KEMENTERIAM PENDIDIKAN MALAYSIA
Diy of ean ay) KEMENTERIAN
BBAHAGIAN PENGURUSAN SUNBER MANUSIA PENDIDIKAN
(torn esac Marga nen MALAYSIA
IARAS 1-5 DAN 12-14, BLOK E12, KOMPLEKS €
PUSAT PENTADBIRAN KERAIAAN PERSEKUTUAN T= “enseptn on
- 7 Rujukan Kami =
"Tarn
Rektor Institut Pendidikan Guru Malaysia
‘Somua Ketua Jabatan / Bahagian,
Kementerian Pendidikan Malaysia
Pengarah Institut Aminuddin Baki
Semua Pengarah Pendidikan Negeri
Semua Pengarah Inettut Pendidikan Guru Malaysia
‘Semua Pengarah Kolej Matrikulasi
Semua Pegawai Pendidikan Daerah
Semua Ketua Jabatan Pegawai Kader Pinjaman
‘YBhg. Datuk / Dato’ /Datin / Tuan / Puan,
URUSAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN (PPP) GRED DG32 HINGGA GRED DGS4 DAN
PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA (PKP) SECARA TIME-BASED
BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) DI KEMENTERIAN
PENDIDIKAN MALAYSIA (KPM) BAGI TAHUN 2014 HINGGA 2016
Dengan hormatnya saya telah diarah merujuk kepada perkara yang
tersebut di atas,
2. Adalah dimakumkan bahawa Bahagian Pengurusan Sumber
Manusia (BPSM), Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) akan mengadakan urusan kenaikan pangkat Secara Time-Based Berasaskan
Kecemeriangan (| EK) bagi pegawal-pegawal seperti berikut:
(a)
(b)
(e)
(d)
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG32
Hingga Gred DG54 Bagi Urusan Tahun 2014 Hingaa 2016 ;
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG41 ke
Gred DG44 yang mempunyai pengalaman sebagai Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (PPPLD) Bagi
Urusan Tahun 2014 Hingga 2016
Pegawa Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG44 ke
Gred DG48 yang mempunyai pengalaman sebagai Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (PPPLD) Bagi
Urusan Tahun 2014 Hingga 2016 (HANYA PPP yang
be nggunapakai pen: PPPLD semasa ke
Gred DG44 SAHAJA): dan
Pegawai Kumpulan Pelaksana (PKP) Bagi Urusan Tahun
2014 Hingaa 2016.
3. Iklan bagi urusan di Para 2.0 di atas akan dibuka menerusi
sistem ePangkat mengikuttarikh seperti jadual berikut
TTarikh Iklan Buka dan | Tarikh Iklan Buka dan
a ‘Tutup Peringkat ‘Tutup Peringkat
Saou er fe aut. Pengetua/Guru JPNIPengarah
ave BosarKetua Bahagian (01 | Bahaglan/AB/IPGM
Pogawai Perkhidmatan Pendidikan
(PP) Gred D632 Hingga Gros
| 0654 Beg! Tahun 2014hingaa
18
PPegawai Perkhidmatan Pendidikan |
(PPP) Gred DG41 ke Gred DG44 20 September 2016
yang mempunyal pengslaman (Jam 11.59 malam)
‘sebagai Pegawai Pertidmatan
Pendidikan Lepasan Diploma
(PPPLO) Bagi Tahun 2014 hingga
2016
BahagianlABi IPGIKM)
21 September 2016
hingga
08 Oktober 2016
(Jam 11.59 malam)
_| 4
17 Ogos 2016 hingga Urusan Kenaikan Pangkat
Mengikut Tahun Kelayakan
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
(PPP) Gred DG44 ke Ged DGA8
yang mempunyai pengaaman
‘sebagai Pegawal Perkhicmatan
Pendidikan Lepacan Diploma
| (PPPLD) Bop Tahun 2¢44 hingaa
2018
Pegawai Kumpulan Pelaksana
(PKP) Bagi Tahun 2014 ingge
2016
Unison T38K ada
‘permotenan
vik Tan Buka dan
Tutup Peringkat
PengetualGuru
Besariketua Bahagian (O1
‘BahagianifAB/ IPG/KM)
|
17 Ogos 2016 hingga
20 September 2016
(Jam 11.59 malam)
|
“Tarik Tkdan Buk dan
“Tutup Peringhat
‘JPNIPengarah
Bahagian/ABIPGM
24 Soptomber 2016
hingga
08 Oktober 2016
(Jam 411.59 malam)
‘Cat DAK PERLU MEMOHON. Tieds Wan TBEK akan dpaparkan 3 modu!
