CONVENO COLETIVA TRANSPORTE COLETIVO INTERMUNICIPAL RODOVIRIO

Vigncia: 1 de Maio de 2008 30 abril de 2009.

O SETPESP SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE PASSAGEIROS DO
ESTADO DE SO PAULO, com sede Avenida Paulista, 2073, 13 andar, edifcio Horsa II, So
Paulo SP, CEP 01311-940, CNPJ n. 62.797.774/0001-42 e a FEDERAO DOS
TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIRIOS DO ESTADO DE SO PAULO, com
sede Avenida, Duque de Caixas, 108, Santa Ifignia, So Paulo SP, CEP 01214-000, cnpj N.
57.854.168/0001-81, representando a base inorganizada do estado e representando tambm seus
sindicatos filiados, relacionados na clausula 1.1 abaixo, firmam a presente CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO nos seguintes termos:
1. INTRODUO
1.1 Sindicatos Profissionais filiados:
1)- Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de nibus Rodovirios, Internacionais,
Interestaduais, Intermunicipais e Setor Diferenciado de So Paulo, Itapecerica da Serra, So
Loureno da Serra, Embu Guau, Po Ferraz de Vasconcelos e Itaquaquecetuba; CNPJ N.
00.815.065/0001-95;
2)- Sindicato dos Condutores de Veculos rodovirios e Trabalhadores em Transporte de Cargas em
Geral e Urbanos de Passageiros de Araatuba, CNPJ n. 55.752.851/0001-82;
3)-Sindicato dos Trabalhadores em transportes Rodovirios Urbanos, Rurais e das indstrias de Canade-Acar de Araraquara e Regio, CNPJ n. 57.712.234/0001-89;
4)-Sindicato dos Trabalhadores do Setor de transporte Rodovirio das Usinas e Agropecurias ligada
de Araras, Leme e Conchal CNPJ n. 00.456.823/0001-26.
5)-Sindicato dos Condutores de Veculos Rodovirios e Anexos de Assis; CNPJ n. 54.720.065/000130
6)-Sindicato dos Condutores de Veculos e Trabalhadores em transporte Rodovirios de Barretos;
CNPJ n. 57.719.064/0001-64;
7)-Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Rodovirios de Passageiros Urbanos e Interurbanos,
Cargas Secas e Molhados e Transportes em Geral de Bauru; CNPJ n. 51.510.642/0001-71;
8)-Sindicato dos Condutores de Veculos Rodovirios de Franca; CNPJ n. 47.985.213/0001-83:
9)-Sindicatos dos Condutores de Veculos Rodovirios de Itu e Regio; CNPJ n. 48.989.396/000178.
10)-Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios e Anexos de Jaboticabal; CNPJ n.
57.713/0001-64;
11)-Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Rodovirios e Anexos de Jales; CNPJ n.
00.446.833/0001-80.
12)-Sindicato dos Condutores de Veculos e Trabalhadores em Transportes Rodovirios e Urbanos de
Passageiros de Lenis Paulista; CNPJ n. 51.519.585/0001-91;
13)-Sindicato dos Condutores de Veculos Rodovirios e Anexos de Lins; CNPJ n. 54.722.129/000132;
14)-Sindicato dos Trabalhos em Transportes Rodovirios e Urbanos de Marlia e Regio; CNPJ n.
51.512.754/0001-61;
15)-Sindicato dos Condutores de Veculos Rodovirios e Urbanos de Porto Ferreira e Regio; CNPJ
n. 56.988.751/0001-12;
16)-Sindicato dos Condutores de Veculos Rodovirios de Presidente Prudente; CNPJ n.
55.354.617/0001-05;

17)-Sindicato dos Condutores de Veculos Urbanos e Passageiros e transporte de Cargas de Registro;

