Exposicin de Psicologa Jurdica

Psicologia aplicada al derecho laboral

El Derecho y la Psicologa son considerados como ciencias que desde su
perspectiva tratan en forma comn la conducta del hombre, el hombre en
sociedad, las repercusiones de ste, su forma de expresin y en general toda
manifestacin humana que necesite de anlisis, respetando cada rea desde el
ngulo correspondiente. Una de esas reas, puede ser el rea laboral. Aunque
todava no es muy frecuente la intervencin del psiclogo en los procedimientos
laborales, cada vez es menos extrao que se solicite una pericia psicolgica. Los
casos ms frecuentes son las pericias en materia de secuelas psicolgicas en
accidentes laborales, simulacin de invalidez y en los diversos problemas
psicofisiolgicos.
En primer lugar, debemos saber cmo podemos encontrar enmarcada la
psicologa dentro de las diversas leyes que regulan la funcin laboral, empezando
por la ley suprema en nuestro pas, que es la Constitucin de la Republica
Bolivariana De Venezuela.
La obtencin de un trabajo significa una de las partes mas importantes en el
desarrollo de una persona est fuertemente ligado con todos los aspectos del
desarrollo intelectual, fsico social y emocional. Debido a esto, el Estado establece
que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar y garantizara
entonces la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Otro artculo destaca adems que el Estado garantizar a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados
para lo cual adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la
promocin de estas condiciones. Como lo sabemos, las condiciones en las que
trabaje una persona van a influir enormemente en la manera en como realicen su
labor. La calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, asi como la
relacin entre sus trabajadores son algunos de los aspectos que se deben cuidar
en todo trabajo.
El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio
del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad
econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las
amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La

ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de
cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la
jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco
semanales. Ningn patrono o patrona podr obligar a los trabajadores o
trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propender a la progresiva
disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se
determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre
en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y
trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente
laboradas.
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que
le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por
igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar
peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la
obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del
sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como
una de las referencias el costo de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y
el procedimiento.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso
de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal.
Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitucin son nulos.

Artculo 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona

natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o
contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado
establecer, a travs del rgano competente, la responsabilidad que corresponda
a los patronos o patronas en general, en caso de simulacin o fraude, con el
propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral.
Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley.
Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas
contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este
derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de
las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y
en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de
las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto.
Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de
los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal,
sern sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes
de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a
hacer declaracin jurada de bienes.
Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del
privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la
ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer
las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y
activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
rea aplicada a los tribunales.

El proceso laboral venezolano en primera Instancia se desarrolla a travs del

Sistema de audiencias: Audiencia preliminar (Fase de Sustanciacion) y la
Audiencia de juicio (Fase de Juicio)
En primera instancia los Tribunales Laborales estn integrados por los Tribunales
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los tribunales de Juicio del
Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario.
En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley adjetiva del
trabajo es que las demandas sern propuestas ante el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda, se
considera competentes, los tribunales del lugar donde se prest el servicio, donde
se culmin la relacin laboral, en el que se celebr el contrato de trabajo o el
domicilio del demandante.
El artculo 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo nos seala que
todademanda laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y deber cumplir
con los requisitos a mencionar:
1. "Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin
ejerza la personera jurdica de este organizacin sindical, conforme a la ley
y sus estatutos
2. Si se demandar a una persona jurdica, los datos concernientes a su
denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera
de los representantes estatutarios o judiciales
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que
se refiere el artculo 126 de esta ley"
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo
oenfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber
contener los siguientes datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento mdico o clnico que recibe
3. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.

4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin

5. Descripcin breve de las circunstancias del accidente"
La Jurisdiccin en materia laboral ser ejercida por los Tribunales del
Trabajo, orientados por el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la
solucin de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre
ellos, mediante una administracin de justicia rpida, sencilla y colectiva.
Venezuela, en la actualidad, cuenta con una organizacin jerrquica de
Tribunales, indicada a continuacin:
En primera Instancia, conseguimos al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin, unipersonal, el cual cumple con las siguientes funciones: admisin de
demandas, audiencias preliminares, pudindose prolongar hasta por un mximo
de cuatro meses, con el fin de evitar la consecucin del proceso.
Se deber acudir al Tribunal del Juicio, cuando no sea posible lograr alguna
conciliacin o mediacin y deba dirimirse el conflicto en esta etapa procesal,
incorporando y evacuando pruebas al proceso.
En segunda Instancia, y como procedimiento extraordinario, se acudir al Tribunal
Superior, el mismo conoce de las apelaciones de las sentencias emanadas de los
rganos competentes en primera instancia.
Agotadas todas las instancias, las partes afectadas por la decisin de algunos de
los rganos anteriores, podr recurrir ante la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia.
En cada circuito judicial del trabajo, deber existir un Servicio de
Alguacilazgo, quienes sern los ejecutores inmediatos de las rdenes que
se dicten los Jueces y Secretarios, en ejercicio de sus atribuciones.
Corresponde legalmente a este Tribunal conocer de los asuntos de carcter
contencioso suscitados con ocasin a las relaciones de trabajo como hecho social,
amparando el derecho individual y colectivo de todos y cada uno de la poblacin
integrante de nuestro pas.
Examen de la ley, objetivos y aplicacin de la psicologa en el derecho
laboral

Peritaje psicolgico y acoso laboral.