(lan
47200 tengah malem). Seborang ueaha unluk mombust perakuan pada masa berkensan
‘an menor kegapelen.
4
‘Senarai PPP dan PP yang layak dipertimbangkan adalah seperti
di Lampiran At hingga Lampiran A8. Syarat kenaikan pangkat bagi
setiap urusan adalah seperti di Lampiran B1, Lampiran B2 dan
Lampiran B3. Bagi memastikan kelancaran urusan kenaikan pangkat di
atas, kerjasama YBhg, Datuk J Dato Datin | Tuan / Puan adalah
dipohon untuk memaklumkan kepada Ketua Jabatan agar
mengemaskini maklumat-maklumat semua PPP dan P&P terlebih
dahuly di dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK), sistem HRMIS,
sistem eOporasi dan sistem ePangkat. Silalipastikanmakiumat 5. YBhg. Datuk / Dato’ / Datin / Tuan / Puan adalah dlkehendaki
untuk mengemukakan sesalinan muka surat hadapan_(kenvataan
lantikan_totap_dan_pengesahan oleh Suruhaniava Perkhidmatan
Pelajaran (SPP) dalam perkhidmatan) dan muka surat bolakana
(kenyataan perkhidmatan yang terkini) dalam Buku Perkhidmatan
Kerajaan PPP/PKP yang layak dipertimbangkan dalam urusan
kenaikan pangkat ke Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
(PSM), KPM. Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) yang dikemaskini ii
akan digunakan bagi menyemak maklumat-maklumat yang telah
dimasukkan di dalam HRMIS, eOperasi dan ePangkat. Saytigia
diperaku disebabkan percanggahan maklumat, (Sila _rujuk
Lampiran D)
6. Juga diingatkan bahawa PPP Gred DG41 yang layak diperaku
urusan kenaikan pangkat secara TBBK Ex-PPPLD Gred DG44, BOFag
WAJIB diisi, dimuatnaik dalam
ePangkat dan direkodkan di dalam BPK PPP tersebut.
7. Untuk makluman YBhg. Datuk / Dato’ / Datin / Tuan / Puan, semua
perakuan kenaikar pangkat hendaklah_diperaku_menerusi_ sistem
ePangkat yang aken dibuka seperti Jadual di Para 3 KECUALI pegawai
dalam keadaan ber kut yang perlu diperakukan secara manual iaitu:
(a) Pegawai yang sedang Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP),
Cuti Belajar Separuh Gaji (CBSG) atau Cuti Belajar
Tanpa Gaji (CBT);
(b) Peyawei yang telah diluluskan Cuti Separuh Gaji (CSG)
dan/atau Cuti Tanpa Gaji (CTG) — sila kemukakan
sesalinan surat kelulusan CTG/CSG oleh Ketua Jabatan; (c) Pegawai yang telah dikenakan pelanjutan tempoh
percubaan dengan berdenda (TPB) ~ sila kemukakan
sesalinan surat pengesahan TPB oleh Ketua Jabatan;
(d)Pegawai yang pernah diperaku tetapi gagal dalam urusan
berkenaan kerana markah Laporan Nilaian Presta
Tahunan (LNPT) / Penilaian Tahap — Kriter
Kecemerlangan (KC) tidak mencapai tahap yang
ditetapkan;
(ec) Pegawai yang layak dipertimbangkan kenaikan pangkat
sebelum bersara wajib / bersara pilihan / meninggal
dunia; dan
() Pegawa yang berada di dalam Jawatan Kumpulan.
