellas, pues representan
elementos vinculados a la moral social.

En segundo lugar, el acuerdo conciliatorio debe ser adoptado por el

titular del derecho que se ventila en el proceso o del que se est
disponiendo. De ningn modo el citado acuerdo puede provenir del
representante o apoderado del titular del derecho en cuestin, por lo
que en este caso estricto de la conciliacin en el proceso laboral, las
facultades especiales que se hubieren concedido al representante o
apoderado para conciliar no surten efectos en la mencionada clase de
proceso.

En tercer lugar, en todo lo que tenga que ver con el acuerdo

conciliatorio de las partes es obligatoria la intervencin del abogado
del prestador de servicios de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa demandante.

Es de resaltar que la participacin de dicho letrado en todo lo relacionado

con el acuerdo conciliatorio adoptado por su patrocinado tiene carcter
obligatorio, incluso tratndose aquellos casos en que el prestador de
servicios demandante comparece al proceso sin abogado. En definitiva, si el
prestador de servicios demandante compareci al proceso sin abogado,
deber de todas maneras designar uno a efectos de la conciliacin, en
salvaguarda de sus derechos.
Ahora bien, el artculo 30 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo indica que
las partes pueden conciliar aun cuando no exista un proceso en trmite, es
decir, se est refiriendo a la conciliacin extrajudicial.

En este supuesto no es necesario que el acuerdo conciliatorio al que arriben

sea homologado a efectos de su cumplimiento o ejecucin, lo que no obsta
que pueda el interesado solicitar que se declare la nulidad del referido
acuerdo conciliatorio si versa sobre derechos indisponibles o si es contrario
de alguna manera a las normas relativas al orden pblico o a las buenas
costumbres.

No resulta viable la demanda de nulidad del acuerdo conciliatorio realizado

por las partes extrajudicialmente en la hiptesis de que el demandante de
tal nulidad hubiese ejecutado el indicado acuerdo en la va del proceso de
ejecucin respectivo acuerdo conciliatorio que, dicho sea de paso,
constituye ttulo ejecutivo conforme al artculo 57, literal f de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, pues la referida ejecucin hace que el acuerdo
conciliatorio adquiera la autoridad de la cosa juzgada, siendo, por tanto,
irrevisable e inmutable.
Con relacin al acuerdo conciliatorio que las partes pueden adoptar antes de
iniciarse el proceso o durante el proceso pero fuera de l, debe tenerse
presente que la conciliacin administrativa es facultativa para el trabajador
y obligatoria para el empleador. En caso el trabajador decida conciliar
deber recurrir a los centros de conciliacin gratuitos del Ministerio de
Justicia, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y a los centros de
conciliacin privados para lo cual debern de contar con conciliadores
acreditados en esta materia por el Ministerio de Justicia, quienes
fundamentalmente debern velar por respeto del carcter irrenunciable de
los derechos del trabajador reconocidos por la Constitucin Poltica del Per
y la ley, y debern tener en consideracin que en toda audiencia de
conciliacin en materia laboral las partes podrn contar con un abogado de
su eleccin o, en su defecto, deber de estar presente al inicio de la
audiencia el abogado verificador de la legalidad de los acuerdos.

III.

EL ALLANAMIENTO

El allanamiento es, pues, una manifestacin de voluntad del sujeto

demandado efectuada, por lo general, en el escrito de contestacin de
demanda, o en un momento posterior, siempre y cuando sea hasta antes de
la expedicin de la sentencia de primera instancia, pues emitida esta ya no
cabe allanamiento alguno en la medida que existe ya un pronunciamiento
judicial sobre las pretensiones del accionante, manifestacin cuyo contenido
es el sometimiento a las pretensiones del actor, es decir, la parte
demandada acepta cumplir con las exigencias del accionante sealadas en
la demanda en el rubro atinente al petitorio del demandante.

Como se observa, el allanamiento es una declaracin de voluntad del

demandado que se contrae a la pretensin del actor y no a los hechos o al

derecho que la fundamentan. El allanamiento no supone la admisin de los

fundamentos fcticos de la demanda, sino ms bien la renuncia a proseguir
con la contienda judicial, para lo cual el demandado se compromete a
satisfacer lo reclamado por el accionante, renunciando a toda defensa u
oposicin posible.

