Anda di halaman 1dari 5

KERANGKA ACUAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

I.

PENDAHULUAN
Dalam mencapai derajat kesehatan yang optimal dibidang kesehatan perlu
dilakukan perbaikan mutu pelayanan, manajemen pelayanan dan cakupan
kegiatan yang ada di Puskesmas. Puskesmas merupakan fasilitas kesehatan
tingkat pertama yang bertanggung jawab dalam menyediakan pelayanan dan
program kesehatan bagi masyarakat melalui penyelenggaraan upaya kesehatan
masyarakat dan upaya kesehatan perorangan.
Pelayanan dan kegiatan kesehatan yang ada di Puskesmas harus
diselenggarakan secara berkualitas adil dan merata serta memuaskan seluruh
masyarakat di wilayah kerjanya. Disamping itu peningkatan manajemen
pelayanan yang ada di Puskesmas perlu di lakukansecara optimal sehingga
tercapai tujuan yang diinginkan.
Kualitas dan kinerja dalam penyelenggaraan kegiatan, manajemen pelayanan
serta mutu pelayanan akan dicapai jika dikelola dengan baik sesuai dengan
standar dan pedoman. Selain itu, dalam penyelenggaraannya harus
memperhatikan standar struktur, standar proses penyelenggaraan dan standar
hasil. Indikator kinerja perlu ditetapkan, distandarkan dan diukur secara
periodik, dianalisa sebagai dasar untuk melakukan upaya perbaikan kinerja
dan mutu.

II

LATAR BELAKANG
Penilaian kiner jadalah prosedur penilaian terhadap hasil kerja atau prestasi
puskesmas. Unsur penilaian dalam kinerja puskesmas terdiri atas tiga
indicator yaitu mutu pelayanan, manajemen pelayanan dan cakupan kegiatan.
Penilaian kinerja di Puskesmas perlu dilakukan untuk mengetahui
permasalahan yang ada baik dalam mutu pelayanan, kegiatan maupun
manajemen pelayanan. Sehingga diharapkan dapat diambil keputusan untuk
mencegah permasalahan yang timbul.

II.

TUJUAN
Tujuan umum:
Meningkatkan mutu penyelenggaraan program pelayanan puskesmas melalui
penilaian hasil kerja pelaksanaan kegiatan dan pelayanan serta sumber daya
manusia.
Tujuan khusus
1. Karyawan memahami langkah-langkah penilaian kinerja.

2. Karyawan memahami indikator-indikator kinerja


3. Karyawan dapat menyusun indicator kinerja dan sasaran.
III.

KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN


a. Kegiatan Pokok
Penilaiankinerjapuskesmas.
b. Rincian Kegiatan
1. Sosialisasi penilaian kinerja puskesmas.
2. Menetapkan indicator kinerja puskesmas.
3. Menetapkan sasaran.
4. Menetapkan instrument.
5. Pelaksanaan penilaian kinerja.
6. Melakukan analisis
7. Melakukan tindak lanjut

IV.

CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN:


1. Pertemuan internal puskesmas untuk sosialisasi penilaian kinerja,
pembahasan indikator, sasaran dan instrument.
2. Penilaian kinerja yang dilakukan oleh Kepala Puskesmas dan penanggung
jawab program, pelayanan.
3. Menganalisa data yang diterima dari tiap program dan pelayanan.
4. Penyusunan tindak lanjut dari tiap program dan pelayanan.
5. Biaya : Biaya dibebankan pada anggaran JKN.

V.

SASARAN:
Seluruh karyawan di Puskesmas Bareng.

VI.

JADWAL PELAKSANAAN
VIII.

VII.

KEGIATAN

XXI. Pertemuanpembahasani
ndikator, sasaran , instrumen
XXXIII.

Pencatatan data

WAKTU

X.

XI.

XII.

XIII.

XIV. XV.

XVI.

XVII.

XVIII.

JA

FE

MAR

APRI

JU

JU

AGUST

ET

EI

NI

LI

US

XXV.

XXVI.XXVII.XXVIII.XXIX.

XXII. XXIII.XXIV.

XXXIV.
XXXV.XXXVI. XXXVII.XXXVIII.
XXXIX.XL.

sitindaklanjut
LXXXI.
LXXXII.
LXXXIII.
LXXXIV.
LXXXV.
LXXXVI.

LVIII. LIX. LX.


x

LXIX. Penyusunanrekomenda

LXX. LXXI. LXXII.


x

XLI.

L.

LI.

LII.

LIII.

LXI.

LXII. LXIII. LXIV. LXV.

XLVI. XLVII.XLVIII. XLIX.


x

LVII. Penganalisaan

XIX.

XX.

EPTEMBE

OKTOB

NO

ER

XXX.

XXXI.

XXXII.

XLIII.

XLIV.

LV.

LVI.

LXVII.

LXVIII.

LXXIX.

LXXX.

XLV. Pengukurankinerja

LIV.

LXVI.

LXXIII. LXXIV.
LXXV. LXXVI.LXXVII.
X

XLII.

LXXVIII. X

LXXXVII.
LXXXVIII.

LXXXIX. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN


XC.
1. SetiapbulanKepalaPuskesmasmelakukanevaluasiterhadap
pelaksanaanpenilaiankinerja yang sedangberjalan.
XCI.
2. Pelaporandilakukandenganmengumpulkan data penilaiankinerja
yang sedangberjalansetiapbulannyadanmembandingkan
kesesuaiannya denganjadwaldanindikator yang ada.
XCII.
XCIII. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
XCIV.
Pembuatanlaporanpenilaiankinerjadilakukansetiapbulan.Evalua
sipenilaiankinerjasecarakeseluruhandilakukansetiapakhirtahun.
XCV.