Destacada Trujillo 6 Julio, 2013 No hay comentarios Editor Anlisis, Jorge Apolitano Rodrguez, ley del Servicio Civil
La Ley de Servicio Civil que fue aprobada por el Congreso de la Repblica
el 2 de julio, fue rubricada y promulgada por el presidente de la Repblica Ollanta Humala Tasso, convirtindose en la Ley N 30057. La norma consta de 98 artculos, 12 disposiciones complementarias finales, 14 transitorias, dos modificatorias y una derogatoria.
Para unos servidores pblicos, la rechazan y la tildan de anti laboral e
inconstitucional y otros la reciben con beneplcito porque sealan que se respetar la meritocracia, mejores oportunidades, remuneraciones y busca modernizar el estado.
Ante estas dos hiptesis encontradas analizaremos esta controvertida
Ley. Segn el objetivo de esta ley busca establecer un rgimen nico y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades
pblicas del Estado. En este sentido concordamos con la ley, ante un
gran nmero regmenes laborales (Dec. Leg. 276, 728 y 1057) y de las siete carreras especiales.
En cuanto a la finalidad de la ley, busca que las entidades pblicas del
Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten servicios de calidad a travs de un mejor Servicio Civil promoviendo el desarrollo de las personas que la integran.
Si destacamos los principios de la Ley de Servicio Civil apuntan que el
trabajador tenga Igualdad de oportunidades, sin discriminacin por razones de origen, raza, sexo, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole. Con este principio se acabara con los tarjetazos y compadrazgos. De igual manera se evaluara el merito, la transparencia, probidad y tica pblica y proteccin contra el termino arbitrario del Servicio Civil.
Los servidores civiles de las entidades pblicas se estarn clasificando
en cuatro grupos: Funcionarios pblico, Directivo Publico, Servidor Civil de Carrera (profesionales) y Servidor de actividades complementarias (tcnicos). Solo los servidores civiles de carrera pueden ser sujetos de formacin profesional y acceder a maestras.
En el Art. 26 inc., prescribe sobre el personal desaprobado a
consecuencias de la evaluacin. En este punto explica la norma que habiendo recibido la formacin laboral el servidor y fuera evaluado por segunda vez y desaprueba, queda como personal de rendimiento sujeto a observacin, y es calificado como personal desaprobado.
La norma tiene cosas positivas, pero no compartimos en el Captulo VI de
los Derechos Colectivos que elimina la negociacin colectiva sobre materia salarial, la norma solo contempla la solicitud de mejoras de condiciones de trabajo o condiciones de empleo, es decir la negociacin colectiva entre el Estado y los Sindicatos se ha recortado. Este captulo debe ser corregido por el poder legislativo.