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UNIO EDUCACIONAL DO NORTE UNINORTE

FACULDADE BARO DO RIO BRANCO FAB

ANTONIO AGUINALDO RGO RIBEIRO


ARGEU FERRAI TEIXEIRA
RAIMUNDO DE OLIVEIRA
MARIA RAQUEL DO NASCIMENTO BARROS

DEPRESSO NO TRABALHO

RIO BRANCO / AC
2016

ANTONIO AGUINALDO RGO RIBEIRO


ARGEU FERRAI TEIXEIRA
RAIMUNDO DE OLIVEIRA
MARIA RAQUEL DO NASCIMENTO BARROS

DEPRESSO NO TRABALHO

Trabalho apresentado Unio Educacional do


Norte- UNINORTE, no curso de Psicologia na
disciplina de sade mental e do trabalho, como
parte integrante para a obteno da nota N2, sob
orientao da professora Ana Caroline Roesler.

RIO BRANCO / AC
2016

Sumrio
1 INTRODUO ................................................................................................................................... 3
2 INTRODUO DE CONTEXTOS .................................................................................................... 4
3 FATORES DESENCADEADORES DA DEPRESSO NO TRABALHO ....................................... 5
4 O SERVIO DE PSICOLOGIA NA REA DA SADE DO TRABALHADOR ............................ 7
5 CONCLUSO ..................................................................................................................................... 9
REFERNCIAS .................................................................................................................................... 10

1 INTRODUO
O presente estudo uma breve anlise da possibilidade de se caracterizar a
depresso como doena do trabalho, a depresso tem um significado afetivo normal ou pode
referir-se a um estado de doena emocional. No seu estado normal pode ser reconhecida
atravs de tristezas cotidianas com a perda de uma pessoa querida por exemplo. J no seu
estado patolgico pode comprometer as funes cognitivas e a capacidade de expernciar
o prazer, alm de ter um curso caracterstico de evoluir cada vez mais (BORGES, 2016).
A prtica do psiclogo nas organizaes, como qualquer prtica social, no pode ficar
parte das transformaes do contexto e do desenvolvimento da cincia. Deste modo, no
cenrio contemporneo, com as mudanas no mundo do trabalho, decorrentes da reestruturao
produtiva, vem se demandando a ampliao dos espaos de interveno dos psiclogos que
atuam nesse campo, e a promoo da sade e do bem-estar dos trabalhadores tem sido um dos
aspectos abordados (ZANELLI, 2012; LEO, 2012). Zanelli e Bastos (2014) em um estudo
para identificar movimentos emergentes nas prticas dos psiclogos brasileiros nas
organizaes de trabalho, observaram como principal eixo de transio do trabalho do
psiclogo, a mudana de um fazer tido como tcnico para uma atuao estratgica. Essa
transio traz em seu bojo a realizao de prticas integradas ao contexto atual e dirigidas na
busca da sade e da qualidade de vida dos trabalhadores.
Segundo borges (2016), a depresso um transtorno mental, com grande valor em
frequncia da sua incidncia na populao em geral e est associada a grande incapacidade
social e utilizao de servios de sade em geral e com isso tem se tornado um problema de
sade pblica, tendo ainda como um dos agravantes as grandes dvidas de especialistas sobre
o que pode causar esta doena. Sendo assim este trabalho se importar em realizar um a pesquisa
bibliogrfica bsica sobre a depresso causada pelos processos laborais, de forma que possa
servir de apoio para estudantes, professores de psicologia e outras reas afins, que firma
interesses na rea da sade do trabalho.

