Mengelola Keanekaragaman

Keanekaragaman
Keanekaragaman dapat ditemukan di berbagai perusahaan local don
global.
Apa yang Dimaksud dengan Keanekaragaman Tempat Kerja?
didefinisikan sebagai cara dimana orang-orang dalam suatu organisasi
berbeda dan mirip satu sama lain. Tidak hanya berfokus pada perbedaan,
namun kesamaan para karyawan juga.
Kronologi Evolusi Keanekaragaman

1960-an hingga 1970-an Fokus pada mematuhi hukum dan

peraturan
Awal 1980-an Fokus pada asimilasi minoritas dan perempuan ke
pengaturan perusahaan
Akhir 1980-an Konsep keragaman di tempat kerja diperluas dari
kepatuhan terhadap masalah kelangsungan hidup bisnis
1980-an sampai 1990-an Akhir Fokus pada pengembangan
sensitivitas
Milenium Baru Fokus pada keragaman dan inklusi bagi keberhasilan
bisnis

keragaman tingkat permukaan

: Perbedaan mudah dirasakan yang
dapat memicu stereotip tertentu, dan tidak
selalu mencerminkan cara orang berpikir
atau merasa
keragaman tingkat dalam
dan bekerja

: Perbedaan nilai-nilai, kepribadian,

Mengapa Mengatur Keanekaragaman Pekerja Sangat

Penting?
Keuntungan mengatur keanekaragaman dibagi dalam tiga kategori:
mengatur orang, kinerja organisasi dan strategi.
Mengatur Orang

Menggunakan pekerja bertalenta dengan lebih baik

Menaikkan kualitas usaha dalam menyelesaikan masalah pada
suatu tim
Kemampuan untuk merekrut dan membayar pekerja dari latar
belakang yang berbeda

Kinerja Organisasi

Meningkatkan kemampuan menyelesaikan masalah

Meningkatnya system fleksibilitas

Strategi

Peningkatan pemahaman tentang pasar, yang meningkatkan

kemampuan ke pasar yang lebih baik kepada konsumen yang
beragam
Potensi untuk meningkatkan pertumbuhan penjualan dan
meningkatkan pangsa pasar
Potensi sumber keunggulan kompetitif karena peningkatan
upaya inovasi
Melihat etika dan moral yang baik untuk dilakukan