Meskipun upaya tak terbantahkan yang telah diinvestasikan dalam keselamatan dan

kesehatan di tempat kerja, kecelakaan dan insiden kerja terus terjadi, pada skala besar,
global (. Cadieux et al, 2006; Cagno et al, 2014.). kecelakaan kerja dan penyakit
memiliki efek samping yang serius pada tenaga kerja, aset, peralatan, lingkungan dan
ekonomi. Mereka membahayakan staf, merusak peralatan dan akibatnya menurunkan
produktivitas, reputasi publik dan daya saing pasar perusahaan (Fernandez-Muniz et al.,
2007). Di negara-negara industri kerja kecelakaan dan penyakit bertanggung jawab
untuk 5 sampai 7% dari seluruh kematian. Menurut sebuah laporan oleh Buruh
Internasional Organisasi (ILO), sekitar 2 juta fatal dan 268 juta non-fatal kecelakaan kerja
terjadi setiap tahunnya (ILO, 2003). Selain itu, ILO memperkirakan kerugian produksi,
absensi, perawatan medis dan kompensasi pembayaran kepada karyawan terluka akan
setara dengan 4% dari bruto tahunan Produk domestik (Takala et al., 2014). Ini berarti
bahwa kecelakaan kerja dan penyakit masalah serius dalam industri (Fernandez-Muniz et
al, 2012a;. Ramli et al., 2011). Oleh karena itu, merancang strategi pencegahan baru
untuk mengurangi kecelakaan dan mereka dampak merugikan adalah prioritas utama
dalam kesehatan dan keselamatan kerja

OHSMS yang paling umum digunakan untuk menilai manajemen kesehatan dan
keselamatan proses adalah OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series)
18001 standar (Granerud dan Rocha, 2011). Ini pertama kali diperkenalkan oleh British
Standard Lembaga (BSI) pada bulan April 1999 dan diperbaharui pada bulan Juli 2007
(Fernandez-Muniz et al., 2012b). OHSAS 18001 standar didasarkan pada kerangka sistem
manajemen dan melibatkan Plan-Do-Check-Act siklus Deming. Meskipun strukturnya mirip
ISO 9001 dan ISO standar 14001, memiliki keuntungan untuk mengidentifikasi, mengurangi
dan kontrol bahaya kerja (Vinodkumar dan Bhasi, 2011;. Zeng et al, 2007). Memang,
mencakup persyaratan OHSMS seperti kebijakan, perencanaan, pelaksanaan dan operasi,
memeriksa, tinjauan manajemen, tanggung jawab, dokumentasi, audit, catatan, komunikasi
dan perbaikan terus-menerus (Robson et al, 2007;. Zeng et al., 2007). Dengan demikian, hal
itu dapat dilihat sebagai alat yang dapat mengelola dan mengendalikan risiko kerja melalui
manajemen yang sistematis dan terstruktur (Chen et al, 2009;.. Santos et al, 2013). standar
ini, karena kompatibilitas dengan kualitas dan lingkungan sistem manajemen, telah menjadi
lebih luas (Fernandez-Muniz et al., 2012a; Santos et al., 2013). Tentang 56.251 perusahaan
di 116 negara telah menerima OHSAS 18001 pada akhir 2009 (Hasle dan Zwetsloot, 2011).
Meskipun peningkatan penggunaan OHSMSs seluruh dunia, tidak ada kesepakatan bulat
ada untuk efektivitas mereka dalam mengendalikan dan mengurangi risiko kerja di kerja
(Hasle dan Zwetsloot., 2011). Hal ini mungkin disebabkan karena audit yang tidak tepat dan
OHS alat pengukuran kemajuan (Blewett dan O'Keeffe, 2011;. Cadieux et al, 2006; Chang
dan Liang, 2009). Auditor sering menggunakan perangkat audit selama proses evaluasi
yang didasarkan pada Data subjektif dan tidak berwujud. Ini tidak obyektif menilai efektivitas
OHSMSs juga memberikan informasi yang kuat tentang praktik OHS. Oleh karena itu,
dokumen audit dan auditor tim tanpa mempertimbangkan OHSMSs Kinerja aspek penyebab
banyak manajer merasa bahwa OHSMSs hanya lebih dokumen dan tidak lebih dari
pekerjaan pengeluaran lain (Chang dan Liang, 2009; Podgorski, 2015). Sebagian besar
perusahaan menggunakan indikator lagging untuk mengukur status pekerjaan kesehatan
dan keselamatan (Laitinen et al, 2013;. Podgorski 2015). indikator kinerja

berdasarkan data tradisional, seperti jumlah Cedera Lost Time (LTI), jumlah
cuti hari sakit karena cedera, Cedera Tingkat Frekuensi (IFR) dan Cedera Severity

