Anlisis y descripcin del puesto de trabajo a cubrir.

1) Anlisis del cargo: Es un inventario que cuenta con los

contenidos del cargo y los requisitos que se necesitan de la
persona que ocupara ese cargo.

2) Tcnica de incidentes crticos: Busca identificar las

caractersticas deseables y no deseables en los candidatos.
3) Anlisis de la solicitud del empleado: Se ocupa de
verificar

los

datos

consignados

en

la

solicitud,

especificando los requisitos y las caractersticas que debe

tener el aspirante a dicho cargo.

4) Anlisis del cargo en el mercado: Examina los

contenidos de otras compaas, requisitos y caractersticas
del cargo que va a crearse en la empresa.
5) Hiptesis de trabajo: Si lo anterior no funciona se
debe realizar una prediccin aproximada del contenido del
cargo y exigibilidad con respecto al ocupante.

Asistente de Recursos Humanos.

Habilidades de comunicacin.
Es responsable de mantener los registros de personal de
los empleados de la compaa (nombres, direcciones,
salarios, beneficios y la retencin de impuestos de los
empleados).
Tiene la responsabilidad de evaluar a los candidatos para
saber si tienen los requisitos mnimos por medio de
solicitudes y cuestionarios.
Se le puede solicitar verificar las referencias de empleados
potenciales, as como explicar los procedimientos de
prueba y los resultados a los candidatos.
Las asistentes de recursos humanos deben tener buenas
habilidades de comunicacin para asegurarse de que la

informacin se transmita de manera precisa y eficaz a personas

apropiadas.

Habilidades interpersonales.
Se les pide trabajen en otros departamentos dentro de la
empresa, como en la nmina, para asegurarse de que los
beneficios de los empleados sean supervisados y pagados
como se debe.
A veces la asistente es la persona con la que acuden los
gerentes, supervisores y/o empleados cuando tienen
preguntas o dudas acerca de los beneficios.
Por lo tanto, una asistente de recursos humanos debe ser una
persona accesible y profesional que sepa cmo interactuar con
los dems.

Confidencialidad.
Tiene acceso a la informacin personal de los empleados.
Las quejas de los compaeros de trabajo y los incidentes
relacionados con el conflicto de empleados se dirigen a
menudo al departamento de recursos humanos.
La asistente de recursos humanos no puede divulgar los
salarios de un empleado a otro empleado, a menos que la
persona est autorizada, como en el caso de un gerente.

Cualidades personales.
Debe ser una persona con iniciativa, que sepa trabajar en
equipo, detallista y flexible.
Debe poseer habilidades para desempear varias
funciones y darles seguimiento.
Debe ser una persona innovadora, con ideas que pueden
ayudar a mejorar el departamento y la empresa.

Habilidades fsicas.
Destreza para el manejo de la computadora.
Agilidad para llevar diferentes agendas.

Administracin de los Recursos Humanos

Desarrolla todos los deberes administrativos requeridos por
el equipo para operar eficientemente.

Lleva la correspondencia del departamento, como los

cuadernos de los empleados y los memorandos intraoficina.

Coordina todos los arreglos de viajes de negocios para los

miembros del grupo de recursos humanos.

Tambin rene y mantiene cualquier contrato del

departamento con los proveedores de servicios externos.