8. LKPPP Bilangan 5 Tahun 2015 telah memutuskan bahawa PPP
yang sedang disiasat / dalam prosiding tatatertib / telah dikenakan
tindakan tatatertlb TIDAK BOLEH DIPERAKU dalam urusan
pemangkuan / kenaikan pangkat. Ketua Jabatan hanya boleh
memperaku PPP tersebut setelah keputusan tatatertib diperolehi dan
kes selesai
9. Bersama-sama ini dikemukakan garis panduan pengurusan
kenaikan pangkat secara TBBK seperti di Lampiran C1 dan
Lampiran C2, Garis panduan tersebut juga akan dimuat naik dalam
sistem ePangkat untuk memudahkan rujukan.
10. Ketua Jabatan hendaklah memastikan calon yang diperaku
BELUM PERNAH DIPERAKUKAN dalam mana — mana urusan
pemangkuan / kenaikan pangkat gred yang sama sebelum ini DAN
juga memastikan maklumat yang dikemukakan adalah LENGKAP.
‘Sebarang kecuaian memperakukan semula calon yang telah dinaikkan
pangkat bagi urusan berkenaan akan dipertanggungjawabkan kepada
Ketua Jabatan berkenaan. BPSM juga mengingatkan Ketua Jabatan
supaya memastikan TIADA LAGI KES-KES TERCICIR YANG AKAN
DIPERAKUKAN bagi urusan kenaikan pangkat secara TBBK. 11, Di atas segala kerjasama YBhg, Datuk / Dato’ / Datin / Tuan /
Puan berikan dalam melancarkan urusan ini adalah sangat dinargal dan
didahului dengan ucapan ribuan terima kasih,
Sekian.
“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA ”
‘Saya yang menurut perintah,
(DATO AHMAD NADZRI BINEMBONG)
Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
bap. Ketua Setiauscha
Kementerian Pendidikan Malaysia
sk
TKSU (P)
‘TKPPM (Operasi)
‘TSUB (SM) P
‘TSUB (SM) K LAMPIRAN At
SENARAI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) YANG TERLIBAT
DALAM URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN
KECEMERLANGAN (TBBK) MELALUI SISTEM ePANGKAT BAGI TAHUN 2014
HINGGA 2016
Gred DGS2 ke Gred DG54
+ Tarikh Naik Pangkat (TNP) Gred DG52 mulai tahun 201 3
hingga 2043
Gred DG48 ke Gred DGS2
© TNP Gred DG4E mulai tahun 2008 hingga 2010 6
Gred DG44 ke Gred 0648
+ TNP Gred DG44 mulai tahun 2008 hingga 2008 8
Grod DGA1 ke Gred 644
‘© Tatikh Lantk Gred DG41 mulai tahun 2006 hingga 2008 8
Grod D634 ke Gred 9638,
‘+ TNP Gred DG3é mula tahun 2008 hingga 2011 5
Gred 0G32 ke Gred D634
+ TNP Gred 0632 mulal tahun 2006 hingga 2008 .
