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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

oe um lado o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SHOPPING CENTERS DE

MARING E SARANDI- SINDISHOP, na pessoa de sua presidente, Natalina Soprano, CPF


n 490.571.209-25, representando os empregados em empresas estabelecidas em shopping
centers de varejo e atacado, devidamente autorizado por assembleia especfica realizada,
conforme ata que fica fazendo parte integrante do presente acordo, e de outro lado, as
empresas adiante nominadas, representadas por seus respectivos representantes legais,
tem justo e acordado firmar o presente
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,
em
conformidade com os artigos 612 e 613 da Consolidao das Leis Trabalhistas e Portaria
n 42-28/03/2007, consubstanciado nas clusulas e condies a seguir expostas:

O presente Acordo Coletivo de Trabalho est sendo


CLUSULA PRIMEIRA - OBJETIVOS:
celebrado com o objetivo de adequar ao regramento legal e convencional diversas situaes
que envolvem o trabalho dos empregados das empresas ora acordantes, em especial no que
diz respeito s condies de trabalho, a fim de resguardar os direitos dos empregados,
alm de fomentar a existncia de condies que propiciem uma convivncia harmoniosa entre
capital e trabalho, de forma a viabilizar a manuteno dos empregos e os incrementas da
atividade produtiva.

CLUSULA SEGUNDA - DA ABRANGNCIA: o presente Acordo coletivo abrange todos os


comercirios representados pelo SINDISHOP e que trabalham nas empresas estabelecidas no

SHOPPING VEST SUL (ATACADO).

CLUSULA TERCEIRA - DA VIGNCIA: o presente Acordo Coletivo ter vigncia de 1 de


junho de 2016 31 de maio de 2017;

CLUSULA QUARTA- DO REAJUSTE SALARIAL: As empresas corrigiro os salrios de


seus empregados que recebam salrio fixo acima do piso salarial a partir de 1
de junho de 2016, no percentual de 10,0% (dez por cento), aplicado sobre os
salrios devidos no ms de junho de 2015, compensados os aumentos e antecipaes
salariais concedidos;
Pargrafo primeiro: Os empregados que recebem piso salarial da categoria no tero o
reajuste tratado no caput, sendo que o salrio dos mesmos observar o previsto
na clusula quinta;
Pargrafo segundo: Os empregados admitidos aps 1 de junho de 2015 tero seus
salrios corrigidos proporcionalmente ao tempo de servio, conforme tabela
abaixo, observada tambm o disposto no pargrafo terceiro desta clusula:
MS DE
ADMISSO

NDICE
ACUMULADO

MS DE
ADMISSO

NDICE
ACUMULADO

junho-15

10,00%

dezembro-15

5,00%

julho-15

9,17%

Janeiro-16

4,17%

agosto-15

8,33%

fevereiro-16

3,33%

setembro-15

7,50%

maro-16

2,50%

outubro-15

6,67%

abril-16

1,67%

novembro-15

5,83%

maio-16

0,83%

Pargrafo terceiro: As diferenas apuradas na aplicao do reajuste tratado no


pargrafo anterior, ou seja, entre os meses de junho a setembro de 2016, devero
ser pagas em duas parcelas, uma na folha de pagamento do ms de outubro/2016 e
outra, na folha de pagamento do ms de novembro/2016, valores esses j reajustados
de acordo com a progresso prevista nos pargrafos segundo e terceiro. Havendo
resciso contratual antes do pagamento integral destas diferenas salariais, as
parcelas ainda no pagas sero quitadas no ato do pagamento das verbas
rescisrias.

CLUSULA QUINTA - DOS PISOS SALARIAIS: A partir da vigncia do presente acordo


coletivo de trabalho, as empresas pagaro aos empregados abrangidos, pisos
salariais, j reajustados, de acordo com as seguintes disposies:
I - para os empregados admitidos antes de 1 de junho de 2016 ficam garantidos
os seguintes pisos:
a) R$ 1.298,00 (hum mil, duzentos e noventa e oito reais), para os empregados
que recebem salrio fixo, exceto caixa;
b) R$ 1.333,20 (um mil trezentos e trinta e trs reais e vinte centavos), para
os empregados que exeram funo de caixa e como garantia aos comissionistas,
caso as comisses devidas no atinjam este valor;
durante os primeiros 90 (noventa) dias da contratao de empregados
iniciantes do mercado de trabalho, os salrios acima sero reduzidos em 10% (dez
por cento), sendo que, aps tal limite, o empregado abrangido neste inciso passar
a receber os pisos previstos no inciso anterior.
II

Pargrafo primeiro: Caso o valor do salrio mnimo nacional ultrapasse o importe do


piso salarial da categoria, as empresas garantiro aos seus empregados, a ttulo
de antecipao, o salrio mnimo governamental acrescido de 10% (dez por cento) .