El allanamiento no puede presumirse ni por el juez laboral ni por nadie, por

lo que se trata de un acto procesal expreso. Constituye una declaracin de
voluntad categrica y que no genera ninguna duda, pues en ella debe
precisarse con toda claridad el sometimiento del demandado a las
pretensiones del demandante contenidas en su escrito de demanda.
Asimismo, el allanamiento no admite condiciones, es un acto procesal de
naturaleza incondicional, pues el demandado no puede establecer reservas
ni objeciones al contenido de las pretensiones del actor, porque de lo
contrario no estaramos ante un allanamiento. El allanamiento debe
producirse en momento oportuno, vale decir, hasta antes que se emita la
sentencia de primera instancia, porque una vez pronunciada esta ya no es
viable allanarse a la demanda por cuanto el juez ya dict el derecho
respectivo.

Si el allanamiento no se halla inmerso en alguna de las causales de

improcedencia previstas por la ley, entonces, el rgano jurisdiccional
proceder a expedir la sentencia correspondiente, a no ser que el
allanamiento sea uno parcial y no se refiera a todas las pretensiones,
hiptesis en la cual el proceso sigue su curso respecto de las pretensiones
sobre las que no versa el allanamiento.
III.1. IMPROCEDENCIA DEL ALLANAMIENTO
Segn el artculo 332 del Cdigo Procesal Civil, el juez declara
improcedente el allanamiento y ordena la continuacin del proceso en los
siguientes casos:
cuando el demandado no tiene capacidad para disponer del derecho en
conflicto;
cuando el apoderado o representante del demandado carece de facultad
para allanarse;
cuando los hechos admitidos requieren ser probados por otros medios,
adems de la declaracin de parte;
cuando el conflicto de intereses afecta el orden pblico o las buenas
costumbres;
-

cuando el conflicto de intereses comprende derechos indisponibles;

cuando habiendo litisconsorcio necesario, el allanamiento no proviene

de todos los demandados;
-

cuando se presume la existencia de fraude o dolo procesal;

cuando se advierte que la sentencia a dictarse va a surtir efecto frente a

tercero no emplazado; o
cuando el demandado es el Estado u otra persona de Derecho pblico,
salvo que su representante tenga autorizacin expresa.

IV.

EL RECONOCIMIENTO DE LA SENTENCIA

El reconocimiento de la demanda es una forma especial de conclusin del

proceso en virtud de la cual el demandado no solo acepta las pretensiones
del actor contenidas en la demanda, sino que, adems, admite la veracidad
de los hechos alegados por el accionante y declara estar conforme con los
argumentos jurdicos de este.
A diferencia del allanamiento, que se configura con la sola aceptacin
expresa de las pretensiones del demandante, el reconocimiento de la
demanda supone validar tanto la pretensin como los fundamentos de
hecho y de derecho sealados por el demandante. Y es importante efectuar
esta diferencia porque los efectos de uno y otro pueden tener incidencia
directa sobre otros derechos del demandante e incluso sobre terceros.

Cabe precisar que no se configura el allanamiento ni el reconocimiento de la

demanda si el demandado, pese a reconocer la veracidad de los hechos
expuestos en la demanda, no hace lo propio con la fundamentacin jurdica
de la demanda, por cuanto puede ser una forma de oposicin o resistencia
del demandado el admitir los hechos, pero no estar conforme con los
argumentos jurdicos del actor, supuesto en el cual se est ante una causa
de puro derecho.

Ahora bien, el reconocimiento de la demanda no se presume, pues tiene

que tratarse de una declaracin expresa, explcita y no tcita. El
reconocimiento de la demanda es un acto procesal de naturaleza unilateral
en razn de que no precisa para su configuracin del consentimiento del
accionante. Debe acontecer el reconocimiento de la demanda hasta antes
de la emisin de la sentencia de primera instancia, pues expedida esta ya
no cabe reconocer nada al haberse pronunciado el rgano jurisdiccional
sobre el derecho ventilado en juicio.

El reconocimiento de la demanda, si resulta procedente, da lugar a la

inmediata expedicin del fallo final por el juez laboral, que tendr, como es
obvio, un carcter condenatorio, en perjuicio del demandado. El
reconocimiento de la demanda puede ser declarado improcedente por lo
que el proceso sigue su curso en los casos contemplados en el artculo
332 del Cdigo Procesal Civil.

V.

LA TRANSACCIN

La transaccin constituye una forma especial de conclusin del proceso en

virtud de la cual las partes, hacindose concesiones recprocas deciden
sobre algn asunto dudoso o litigioso, evitando el pleito que podra
promoverse o finalizando el que est iniciado, pudiendo con las concesiones
recprocas crear, regular, modificar o extinguir relaciones diversas de
aquellas que han constituido objeto de controversia entre las partes.
Es as que quienes transigen renuncian a cualquier derecho o accin que
pudieran tener sobre la base de la relacin jurdica preexistente a la
transaccin, extinguiendo de esa manera la controversia surgida entre ellos
y dando nacimiento a una nueva serie de derechos y obligaciones propias
de una nueva relacin jurdica. Es efecto de la transaccin precisamente el
ser a todas luces extintiva, a tal punto que el acuerdo transaccional tiene la
autoridad de la cosa juzgada.