Gred DG29 ke Grod DG32,
+ Tarikh Lantk Gred DG29 mulai tahun 2006 hingga 2008 8 LAMPIRAN A2
JADUAL_KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN
PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-
BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG41 KE GRED
DG44 (KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) BAG! TAHUN
2014
10 3 2009 5 a8 8 LAMPIRAN A3
JADUAL_KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN
PANGKAT PEGAWAl PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-
BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG41 KE GRED
DG44(KUP) YANG MEMPUNYAl PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) BAG! TAHUN
2015
™ Genap 3 tahun pengatman dl PPPLD dire sebagai 1 tahun
‘mekatmur angola semblan (9) tahun dh PPPLD bereamaan tga (3) tahun dl PPPS red LAMPIRAN Aa
JADUAL_KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAG! URUSAN KENAIKAN
PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-
BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG41 KE GRED
DG44 (KUP) YANG MEMPUNYAl PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) BAG! TAHUN
2016
3
4
5
6
7 2 2010 . 246 °
6
°
10 3 ron 5 345 8
idan edi LAMPIRAN AS
JADUAL_KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAG! URUSAN KENAIKAN
PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-
BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG44 KE GRED
DGés_(KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) DAN BELUM
MENGGUNAPAKAI PENGALAMAN PPPLD SEMASA KE GRED DG44 BAGI
TAHUN 2014
1 07 ? ae? ®
7 2 2000 ‘ 26 ® LAMPIRAN A6
JADUAL_KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAG! URUSAN KENAIKAN
PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-
BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG44 KE GRED
DG48 (KUP) YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) DAN BELUM
MENGGUNAPAKA PENGALAMAN PPPLD SEMASA KE GRED DG44 BAGI
‘TAHUN 2015
7 2 2009 ‘ 266 s
®
°
10 3 2010 5 aes 8
Ai denen |
T Genap 2 tahun pengaaman oi PPPLD diva sebagal 1 tahun berkhdmat di PPPS dent
‘nla pogaaman seman (9) tun PPR bern tie () tahun PPP LAMPIRAN A7
JADUAL_KIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI URUSAN KENAIKAN
PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) SECARA TIME-
BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) GRED DG44 KE GRED
G48 (KUP) YANG MEMPUNYAl PENGALAMAN SEBAGAI PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN LEPASAN DIPLOMA (PPPLD) DAN BELUM
MENGGUNAPAKAl PENGALAMAN PPPLD SEMASA KE GRED DG44 BAG
‘TAHUN 2016
10 3 zon 5 345 8
1 dan tebin LAMPIRAN AB
‘SENARAI SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG
TERLIBAT DALAM URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED
BERASASKAN KECEMERLANGAN MELALUI SISTEM ePANGKAT BAGI
‘TAHUN 2014 HINGGA 2016
Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17
Pembanta Tadbir (Kewangan ) Grod W17
Pembantu Makmal Gred C17
Penyelia Asrama Gred N17
‘Tukang K2 Gred R11
Tukang K3 Gree RO
Pemandu Kenderaan Gred R3
Pembantu Am Pejabat Gred N1
Pokerja Awam Gred R41 LAMPIRAN Bt
‘Syarat Kenaikan Pangkat PPP Gred DG29 ke Gred DG32 / Gred DG32 ke Gred
DG34 J Grod DG34 ke Grod DG38 | Gred DG41 ke Gred DG44 / Gred DG44 ko
Gred DG48 / Gred DGB ke Gred DG52 / Gred DG52 ke Gred DG54
SYARAT UMUM
telah disahkan di dalam jawatan Gred DG29/DG41_ atau telah
dinaikkan pangkat ke Gred DG32/DG34/DG44/DG4B/DG52;
mencapal tahap prestasi yang ditetapkan iaity jumlah wajaran
Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) seperti jadual di bawah
‘dengan pembahagian wajaran sebanyak 20% bagi tahun pertama,
'3596 bagi tahun kedua dan 45% bagi tahun ketig:
@
©)
2010, 2011 DAN
2012
‘2017, 2012 DAN
2013
01 Januari 2014 hingga
30 Jun 2014
01 Julai
2014
hingga
30 Jun 2015 |
©
@
e)
@
015 hingga
Of Julai
30 Jun 2016
01 Julai 2016 hingga|
31 Disember2016
bebas daripada tindakan tatateri
telah mengisytitarkan hart
ulus _tapisan_keutuhan
Malaysia (SPRM):
bebas daripadasenaral
Pendidikan; dan
dliperakukan oleh Ketua Jabatan.