2 INTRODUO DE CONTEXTOS
A situao real do trabalhador durante os anos da Revoluo Industrial foi
extremamente dura; a to aclamada liberdade de contratao se traduzia em uma fixao de
jornadas de trabalho excessivas, com prorrogao de jornadas fora dos limites humanos, na
falta de ateno do empregador em questes de segurana e higiene nos locais de trabalho, na
abusiva utilizao da mo de obra infantil e feminina, e nos abusos dos valores nfimos de
salrio (VERA, 2009).
A nossa sociedade evoluiu e no ano de 1999 como forma de humanizar as relaes de
trabalho, surgiu um foco na sade do trabalhador. Ao contrrio de uma dor de cabea ou gripe
que surge aps um perodo intenso de trabalho, alguns problemas de sade podem estar
relacionados ao desempenho da atividade profissional que do ao trabalhador, do ponto de vista
legal, os mesmos direitos de um acidente de trabalho. Assim o conselho nacional de sade pela
primeira vez considerou a possibilidade dos Transtornos Mentais e do Comportamento estar
Relacionados ao Trabalho conforme o CID-10, (Grupo V), e divulgou a Lista de Transtornos
Mentais e do Comportamento Relacionados ao Trabalho, de acordo com a Portaria/MS n.
1.339/1999 (BRASIL, 2001, p. 13).
A adoo de novas tecnologias e mtodos gerenciais facilita a intensificao do
trabalho que, aliada instabilidade no emprego, modifica o perfil de adoecimento e sofrimento
dos trabalhadores, expressando-se, entre outros, pelo aumento da prevalncia de doenas
relacionadas ao trabalho, como; o surgimento de novas formas de adoecimento mal
caracterizadas, como o estresse e a fadiga fsica e mental e outras manifestaes de sofrimento
relacionadas ao trabalho (BRASIL, 2001).
Quando o episdio depressivo relacionado ao trabalho, esse comprometimento pode
ser mais precoce e mais evidente, uma vez que os fatores afetivos envolvidos na depresso esto
no trabalho, como, por exemplo, a perda de um posto de chefia ou outra mudana repentina na
hierarquia de uma organizao.
Alguns estudos comparativos controlados tm mostrado prevalncias maiores de
depresso em digitadores, operadores de computadores, datilgrafas, advogados, educadores
especiais e consultores (BRASIL, 2001). Todavia, certos modos de organizar o trabalho,
principalmente aqueles que buscam combater a organizao coletiva de trabalhadores em
qualquer nvel da hierarquia e pautados em processos cada vez mais sofisticados de
individualizao, podem ser bastante perigosos no que diz respeito sade mental. Quanto aos
auxlios-doena acidentrios por transtornos mentais e do comportamento concedidos em 2009,

metade se deve a transtornos do humor (F30-F39), sendo que destes 90% so depresses (F32F34). Ou seja, est acontecendo, por parte do setor de percias mdicas do INSS, o
reconhecimento de algumas depresses como relacionadas ao trabalho.
Em entrevista recente, o autor ainda observa que o que muito novo a emergncia
de suicdios e de tentativas de suicdio no prprio local de trabalho, um fenmeno que comeou
a acontecer na Frana h apenas 12-13 anos e que atinge todos os pases ocidentais. Considera,
ento, que essa : uma mensagem brutal, a pior que se possa imaginar mas no uma
chantagem, porque essas pessoas no ganham nada com o suicdio. dirigida comunidade de
trabalho, aos colegas, aos subalternos, empresa (DEJOURS, 2010).

3 FATORES DESENCADEADORES DA DEPRESSO NO TRABALHO


De acordo com autores Cavalcante; Jorge e Miranda (2010), o quadro clnico da
depresso multifatorial, tem-se uma dificuldade natural da fixao do nexo causal da
depresso com as condies do trabalho (com exceo do contato com as substncias qumicas
- Decreto n 3.048/99). Todavia, isso no significa que no seja possvel relacionar as condies
especficas de trabalho com o fator desencadeador de um quadro depressivo. O trabalho, na
sociedade contempornea, ocupa grande espao na vida do ser humano, no s do ponto de
vista temporal, considerando que o trabalhador, via de regra, passa mais de 1/3 do seu dia ligado
atividade profissional, mas tambm por meio do trabalho que se d boa parte de suas relaes
sociais, bem como, por ser a profisso desempenhada um dos elementos de identificao social.
Essa causalidade multifatorial explica a dificuldade encontrada pelos profissionais de
sade em relacionar, o quadro depressivo com as relaes de trabalho, isolando-a como fator
determinante. possvel, exemplificativamente, listar as seguintes variantes existentes em
ambiente laboral como desencadeadoras do quadro psicopatolgico:

(a) constante necessidade de sobrevivncia em um mercado de trabalho competitivo;


(b) ameaa de demisso;
(c) exigncia excessiva de qualificao;
(d) exigncia do cumprimento de metas;
(e) assdio moral;
(f) assdio sexual.