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO:

As empresas ficam obrigadas a


fornecer aos seus empregados comprovantes de pagamento ou contracheques, detalhando as
importncias de todas as verbas salariais e os respectivos descontos efetuados, inclusive
os valores de depsitos do FGTS do ms respectivo;

(tcint7

Pargrafo nico: Na hiptese de atraso no pagamento dos salrios, incidir multa em favor
do empregado de 5% (cinco por cento) sobre o total devido nos primeiros 30
e de 10% (dez por cento), sobre o total devido a partir do 31 dia.

,/

CLUSULA STIMA - DA MDIA DOS COMISSIONISTAS:


: Ser considerada a parte
varivel do salrio dos comissionistas, para fins de clculo de frias, dcimo
terceiro salrio e verbas rescisrias, calculando-se a mdia das comisses
recebidas nos ltimos 12 (doze) meses, corrigindo-se ms a ms os va1ores das
referidas comisses, pe1os ndices no INPC (IBGE), de acordo com a tabela oficial,
ou outro que vier a substitu-lo, mantendo o valor real da comisso do ltimo
ms, de forma que a comisso do ltimo ms no precisa ser corrigida;
Pargrafo primeiro: A correo prevista no caput desta clusula, para fins de clculo de
verbas rescisrias, no incidir nos meses em que o empregado comissionista tiver recebido
a garantia mnima prevista na clusula quinta, inciso
1, mantendo o valor real da
garantia mnima convencional.

Pargrafosegundo: No clculo das frias e verbas rescisrias, ser considerada a mdia


das comisses, como exposto no caput,
perodo de fruio ou pagamento;

Pargrafo terceiro: No clculo do 13


atualizadas no ano de referncia;

observando-se os 12

(doze)

meses anteriores ao

salrio ser considerada a mdia das comisses,

Pargrafo quarto:

Para fins de pagamento dos salrios correspondentes ao perodo de


licena-maternidade ou indenizao pela estabilidade da gestante comissionista, ser
observada a mdia das comisses, atualizadas, dos 12 (doze) ltimos meses;

Pargrafo quinto: As empresas devero fornecer ao empregado comissionista o valor total


de vendas efetuadas no ms, e para comprovao da base de clculo das comisses, repouso
semanal, FGTS
e contribuies previdencirias;

Pargrafosexto: As comisses reputam-se devidas na data de faturamento, independentemente


de eventual prazo ou parcelamento no recebimento pelo empregador;

CLUSULA OITAVA- DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DO COMISSIONISTA: Na forma da


Lei n 605/1949, fica vedada a
de comisso, ficando ajustado
comisses pelo nmero de dias
domingos e feriados ocorridos

incluso da parcela correspondente ao RSR nos percentuais


que o clculo do RSR ser feito, dividindo-se o valor das
efetivamente trabalhados, multiplicando-se pelo nmero de
no ms correspondente;

CLUSULA NONA- DO CAIXA: Aos empregados que exeram a funo de caixa ou servios
assemelhados, haver adicional mensal de 5% (cinco por cento) sobre o salrio do
empregado, a ttulo de "quebra de caixa", sem incorporao ao salrio, cujo pagamento
somente ser devido se a empresa efetuar desconto das diferenas de caixa em folha de
pagamento, constando expressamente a este ttulo;
Pargrafo primeiro: A conferncia de caixa ser feita na presena do operador responsvel.
Estando este impedido de acompanhar a conferncia, designar preposto para a execuo da
tarefa, caso contrrio o empregado no ter responsabilidade pelos erros verificados,
salvo recusa injustificada conferencia dever ser feita na presena de outro operador
de caixa e do gerente ou preposto da empresa;

Pargrafo segundo: Os cheques e cartes de crdito devolvidos a qualquer ttulo,

no
sero descontados do empregado, desde que obedecidas as normas da empresa, comunicadas
previamente por escrito ao empregado;

CLUSULA DCIMA - DO UNIFORME E EPl'S:

os uniformes, quando institudos pelos


empregadores e os equipamentos de proteo, quando exigidos pela natureza dos servios,
sero fornecido aos empregados gratuitamente;

