Contrato de Trabajo

Unidad 6:
El contrato de trabajo
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
1. El contrato de trabajo y la capacidad

para contratar
Acuerdo
entre
dos
personas por el que una
de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar
determinados
servicios
bajo la direccin del
empresario, recibiendo a
cambio una retribucin
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
2
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
Unidad 6:El contrato de trabajo
Capacidad para celebrar un contrato de

trabajo como trabajador
+18 aos
Menores emancipados
16<X<18 si viven independientes o con
autorizacin de sus padres
Los extranjeros (no comunitarios) permiso de
trabajo
16<x<18: Prohibido trabajos

nocturnos,
peligrosos,
insalubres y horas extras
Excepcionalmente: los menores de 16

pueden trabajar en espectculos
pblicos, previa autorizacin de la
autoridad laboral
3
2. Elementos bsicos del contrato de trabajo

2.1. Forma del contrato: escrito o de palabra
Por escrito salvo:
Indefinido ordinario
Eventual por circunstancias
de la produccin, a tiempo
completo y -4 semanas
Se puede exigir forma escrita en
cualquier momento
4
2.2. El contenido del contrato

Lugar y fecha
Partes
Categora profesional
Lugar de trabajo
Jornada y horario
Duracin
Retribucin
Vacaciones
Preaviso
Convenio colectivo
Otras(voluntarias): periodo de prueba,
permanencia, no trabajar para competencia
despus...
5
2.3. Validez del contrato
Si alguna parte del contrato fuera

nula, el resto del contrato mantiene
su validez.
Si todo el contrato es nulo, el
trabajador tiene derecho a la
remuneracin del trabajo ya
realizado
6
3. Duracin del contrato

INDEFINIDO
TEMPORAL
No establece fecha de finalizacin
Se prev fecha de finalizacin
Se entienden Indefinidos y a tiempo completo, salvo prueba en contrario:

Obligacin de realizar por escrito
No alta en Seguridad Social.
Fraude de ley.
7
4. Periodo de prueba
Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por
finalizada la relacin sin necesidad de preaviso ni indemnizacin
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y
obligaciones que sus compaeros
Se ha de pactar por escrito
No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa
Caso de baja, maternidad, paternidad o riesgo durante embarazo o
lactancia, se interrumpe salvo pacto contrario.
Duracin
Tcnicos titulados: 6 meses
Otros trabajadores: 2 meses
Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede hacer al
trabajador que ya haya trabajado en la empresa.
Contrato en prcticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior
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5. Modalidades de contractuales
INDEFINIDOS (fijos):
Indefinido ordinario
Fomento de la contratacin indefinida
Indefinido de apoyo a emprendedores
TEMPORALES
Formativos:
Para la formacin
Prcticas
Tipo de trabajo:
Obra o servicio
Interinidad
Eventual por circunstancias de la produccin
Primer empleo joven
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL:

A tiempo parcial comn
Relevo
Fijos-discontinuos
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5.1. Contratos indefinidos

A) Contrato indefinido ordinario
Verbal o por escrito
Tiempo completo o parcial
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B) Contrato de fomento de la contratacin indefinida

Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad Social
Por escrito
Contratar colectivos con dificultades:
Mujeres vctimas de violencia de gnero

Vctimas del terrorismo
Situacin de exclusin social
Discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente.
Transformar en indefinidos:
Contratos para la formacin, prcticas y relevo en empresas con menos de

50 trabajadores.
Contratos temporales con discapacitados (igual o superior al 33% o
incapacidad permanente)
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C) Contrato indefinido
B)
de fomentode
deapoyo
la contratacin
a los emprendedores
indefinida
Empresas de menos de 50 trabajadores.
Perodo de prueba 1 ao
Incentivos fiscales si contrata:
Jvenes<30 aos
Desempleados perceptores de desempleo
Bonificaciones Seguridad Social si contrata:
<30 aos.
>45 aos
Aumentan si son mujeres en sectores subrepresentadas.
Obligaciones:
Mantener contrato mnimo 3 aos
No haber realizado despido objetivo improcedente o
despido colectivo en 6 meses que afecte a esos puestos.
12
5.2. Contratos formativos

A) Contrato para la formacin y el aprendizaje
REQUISITOS:
<25 aos. Excepciones:
Discapacitados.
Hasta 30 aos hasta que tasa de paro <15%
No cualificacin profesional.
No haber desempeado antes >12 meses
DURACIN:
Mnimo 1 ao, mximo 3 (se puede variar en Convenio
Colectivo, mnimo 6 meses).
JORNADA:
RETRIBUCIN:
Compatible con formacin terica
Mnimo SMI en proporcin a tiempo trabajado
1er ao: 75%; 2 y 3 mximo 85%
El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
INCENTIVOS:
Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos

nocturnos y turnos
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B) Contrato en prcticas
Ttulo de FP, universidad o certificado de profesionalidad
< 5 aos (Salvo menores de 30 aos)
Mnimo 6 meses, mximo 2 aos (misma o diferente empresa)
Baja, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia interrumpen
duracin
Salario Convenio Colectivo:
Nunca <60% primer ao, 75% el 2
Nunca <SMI
Prueba:
1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2
2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3
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5.3. Contratos temporales