Para que exista transaccin debe haber, en principio, una relacin jurdica
dudosa o litigiosa. La relacin jurdica dudosa es aquella en la que el
derecho de al menos una de las partes no se encuentra definido en forma
clara y existe un cierto grado de incertidumbre sobre el mismo y sobre sus
alcances. La relacin jurdica litigiosa, en cambio, se configura cuando hay
de por medio una controversia, un conflicto de intereses entre los sujetos,
pues una de las partes aspira a algo y la otra se opone a ello, dando
nacimiento as al litigio.

Para que exista transaccin debe haber, adems, por el lado de los
justiciables, la firme intencin de poner fin al conflicto de intereses
mediante el acuerdo respectivo, por el que generan una nueva situacin
jurdica que extingue a la preexistente dudosa o litigiosa.

Por ltimo, para la configuracin de la transaccin es menester que hayan

concesiones recprocas, esto es, debe haber sacrificios mutuos, porque si la
concesin es unilateral no se podr hablar de transaccin sino de
conciliacin, allanamiento, desistimiento, etc. En virtud de las concesiones
recprocas cada sujeto sacrifica algo de su derecho o pretensin o se obliga
a realizar algo en beneficio del otro sujeto. Las concesiones recprocas no
deben dar pie a pensar que deben ser equivalentes o proporcionales, pues,
en virtud de la transaccin, una de las partes puede hacer una concesin
que represente un mayor sacrificio respecto de la concesin que, a su vez,
debe hacer la otra parte. Lo importante es que, en razn de las concesiones
recprocas, las partes lleguen a un acuerdo que ponga fin al conflicto de
intereses y d nacimiento a una nueva situacin jurdica cuyas obligaciones
emanadas de esta deben ser acatadas por quienes transigen.

nicamente los derechos patrimoniales pueden ser objeto de transaccin,

por cuanto los derechos extrapatrimoniales tienen un carcter inalienable,
estando, pues, fuera de todo acuerdo transaccional.

La transaccin debe contener la renuncia de las partes a cualquier accin

que tenga la una contra la otra sobre el objeto de dicha transaccin. Es de
destacar que la transaccin tiene naturaleza indivisible, por lo que, si alguna
de sus estipulaciones fuese nula o se anulase, queda sin efecto la
transaccin, salvo que exista pacto en sentido contrario. En dicho caso se
restablecen las garantas otorgadas por las partes pero no las prestadas por
terceros. Adems, la transaccin debe hacerse por escrito, bajo sancin de
nulidad, o por peticin al juez laboral que conoce el litigio, debiendo en este
ltimo caso los litigantes precisar el contenido de la transaccin.

En lo que concierne a la oportunidad para transigir, cabe indicar que la

transaccin puede operar dentro del proceso, cualquiera que sea el estado
en que se encuentre el mismo, siempre y cuando no se haya notificado
todava la sentencia con calidad de cosa juzgada. Esto significa que las
partes pueden transigir en primera instancia, en segunda instancia e,
incluso, durante el trmite del recurso de casacin, bajo la condicin de que
la sentencia respectiva no hubiere sido notificada an y, por ende, no
adquiera la autoridad de la cosa juzgada.

El acuerdo transaccional pondr fin al proceso siempre que el juez verifique

que se hayan cumplido los criterios del test de disponibilidad de derechos.
En este sentido, es evidente que este acuerdo tiene que estar referido a
derechos emanados de una norma dispositiva y no debe afectar derechos
de naturaleza indisponible o sea, irrenunciables por guardar relacin con
normas imperativas o de orden pblico o concernientes a las buenas
costumbres. Asimismo, el acuerdo transaccional debe ser adoptado por el
titular del derecho y no por su representante o apoderado, por lo que las
facultades especiales que se hubiesen otorgado al representante o
apoderado del titular del derecho no surten en este caso efecto alguno. Del
mismo modo, en el acuerdo transaccional debe participar el abogado del
demandante prestador de servicios de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa, incluso en aquellos casos en que, por la
cuanta de la pretensin reclamada, el citado prestador de servicios haya
prescindido de contar con un abogado patrocinante, tal como establece el
ltimo prrafo del artculo 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Es importante anotar que el acuerdo transaccional puede llevarse a cabo

aun cuando exista un proceso en trmite referido a la relacin jurdica
materia del citado acuerdo, hiptesis en la cual el acuerdo transaccional no
precisa ser homologado judicialmente a efectos de que sea cumplido o
ejecutado, lo cual no implica que no pueda demandarse la nulidad del
acuerdo transaccional si es contrario a la normativa jurdica.