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DA ESTABILIDADE:


a)- A empregada gestante ter estabilidade no emprego, desde o incio da gestao at
180 (cento e oitenta dias) aps o parto, no podendo ser concedido aviso prvio em tal
perodo;
b)- O empregado que sofrer acidente de trabalho, conforme definido na legislao, gozar
de estabilidade provisria, pelo prazo de 30 (trinta) dias aps o trmino da estabilidade
legal, desde que o afastamento em decorrncia do acidente seja superior a 15 (quinze)
dias e que tenha sido beneficiado por auxilio previdencirio especfico;
c)- Para efeito de aposentadoria, gozar de estabilidade provisria pelo prazo de 01
(um) ano, o empregado que durante a vigncia do presente Acordo completar 10 (dez) anos
de servios prestados ao mesmo empregador e que comprove em Carteira de Trabalho em
mnimo de 29 (vinte e nove) ou 34 (trinta e quatro) anos de servio, conforme o caso.

Pargrafo primeiro: Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade.


Pargrafo segundo: vedado, nos termos da Smula n 348, do TST, a concesso de aviso
prvio no perodo de estabilidade provisria, sendo que esta no prevalecer na hiptese
de dispensa por justa causa ou pedido de demisso.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO HORRIO DE ATENDIMENTO AO PBLICO E JORNADA DE


TRABALHO: A jornada regular dos empregados desenvolver-se-, observando o limite mximo
legal de 44 horas semanais, ressalvadas contrataes preexistentes mais benficas para
os empregados, dentro do horrio compreendido entre as 06h00 e 18h00, de segunda a sextafeira, preferencialmente mediante a adoo dos seguintes turnos de revezamento:
a)- 1 Turno: Das 06h00
b)- 2 Turno: Das 7h42

s 16h18 , com lh30

de intervalo para refeio e descanso; e

as 18h00, com lh30 de intervalo para refeio e descanso.

Pargrafo primeiro: As empresas esto autorizadas a


adotar
turnos
de
trabalho
intermedirios, alm daquelas estabelecidas no caput e alneas, observando-se sempre a
jornada de 44 horas semanais e o intervalo mnimo para refeio e descanso;

Pargrafosegundo: Como forma de controle das jornadas, folgas e escalas estabelecidas,


caso sejam estas ltimas rotativas, as empresas acordantes devero, at o ltimo dia
til do ms anterior, afixar as escalas a serem cumpridas no ms subseqente, em local
visvel, com cpia aos funcionrios;

Pargrafo terceiro: As empresas observaro o intervalo mnimo de 1:00 hora para descanso e
refeio, ficando proibida a realizao de refeio no interior do estabelecimento do
empregador, salvo no casos em que existir local reservado, devidamente aparelhado e em
condies de higiene para tanto;

Pargrafo quarto: - da clusula penal: o descumprimento, mesmo que parcial, do contido na


presente clusula sujeitar a Empresa Acordante multa de 20% (vinte por cento) do menor
piso salarial por empregado prejudicado e por dia laborado fora dos horrios
preestabelecidos sem prejuzo, ainda, da observncia das normas e/ou cominaes fixadas
nas demais clusulas;

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA JORNADA ESPECIAL DOS MESES DE JANEIRO E FEVEREIRO


DE2017: Convencionam as partes acordantes que nos meses de janeiro e fevereiro de 2017,
o horrio de abertura ao pblico dos Shoppings ser das 07h00 as 18h00 , de segunda a
sexta-feira, observando-se as condies descritas na clusula anterior quanto ao limite
mximo legais de 44 horas semanais;

CLUSULA DCIMA QUARTA - DOS ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS:

o adicional de horas
para as 20 (vinte) primeiras horas e de 70%
(setenta por cento) para as que excederem esse limite, ficando autorizada a prorrogao
de jornada, sem prejuzo compensao ou ao Banco de Horas institudo pelas empresas
acordantes;

extras ser de 60%

(sessenta por cento)

Pargrafo primeiro:

para fins de clculo dos valores devidos ao empregado comissionista,


quando laborar extraordinariamente, fica adotado o entendimento preceituado no Enunciado
n 340, do TST, limitado ao adicional convencional determinado no caput calculado sobre
o valor das comisses a elas referentes;

Pargrafo segundo:

Caso o comissionista receba remunerao mista, composta por salrio


fixo e comisses, as horas extraordinrias sero pagas observando-se o contido na OJ n
397, do TST, de forma que sobre a parte fixa sero devidas as horas simples acrescidas
do adicional convencional e sobre a parte varivel, somente o adicional de horas extras
(Sm. 340, TST) devendo as parcelas serem calculadas separadamente;

