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POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PRIMER ENTREGA PROYECTO GRUPAL TERMINACION DEL


CONTRATO LABORAL

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PRESENTADO A

Bogot, 20

INDICE
Pg.

1. INTRODUCCION.3
2. OBJETIVOS..4
3. ANALISIS... ..5
4. CONCLUSIONES... 7

1.

INTRODUCCION

El presente trabajo colaborativo hace referencia al anlisis de un caso del


mbito laboral en donde se expone una situacin de un empleador que da
por finalizado el contrato laboral con su empleado.

A travs del estudio de este caso, se pretende dar una respuesta al


problema jurdico especfico que se expone en el mismo, teniendo en cuenta
la normatividad vigente para derecho laboral.
As mismo, a travs del estudio del caso propuesto y a lo largo del desarrollo
de este trabajo, se analizarn, en primer lugar, las causas de terminacin de
un contrato laboral por parte del empleador, que corresponden a las
situaciones o motivos por los cuales el empleador puede en cualquier
momento dar por terminado el contrato de trabajo.
En segundo lugar, se considerarn las prestaciones sociales a las que tiene
derecho un trabajador cuando se da por terminado su contrato laboral, es
decir los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al
trabajador por el hecho de finalizar su contrato laboral.
En tercer lugar, se tendr en cuenta la indemnizacin por despido sin justa
causa, que hace referencia al pago que un empleador debe realizar a un
trabajador en el caso de despido injustificado.
Para el anlisis del caso propuesto y dar respuesta al problema jurdico que
en este se presenta, se realiz una consulta de los aspectos y variables de
problemas identificados en dicho caso, teniendo en cuenta la normatividad
vigente de derecho laboral que se encuentra en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo y las temticas objeto de estudio del mdulo de Derecho Comercial
y Laboral.

2.

OBJETIVOS

El propsito de este trabajo es demostrar segn las normas del Cdigo


Sustantivo del Trabajo si el contrato del seor Ramiro Meneses con la
empresa Larousse Ltda. fue terminada con justa causa o por el contrario se
incurri en un despido ilegal.

Describir las causas que fundamentaron la terminacin del contrato

Conocer la normatividad relacionada con derecho laboral, contenida


en el Cdigo Sustantivo de Trabajo y aprender a consultar y aplicar la
misma en el entorno laboral.

Desarrollar la capacidad de anlisis de casos reales que se presentan


en las organizaciones y determinar de acuerdo a los lineamientos
legales el procedimiento adecuado a seguir.

Aprender a tener en cuenta todos los puntos de vista de las partes


que intervienen en un conflicto para realizar un anlisis objetivo de las
diferentes situaciones.

Suministrar informacin concreta y concisa como soporte para


justificar las decisiones tomadas en la resolucin de un problema
jurdico especifico.

Desarrollar aptitudes respecto al anlisis de los diversos temas


laborales con relacin a la normatividad referente a derecho laboral.

3.

ANALISIS

Despus de analizar el caso del seor Ramiro Meneses, se puede


identificar:
Que no existe justa causa en el despido. Ya que el seor Ramiro
Meneses, no incumpli con su contrato laboral puesto que este no estipula
que no puede realizar otra actividad fuera de la que realiza con LAROUSSE
LTDA. Igual mente este trabajo de latin lover no interfiri con su trabajo de
gerente de ventas, nunca falto a su trabajo, tubo reconocimientos por su
buen rendimiento y no tuvo comportamientos indebidos dentro de la
empresa.
No comete ningn acto que atente en contra de su patrono, ni de su familia,
ni compaeros de trabajo, como lo estipula en los Artculos 62 - 63 del
cdigo sustantivo del trabajo, para justificar su despido.
Basndonos en el cdigo sustantivo del trabajo Articulo 64 TERMINACION
UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA donde
se explica que al incumplir con lo pactado se deber indemnizar al trabajador
con todo lo que estipula la ley.
En caso tal de que se realice una terminacin unilateral del contrato el
empleador debe avisar al empleado por escrito y con 30 das de anticipacin
la terminacin del mismo, como se estipula en el Articulo 47, numeral 2 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Entonces de acuerdo con el artculo 28 de la Ley 789 de 2002, Por
incumplimiento de lo pactado, se debe dar la indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable (el empleador). Esta indemnizacin
comprende el lucro cesante y el dao emergente (al trabajador).
Por otro lado el seor Lino Roberto no tiene las pruebas fehacientes y
verdicas para probar la falla y causa del despido del seor Ramiro Meneses.
Esto se puede tomar como discriminacin laboral teniendo en cuenta la ley
1010 donde se explica que:

Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, Origen familiar o


nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
DEFINICION:
Despus de que el seor Lino Roberto realizo el despido sin justa causa que
pasos debe seguir:
Con respecto al Artculo 64 del cdigo sustitutivo de trabajo el cual se
trata de Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el lapso
determinado por la duracin de la obra o labor contratada.
Por conocimiento quiero hacerles conocer que adems del Articulo 64
tenemos el Articulo 28 de la ley 789 de 2002, el cual reemplaza el articulo
anteriormente nombrado, subrogado por el articulo 6 por la ley 50 de 1990

4.

CONCLUSIONES

Una situacin muy compleja para el trabajador, es la de verse sometido a un


despido por parte de su empleador y ms aun cuando la decisin surge de
manera arbitraria y basada en hechos inexistentes, negando al trabajador el

derecho a la defensa, ya que no tuvo la oportunidad de conseguir pruebas,


as que el empleador se bas en hechos sin fundamento, para lo que la ley
protege a trabajadores, de la misma manera que lo hace con los
empleadores y tiene como finalidad lograr la justicia entre los mismos.
Cuando un empleador procede a despedir a un trabajador, tiene la
obligacin legal de informar las razones por la cual toma su decisin, y las
causales deben estar dentro de las establecidas por la Ley Sustantiva
Laboral, sin que le sea lcito y cuando estas no se encuentran dentro de la
Ley o el Reglamento Interno de Trabajo, ser un despido sin justa causa,
que deber ser indemnizado en los trminos que lo establece el artculo 64
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Por lo anterior para este caso especfico el empleador despidi sin justa
causa al trabajador, teniendo en cuenta que el trabajador no incumpli con
ninguna de sus obligaciones, y de la misma forma con las prohibiciones del
cargo.
Por su parte la Compaa Larousse Ltda, debe capacitar en el mbito legal
laboral basndose siempre en la Ley Sustantiva Laboral al personal
administrativo, para que no vuelva a suceder la anterior situacin con sus
trabajadores.

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