Finalmente, es de resaltar que la demanda que se plantee para que se

declare la nulidad del acuerdo transaccional ser inviable si el actor ejecut
el acuerdo en la va del proceso ejecutivo, por cuanto, en tal supuesto y
segn el artculo que analizamos, el acuerdo transaccional adquiere la
autoridad de la cosa juzgada, siendo irrevisable e inmutable. No podemos
dejar de mencionar que, conforme al inciso e del artculo 57 de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, constituye ttulo ejecutivo el documento privado
que contenga una transaccin extrajudicial.

VI.

EL DESISTIMIENTO

El desistimiento constituye una forma especial de conclusin del proceso, si

est referida al proceso, a la pretensin o a un acto procesal que busca que
el proceso no concluya. El desistimiento del proceso es aquel acto jurdico
procesal unilateral y expreso por el que el demandante manifiesta de
manera clara, inequvoca y explcita su voluntad de apartarse del proceso
sin renunciar a la pretensin que reclama, extinguindose de esa manera la
relacin jurdica procesal y el proceso, si tal desistimiento es aprobado
judicialmente. Por su parte, el desistimiento de la pretensin es aquel acto
jurdico procesal expreso por el que el demandante manifiesta su voluntad
de poner fin al proceso extinguiendo la relacin jurdica procesal, y de
renunciar a la pretensin que reclama, afectndose as la cuestin de fondo
el derecho material, la cual no puede ser exigida en otro proceso. Mientras
tanto, el desistimiento de un acto procesal que le pone fin al proceso
constituye aquel acto manifiesto y voluntario a travs del cual una de las
partes decide abdicar de algn acto procesal que en definitiva le pone fin al
proceso.

El Cdigo Procesal Civil establece determinadas

desistimiento, las cuales pasamos a detallar.

reglas

acerca

del

En primer lugar, el desistimiento no se presume debe ser expreso y

categrico. El escrito que lo contiene debe precisar su contenido y
alcance, legalizando su firma el proponente ante el secretario judicial
respectivo.

En segundo lugar, el desistimiento es incondicional, por lo que no

est sujeto a condicin alguna, ni a plazo ni a cargo, y solo perjudica
a quien lo hace.

En tercer lugar, el desistimiento del proceso o del acto procesal se

interpone antes que la situacin procesal que se renuncia haya
producido efecto. En el caso del desistimiento del proceso, debe

producirse hasta antes de que la sentencia quede firme o hasta antes

de que la resolucin que ponga fin al proceso distinta a la sentencia,
como la que declara inadmisible o improcedente la demanda quede
firme.

VII.

En cuarto lugar, el desistimiento de la pretensin procede antes de

que se expida sentencia en primera instancia, salvo que sea
convencional.

En quinto lugar, el desistimiento del proceso lo da por concluido sin

afectar la pretensin, pudiendo el actor reclamar est en un nuevo
proceso. Cuando se formula despus de notificada la demanda,
requiere la conformidad del demandado expresada dentro de tercer
da de notificado, o en su rebelda. Si hubiera oposicin, el
desistimiento carecer de eficacia, debiendo continuar el proceso.

En sexto lugar, la resolucin que aprueba el desistimiento de la

pretensin, produce los efectos de una demanda infundada con la
autoridad de la cosa juzgada, por lo que es irrevisable e inmutable.
Este desistimiento no requerir la conformidad del demandado,
debiendo el juez laboral revisar nicamente la capacidad de quien lo
realiza y la naturaleza del derecho que sustenta la pretensin,
teniendo en cuenta lo dispuesto sobre la improcedencia del
allanamiento en lo que corresponda.

En sptimo lugar, si el desistimiento no se refiere a todas las

pretensiones o si solo es deducido por uno de los demandantes, el
proceso continuar respecto de las pretensiones y personas no
comprendidas en l. En este ltimo caso, debe tenerse presente lo
dispuesto sobre litisconsorcio necesario, entendindose que resulta
inviable el desistimiento de la pretensin si no proviene de todos los
litisconsortes necesarios.

Finalmente, y en octavo lugar, el titular de una pretensin no resuelta

en primera instancia, puede desistirse de la misma antes que el
proceso sea decidido por el superior jerrquico.

