El presente trabajo colaborativo hace referencia al anlisis de un caso del
mbito laboral en donde se expone una situacin de un empleador que da por finalizado el contrato laboral con su empleado.
A travs del estudio de este caso, se pretende dar una respuesta al
problema jurdico especfico que se expone en el mismo, teniendo en cuenta la normatividad vigente para derecho laboral. As mismo, a travs del estudio del caso propuesto y a lo largo del desarrollo de este trabajo, se analizarn, en primer lugar, las causas de terminacin de un contrato laboral por parte del empleador, que corresponden a las situaciones o motivos por los cuales el empleador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato de trabajo. En segundo lugar, se considerarn las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador cuando se da por terminado su contrato laboral, es decir los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador por el hecho de finalizar su contrato laboral. En tercer lugar, se tendr en cuenta la indemnizacin por despido sin justa causa, que hace referencia al pago que un empleador debe realizar a un trabajador en el caso de despido injustificado. Para el anlisis del caso propuesto y dar respuesta al problema jurdico que en este se presenta, se realiz una consulta de los aspectos y variables de problemas identificados en dicho caso, teniendo en cuenta la normatividad vigente de derecho laboral que se encuentra en el Cdigo Sustantivo del Trabajo y las temticas objeto de estudio del mdulo de Derecho Comercial y Laboral.
2.
OBJETIVOS
El propsito de este trabajo es demostrar segn las normas del Cdigo
Sustantivo del Trabajo si el contrato del seor Ramiro Meneses con la empresa Larousse Ltda. fue terminada con justa causa o por el contrario se incurri en un despido ilegal.
Describir las causas que fundamentaron la terminacin del contrato
Conocer la normatividad relacionada con derecho laboral, contenida
en el Cdigo Sustantivo de Trabajo y aprender a consultar y aplicar la misma en el entorno laboral.
Desarrollar la capacidad de anlisis de casos reales que se presentan
en las organizaciones y determinar de acuerdo a los lineamientos legales el procedimiento adecuado a seguir.
Aprender a tener en cuenta todos los puntos de vista de las partes
que intervienen en un conflicto para realizar un anlisis objetivo de las diferentes situaciones.
Suministrar informacin concreta y concisa como soporte para
justificar las decisiones tomadas en la resolucin de un problema jurdico especifico.
Desarrollar aptitudes respecto al anlisis de los diversos temas
laborales con relacin a la normatividad referente a derecho laboral.
3.
ANALISIS
Despus de analizar el caso del seor Ramiro Meneses, se puede
identificar: Que no existe justa causa en el despido. Ya que el seor Ramiro Meneses, no incumpli con su contrato laboral puesto que este no estipula que no puede realizar otra actividad fuera de la que realiza con LAROUSSE LTDA. Igual mente este trabajo de latin lover no interfiri con su trabajo de gerente de ventas, nunca falto a su trabajo, tubo reconocimientos por su buen rendimiento y no tuvo comportamientos indebidos dentro de la empresa. No comete ningn acto que atente en contra de su patrono, ni de su familia, ni compaeros de trabajo, como lo estipula en los Artculos 62 - 63 del cdigo sustantivo del trabajo, para justificar su despido. Basndonos en el cdigo sustantivo del trabajo Articulo 64 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA donde se explica que al incumplir con lo pactado se deber indemnizar al trabajador con todo lo que estipula la ley. En caso tal de que se realice una terminacin unilateral del contrato el empleador debe avisar al empleado por escrito y con 30 das de anticipacin la terminacin del mismo, como se estipula en el Articulo 47, numeral 2 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Entonces de acuerdo con el artculo 28 de la Ley 789 de 2002, Por incumplimiento de lo pactado, se debe dar la indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable (el empleador). Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente (al trabajador). Por otro lado el seor Lino Roberto no tiene las pruebas fehacientes y verdicas para probar la falla y causa del despido del seor Ramiro Meneses. Esto se puede tomar como discriminacin laboral teniendo en cuenta la ley 1010 donde se explica que:
Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, Origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. DEFINICION: Despus de que el seor Lino Roberto realizo el despido sin justa causa que pasos debe seguir: Con respecto al Artculo 64 del cdigo sustitutivo de trabajo el cual se trata de Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el lapso determinado por la duracin de la obra o labor contratada. Por conocimiento quiero hacerles conocer que adems del Articulo 64 tenemos el Articulo 28 de la ley 789 de 2002, el cual reemplaza el articulo anteriormente nombrado, subrogado por el articulo 6 por la ley 50 de 1990
4.
CONCLUSIONES
Una situacin muy compleja para el trabajador, es la de verse sometido a un
despido por parte de su empleador y ms aun cuando la decisin surge de manera arbitraria y basada en hechos inexistentes, negando al trabajador el
derecho a la defensa, ya que no tuvo la oportunidad de conseguir pruebas,
as que el empleador se bas en hechos sin fundamento, para lo que la ley protege a trabajadores, de la misma manera que lo hace con los empleadores y tiene como finalidad lograr la justicia entre los mismos. Cuando un empleador procede a despedir a un trabajador, tiene la obligacin legal de informar las razones por la cual toma su decisin, y las causales deben estar dentro de las establecidas por la Ley Sustantiva Laboral, sin que le sea lcito y cuando estas no se encuentran dentro de la Ley o el Reglamento Interno de Trabajo, ser un despido sin justa causa, que deber ser indemnizado en los trminos que lo establece el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Por lo anterior para este caso especfico el empleador despidi sin justa causa al trabajador, teniendo en cuenta que el trabajador no incumpli con ninguna de sus obligaciones, y de la misma forma con las prohibiciones del cargo. Por su parte la Compaa Larousse Ltda, debe capacitar en el mbito legal laboral basndose siempre en la Ley Sustantiva Laboral al personal administrativo, para que no vuelva a suceder la anterior situacin con sus trabajadores.
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