Son muchas las ocasiones en las que nos solicitan la realizacin de un informe
pericial psicolgico para denuncias de acoso laboral o mobbing, y mucha la
confusin acerca de en qu puede ayudar un informe y en qu no. Es por esto
por lo que considero que es importante hacer algunas aclaraciones.

En primer lugar habra que aclarar que hay situaciones que a pesar de que un
trabajador pueda pensar que son propias de un acoso laboral, sin embargo no lo son.
Ser necesario no slo valorar el dao que en el trabajador genera este tipo de
situaciones o actuaciones, sino tambin la intencionalidad de la persona o personas
que la llevan a cabo.
Partiendo de esto, un informe pericial psicolgico en un procedimiento de acoso
laboral servira para valorar el estado del trabajador y la posible relacin con los
hechos denunciados, pero no puede ser la nica prueba de una denuncia por acoso.
Si una persona est bien asesorada legalmente, sabr que necesita ms pruebas
para demostrar que el acoso existe. El informe pericial sera por lo tanto, una prueba
de que la persona est mal, que tiene un dao psicolgico (dao moral), pero por si
slo no es suficiente para demostrar la existencia de un acoso.
Lamentablemente, si no existen ms pruebas de un acoso, el realizar una evaluacin
pericial psicolgica y su posterior informe quizs sea en algunos casos un proceso y
un gasto intil.
Sin embargo, si existen pruebas del acoso, el aportar un informe pericial psicolgico
que determine el dao psicolgico o dao moral de la persona puede ser muy til.
Pero para que este informe resulte de utilidad debe cumplir una serie de garantas
tanto a nivel de la metodologa como en lo referente a la formacin del profesional que
lo realice.
En cuanto a la metodologa, adems de llevar a cabo una entrevista diagnstica,
deben utilizarse una serie de test que aporten ms informacin y mayor objetividad a
la evaluacin. En cuanto al profesional que lo realice, adems de tener una titulacin
que le capacite para emitir el informe (psiclogo o psiquiatra), deber tener una
formacin complementaria en el rea forense.

Una vez elegido el profesional que realice la evaluacin y se proceda a sta, es muy
importante que el informe que se pueda aportar se cuide al mximo. Este aspecto,
que parecera a ojos de muchos una obviedad, en muchas ocasiones no se tiene en
cuenta, dando lugar a informes que a simple vista parecen defender claramente las

necesidades del cliente, pero que sin embargo, analizados con mayor detenimiento,
por ejemplo por otro profesional contratado por la parte contraria, puede contener
muchos errores que faciliten la realizacin de un contrainforme.
Pero llegados a este punto habra que preguntarse para qu sirve un informe pericial
psicolgico en una causa de acoso laboral o mobbing, o lo que es lo mismo, qu
informacin puede aportar al proceso.
En primer lugar, un informe psicolgico pericial debe valorar la existencia o no de un
trastorno psicolgico por supuesto, pero igual de importante, debe tambin
descartar que el evaluado o la evaluada estn simulando ese trastorno, es decir,
descartar que estn mintiendo para conseguir un beneficio propio.
Para descartar la simulacin el perito psiclogo se basa en diferentes aspectos tales
como los datos aportados en la entrevista forense, los resultados en las diferentes
pruebas psicopatolgicas, y el estudio y anlisis de los hechos y situaciones
denunciadas. Es por esto, que es importante que el profesional que realice este tipo
de evaluaciones tenga una dilatada experiencia en el campo para evitar errores y
posibles engaos.
Adems de realizar un diagnstico y descartar la simulacin del mismo, es importante
que el perito psiclogo realice lo que denominamos un diagnstico diferencial.
Un diagnstico diferencial sera el anlisis de otros posibles diagnsticos que
puede tener la persona evaluada y que pueden llegar a confundirse con el
diagnstico realizado. En los casos de acoso laboral o mobbing, es especialmente
importante descartar la presencia de un trastorno delirante o un trastorno de
personalidad.
Adems de realizar un diagnstico diferencial, tambin es importante en los casos de
acoso laboral o mobbing, valorar la posibilidad de que la situacin o hechos
denunciados no correspondan ms a una situacin de conflicto laboral o estrs
laboral.
Por otro lado, hay situaciones personales que pueden generar malestar en una
persona y que tambin pueden desarrollar una psicopatologa. Es importante
entonces valorar la existencia o no de este tipo de situaciones.

