O comprometimento organizacional , sem dvida, o segredo do sucesso de qualquer
organizao. Isso porque o maior ativo de uma empresa so as pessoas. So os
colaboradores que esto por trs das conquistas, lucros e resultados. Profissionais comprometidos e engajados com a organizao se empenham mais, se dedicam mais e, consequentemente, produzem com maior qualidade. O comprometimento organizacional nada mais do que um vnculo forte existente entre uma determinada empresa e um colaborador, estabelecido por meio de metas e objetivos de ambas as partes.
Tipos de comprometimento organizacional
Existem cinco tipos de comprometimento organizacional dentro do meio corporativo. Conhea cada um deles e suas principais caractersticas:
1-
Comprometimento afetivo
So colaboradores que mantm um vnculo sentimental e emocional com a empresa em
que atuam. Estes profissionais sentem-se valorizados e tm orgulho em estar na organizao, se colocando sempre disposio para contribuir em prol da empresa. Neste tipo de comprometimento, os objetivos do funcionrio esto aliados com os da empresa.
2-
Comprometimento instrumental
So colaboradores que do importncia ao salrio e aos benefcios recebidos, ou que
entendem que os custos de um desligamento seriam maiores do que se permanecer nela. Para eles, a questo financeira um motivador que os mantm ativos dentro do ambiente corporativo. Este tipo de comprometimento organizacional est relacionado a colaboradores com pouca qualificao profissional, e que precisam permanecer na empresa no porque querem, mas por necessidade.
3-
Comprometimento normativo
So colaboradores que permanecem em determinada empresa porque se sentem
obrigados a estar dentro dela, seja por causa de um dbito com a organizao ou para retribuir um favor por algum benefcio recebido. Com base no texto a cima, os funcionrios s se mantem vinculados a empresa por razes meramente racionais? Sim Existe vrios fatores para dizer o porque o colaborador se mantei vinculado a uma empresa, mais existe um chamado satisfao pois e ele que move o homem tanto na esfera fsica e emocional. Pois um homem que trabalha com satisfao no que faz ele move cus e terra pare ser um funcionarios de sucesso, exemplar visa o crescimento da empresa. O fucionarios insatisfeito trabalha por obrigao meramente obrigado no visa o futuro na empresa a onde que trabalha faz somente o que pedi no tem proatividade na empresa e tem se feito pesquisas que funcionrio insatisfeito e o que mais da atestado medico, pra no ir trabalhar porque no tem um incentivo, no tem animo para trabalhar. Qualquer que seja o nvel de satisfao, os funcinairos de melhor desempenho tem maior tendecia a permacener na organizao porque recebem reconhecimento, elogios e outras recompensas que os convencem a continuar no emprego.