Conquanto a depresso seja uma patologia de causas multifatoriais que se interrelacionam, possvel que as condies de trabalho sejam consideradas como causas para a sua
manifestao, desde que considerados os outros elementos:

Predisposio gentica,
Ambiente familiar,
Educao,
Estrutura psicoemocional,
Qualidade dos relacionamentos interpessoais.

No que toca predisposio gentica, um dos efeitos biolgicos da psicopatologia a


diminuio nos nveis do serotonina. Assim, uma pessoa que, por alguma razo biolgica, tenha
uma produo diminuta do neurotransmissor poder ter uma suscetibilidade individual maior
aos quadros psicossomtico. Portanto, diante de uma mesma circunstncia ftica e ambiental
poder desenvolver a depresso ao passo que outra pessoa no o manifeste. Contudo, apenas a
varivel biolgica no suficiente para determinar o desenvolvimento da depresso. Como
relatado, as suas causas so multifacetadas, recebendo a influncia do ambiente no qual se est
inserido, acompanhada da prpria estrutura subjetiva do sujeito.
Em outras palavras, como causa determinante, se a varivel "condies de trabalho"
fosse retirada a doena no se manifestaria. Para essa aferio cabe o manejo do questionrio
constante na Resoluo INSS/DC 10/99 para constatao do nexo, considerando-se como
"agente patognico", entre outros fatores:

A estrutura organizacional da empresa;


Exigncias pessoais (metas);
O relacionamento com os colegas, principalmente superiores hierrquicos etc.

Segundo Dejours (2010) so os trabalhadores mais dedicados e competentes no


exerccio de seu trabalho que adoecem gravemente diante de situaes de impasses
incontornveis da organizao do trabalho, tais como:

Excesso de demanda e responsabilidade;


Desproteo e culpabilizao em situaes de violncia, como assaltos no trabalho;
Acidentes;

Chantagens e ameaas por parte de superiores na hierarquia,


Humilhaes e rechaos no ambiente de trabalho.

Salienta ainda que os mtodos de dominao atual na organizao do trabalho para a


qualidade total tendem a destruir o mundo social e aponta para o absurdo de, hoje em dia, o
envolvimento demasiado com o trabalho representar um verdadeiro perigo (DEJOURS, 2010).

4 O SERVIO DE PSICOLOGIA NA REA DA SADE DO TRABALHADOR


Conforme denota o Cfp (2008), a Sade do Trabalhador configura um campo de saber
e de prticas que demandam da Psicologia uma atuao sobre o trabalho e sobre as estruturas e
processos que o organizam, a partir do lcus dos servios pblicos de sade. A atuao do
psiclogo na sade do trabalhador no mbito pblico a sade coletiva fornece as bases para se
compreender o processo sade-doena, contextualizado nas relaes sociais, dando relevo
estratificao social, e, assim, o planejamento em sade deve ser norteado por essa
configurao. Pode-se dizer que, no mbito do SUS, o campo da sade mental e trabalho tendo
os fatores depressivos como uma das patologias mais acontecidas, encontra nos psiclogos
importante base tcnica de sustentao. A Psicologia tem oferecido uma relevante contribuio
para a compreenso da subjetividade do trabalhador, sobretudo no que concerne s vivncias
de sofrimento no trabalho e s patologias dele decorrentes, que causam as depresses. (CFP,
2008).
A prtica do psiclogo nas organizaes, como qualquer prtica social, no pode ficar
parte das transformaes do contexto e do desenvolvimento da cincia. Deste modo, no
cenrio contemporneo, com as mudanas no mundo do trabalho, decorrentes da reestruturao
produtiva, vem se demandando a ampliao dos espaos de interveno dos psiclogos que
atuam nesse campo, e a promoo da sade e do bem-estar dos trabalhadores tem sido um dos
aspectos abordados, tendo a depresso como uma das psicopatologias mais emergentes
(ZANELLI, 2012; LEO, 2012). Zanelli e Bastos (2014) em estudo para identificar
movimentos emergentes nas prticas dos psiclogos brasileiros nas organizaes de trabalho,
observaram como principal eixo de transio do trabalho do psiclogo, a mudana de um fazer
tido como tcnico para uma atuao estratgica de doenas mentais como a depresso. Essa
transio traz em seu bojo a realizao de prticas integradas ao contexto atual e dirigidas na
busca da sade e da qualidade de vida dos trabalhadores.

