CARRERA:
ADMINISTRACION
CICLO:
VIII
ASIGNATURA:
AUDITORIA ADMINISTRATIVA
TEMA:
RSU
DOCENTE:
CECILIA AGREDA
PERTENECE A:
Trujillo Per
2016
EMPRESA DAMPER
Historia de dmper:
Dan per Trujillo SAC es una joint venture de capitales daneses y peruanos que comenz sus
operaciones en febrero del ao 1994 en Trujillo - Per. Las plantas de procesamiento estn
situadas en Trujillo y Arequipa. DANPER se dedica con mucho xito a la actividad
agroindustrial de produccin y exportacin de conservas de esprrago, alcachofa, pimiento
del piquillo, hortalizas en general y frutas, as como esprragos frescos y congelados
El origen del Nombre de DANPER proviene de Dan por Danmark (Dinamarca en
dans y Per por Per
Misin
Ser un proveedor confiable, de calidad consistente, lder a nivel mundial en el rubro de
productos agroindustriales y servicios conexos, creador comprometido de valor para
nuestros clientes, colaboradores, proveedores, y accionistas, y promotor de un continuo y
sano crecimiento de nuestra sociedad
Visin
Ser una empresa innovadora lder a nivel mundial en la identificacin y satisfaccin de las
necesidades de los ms exigentes clientes, desarrollando y apalancando sus capacidades
para aprovisionar, procesar y comercializar alimentos con los ms altos estndares de
calidad; anticipndose y adaptndose a las cambiantes condiciones competitivas del
mercado.
Crear valor sostenido y gozar plenamente del respeto y preferencia de sus clientes
trabajadores, accionistas, proveedores y dems grupos de inters, en armona con el medio
ambiente y contribuyendo con el sano desarrollo de su comunidad.
Objetivos empresariales
El Sistema de Gestin de Responsabilidad Social y las condiciones laborales en Danper
Trujillo S.A.C. estn fundamentados en una clara poltica de gestin del recurso humano,
alineados con los principios esenciales de nuestra misin y visin de la empresa.
El objetivo primordial del Programa de Responsabilidad Social de la empresa, es brindar a
los trabajadores una atencin preferente en los aspectos de salud y bienestar del recurso
humano, logrando de esta manera una mayor fidelizacin del personal con nuestra empresa,
dentro de un clima social armonioso y basado en el trato justo y honorable. La Gestin de la
Salud del Recurso Humano implica las reas mdica y psicolgica, y la Gestin del
Logstica
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Recursos Humanos
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Almacn