A) Obra o servicio
Autonoma dentro de la actividad normal de la empresa que se
diferencia claramente de la actividad para determinar cuando
comenz y finaliz.
Mximo 3 aos (ampliable a 4 por convenio)
Si finaliza duracin mxima y contina el trabajo=contrato indefinido
Si dura ms de 1 ao=Preaviso 15 das
Tiempo completo o parcial
Indemnizacin:
2013:10 das x cada ao trabajado
2014: 11 das x cada ao trabajado
A partir 2015: 12 das x ao
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B) Eventual por circunstancias de la produccin
Acumulacin de tareas o exceso

de pedidos
Mximo 6 meses en 12 (por
convenio colectivo hasta 12 en 18)
Indemnizacin = Obra o servicio
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C) Contrato de interinidad
Sustituir trabajadores con d a
reserva
Cubrir una vacante durante proceso
de seleccin. (En este caso: Mximo 3
meses, salvo pblico)
Si el trabajador se incorpora y sigue

trabajando = indefinido
No indemnizacin
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D) Primer empleo joven
Jvenes menores de 30 aos con experiencia inferior a 3 meses.
Mnimo 3 meses, mximo 6(salvo convenio mximo 1 ao)
Misma indemnizacin que obra o servicio.
18
E) Encadenamiento de contratos temporales
Fijos aquellos trabajadores que encadenen contratos

temporales durante 24 meses en periodo de 30.
Misma empresa, grupo de empresarios o ETT
No cuenta: interinidad, relevo, formativos, programas
pblicos de empleo o insercin
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5.4. Contratos a tiempo parcial

A) Contrato a tiempo parcial comn
Menos horas al da, a la semana, al mes o al ao que trabajador comparable.
Trabajador comparable:
Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino:
Jornada prevista en convenio
Jornada mxima Estatuto de los Trabajadores
Todas modalidades salvo formacin
Horas ordinarias + horas complementarias < jornada completa
Horas extra en proporcin al n de horas trabajadas.
Horas complementarias
Pacto por escrito.
Slo trabajadores con cont. Superior a 10 horas/semana
No + 30% (hasta 60% por convenio)
Preaviso 3 das
Retribucin = horas ordinarias
Trabajador puede renunciar por causa y avisando
15 das antes
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B) Contrato de relevo
Sustituir parcialmente a jubilacin parcial
El trabajador que se jubila parcialmente debe tener
una antigedad >6 aos
Jubilado parcial reduce entre 25 y 50% (Si es
indefinido y tiempo completo hasta 75%)
Duracin hasta jubilacin. Si era indefinido, al
menos, hasta 2 aos despus.
Indefinido o temporal (hasta que alcance la edad de
jubilacin, si sigue se renueva de ao en ao)
Indemnizacin igual que obra o servicio (si se
convierte en indefinido no hay indemnizacin)
21
C) Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas
Contrato indefinido para actividades que se repiten todos los aos

en fechas no ciertas.
Parecido al contrato a tiempo parcial
Obligacin de llamamiento del empresario. Si no llama=despido
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6. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
ETT contrata y cede a otra empresa

Contrato de puesta a disposicin, temporal, para la formacin o en
prcticas.
Exclusin: radiaciones, biolgicos, cancergenos o txicos para
reproduccin.
Trabajador mismos derechos que otro trabajador (salario, jornada...)
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RESPONSABILIDAD ETT:
Salario y Seg. Soc.
Formacin en Prevencin antes de comenzar a trabajar, y entregar
equipos de proteccin inidvidual.
Poder disciplinario
Indemnizacin de 12 das x ao
Trabajador no paga a ETT
RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA:
Informar sobre riesgos y medidas de proteccin
Organizacin y direccin
Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones
24
7. El trabajo a distancia y el teletrabajo

A) El trabajo a distancia.
En el domicilio del trabajdor.
Por escrito
Mismos derechos
Informados de las vacantes de puestos presenciales.
Pueden ser representantes.
B) Teletrabajo
Trabaja en un lugar diferente

Ventajas: flexibilidad horaria, reduccin de costes de desplazamiento, menos coste en oficina y
despacho, menos gastos de personal, trabajar por proyectos.
Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo, dificultad para separar trabajo y familia, sobreexplotacin,
menor control de la empresa
25
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Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

1. El contrato de trabajo y la capacidad

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Capacidad para celebrar un contrato de

16<x<18: Prohibido trabajos

Excepcionalmente: los menores de 16

2. Elementos bsicos del contrato de trabajo

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2.2. El contenido del contrato

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2.3. Validez del contrato

Si alguna parte del contrato fuera

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3. Duracin del contrato

No establece fecha de finalizacin

Se prev fecha de finalizacin

Se entienden Indefinidos y a tiempo completo, salvo prueba en contrario:

Eventual por circunstancias de la produccin

Primer empleo joven

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL:

5.1. Contratos indefinidos

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

B) Contrato de fomento de la contratacin indefinida

Mujeres vctimas de violencia de gnero

Contratos para la formacin, prcticas y relevo en empresas con menos de

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

5.2. Contratos formativos

Compatible con formacin terica

Mnimo SMI en proporcin a tiempo trabajado

1er ao: 75%; 2 y 3 mximo 85%

El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.

Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos

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5.3. Contratos temporales

B) Eventual por circunstancias de la produccin

Acumulacin de tareas o exceso

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Si el trabajador se incorpora y sigue

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D) Primer empleo joven

Jvenes menores de 30 aos con experiencia inferior a 3 meses.

Mnimo 3 meses, mximo 6(salvo convenio mximo 1 ao)

Misma indemnizacin que obra o servicio.

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E) Encadenamiento de contratos temporales

Fijos aquellos trabajadores que encadenen contratos

5.4. Contratos a tiempo parcial

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

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C) Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas

Contrato indefinido para actividades que se repiten todos los aos

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

6. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

ETT contrata y cede a otra empresa

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

7. El trabajo a distancia y el teletrabajo

En el domicilio del trabajdor.

Informados de las vacantes de puestos presenciales.

Pueden ser representantes.

Trabaja en un lugar diferente

Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

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