Pargrafo terceiro:

As horas extras, quando habituais, integram a remunerao do empregado


e,
consequentemente, sua mdia, assim como a de seus acrscimos, devero refletir em
13 salrio, frias, aviso prvio, indenizao por tempo de servio, descanso semanal
remunerado e FGTS;

CLUSULA DCIMA QUINTA - DO VALE TRANSPORTE:


domingos,
gratuita;

feriados,

os empregados que trabalharem em


dias no teis e de folga faro jus ao vale transporte de forma

CLUSULA DCIMA SEXTA - DO ABONO DE FALTAS:


a) O pai, me ou responsvel tero abonadas as suas faltas para acompanhamento de
enfermidades ou tratamento sade de seus filhos menores ou incapazes de qualquer
idade, comprovados por atestado mdico, limitados a 02 (dois) atestados a cada 06
(seis) meses, num total de 20 (vinte) dias na vigncia do presente Acordo Coletivo de
Trabalho, sendo que o mesmo direito ser garantido ao empregado que detenha a guarda
provisria do filho/dependente na forma do ora pactuado;
b) Os empregados vestibulandos tero abonadas as faltas das horas no trabalhadas, por
motivo de provas, desde que devidamente comprovadas;
c) Aos empregados garantida a concesso de 03 (trs) dias de afastamento em caso de
falecimento de ascendente, descendente e/ou cnjuge ;
d) Aos empregados acordantes fica garantido o afastamento de 05 (cinco) dias corridos
para licena casamento;
e) Os empregados regularmente inscritos em curso superior reconhecido pelo MEC e nas
reas de interesse do empregador, sero abonadas as horas dispensadas em participao
em estgio obrigatrio no limite exigido pela instituio de ensino, mediante
apresentao de documento comprobatrio;

f) Os empregados tero abonadas as ausncias ao trabalho para realizao de exames para


habilitao/renovao de CNH, mediante comprovao documental;

CLUSULA DCIMA STIMA: DA AMAMENTAO: As empresas concedero s empregadas que


estiverem em perodo de amamentao, licena de 30 (trinta) minutos em cada perodo de
trabalho, sem prejuzo de seu vencimento, at o perodo de 06 (seis) meses;

CLUSULA DCIMA OITAVA: DO TRABALHO EXTRAORDINRIO/REFEIO: os empregados que


trabalharem 2 (duas) horas dirias em regime extraordinrio, assim como nas ocasies
especiais, inclusive balanos e liquidaes, faro jus a uma refeio acompanhada de um
refrigerante, fornecida pelo empregador ou no valor de R$-15,80 (quinze reais e oitenta
centavos) para cada jornada extraordinria, sem incorporao ao salrio;

CLUSULA DCIMA NONA: DA PRORROGAO E COMPENSAO DE JORNADA: A jornada de


trabalho do empregado poder ser prorrogada ou compensada, observando-se o seguinte:
a) As prorrogaes de jornada de trabalho dirias e semanais sero efetuadas de acordo
com a legislao vigente;
b) Faculta-se s empresas a adoo de sistema de compensao de horas de trabalho, em
nmero no excedente a 02h00 dirias e 24h00 mensais, para compensao em outro
dia, preferencialmente s sextas-feiras, visando a extino total e/ou parcial do
trabalho nesses dias, caso em que o acordo poder ser feito por escrito diretamente
entre empregado e empregador;
c) A compensao ser feita com no mnimo de 04h00, sendo vedada a compensao de
forma fragmentada inferior ao ora pactuado, exceto no caso de no existir o total
de horas a serem compensadas, quando, ento, pode-se acumular com outras, mesmo
que exceda o prado de 60 (sessenta) dias, at completar o total de 04h00 mnimas;
d) A compensao de horas de trabalho que exceder o limite mensal previsto na alnea
"b" fica autorizada, desde que homologada pela entidade sindical profissional;
e) No estaro sujeitas a acrscimos salariais as horas acrescidas em um ou mais dias
da semana, com a correspondente reduo em um ou outro dia da semana subseqente
sem que seja excedido o horrio contratual da semana, observando-se as alneas
anteriores. As horas trabalhadas excedentes desse horrio ficaro sujei tas aos
adicionais previstos na clusula dcima terceira sobre o valor da hora normal;
Compete ao empregado, com exceo do disposto na alnea "b" optar pela prorrogao ou
pela compensao de horas, observadas as disposies acima. Em havendo prorrogao, as
horas devero ser pagas aplicando-se aos adicionais dispostos na clusula 14 deste
instrumento:

CLUSULA

VIGSIMA-

DOS

LANAMENTOS

DAS

COLEES

OUTONO/INVERNO/PRIMAVERA/VERO: considerando os eventos para os lanamentos


das colees primavera/vero/outono/inverno realizadas nos dias 06/03/16,
07/08/2016 e 23/10/2016, ratificam-se os termos aditivos para consignar que as
horas trabalhas nos domingos de lanamento sejam integralmente compensadas com
a concesso de folga nos dias 08/02/2016, 10/02/2016 e 22/04/2016, 22/07/2016 e
23/12/2016,
quando o shopping permanecer fechado,
sendo que as horas
extraordinrias realizadas nos demais dias devem ser pagas com adicional
convencional de 60% (sessenta por cento), obedecendo as disposto na clusula
dcima quarta do presente instrumento;
Pargrafo primeiro: Nos dias de lanamento sero fornecidas duas refeies no valor

de R$-19, 70 (dezenove reais e setenta


acompanhado de 01 (um) refrigerante.

centavos)

cada

uma,

ou

um marmitex

acordo a
Pargrafo segundo: o empregador fica obrigado por fora do presente
fornecer antecipadamente e de forma gratuita, o vale transporte em quantidade
suficiente ao deslocamento de seu empregado nos domingos de lanamento de coleo
e no feriados trabalhados;
Pargrafo terceiro;
lanamento

de

Considerando
coleo,

fica

autorizao

expressamente

de

trabalho

proibido

nos

empresas

domingos

de

signatrias

exigirem trabalho pelos empregados nos sbados que antecedem os lanamentos, em


qualquer turno,

sendo que comprovado o labor,

as Empresas ficaro sujeitas ao

pagamento de multa de R$ 500,00 (quinhentos reais) por empregado prejudicado, a


qual reverter em favor deste ultimo;

da a.lusu.la pena.l: O descumprimento, mesmo que parcial, do


Pargrafo quarto: contido na presente clusula, inclusive quanto assinatura do termo aditivo,
sujeitar a Empresa Acordante multa de 20% (vinte por cento) do menor piso
salarial por empregado prejudicado e
por dia laborada sem observncia da
compensao e/ou do pagamento dos valores/adicionais convencionados,
sem
prejuzo, ainda, da observncia das demais normas e/ou cominaes fixadas no
presente instrumento;

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA


DAS FRIAS COLETIVAS: Por convenincia tcnica/
administrativa/ econmica das empresas acordantes e com a concordncia expressa
dos empregados, representados pela entidade sindical, pactuam as partes o gozo
de frias coletivas pelo perodo de 26/12/2016 a 08/01/2017, com retorno no dia
09/01/2017;

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA: DO INCIO E RETORNO DAS FRIAS: o incio do gozo das
frias no poder coincidir com o sbado, domingo ou feriado, sob pena de ser
devido em dobro o pagamento correspondente a esses dias, acrescido do abono
constitucional;
Pargrafo Primeiro: o empregador que pretender, sem justa causa, dispensar o
empregado at 30 (trinta dias) aps o retorno de suas frias dever comunic-lo
de tal fato, por escrito, at o incio do gozo das mesmas, sob pena de pagamento
de uma multa correspondente ao salrio do empregado, ressalvando-se que essa
medida no se confunde com o instituto do aviso prvio.
Pargrafo Segundo: Havendo resciso contratual aps o gozo das frias coletivas,
por iniciativa de qualquer das partes, fica o empregado desonerado de indenizar
empregadora quaisquer valores relativos s frias coletivas gozadas antecipadamente,
ressaltando-se que com o retorno das frias, iniciar-se- novo perodo aquisitivo, nos
termos de artigo 140, da CLT;
Pargrafo Terceiro: O empregado que optar, por escrito, pela converso de 1/3 das frias
em abono pecunirio dever receb-lo at dois dias antes do incio do gozo das frias,
sob a pena de nulidade do presente acordo;

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA: DOS ATESTADOS MDICOS:

somente sero aceitos para


justificao de ausncias ao trabalho os
atestados mdicos,
odontolgicos ou
fisioterpicos assinados por profissional habilitado regularmente inscrito em seu rgo
de classe e desde que no contenham emendas ou rasuras. Havendo rasuras ou emendas no
atestado, no ato da entrega deste ser o empregado cientificado por escrito, e mediante
contra- f, da irregularidade existente, estando este sujeito penalizao cabvel;