CNPJ n. 57.741.035/0001-07;
18)-Sindicato dos Condutores de Veculos rodovirios e trabalhadores nas Empresas de Transportes
Urbanos, Passageiros e Fretamento, Cargas Secas e Molhadas, Guincheiros, Operador de
Mquinas, Tratoristas de Usinas de Acar, Destilarias de lcool, Fazendas, Carro Forte, Indstria
e comercio Intermunicipal de Ribeiro Preto; CNPJ n. 56.013.428/0001-23;
19)-Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Rodovirio de Rio Claro; CNPJ n.
46.958.609/0001-79;
20)-Sindicato dos condutores de Veculos Rodovirios e Anexos de So Jose do Rio Preto; CNPJ n.
60.000.619/0001-28;
21)-Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios de So Manuel, Botucatu, Itatinga,
Pardinho e Avar: CNPJ n. 54.709.191/0001-94;
22)-Sindicato dos condutores de Veculos Rodovirios e Trabalhadores nas Empresas de transporte
Urbano, Passageiro e fretamento, Intermunicipais, Interestaduais e Cargas de Serrana, CNPJ n.
01.201.555/0001-64;
23)-Sindicato dos Empregados em fiscalizao, Inspeo e Controle Operacional nas empresas de
Transporte de Passageiros e Trabalhadores no Sistema de Veculos Leves Sobre Canaletas e Pneus
no Estado de So Paulo-Sindficot VLP. CNPJ n. 67.142.174/0001-60
24)-Sindicato dos Empregados em Escritrios de Empresas de Transportes Rodovirios no Setor
Administrativo de Cargas secas e Molhadas, Rodovirios, Urbanos de Passageiros,
Intermunicipal, Inter-Estadual, Turismo e Fretamento de Campinas, Piracicaba, Ribeiro Preto
e Respectivas Regies; CNPJ n. 00.183.352/0001-20;
25)-Sindicato dos Empregados Administrativo e Trabalhadores em Escritrios de Empresas de
Transportes Rodovirios Terrestre de So Paulo e Itapecerica da Serra; CNPJ n.
62.640.131/0001-90;
26)-Sindicato dos Empregados em Escritrios de Empresas de Transportes Rodovirios no Setor
Administrativo de Cargas Secas e Molhadas, Rodovirios, Urbanos de Passageiros,
Intermunicipal, Interestadual, Suburbano, Turismo e Fretamento de So Jos do Rio Preto,
Bauru, Araatuba e respectivas Regio; CNPJ n. 02.679.071/0001-98.
27)-Sindicato dos Empregados em Escritrios em Empresas de Transporte Rodovirios de Cargas
Secas e Molhadas, Passageiros, Urbanos, Intermunicipal, Interestadual, Turismo e Fretamento de
Guarulhos e regio - CNPJ n. 74.504.481/0001-09;
28)-Sindicato dos Empregados em Escritrios de Empresas de Transporte Rodovirio no Setor
Administrativo de Cargas Secas e Molhadas, Rodovirios Urbanos de Passageiros, Intermunicipal,
Interestadual, Suburbano e Fretamento de Osasco, Sorocaba, Vale do Ribeira e Respectivas
Regies; CNPJ n. 02.465.743./0001-62;
29)-Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios e Motoristas, tratoristas e Operadores de
Mquinas das usinas de Acar e lcool, Destilarias e Condomnios ou consrcios de
empregadores Agrcolas de Guair e Regio, CNPJ n. 57.854.168/0001-81.
30)-Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios em Empresas de Transportes de Passageiros Municipais,
Turismo e Fretamento, cargas secas e Lquidas em geral, comrcio e Trabalhadores em Empresas
sem representao Santos, baixada Santista e Litoral, CNPJ n. 58.194.572/0001-39;
31)- Sindicato dos Condutores de Veculos e Trabalhadores em Transportes Rodovirios Urbanos e de
Passageiros de Lenis Paulista , CNPJ n 51.519.585/0001-91;
32)- Sindicato dos Condutores de Veculos Rodovirios Urbanos Passageiro e Anexos de Santo
Anastcio, Teodoro Sampaio. Primavera e Regio, CNPJ n 68.164.938/00014-80.

1.2.Base Territorial do Acordo de So Paulo.