Tingkat (ISR), karena kompleksitas yang melekat dari OHS tidak dapat mencerminkan
OHS nyata
kondisi (Chang dan Liang, 2009;. Hinze et al, 2013).
indikator ini retrospektif dan memberikan tepat dan dapat diandalkan
informasi tentang perbaikan manajemen (Laitinen et al, 2013;.. Ramli et al,
2011). Di sisi lain, indikator proaktif memberikan peringatan dini dan tanda-tanda di
waktu dalam kaitannya dengan terjadinya kerja risiko, penyimpangan, kesalahan dan
status masa depan meramalkan (Harms-RINGDAHL, 2009;. ien et al, 2011; Shafiee
2015).
Dengan demikian, perlu untuk mengembangkan sistem evaluasi yang komprehensif yang
terdiri
dari kedua indikator terukur dan dapat dicapai tertinggal dan menyebabkan terus
menilai dan meningkatkan efektivitas OHSMSs (Chang dan Liang, 2009;
Reiman dan Pietikainen, 2012). Menilai efektivitas OHSMSs dan
mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh mereka mengaktifkan manajer untuk
menyadari apa status
OHS dan bagaimana membuat keputusan untuk mempromosikan kondisi OHS (Cagno et
al.,
2011).
Dalam konteks ini, tujuan utama dari penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) untuk
mengembangkan
terpadu pengambilan keputusan pendekatan (ANP-TOPSIS) untuk mengevaluasi dan
mempromosikan efektivitas sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
(2) untuk mengidentifikasi kriteria yang sesuai dan indikator kinerja utama dan
kuantitatif memprioritaskan mereka sebagai bagian dari kesehatan kerja yang efektif dan
aman
sistem manajemen dan (3) untuk menilai efek dari kriteria tersebut pada kinerja
kesehatan kerja dan manajemen keselamatan sistem.
Pada bagian berikut, literatur mengenai efektivitas OHSMSs
berdasarkan OHSAS 18001 standar ditinjau. Maka metodologi penelitian adalah
dijelaskan dan ditunjukkan dengan studi kasus. Selanjutnya, hasilnya
dilaporkan. Bagian akhir memberikan diskusi dan kesimpulan untuk promosi
efektivitas OHSMSs.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan pengambilan keputusan

pendekatan untuk
menilai dan meningkatkan efektivitas kesehatan dan keselamatan kerja
sistem manajemen dan mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh dan
pengaruhnya terhadap
efektivitas OHSMS. Dalam penelitian ini, metode yang diusulkan, ANP-TOPSIS,
kontribusi untuk mengisi kesenjangan mengenai kurangnya Metodologi untuk
menilai dan mempromosikan efektivitas kesehatan dan keselamatan kerja
sistem manajemen dengan cara mengidentifikasi dan peringkat faktor berpengaruh
OHSMSs. Faktor yang paling berpengaruh dari setiap elemen OHSMS diidentifikasi
berdasarkan bobot kepentingan relatif mereka. Karya ini menunjukkan bahwa kriteria
dengan
Berat lebih tinggi memiliki kontribusi besar untuk meningkatkan efektivitas OHSAS
18001 standar. Karakteristik yang paling penting dari pendekatan yang diusulkan adalah
yang
proaktif dan liputannya dari lingkup yang luas dari isu-isu OHS. Pendekatan
memverifikasi bahwa untuk OHSMS dilaksanakan dengan sukses dan bekerja dengan
baik,
kriteria untuk masing-masing elemen yang memiliki nilai jarak tertinggi untuk PIS
harus diperhitungkan. Hasil utama dari studi ini menunjukkan bahwa penentuan
nilai kriteria menghasilkan pengetahuan yang berguna mengenai status OHSMS dan
memfasilitasi
interpretasi efektivitas OHSMS. Studi kasus ini juga menunjukkan bahwa

Metode yang diusulkan dapat digunakan untuk industri konstruksi. Seperti penelitian
sebelumnya
dicatat bahwa sistem manajemen keselamatan dan kesehatan mampu meningkatkan
keselamatan
indikator kinerja seperti iklim keamanan, budaya keselamatan, cedera pribadi,
tenaga kerja absensi dll, kami sarankan bahwa validitas metode yang diusulkan bisa
dievaluasi lebih lanjut di sejumlah besar tempat kerja yang sama (perusahaan) dari
beberapa sektor industri yang menggunakan data kinerja keselamatan (iklim
keselamatan, keamanan
budaya, cedera pribadi, absensi tenaga kerja, jumlah angka kecelakaan, hilang jam per
pekerja, dll.) untuk jangka waktu dua sampai tiga tahun oleh studi masa depan. Akhirnya,
metode yang dikembangkan dalam penelitian ini dapat digunakan untuk menentukan
faktor-faktor yang mempengaruhi
efektivitas OHSMSs.

Bobot kepentingan relatif dari kriteria yang ditentukan oleh para ahli yang tinggal di Iran .
Oleh karena itu , bobot kriteria diharapkan telah dipengaruhi oleh budaya keselamatan dan
praktek di wilayah ini . Penelitian lebih lanjut jelas diperlukan jika Metode yang diusulkan
untuk diterapkan di tempat lain . Keterbatasan lain dari penelitian ini adalah bahwa hanya
menganggap OHSAS 18001 standar. Oleh karena itu , kriteria dan relevan indikator harus
dikembangkan untuk OHSMSs lainnya . Mengingat lainnya OHSMSs , itu akan
memungkinkan peneliti untuk memberikan kriteria dan indikator untuk pekerjaan masa
depan mereka . Kriteria dan KPI diajukan dalam penelitian ini tidak dapat dianggap sebagai
yang pasti kriteria dan KPI untuk menilai kinerja OHSMS di industri