Todos estos aspectos deben tenerse en cuenta a la hora de realizar una evaluacin
pericial psicolgica para que sta cuente con las mayores garantas posibles para ser
defendida por el perito psiclogo ante el Tribunal.
Peritaje psicolgico e incapacidad laboral
Una persona puede padecer distintos trastornos y estar implicado en diferentes
acontecimientos que precipiten dificultades para poder trabajar o para desarrollar una
labor profesional con normalidad. En estos casos es necesario realizar una valoracin
de incapacidad laboral . De esta valoracin de incapacidad laboral se encargar el
perito psicologo y lo har a travs de los informes periciales. Dentro del plano
psicolgico es necesario valorar la presencia de diferentes cuadros psicopatolgicos y
el grado de bloqueo que pueden estar produciendo. Cada trabajo requiere unas
habilidades y unas condiciones fisicas especficas. No es lo mismo trabajar de
profesor que cargando cajas. Por tanto, una afona o una lumbalgia no tendr las
mismas repercusiones en uno o en otro trabajo. Desde el punto de vista
del psicologo forense la valoracion de la incapacidad laboral requiere conocer la
labor que desempea la persona, a la par que se realiza una evaluacion psicologica
intensa.
Los principales trastornos relacionados con una incapacidad laboral suelen ser:
1.
2.
3.
4.
5.

Depresin
Trastorno bipolar
Algunos trastornos de ansiedad
Esquizofrenia
Deterioro cognitivo (por demencias o accidentes)

Cuando nuestros clientes acuden a nosotros para realizar un informe pericial para
solicitar una incapacidad laboral quieren conocer de forma objetiva su estado actual.
Asimismo, tambin quieren reconocer y que se les reconozca la incapacidad objetiva
para desempear determinadas labores profesionales. Por medio de entrevistas y test
psicomtricos el perito psicologo recoge informacin para poder analizarla y elaborar
sus conclusiones.

Estructura de los informes periciales psicologicos

Encabezamiento: se indican los datos del perito psicologo y el motivo del

informe pericial.
Metodologa: se refieren los instrumentos que se han utilizado para la
evaluacion psicologica (entrevistas, tests, estudios y otros informes)

Historia previa: breve resumen de la historia de la persona que encarga el

informe pericial para evaluar la incapacidad laboral. Tambin se incluye un
resumen de la historia laboral de la persona (cambios de trabajo, bajas laborales,
etc.) y de su formacin profesional.
Resultado de las pruebas aplicadas: los resultados que hemos obtenido en
nuestra evaluacin por medio de entrevistas realizadas como los obtenidos
gracias a pruebas psicopatolgicas.
Descripcin del puesto de trabajo: en este apartado se indican las
actividades del trabajo que se ven afectadas por la enfermedad de la persona
evaluada.
Influencia de la enfermedad en la actividad laboral y personal: aqu se
seala el grado en que cada aspecto del trabajo de la persona evaluada es
afectado por su enfermedad. Es importante sealar la intensidad de la afeccin
(mucha o poca, algunos das o todos, etc.) Tambin se sealarn los efectos que
los tratamientos pueden tener en esta actividad laboral (incompatibilidad
de psicofrmacos con determinadas actividades, por ejemplo). Tambin habr
que sealar cunto afecta esta enfermedad a su vida personal. Esta parte del
informe es necesaria para valorar una posible recuperacin o si es posible o no
ejercer otra profesin que no sea la actual.
Valoracin de otros informes o diagnsticos: informes aadidos que
conviene valorar acerca del tiempo que la persona evaluada sufre la patologa, los
distintos tratamientos que ha seguido, etc.
Diagnstico segn DSM-IV-R o CIE-10
Valoracin de minusvala utilizando los baremos adecuados. El perito
psicologo propone un grado de minusvala.
Discusin forense: el perito psicologo explica el diagnstico que ha formado y
sus repercusiones legales. Esto es, cmo afecta a la persona para desempear su
actividad laboral o alguna otra.
Conclusiones forenses: de un modo ms concreto que en el punto anterior,
se exponen una por una las conclusiones a las que se ha llegado tras la
evaluacion psicologica. Se da respuesta a las peticiones de la parte que ha
solicitado el informe para valorar una incapacidad laboral.

Cuando se realiza un informe pericial para valorar la incapacidad laboral es difcil en

muchas ocasiones descartar una simulacin o una exageracin de sntomas. Otra
dificultad que presenta este tipo de informe es que muchas veces hay pequeas
mejoras en los trastornos mentales. A lo mejor una semana el evaluado para la
incapacidad laboral est mejor que la anterior pero esto no significa que haya remitido
el cuadro.