‘Suruhanjaya
Peminjam Tegar
| | 80%
2012, 2013 DAN
2014
| 2013, 2014 DAN
2018
Pencegahan Rasuah
Institusi Pinjaman 'SYARAT-SYARAT KHUSUS
@
)
©
@
GENAP tompoh _perkhidmatan lapan (8) tahun di Gred
DG28/DG32/DG41/DG44. {tempoh perkhidmatan yang diambil kira
ssahaja); ATAU
GENAP tempoh perkhidmatan lima (6) tahun di Grod DG34 / enam (6)
tahun tahun di Gred DG48 / tiga (3) tahun di Gred DGS2;
‘melopasi Peniiaian Tahap Kecomeriangan (Kiteria Kecemerangan (KC))
iaitu sekurang-kurangnya 80%; dan
melepasi wajaran pemarkahan keseluruhan (60% wajaran markah LNPT +
‘40% markah KC} atu sekurang kurangnya 80%. LAMPIRAN B2
Syarat Kenaikan Pangkat PPP Gred DG41 ke Gred DG44 TBBK Ex-PPPLD/
Gred DG44 ke Gred D648 TBK Ex-PPPLD
SYARAT UMUM,
(@) telah disahkan di dalam jawatan Gred DG29/DG41 ATAU telah
dinaikkan pangkat ke Gred DG44;
(©) mencapai tahap prestasi_ yang dlltetapkan ity jumlah wajaran
Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) seperti jadual di bawah
dengan pembahagian walaran sebanyak 20% bagi tahun pertama,
‘35% bagi tahun kedua dan 45% bagi tahun ketiga:
Of Januari 2014 hingga) 2010, 2011 DAN
30 Jun 2014 2012
‘01 Julai) 2014 hingga| 207%, 2012 DAN
30 Jun 2015, 2013
— ___{| __ss 80%
O Julal 2015 —hingga| 2012, 2013 DAN
30 Jun 2016 2014
[Oy Julai 2016 hingga | 2073, 2014 DAN
31 Disember 2016 2016
(©) _bebas daripada tindakan tatatertib;
(@) telah mengisytharkan harta;
(©) lulue tapisankeutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah
‘Malaysia (SPRN);
()—bebas daripada senarai Peminjam Tegar Institusi Pinlaman
@
Pendidikan; dan
diperakukan oleh Ketua Jabatan LAMPIRAN C2
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN CALON YANG TERLIBAT DI DALAM
URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN
KECEMERLANGAN
1
10,
1
2
18
Menghebabkan dan memakiumkan ursan Kenakan pangkat Kepada semua
Calon oi bawen penyeiaan masing-masing yang lyak meng yet syeat
yan dietapken
Memastkan bakava makumat calon di dalam HRMIS dkemsin
Memasthan behave mallunat perthidmatan calon i dalam Buku
Peroimatan Keegan (BPR) demas
Nenyemak makiumat-nakiumat pettticmetan clon yang terbat di dalam
trusen Kenakan pangkat sccara TBBK i dalam sistem eOperast adalah
‘dkemaskin dan tepat.
Memastkan pektimatan calon yang teibat di dalam urusan kenaikan
panptatsecara TABK di dalam sistem ePangkat adalah dikemaskini dan
fepat
Menyemak sofa memastian Ketepatan dan kesahihan maklumat yang
tiverkan och ealon
Momastkan hanye permohonan yang remenuhi syarat umun dan syarat
Kunis Kenan, pongkat seca, TSBK. sahaja dkemokakan mene
Panga,
Momovat Penitian Kiteria Kecomerangan dengan kadar segera tanpa
tmomungglillan TBBK eibuka di aPanghat bagi calon yang trikat dengan
Shara ria kecomerangan
Mengingatkancalon yang gagal dalam —Peniaian Kritaria
Kecemerlangas, bahawa ‘boli boleh membuat rayvan dan rayuan
Calon, ka aca, per ikemukakan Kopada Javatankuasa. Rayuan
PomaianKrtea Kecereriangan.
Momustnak sesalinan moka suriihiaa Want SRR
‘dan pengesshan oleh Suruhanjava Perkhidmatan Pelaaran (SPP) dalam
perkhidmatan) dan muka surat belakang (konvatsanperthidmatan vang
ferkini. dalam Buku Perkhidmatan Keraiaan PPPIPKP (Sila rujuk
LampiranD).