1.3.Modalidade de servios: operadores de transporte rodovirio interestadual e intermunicipal de
passageiros de linhas regulares delegadas pela ARTESP (DER/SP) e ANTT (DNER), de
caracterstica rodoviria, dentro da base territorial do estado de So Paulo, exceto as linhas
delegadas pelas regies metropolitanas, que so regidas por normas prprias.
2. REAJUSTE SALARIAL
As partes acordam que os salrios sero reajustados em 7% (Sete por cento), aplicveis sobre os
salrios vigentes em 1de maio de 2007, compensadas as antecipaes espontaneamente concedidas e
as decorrentes de lei.
2.1.os novos salrios tero vigncia a partir de 1 de maio de 2008.
2.2.As diferenas salariais decorrentes do reajuste e referentes ao ms de maio podero ser pagas na
folha de junho at o quinto dia til de julho de 2008.
2.3.Os admitidos aps a data base recebero proporcionalmente o mesmo reajuste, obedecendo
isonomia dos cargos, excludos as vantagens pessoais.
3. SALRIO NORMATIVO
As partes signatrias elegem os seguintes pisos salariais para as funes adiante mencionadas, a
partir de 1 de maio de 2008, constituindo-se no valor mnimo apagar para o exercente da funo,
depois de aplicado reajuste previsto na clusula anterior:
3.1. Motoristas Rodovirios Intermunicipais e Interestaduais executores de servios de transportes
delegados pela ARTESP (DER/SP) e ANTT (DNER):
R$ 940,00 MENSAL
3.2.AGENCIADOR OU BILHETEIRO:
R$ 530,00 MENSAL
3.3.DESPACHANTE DE SERVIOS RODOVIARIOS:
R$ 500,00 MENSAL
3.3.1. este mesmo piso receber o cobrador, quando houver.
3.4. AUXILIAR DE ESCRITRIO:
R$ 530,00 MENSAL
3.5 FISCAL (inclusive fiscal de plataforma)
R$ 620,00 - MENSAL
3.6.Os valores acima consignados so relativos a jornadas de 44 horas normais. Nas extenses das
jornadas de trabalho, a remunerao observar os cmputos das horas extras conforme a clusula 5. As
horas noturnas de 52 minutos e 30 segundos tero seus adicionais calculados na forma da lei.

3.7. A durao normal da jornada de trabalho de 8 horas dirias ou 44horas semanais 7 (sete) horas e
20 (vinte) minutos dirios, independentes da existncia de turnos ininterruptos de revezamento, no se
aplicando portando o disposto no art. 7, inciso XIV da constituio federal.
4. CONTROLE DE HORRIOS
As empresas ficam obrigadas a manter controle de horrios para seus empregados, na forma da lei.
4.1. Nos registros devero constar os horrios de apresentao ao trabalho conforme escalado, e o de
encerramento, cumpridas as ltimas obrigaes.
4.2. No intervalo para repouso ou alimentao ser registrado o tempo efetivamente desfrutado.
4.3. Poder ocorrer, mas de um intervalo par repouso ou alimentao dentro da mesma jornada de
trabalho, desde que a soma deste intervalo no ultrapasce 02 (duas) horas, prevalecendo nestes casos
o estabelecido 2 do art. 71 da CLT.
4.4. Os D.S.R, domingos ou feriados trabalhados podero ter folga compensatria no perodo de 30
(trinta) dias.
5. HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias no compensadas, quando prestadas em prorrogao jornadas normais de
trabalho, sero pagas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal,
respeitando-se eventuais acordos coletivos celebrados em separado sobre esse assunto.
5.1.As horas extras habituais integraro a remunerao dos empregados para efeito do D.S.R. Frias,
13 Salrio, Aviso Prvio e F.G.T.S.
5.2. Ficam os empregados, desde logo, autorizados a prorrogar e a compensar a jornada de trabalho
nos termos do artigo 59 da CLT, devido s caractersticas de operao dos transportes rodovirios de
passageiros sujeito a picos de horrios e de demanda de servios.
5.3.Podem os empregados estipular intervalo dirio para repouso ou alimentao com durao entre
15 minutos e at no mximo de trs (3) horas, respeitadas no tocante, as situaes diversas
consagradas em acordo j celebrados em anos anteriores, entre empresas e Sindicatos Profissionais
locais, ainda que vierem a firmar os presentes instrumentos.
5.3.1. Para os motoristas e demais membro da tripulao, que atuam em viagens sujeita as paradas
intermedirias em pontos de parada, podero existir at trs (trs) intervalos, com durao mnima de
15 minutos cada, considerando-se atendidos o disposto nos pargrafos segundo e quarto do art. 71 da
CLT.
5.4. Os horrios para fins de compensao de jornada podero ser variveis, no sendo necessria sua
especificao, nem acordo individual.
5.5.O intervalo de 11 (onze) horas entre duas jornadas de trabalho poder ser reduzido para at um
mnimo de seis (seis) horas, desde que a reduo seja compensada com acrscimo em intervalos entre

