Anda di halaman 1dari 11

DAFTAR ISI

PROGRAM ORIENTASI KHUSUS BIDANG KEPERAWATAN


RUMAH SAKIT Hi. MUHAMMMAD YUSUF

HALAMAN JUDUL
DAFTAR ISI
BAB I PROGRAM ORIENTASI KHUSUS BIDANG KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT Hi. MUHAMMMAD YUSUF
A. Pendahuluaan........................................................................................ 2
B. Latar Belakang...................................................................................... 2
C. Tujuan ................................................................................................. 3
D. Sasaran.................................................................................................. 4
BAB II RENCANA KEBUTUHAN PROGRAM ORIENTASI KHUSUS
A. Kegiatan Pokok................................................................................. 5
B. Rincian Kegiatan................................................................................... 5
C. Jadwal Pelaksanaan............................................................................... 9
BAB III MONOTORING DAN EVALUASI
A. Monotoring dan Evaluasi.................................................................. 10
B. Pencatatan dan Pelaporan ................................................................ 10
BAB IV PENUTUP

BAB I
PROGRAM ORIENTASI KHUSUS KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT HI. MUHAMMAD YUSUF
A. PENDAHULUAN
Program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru adalah program
pengenalan yang dilaksanakan disetiap unit perawatan, baik unit rawat jalan
maupun rawat inap Rumah Sakit Hi. Muhammad Yusuf.
Kehadiran perawat baru diruang perawatan Rumah Sakit Hi.
Muhammad Yusuf akan menimbulkan kesukaran, baik untuk perawat itu sendiri
maupun petugas lain diruang perawatan tersebut. Lingkungan baru, iklim baru,
organisasi baru, suasana kerja baru akan menimbulkan konflik bagi perawat baru
itu sendiri. Oleh karena itu diperlukan proses penyesuaian Rumah Sakit Hi.
Muhammad Yusuf secara terarah, terencana, dan bertahap.
B. LATAR BELAKANG
Program orientasi keperawatan dilakukan guna mengurangi konflik
yang terjadi bagi perawat baru dalam lingkungan kerja yang baru, seperti :
a. Pengenalan struktur organisasi Rumah Sakit Hi. Muhammad Yusuf
b. Peraturan dan Kebijakan Rumah Sakit Hi. Muhammad Yusuf
c. Pegenalan ruang rawat inap, rawat jalan di Rumah Sakit Hi.
Muhammad Yusuf
Selama ini program orientasi sudah berjalan dengan cukup baik,
semua perawat baru selalu diberikan orientasi baik ditingkat rumah sakit hingga
ke ruangan. Dari kegiatan orientasi yang berlangsung selama tahun 2006 ini,
memberikan dampak yang sangat positif terhadap kecepatan perawat baru dalam
beradaptasi terhadap lingkungan dan pekerjaannya. Mereka menjadi lebih siap
dalam menghadapi pekerjaannya. Tidak ada kesulitan yang berarti yang mereka
alami pada 3 bulan pertama bekerja di rumah sakit

C.

TUJUAN ORIENTASI KHUSUS KEPERAWATAN


Tujuan Umum
Meningkatkan kompetensi tenaga keperawatan dalam memahami:

Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja

Tujuan, falsafah, kebijakan dan peraturan-peraturan di


lingkungan Rumah Sakit Hi. Muhammad Yusuf

Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit


kerja.

Teknik-teknik dalam mengerjakan basic life support dalam


keadaan darurat.

Prosedur

penilaian

terhadap

penampilan

kerja

staf

keperawatan
Tujuan Khusus

Setelah mengikuti program orientasi, perawat baru mampu


menyesuaikan diri dengan lingkungan RS Hi. Muhammad
Yusuf.

Mengenal dan memahami :


-

Struktur organisasi RS Hi. Muhammad Yusuf dan

bidang keperawatan
Visi, misi, motto, tujuan RS Hi. Muhammad Yusuf,

falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan


Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara pengunaannya.
Kebijakan dan prosedur yang berlaku di RS Hi.

Muhammad Yusuf dan pelayanan keperawatan.


Melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai
dengan SOP dan SAK yang berlaku di RS Hi.
Muhammad Yusuf.