EL ABANDONO

El abandono es una forma especial de conclusin del proceso que se

produce cuando existe inactividad de las partes durante determinado lapso
de tiempo previsto legalmente, es decir, cuando ellas no realizan ningn
acto de impulso procesal. El abandono da lugar a la conclusin anticipada
del proceso porque los litigantes no han llevado a cabo durante el plazo
prefijado normativamente ningn acto que impulse el proceso, con lo que se

presume su falta de inters respecto de la prosecucin del litigio. De esta

manera, la pasividad de las partes, la inactividad de estas por un lapso
prolongado de tiempo da lugar a que en tal situacin se exima a los rganos
jurisdiccionales de su obligacin de administrar justicia, por lo que el
proceso concluye sin declaracin sobre el fondo.

Por disposicin expresa del artculo bajo comentario, el abandono del

proceso se produce si no se ha realizado algn acto procesal que lo impulse
durante el lapso de cuatro meses. Es importante precisar que la paralizacin
del proceso no debe obedecer a causas de fuerza mayor no imputables a las
partes. Es de destacar tambin que no constituyen actos de impulso
procesal todos aquellos que no tienen como misin la activacin del
proceso, como pueden ser, por ejemplo, el sealamiento de nuevo domicilio
procesal, el pedido de copias, el apersonamiento de nuevo apoderado y
otros actos procesales anlogos.

En el proceso laboral, una vez transcurrido el plazo legal, esto es, de cuatro
meses sin acto procesal que impulse el proceso, el juez declarar el
abandono el proceso y, consecuentemente, la conclusin anticipada del
proceso sin declaracin sobre el fondo, a pedido de parte interesada o de
tercero legitimado y no lo declarar de oficio, en la segunda oportunidad
que se solicite.

Es de resaltar que el rgano jurisdiccional declarar el abandono del proceso

en la primera oportunidad que se solicite siempre y cuando, realizada la
peticin del caso, el accionante no se haya opuesto al pedido de abandono
de manera expresa o no haya cumplido con absolver el traslado referido a la
solicitud de abandono del proceso. Al respecto, deben tenerse en
consideracin las siguientes reglas establecidas en el Cdigo Procesal Civil:

No opera el abandono cuando la paralizacin del proceso se debe a

causas de fuerza mayor y que los litigantes no hubieran podido superar con
los medios procesales a su alcance.

No hay abandono: a) en los procesos que se encuentran en ejecucin de

sentencia; b) en los procesos no contenciosos; c) en los procesos en que se
contiendan pretensiones imprescriptibles; d) en los procesos que se
encuentran para sentencia, salvo que estuviera pendiente una actuacin
cuya realizacin dependiera de una parte, en este caso, el plazo se cuenta
desde notificada la resolucin que la dispuso; e) en los procesos que se
encuentran pendientes de una resolucin y la demora en dictarla fuera
imputable al juez laboral, o la continuacin del trmite dependiera de una

actividad que la ley le impone a los Auxiliares jurisdiccionales o al Ministerio

Pblico o a otra autoridad o funcionario pblico que deba cumplir un acto
procesal requerido por el Juez; y, f) en los procesos que la ley seale.

El abandono pone fin al proceso sin afectar la pretensin. Sin embargo,

su declaracin impide al demandante iniciar otro proceso con la misma
pretensin durante un ao, contado a partir de la notificacin del auto que
lo declare. Asimismo, restituye las cosas al estado que tenan antes de la
demanda.

Si por segunda vez, entre las mismas partes y en ejercicio de la misma

pretensin, se declara el abandono, se extingue el derecho pretendido y se
ordena la cancelacin de los ttulos del demandante, si a ello hubiera lugar.

Las pruebas actuadas en un proceso extinguido por abandono son

vlidas y pueden ser ofrecidas en otro proceso.

La resolucin que declara el abandono es apelable con efecto

suspensivo. El recurso solo puede estar fundamentado en la existencia de
un error de cmputo, o en causas de fuerza mayor. La resolucin que
desestima un pedido de abandono es apelable sin efecto suspensivo.

Declarado el abandono, la prescripcin interrumpida por el

emplazamiento sigue transcurriendo, tal como si la interrupcin no se
hubiese producido.

Finalmente, debemos resaltar que el proceso laboral puede concluir de

forma especial si los justiciables no concurren por segunda vez a alguna de
las audiencias convocadas por el juez laboral en primera instancia. Tal
hiptesis revela, pues, el desinters de aquellos respecto del desarrollo del
proceso, por lo que resulta, entonces, conveniente disponer su conclusin
anticipada sin declaracin sobre el fondo, extinguindose de esa forma la
relacin jurdica procesal laboral.