outras jornadas, a ttulo compensatrio, limitado essa reduo e correspondente acrscimo a uma
ocorrncia semanal.
5.6. As empresas podero adotar calendrio diferenciado para apurao das horas extras e demais
parcelas variveis considerando-se como tal o perodo a partir de um dia entre 21 e 30 dias de um ms
at o dia correspondente do ms seguinte, de forma a se completar o perodo de um ms, como
exemplo, de 21 de um ms a 20 do seguinte. Tal calendrio permitir que as empresas processem suas
folhas de pagamentos em tempo, valendo para todos os efeitos perante os rgos de fiscalizao,
ficando mantida a data de pagamento.
6. ALOJAMENTOS, ALIMENTAO E REEMBOLSOS.
As partes estabelecem a titulo de alojamento e alimentao, o seguinte critrio:
6.1. As empresa mantero a disposio de seus empregados e motoristas, quando estes se encontrarem
foras do local de sua base alojamento adequado, sem nus para os trabalhadores, destinados
exclusivamente para descanso nos intervalos entre duas jornadas de trabalho, nos principais
entroncamentos de suas linhas, competindo aos empregados que deles se utilizam, bem como o.
Empregador velarem pela higiene e disciplinas em tais locais, de forma a garantir o necessrio
repouso dos mesmos obedecidos o regulamento interno.
6.2 As empresas quando no dispuserem de alojamentos prprios, daro ao motorista ou funcionrios,
em viagem, fora do local de sua base, alojamento, no integrando isto a sua remunerao para
nenhum efeito.
6.3. O tempo despendido nos alojamentos de descanso entre duas jornadas de trabalho no poder ser
considerado como tempo disposio do empregador.
6.4. As empresas fornecero uma Cesta Bsica de 30 (Trinta) quilos de alimentos a todos os
empregados preferencialmente entre os dias 20 e 25 de cada ms. A cesta bsica ser constituda no
mnimo dos seguintes itens: 15 kg Arroz agulhinha tipo I; 3 kg Feijo; 3 latas leo Soja; 1 kg Sal
Refinado; 5 kg Acar; 2 kg Macarro com Ovos; 1 kg de farinha de trigo.
6.4.1. A cesta ser fornecida durante o afastamento acidentrio, ou por doena, at o segundo ms de
durao do afastamento.
6.5. A cesta bsica poder ainda ser fornecida em forma de tquete, indenizada, ou efetuado o
pagamento no valor de R$ 90,00 (Noventa reais), at o quinto dia til do ms subseqente ao
vencido.
6.5.1. As empresas que alm da cesta bsica vem fornecendo tquetes (vale refeio) mantero o
fornecimento deste tquete e reajustaro seu valor pelo mesmo ndice previsto na clausula 2 acima.
6.6. O valor da alimentao quando fornecida ao empregado, independente de forma como seja
concedida, bem como o transporte gratuito, ainda que em local servido de transporte pblico, no
tero qualquer conotao de natureza salarial, portanto no se incorporam remunerao para
quaisquer efeitos e no constituem base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS.

7. DIA DE PAGAMENTO
O pagamento do salrio devera ser feito at o quinto dia til de cada ms subseqente ao vencido,
incorrendo a empresa infratora em multa de um vigsimo de salrio mnimo por dia, a favor de cada
funcionrio prejudicado.
8. ADIANTAMENTO
As empresas fornecero vale adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salrio nominal contratual
ate 15 dias aps o pagamento do salrio.
9. PAGAMENTO ATRAVS DE BANCO
Sempre que os salrios forem pagos atravs de bancos, ser assegurado ao empregado intervalo
remunerado que no prejudique o andamento do servio, sendo que esse intervalo no ser includo
naquele destinado ao seu descanso, salvo se o crdito do salrio for efetuado diretamente na conta
corrente do funcionrio.
10. DESCONTOS NO SALARIO
Ficam vedados os descontos salariais a titulo de assaltos, roubos, quebra de veculos ou peas ou
outras avarias ao patrimnio da empresa ou de terceiros, quando comprovado que o empregado no
tenha contribudo para a ocorrncia desses fatos.
10.1 As empresas podero descontar da remunerao mensal do empregado, os valores por ele
expressamente autorizados, para cobrir danos causados ou obrigaes que tenha assumido inclusive
adiantamentos para despesas em viagens cuja prestao de contas no tenha sido corretamente
realizada, com a apresentao dos comprovantes necessrios. Os descontos podero ser inclusive
repassados a associao ou clube de empregados, cooperativas ou outras entidades, atendendo a
mensalidades associativas, emprstimos convnios, planos de assistncia mdica/odontolgica,
farmcias, ticas, supermercados, seguros, etc. A qualquer tempo o empregado poder revogar a
autorizao de desconto, exceto por obrigaes j assumidas e at a liquidao dos eventuais dbitos.
11. DESCONTOS DECORRENTES DE MULTAS
A empresa comunicar a ocorrncia de multa ao empregado, no prazo de 5(cinco) dias teis contados
do recebimento de sua notificao, apresentando-lhe cpia do auto de infrao e as cpias dos
documentos necessrios ao recurso (documentos do veculo), desde que decorrente do exerccio de sua
atividade.
11.1. O desconto do valor da multa s poder ocorrer aps a deciso do recurso, salvo caso de resciso
contratual, em cuja situao o desconto ser realizado. Se a deciso for favorvel ao empregado
empresa o ressarcir, no valor atualizado pela taxa referencial oficial.
11.2. O motorista primrio na infrao especfica s ser onerado da multa pelo seu valor normal.
12. COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Fica determinado o fornecimento obrigatrio de comprovantes de pagamentos, contendo a
identificao da empresa, bem como a discriminao de todas as parcelas pagas e descontos efetuados,
ficando proibido os descontos genricos.