Perawat baru mampu melaksanakan asuhan keperawatan pada


pasien sesuai dengan SAK dan SOP yang berlaku di RS Hi.
Muhammad Yusuf.

Perawat baru mampu mengerjakan basic life support dalam


keadaan darurat.

Perawat

baru

mampu

melakukan

berbagai

prosedur

pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja.


D. SASARAN
Dalam program orientasi karyawan baru instalasi rawat inap terdapat sasaransasaran kebutuhan, yaitu :
a. Pemahaman karyawan tentang visi, misi, motto, tujuan organisasi
rumah sakit, falsafah dan tujuan keperawatan.
b. Kemampuan berkomuninakasi yang baik dan pelayanan yang
exellence kepada pasien
c. Pemahaman karyawan tentang peraturan dan kebijakan serta protap
yang berlaku di RS Hi. Muhammad Yusuf, khususnya dirawat inap
serta hak dan kewajiban para perawat yang berlaku di rumah sakit.
d. Pengenalan lingkungan rumah skait dan pegawainya.
e. Pengenalan alat-alat yang terdapat di ruangan.
f. Kemampuan melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan SAK
yang berlaku di RS Hi. Muhammad Yusuf.
g. Pemahaman uraian tugas dan tanggung jawab pelaksanaan rawat inap.
h. Pengenalan cara kerja dan alur administrasi dan pelayanan dalam
rawat inap.
i. Kemampuan mengevaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan langsung
terhadap pasien.

BAB II
KEGIATAN ORIENTASI KHUSUS KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT HI. MUHAMMAD YUSUF
A.

KEGIATAN POKOK

1. Pengenalan informasi Organisasi dan Kebijakan Rumah Sakit dan Bagian


Keperawatan.
2. Tempat-tempat dan ruangan
3. Kegiatan teknis keperawatan
B.

RINCIAN KEGIATAN
1. Pengenalan Struktur Organisasi RS Hi. Muhammad Yusuf dan Bagian
Keperawatan.
Materi :
a. Perkenalan dengan Kepala Instalasi dan staff

Nama

Jabatan

Peran dan fungsi serta hubungan kerja dengan seluruh petugas


ruangan.
b. Informasi mengenai organisasi RS Hi. Muhammad Yusuf dan
Keperawatan

Struktur organisasi RS Hi. Muhammad Yusuf

Visi, misi, tujuan, motto RS Hi. Muhammad Yusuf

Misi, falsafah, tujuan bagian Keperawatan

Uraian tugas

2. Peraturan, Prosedur, dan kebijakan RS Hi. Muhammad Yusuf


Materi :
1. Kedisiplinan
Kehadiran karyawan
Kelengkapan uniform

Jam dinas tiap gilir jaga, jam makan dan jam sholat pada waktu
dinas.

2. Peraturan RS Hi. Muhammad Yusuf

Waktu berkunjung dan waktu istirahat pasien

Cuti dan libur umum serta izin khusus (izin sakit dengan surat
dokter)

Penggunaan alat dan fasilitas rumah sakit

Tanggung jawab terhadap tugas.

Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di RS Hi. Muhammad


Yusuf Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja keperawatan

3. Pengenalan Rawat Inap dan Rawat Jalan RS Hi. Muhammad Yusuf


a. Orientasi Tempat

Kantor Ka. Bid Keperawatan

Kantor Ka. Instalasi

Ruang rawat

Ruang dokter

Ruang tunggu

Kamar pasien

Tempat perlengkapan medik : O2, cairan infus, alat kesehatan, obatobatan, dan lain-lain.

Perlengkapan lain : alat tenun, kursi roda, kereta dorong, dan lainlain.

b. Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara penggunaannya :