A psicologia continua utiliza-se de seu referencial terico para atender as necessidades


da produo por meio dos trabalhos de seleo de pessoal, treinamento e avaliao de
desempenho; consolidada na sua aplicabilidade no mercado de trabalho. J a segunda nova
vertente, importa-se com os problemas sociais e humanos no trabalho, presentes dentro e fora
dos espaos organizacionais. Tem como foco a promoo da sade no trabalho atravs de
trabalho interdisciplinar, abrangendo o campo fsico, o psicolgico e o social.
Nesse contexto, cabe Psicologia contribuir no combate a depresso no trabalho com
um olhar para cada sujeito, considerando o sujeito de um coletivo, resgatar o conhecimento e
valorizar a subjetividade dos trabalhadores, para compreender melhor suas prticas de trabalho

5 CONCLUSO
Pelo o contedo aqui abordado conclui-se, que as questes que envolvem a
psicodinmica do trabalho tornam-se pontos fundamentais de preocupao para os que lidam
com as doenas mentais no trabalho e em especial a depresso, sobretudo quando se sabe que
a separao entre mente e corpo apenas uma questo semntica, didtica, e que o conceito de
sade vai muito alm do que a mera ausncia sintomtica de doenas. Quanto psicologia no
se pode ser fiador de futuras iluses para a grande massa de trabalhadores, que sofre com o
trabalho ou com a sua falta. O trabalho no pode ser uma negatividade da vida, mas, muito pelo
contrrio. Relevante, diante de tal cenrio, o exame das repercusses jurdicas da depresso
no ambiente do trabalho por se tratar de questo relativa sade do trabalhador, um direito
absolutamente indisponvel. A sade do trabalhador um direito constitucionalmente
garantido, amparado por normas gerais e especiais de proteo, importando, diante desse
quadro, averiguar se no meio ambiente do trabalho o trabalhador est ou no submetido a
agresses psquicas que podem desencadear e/ou agravar um quadro depressivo. E nisto se
mostra a grande importncia de profissionais da psicologia como avaliador e melhorador dos
estados emocionais do paciente.

10

REFERNCIAS
BORGES, Luiz Henrique. Apresentao de casos clnicos. 2016. Cap. 19, p. 391-401.
BRASIL. Ministrio da Sade. Organizao Pan-Americana da Sade/Brasil. Doenas
relacionadas ao trabalho: Manual de Procedimentos para os Servios de Sade. Normas e
Manuais Tcnicos. Srie A. n. 114. Braslia/DF Brasil. 2001, 580p.
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE, Francisco Ferreira; MIRANDA,
Renato Marangoni Alves de. A Caracterizao da Depresso e o Contrato de Trabalho.
2010. Disponvel em: http://www.lex.com.br/doutrina. Acesso em: 26 de out. de 2016.
CFP. Sade do Trabalhador no mbito da Sade Pblica: referncias para a atuao do (a)
psiclogo (a) / Conselho Federal de Psicologia (CFP). - Braslia, CFP, 2008.
DEJOURS, C. Um suicdio no trabalho uma mensagem brutal: depoimento. 2010.
Disponvel em: <http://npjs.noip.info/yx/y15/site/pensamentos/outros/Um%20sui> Acesso
em: 26 out. 2016.
VERA, Leila Cristina Rojas Gavilan. A aplicao dos elementos de meio ambiente do
trabalho equilibrado como fator de desenvolvimento humano. 126 p. Dissertao de
Mestrado em Organizaes e Desenvolvimento FAE Centro Universitrio Franciscano.
Curitiba, 2009.
ZANELLI, J. C. Formao Profissional e Atividades de Trabalho dos Psiclogos nas
Organizaes: Proposies es Alternativas de Analise na Perspectiva de Sistemas.
Psicologia: Teoria e Pesquisa. 2012.
ZANELLI, J. C.; BASTOS, A. V. B. Psicologia e produo do conhecimento em
organizaes e trabalho. In: J. C. ZANELLI; J. E. BORGES-Andrade; A. V. B. Bastos, orgs,
Psicologia, Organizaes e Trabalho no Brasil. 2014, pp. 492-517. Porto Alegre: Artmed