13. INTERRUPO DO TRABALHO

Quando as empresas suspenderem o trabalho de seus empregados por motivos tcnicos para a
execuo de servios de manuteno ou falta de matria-prima no podero exigir que reponham as
horas deixadas de trabalhar.
14. VENDAS DE PASSAGENS NA VIAGEM
As empresas pagaro ao motorista, participao de resultado correspondente a 5% sobre o valor das
passagens que ele vender no decorrer das viagens. Estes pagamentos respeitaro a periodicidade
mnima estabelecida na legislao prpria, cujas datas de pagamento ser estabelecida pelas empresas,
no integrando tais valores, a remunerao salarial do empregado para qualquer fim.
15. SALRIO ADMISSO
Aos empregados admitidos para exercer a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha
sido rescindido por qualquer motivo, ser garantido o mesmo salrio deste, excludas as vantagens
pessoais.
16. SALRIO SUBSTITUIO
O trabalhador que venha a substituir outro em carter no eventual e que perceba salrio maior, por
qualquer motivo, inclusive por resciso contratual receber salrio igual a do trabalhador substitudo a
partir da data da substituio, excludas as eventuais vantagens pessoais.
17. GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR
As empresas concedero estabilidade ao trabalhador em idade de prestao de servio militar desde o
alistamento e at 60(sessenta) dias aps a baixa ou dispensa da incorporao.
18. GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA
Ficam asseguradas as garantias de emprego e de salrio aos empregados que dependam de at dois
anos para aquisio do tempo mnimo de servio necessrio aposentadoria e que trabalhem na
empresa por perodo igual ou superior a 5 (cinco) anos, condicionando-se, entretanto, comprovao
desse fato por escrito ao empregador, ressalvando-se, a ocorrncia de falta grave.
18.1. A comprovao dever ser feita at 30 dias antes da aquisio do referido tempo. Caso no tenha
feito essa comprovao, tal fato ser informado no ato do recebimento de eventual Aviso Prvio,
ficando o empregado liberado de cumprimento para providenciar os documentos comprobatrios. Se
comprovar at o termo final do Aviso Prvio, este ser cancelada; caso contrrio demisso ser
mantida, considerando-se como faltas os dias no trabalhados.
18.2. No caso de Aviso Prvio indenizado, haver prazo de at (20) vinte dias para comprovao, a
partir da data determinada para homologao da resciso, que ficar sustada durante esse perodo.
19. EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante, cursando estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, ter
abonado a falta para a prestao de exames escolares, quando realizados durante a jornada de trabalho
desde que avise antecipadamente seu empregador, no prazo de mnimo de 72 horas, sujeitando-se
comprovao posterior.