Tempat tidur

Bel tempat tidur

Pengaman tempat tidur

Alat-alat fiksasi

Oksigen dinding

AC, telepon, dan lain-lain

c. Orientasi adminisitrasi

Daftar nomor telepon ruangan dan penggunaannya

Daftar dinas karyawan

Buku permintaan cuti / libur

Buku inventaris

Buku stock Emergency trolly

Buku komunikasi

Buku ekspedisi

d. Cara berkomunikasi

Melalui telepon

Berbicara dengan pasien dan keluarga

Berbicara dengan dokter dan atasan

Berbicara dengan teman dan penunjang lain

e. Orientasi format dan cara penggunaannya

Rekam medis

Laboratorium

Inform concent

Radiologi

Resep dokter

Permintaan darah ke PMI

Pasien pulang atas permintaan sendiri

Resum dokter

Lembar intake output

Lembar obat-obatan

Lembar catatan keperawatan

Lembar observasi

Lembar tagging

Check list pasien pulang

Lembar pasien pindah

Lembar izin / penolakan operasi.

f. Tugas rutin ruangan

Mengoperkan pasien kedinas berikutnya

Mengikuti visit dokter

Menulis laporan

Menyiapkan pasien operasi / tindakan

Mengerjakan teknik life support dalam keadaan darurat

g. Permintaan laboratorium

Formulir

Tempat bahan

Permintaan cito

h. Memberikan obat dengan prinsip 5T dan 1W

4.

Tepat pasien

Tepat obat

Tepat dosis

Tepat cara

Tepat waktu

Waspada terhadap reaksi


Bimbingan Prosedur

Kegiatan bimbingan prosedur dilaksanakan sebagai berikut :

Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap dengan pendamping.

Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap secara mandiri

Evaluasi praktek keperawatan

Melaksanakan prosedur lanjutan dengan bimbingan

Melaksanakan prosedur lanjutan secara mandiri

Evaluasi praktek keperawatan prosedur lanjutan.


5.

Bimbingan kasus

Kegiatan bimbingan kasus dilaksanakan sebagai berikut :

Melaksanakan tindakan observasi dan penyuluhan kepada pasien dan keluarga

Melasanakan asuhan keperawatan dengan menggunakan pendekatan proses


keperawatan

Ikut serta dalam pengambilan kasus sejak pasien masuk hingga pulang.
C.

JADWAL PELAKSANAAN
Jadwal kegiatan terlampir.

BAB III
EVALUASI DAN PELAPORAN PROGRAM ORIENTASI KHUSUS
KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT HI. MUHAMMAD YUSUF
A. EVALUASI
1. Evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi dilakukan dengan
menggunakan : Sistem Monitoring
Observasi langsung terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi perawat baru
yang dilakukan oleh CI (Clinical Instruktur).
2.
Sistem Pelaporan
Perawat baru yang mengikuti program orientasi diwajibkan membuat
studi kasus yang akan didiskusikan bersama dengan perawat lain, dan
didokumentasikan dalam bentuk laporan.
B. PELAPORAN
Pelaporan sebagai bukti pelaksanaan dari kegiatan orientasi perawat
baru dibuat berupa absensi, pengisian formulir penilaian hasil evaluasi
kegiatan orientasi masing-masing perawat baru. Yang nantinya menghasilkan
rekomendasi apakah perawat baru tersebut telah menjalankan kegiatan
orientasi tersebut dengan baik dan lulus dengan nilai baik. Laporan tersebut
akan dibuat oleh para petugas CI yang telah ditunjuk sebagai pembimbing.
Dan melaporkannya kepada Ka.Bid Keperawatan dan ke Direktur RS Hi.
Muhammad Yusuf.

10

IV
PENUTUP

Sebagai penutup kiranya dapat diingat kembali bahwa program orientasi


khusus dalam bidang keperawatan sangat diperlukan dalam upaya peningkatan mutu
dan kualitas pelayanan di rumah sakit Hi. Muhammad Yusuf khususnya perawat.
Yang lebih penting dilaksanakan dalam rangka orientasi khusus adalah upayaupaya para atasan atau ka. keperawatan langsung untuk membantu karyawan baru
sebagai individu dimana yang bersangkutan ditempatkan dalam suatu unit kerja
khususnya bidang keperawatan.
Rumah Sakit Hi. Muhammad Yusuf akan berupaya memberi orientasi khusus
yang di perlukan sesuai kebutuhan masing-masing unit kerja dalam rangka
memperkenalkan karyawan baru akan peran, fungsi dan tanggungjawabnya sesuai
dengan bidang ilmu khususnya keperawatan.

Dibuat di :
Kalibalangan

Ka.Bag SDM &


Diklat

11