Wemmuatnalk
‘dalam ePangkat dan perlu direkodkan di
dalam BPK PP? tersebut.
ssukkan
‘di dalam maklumat perakuan calon yang tertakluk
kepada pemekelan Krteria Kecemerlangan beserta ulasan (MANDATOR)
‘Mengemukakan perakuan calon-calon di bawah seliaan dengan kadar segera
tanpa merunggu sehingga saat-saat aknir untuk berbuat demikan.
a LAMPIRAN B3
‘Syarat Kenaikan Pangkat PKP
‘SYARAT UMUM
(@) telah disahkan dalam jawatan;
(©) diperakukan oleh Ketva Jabaton
(©) telah mengisytinarkan hart
(@) _bebas daripada indakan tatatert;
(e) lus tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah
Malaysia (SPRW);
(9 bebas daripads senarai Peminjam Tegar Insttusi_Pinjaman
Pendidikan; dan
(9) mencapai tahap prestasi yang. ditetapkan itu jumlah wajaran
Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) seperti jadual di bawah
dengan pembahagian wejaran sebanyak 20% bagi tahun pertama,
35% bag! tahun kedua dan 48% bagi tahun ketiga
‘04 Januari 2014 hingga) 2010, 2011 DAN
‘34 Mol 2014 2012
‘4 Jan 2048 hingga| 2047, 2072 DAN
30.Jun 2015, 2013,
‘OF Julai 2095 hingga | 2042, 2013 DAN
30 Jun 2016 2014 Lo)
GF lai 2016 ingga | 2073, 2014 DA
31 Disember 016 2018
SYARAT-SYARAT KHUSUS
(@) tela dian secara tetap ke skim perkhidmatan semasa;
(©) masih berada di gredlantkan
©
telah berkhidmat genap 13 tahun dalam skim perkhidmatan (tempoh @
perkhidmatan gred somasa yang dlambil kira sahaje
‘memperoleh perilaian kecetnerlanyan di tahap BAIK / CEMERLANO, Jumial
‘markah peniaian Kecemeriangan adalah seperti berkut
Markah Penilaian | Tahap Penilaian Keputusan
Kecemerlangan | Kecemorlangan
Shingga 9 Cemeriang LAYAK
; | dipertimbangkan kenaikan pangkat |
6 hinges Baik
3 hingga 5 Kurang TIDAK LAYAK
Memuaskan | dipertimbangkan kenaikan pangkat LAMPIRAN c+
‘TANGGUNGJAWAB CALON YANG TERLIBAT DI DALAM URUSAN KENAIKAN
PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN
1. Mendaftarkan iri sendiri di dalam oPangkat sekiranya belum berbuat
demikian,
2, Memastixan bahawa maklumat dri di dalam HRMIS dikemaskini
3. Memastikan bahawa makiumat perkhidmatan di dalam Buku Perkhidmatan
Kerajaan (BPK) dikemaskini
4, Memastikan maklumatmaklumat perkhidmatan pegawai di dalam sistem
‘eOperasi adalah dikemaskini dan tepat,
5. Memastikan mailumatmaklumat perkhidmatan pegawai di dalam sistem
‘ePangkat adalah dikemaskini dan tepat.
6 Memasukkan maklumat
Anda mungkin juga menyukai
- Lantai Bawah Padu PDFDokumen12 halamanLantai Bawah Padu PDFiswandyBelum ada peringkat
- Lantai Bawah PaduDokumen13 halamanLantai Bawah PaduiswandyBelum ada peringkat
- Nisbah Bancuhan KonkritDokumen2 halamanNisbah Bancuhan KonkritiswandyBelum ada peringkat
- Buku Pengurusan J-QAF 2013Dokumen38 halamanBuku Pengurusan J-QAF 2013iswandyBelum ada peringkat
- Kontrak Latihan Murid Tahun 6 2015Dokumen7 halamanKontrak Latihan Murid Tahun 6 2015iswandyBelum ada peringkat