20. GARANTIA GESTANTE

Ser garantida a estabilidade provisria da gestante, ds da confirmao da gravidez, levada de imediato
ao conhecimento da empresa na forma da lei.
21. MES ADOTANTES
As mes adotantes para efeito das garantias prevista neste acordo, tero direito licena maternidade,
respeitados os prazos e formas da lei.
22. PARTICIPAO NOS CONGRESSOS
As empresas liberaro por trs 3 (trs) dias, sem prejuzo de sua remunerao e demais vantagens, at 2
(dois) delegados sindicais no exerccio de mandato, por empresa, para participarem do congresso anual da
categoria, devendo o sindicato profissional comunicar os nomes e o evento por escrito empresa, com
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias.
23. RELAO DE EMPREGADOS
Por ocasio do recolhimento da contribuio sindical, que dever ser efetuado em conta prpria na Caixa
Econmica Federal ou no Banco do Brasil, as empresas, juntamente com as guias de recolhimento,
enviaro s entidades sindicais as relaes dos empregados, contendo nome, funes e valor da
contribuio de cada um.
24. QUADRO DE AVISO
Permisso diretoria do sindicato profissional para proceder colocao, em local visvel e acessvel,
condicionando-se a medida prvia comunicao empresa.
25. MENSALIDADES SINDICAIS
Desde que observados os termos do Art. 545 da CLT, as empresas descontaro em folha de pagamento as
mensalidades associativas em favor da entidade sindical profissional, procedendo ao recolhimento em seu
favor, at o 2dia til aps o pagamento dos salrios.
26. PRENCHIMENTO DE FORMULRIOS PREVIDNCIA SOCIAL
A empresa dever preencher a documentao exigida pelo INSS (atestado de afastamento e salrios;
declarao de atividade penosa, perigosa e insalubre, etc.), quando solicitado por escrito pelo trabalhador
e fornec-la, obedecendo ao prazo mximo de 5(cinco) dias.
27. CARTEIRAS PROFISSIONAIS
As empresas cuidaro para que sejam anotados nas CTPS, os cargos efetivamente exercidos pelos
empregados, respeitados as estruturas de cargos e salrios existentes nas mesmas, no prazo de 48
(quarenta e oito) horas, com observncia do que estabelece o art. 29 da CLT.
28. DOCUMENTOS
Sero fornecidos documentos aos empregados, quando da admisso, cpia do contrato de trabalho e bem
assim na demisso, contratual e outros pertinentes ao ato.
29. UNIFORMES
Fica estabelecido o fornecimento gratuito de 2 calas e 4 camisas, por ano, para os motoristas, cobradores
e bilheteiros e dois macaces para o pessoal de manuteno. Os uniformes cujo uso for exigido pela
empresa, sero fornecidos gratuitamente.

30. GUA POTVEL

As empresas se obrigam a manter no local de trabalho, gua potvel para consumo dos seus empregados.
31. SANITRIOS
As empresas se obrigam a manter os sanitrios masculinos e femininos em condies de higiene
32. ARMRIOS INDIVIDUAIS
As empresas mantero armrios individuais para guarda de roupas e pertences dos empregados, desde que
a troca de roupa decorra de exigncia da atividade desenvolvida pelo funcionrio.
33. FRIAS
Observado o disposto no art. 7, XVII, da Constituio Federal vigente e no art. 135 da CLT, as frias
tero incio em dias teis.
34. AUXLIO FUNERAL
No caso de falecimento do empregado, a empresa pagar ao dependente qualificado, a ttulo de auxlio
funeral e na poca de bito, o valor equivalente a (quatro) salrios mnimos. O pagamento poder ser
realizado ao Sindicato Profissional, se este solicitar a tempo e comprovar haver adiantado o respectivo.
Valor ao dependente qualificado. Caso o falecimento ocorra em trnsito, estando o empregado a servio, a
empresa responder pelo custo do translado do corpo.
35. INDENIZAO ADICIONAL AO AVISO PRVIO
Na resciso do contrato de trabalho, sem justa causa e por iniciativa da empresa, ser paga uma
indenizao adicional ao aviso prvio, correspondente a 2 (dois) dias do salrio contratual, por ano de
servio ou frao superior a seis meses.
36. GARANTIA NA RESCISO CONTRATUAL
As rescises de contrato de trabalho, havendo o empregado prestando mais de 12(doze) meses de servio,
sero preferencialmente homologadas na entidade sindical da categoria profissional, no prazo de 10(dez)
dias aps o desligamento.
36.1 Na ocorrncia de atraso por culpa da empresa, esta pagar ao empregado, multa no valor de um
vigsimo de salrio mnimo por dia excedente ao prazo estipulado, cujo valor ser limitado a um salrio.
36.2. Quando a homologao for realizada em outra localidade que o da residncia do empregado, a
empresa fornecera passagens para o transporte de ida e volta e uma refeio, se necessrio.
37. SALRIO POR VIAGEM
vedada a estipulao de salrio contratual por viagem.
38. JUSTA CAUSA
Em caso de dispensa por justa causa a empresa comunicar ao empregado, por escrito e contra recibo,
cientificando-o dos motivos da dispensa, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada.
39. INDENIZAO APOSENTADORIA
As empresas pagaro ao empregado que conte no mnimo 8 (oito) anos de tempo de servio ao se
aposentar, na ocasio de seu desligamento da empresa, uma indenizao adicional no valor de 2 (duas)
vezes a sua remunerao contratual.