CLUSULA VIGSIMA QUARTA- DO AVISO PRVIO: o aviso prvio dado pelo empregador ao
empregado ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem com
at 1 (um) ano de servio na empresa;
Pargrafoprimeiro: Ao aviso prvio previsto nesta clusula sero acrescidos 3 (trs) dias
por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. (lei n 12.506/2011);

(sessenta)

dias,

Pargrafosegundo: No caso de aviso prvio trabalhado, o empregado cumprir 30 (trinta)


dias, com reduo de 2 (duas) horas dirias ou 23 (vinte e trs) dias corridos, com
reduo de 7 (sete) dias, nos termos do art. 4 8 8, CLT, cuja opo fica a critrio do
empregado, sendo que os dias adicionais do aviso prvio,
devero ser indenizados,
garantindo-se a integrao no tempo de servio para todos os efeitos legais, devendo
constar como data do desligamento na CTPS o ltimo dia do aviso indenizado;

Pargrafo terceiro: o empregado despedido sem justa causa e que no tiver interesse no
cumprimento do aviso prvio poder liberar-se de cumpri-lo desde que solicite por escrito,
justificando o pedido, fazendo jus ao recebimento dos salrios dos dias trabalhados no
perodo, devendo as verbas rescisrias serem pagas no prazo de 10 (dez) dias contados a
partir da data da dispensa do seu cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo
final do aviso prvio;

Pargrafo quarto: Fica isento o empregador da penalidade prevista no artigo 9 das Leis
ns 6.708/1979 e 7.238/1984, quando o vencimento do aviso prvio, superior a 30 (trinta)
dias data na forma desta clusula, ocorrer dentro do perodo de trinta dias antecedentes
data-base;

CLUSULA VIGSIMA QUINTA: DO FORNECIMENTO DE GUA POTVEL: os empregadores


devero fornecer gua potvel em quantidade superior a 250 ml por hora de trabalho, em
atendimento ao contido na NR 24.

CLAUSULA VIGSIMA SEXTA- DA QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS: As empresas pagaro


as verbas rescisrias e daro baixa na CTPS do empregado no prazo de 10 (dez) dias
corridos quando a resciso for imediata e no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, em
havendo cumprimento de aviso prvio, sendo que a resciso do contrato de trabalho de
empregado que conte com doze meses ou mais de trabalho para o mesmo empregador,
considerado o aviso prvio indenizado, dever ser homologada no SINDISHOP dentro do mesmo
prazo, sob pena de pagamento da multa prevista no art. 477, 8, CLT, sem prejuzo ainda
da penalidade prevista na clausula vigsima stima.

Pargrafo primeiro: As empresas que optarem por depsito bancrio em favor do empregado,
referente as verbas rescisrias, devero providenciar a respectiva homologao da
resciso, nos prazos mximos legais, sob pena de imputao da multa equivalente prevista
( Art. 477 6 CLT).

Pargrafo segundo:

No caso de falta ou recusa do empregado, em comparecer na empresa ou


no Sindicato, a empresa comunicar ao Sindicato dos Trabalhadores, mediante prova, de
que o empregado estava ciente do dia e hora em que deveria ter comparecido para
recebimento de seus haveres.

Pargrafoterceiro:

Quando da homologao, devero as empresas apresentar o extrato para


fins rescisrios da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente atualizado, e guias
de recolhimento das competncias indicadas quando no localizadas na conta vinculada.
(Art. 22, V, da IN 15/2010 do TEM);

CLUSULA VIGSIMA SETIMA- DAS PENALIDADES: o descumprimento deste acordo por parte
da empresa sujeit-la- multa de 20% (vinte por cento) do menor piso salarial por
infrao e por empregado prejudicado com eventual infringncia, a qual reverter em favor
do empregado prejudicado, sem prejuzo das penalidades legais e convencionais especficas
previstas nas clusulas anteriores;

CLUSULA VIGSIMA OITAVA:

Fica resguardada entidade sindical profissional, por


intermdio de seus representantes, a fiscalizao do efetivo cumprimento do presente
acordo.
E, por estarem assim justos e acordados, firmam o presente instrumento em 05
vias de igual teor e forma, para que produzam todos os efeitos legais.

( cinco)

Maring, 03 de outubro de 2016.

SINDICATO DOS EMPREGADOS


M
SAS ESTABELECIDAS EM SHOPPING
CENTERS DE MARING E SARANDI - SIN ISHOP
NATALINA SOPRANO
PRESIDENTE