40. SEST / SENAT

As entidades Sindicais, patronal e profissional, atuaro em conjunto para avaliar o funcionamento do
SEST/SENAT, no atendimento ao setor, objetivando a contrapartida das taxas pagas.
41. AO DE CUMPRIMENTO
Anteriormente propositura da ao de cumprimento, as partes envidaro esforos buscando a soluo
do impasse pela via negocial, com a intermediao da Federao Laboral e o Sindicato Patronal.
42. CONTRIBUIO NEGOCIAL Dos Empregados e Patronal
As empresas descontaro os valores correspondentes Contribuio Negocial, ou de denominao
equivalentes fixadas e aprovadas pelas assemblias gerais extraordinrias realizadas em favor das
entidades sindicais discriminadas na clausula l.1, garantido o direito individual e personalssimo de
oposio, na forma da lei. O desconto, correspondente a 1% (um por cento) do salrio base reajustado dos
empregados ser mensal, de maio/08 a abril/09. Para o sindicato mencionado sob n. 24 na clausula 1.1., o
desconto ser de 1,5% (um e meio por cento), para os sindicatos mencionados sob n. 1, n. 23 e n. 26 na
clausula 1.1, o desconto ser de 2% (dois por cento). Nas regies inorganizadas o desconto ser realizado
em favor da Federao laboral, em 2 (duas) parcelas de 6% (seis por cento) cada, do salrio base
reajustado, nas folhas de pagamentos de Junho e Novembro.
a) O recolhimento do valor arrecadado dever ser efetuado em conta prpria na Caixa Econmica Federal ou no
Banco do Brasil, at o 2(segundo) dia til aps o pagamento do salrio, acompanhado de uma relao dos
contribuintes por local, contendo nome, funo e valor sendo 90% (noventa por cento) para os Sindicatos da
categoria profissional e os restantes 10% (dez por cento) para a Federao dos Trabalhadores em Transportes
Rodovirios do Estado de So Paulo, atravs de guias prprias fornecidas pelas Entidades Sindicais
Profissionais. Nas localidades onde no exista Sindicato Profissional dos Rodovirios, o valor arrecadado ser
100% (cem por cento) para a Federao.
b) A falta desses recolhimentos no prazo supra, implicar no pagamento de Juros e correo monetria, alm de
multa de um salrio mnimo por dia de atrasado, revertida em benefcio das respectivas entidades sindicais
prejudicadas.
c) Ser de responsabilidade exclusiva das entidades sindicais profissionais, qualquer pedido de devoluo,
decorrente ou no de demandas diretas, administrativas ou judiciais, como tambm o pagamento de multas ou
qualquer outro nus que decorrem do desconto salarial estabelecida nesta clusula.
43. MULTA
Fica estipulada a multa de um vigsimo de salrio mnimo para cada infrao s clusulas contidas neste
acordo, revertendo o benefcio a favor da parte prejudica, com exceo daquelas que prevem multa especfica.
44. CONCILIAO
A Federao Laboral e o Sindicato Patronal atuaro conjuntamente no contnuo aperfeioamento das
relaes entre trabalhadores e empresas, promovendo ao mesmo tempo, o respeito mutua e a harmonia.
44.1 Fica constituda uma comisso permanente de conciliao composta por quatro pessoas, duas
indicadas pelo presidente Federao Laboral e duas indicadas pelo presidente do Sindicato Patronal. A
referida comisso dever reunir-se a cada sessenta dias, a fim de dirimir conflitos resultantes da relao de

capital e trabalho, eventualmente denunciados, bem como os decorrentes do cumprimento do presente

acordo.
45. RECONHECIMENTO DOS ACORDOS.
Os acordos firmados entre empresas e sindicatos tero eficcia para todos os empregados da empresa,
independentemente da base territorial das filiais.
46. SEGURO DE VIDA EM GRUPO
As empresas mantero seguro de vida em grupo, garantindo indenizao nica e total de R$ 6.000,00 (Seis mil reais)
em caso de morte ou de invalides permanente do empregado, decorrente de acidente no trabalho. A empresa que no
contratar aplice de seguro responder pelo pagamento.
46.1 Se o empregado manifestar por escrito e a empresa concordar, poder ser contratado seguro em valor
superior ao estipulado, cujo premio adicional ser descontado do salrio.
47. RECONHECIMENTO DA NORMA CONVENO
Os termos e condies pactuados nesta Conveno devero ser reconhecidos por todos, inclusive fiscalizao e
justia do trabalho, como estabelecido no art.7, inciso XI, da Constituio Federal.
48. PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS
As empresas pagaro a todos os empregados representados pelos sindicatos acordantes, inclusive para os empregados
que estiverem em gozo de frias, parcela relativa participao nos resultados, nos termos da lei 10.101 de
19/12/2000 que regularmente o art. 7, inciso XI da Constituio Federal.
48.1-O valor da participao do empregado ser correspondente a duas parcelas de R$ 240,00 cada uma, totalizando
R$ 480, 00, no perodo, sendo a primeira no ms de setembro/2008 e a segunda em Maro/2009, podendo o
pagamento ser realizado at o quinto dia til do ms seguinte.
48.2 As empresas eventualmente j tenham programa de participao dos resultados em operao ou em fase de
implantao, podero compensar os valores aqui avanados ou mant-los em substituio ao ora convencionado,
desde que respeitados os valores estipulados nestes instrumentos.
48.3 Os direitos substantivos da participao, a periodicidade, base de clculo e data do pagamento podero der
estabelecido individualmente em cada empresa. A comisso escolhida ser integrada tambm por um representante
indicado pelo sindicato profissional.
48.4 Nas hipteses de admisso aps 1 de maio de 2008, de demisso sem justa causa ou de afastamento por auxlio
doena, o empregado receber participao de resultado proporcionalmente, sendo 1/12(um doze avos) para cada ms
de trabalho entre 1 de maio de 2008 e 30 abril de 2009, sendo que frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de
trabalho ser havida como um ms integral. Para os admitidos aps setembro/2008, o pagamento proporcional ser em
abril/2009.
48.5 A participao aqui estabelecida no integra a remunerao salarial do empregado para qualquer fim e no se lhe
aplica o princpio da habitualidade.
49. ADITIVOS NORMA CONVENO
O Sindicado Patronal (SETPESP) poder firmar com a Federao dos Trabalhadores ou com Sindicatos
Profissionais, acordo ou convenes coletivas aditivas a esta conveno, para disciplinar reajustamento salarial
diferenciado ou relao de trabalho especfico a uma empresa ou regio prevalecendo esses instrumentos sobre esta
conveno.

50. CURSO DE CAPACITAO DE MOTORISTA

As empresas fornecero sem nus para seus empregados motoristas, o curso de capacitao para motoristas do
transporte coletivo de passageiros, de que trata a Portaria DETRAN 1467/SP de 08 de novembro de 2001. Os
candidatos admisso devero se apresentar j com o curso concludo, ou suportar o nus de sua realizao, a critrio
ds empresas contratantes.
50.1 Para os trabalhadores associados s entidades Sindicais participantes deste instrumento, fica garantido o acesso
aos cursos ministrados pelo Instituto Cultural de integrao, Desenvolvimento e cidadania GRUPO RESGATE.
51. VIGNCIA
A presente norma valida por um ano, a partir de primeiro de maio de 2008, como data base, ficando revogadas todas
as clusulas constantes das normas Coletivas anteriores.
So Paulo, 21 de Maio de 2008.
Federao dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do estado de So Paulo
Jos Dias Trigo Presidente R.G.n. 3.492.079 CPF n. 161.552.928/87
Federao dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Estado de So Paulo
Jos Alberto Moraes Alves Blandy OAB/SP n. 83.491 CPF 044.173.728/53
Sindicato das Empresas de Transportes de Passageiros do estado de So Paulo
Robson Rodrigues RG. 16.636.881-7 CPF. 072.088.178-12