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Teoras Salarios

Teora del salario de subsistencia


La teora del salario de subsistencia es conocida como el salario natural,
y surge principalmente con las teoras de David Ricardo en sus
principios de Economa Poltica y Tributacin. Indica que su precio
natural es el que da lugar a que los trabajadores puedan subsistir y
perpetuar su raza, y que el precio de la mano de obra corresponde al
precio del juego de las fuerzas y demanda.
Malthus se pronunci al respecto al indicar que la poblacin crece con
mayor rapidez que la oferta de alimentos, manteniendo a la poblacin
en el nivel de subsistencia.
La Salle y otros tericos relacionados con el marxismo, asi como Marx
tambin hablaba de este tema en sus teoras, crearon la Ley de Bronce
del Salario, en que el trabajador con el fin de obtener los mayores
beneficios limitara los salarios al nivel estrictamente necesario para que
los trabajadores puedan vivir y procrear (esto ltimo para que los hijos
puedan posteriormente sustituir a los padres).
Segn Marx, conseguir este nivel de salario era fcil ya que la clase
trabajadora se ampliaba a la vez que desaparecan progresivamente los
pequeos propietarios agrcolas y el capital quedaba en poder de la
clase empresarial.
Teora del Fondo del Salario
Adam Smith creo el concepto Fondo de Salarios que es el fondo o
cantidad determinada para distribuir entre empleados como pago a su
trabajo, se repartira considerando bsicamente los siguientes factores:
-

La dificultad del aprendizaje hasta el momento de conocer


adecuadamente el trabajo.
La estabilidad en el empleo
La dificultad de las tareas y las condiciones higinicas en que
estas se realizan.
La eficiencia del trabajador.
La conducta laboral y personal del empleado.

Esta teora sostiene que la demanda de las personas que viven de un


salario no puede ser mayor ni aumentar ms que en proporcin al
crecimiento del fondo con el que cuentan los empresarios para pagar los
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salarios. Segn ella, cuantos ms trabajadores hay en una empresa


menor es su salario porque hay que dividir el fondo de salarios entre el
nmero de empleados. Hay diversos factores que determinan el tamao
del fondo de salarios siendo las fuerzas esenciales la tasa de
acumulacin de capital y la tasa de crecimiento de la poblacin.
Teora de los salarios de Marx
Marx observa que los niveles de vida generalmente son ms altos en los
pases que tienen una industria capitalista desarrollada que en los que
se encuentran todava en niveles preindustriales, por lo tanto los salarios
reales tendran que ser ms altos en los pases capitalistas avanzados
que en los pases menos desarrollados.
Los movimientos de largo plazo de los salarios son funcin de la
acumulacin de capital que es cierto sentido tiene cinco lados:
-La acumulacin de capital implica una declinacin en cuanto al valor de
la canasta familiar de bienes de consumo incluido en un determinado
nivel de vida de la clase trabajadora.
-Como resultado del conflicto entre salario y capital pueden subir los
salarios.
- La acumulacin de capital favorecer el incremento del valor de la
fuerza de trabajo si la oferta estructural a largo plazo de la fuerza de
trabajo no excede fuertemente a la de la demanda.
-La acumulacin de capital constituye la barrera superior que ningn
aumento en el valor o el precio de la fuerza de trabajo puede romper en
el capitalismo.
- La acumulacin de capital implica una creciente explotacin de los
trabajadores que incluye un creciente desgaste de la fuerza de trabajo,
especialmente a travs de la intensificacin del proceso productivo.
Teora de la productividad Marginal
En la tesis de Jhon Bates Clark pretende establecer la relacin existente
entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relacin se
encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice
que si uno o varios de los factores de la produccin (tierra, capital,
trabajo) se incrementan mientras los otros permanecen constantes, la

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productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse


hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
Esta teora que considera que, dado que los empresarios persiguen la
maximizacin de beneficios y siempre que rija la ley de la productividad
marginal decreciente, los empresarios continuaran contratando
trabajadores hasta que la contribucin de la ltima unidad de trabajo
utilizada sea igual al salario.

Teora de salarios Altos


Henry Ford, con su motivador aporte de la cadena de montaje rodante,
hizo posible la produccin de su automvil Modelo T, que apareci en
1908 y del que se llegaron a fabricar ms de 15 millones de unidades.
De un da para otro duplic los salarios de sus ms de 14 mil
trabajadores, hecho que se conoce como the five dollar worday. Las
razones del incremento fueron diversas, entre ellas, se destac la baja
productividad generada por la alta tasa de rotacin de personal dentro
de la empresa.
A diferencia de un empresario comn, el magnate del sector automotor
no intent minimizar el costo del tranajo, sino que encontr el punto de
eficiencia de su costo laboral y fij los salarios en una lnea que
contribuy a incrementar sus ganancias.
La distribucin de ganancias en una primera instancia, los sueldos se
fijan de acuerdo con la capacidad del empresario para pagar y en un
segundo momento, dependen de la decisin de redistribuir los ingresos
del capital entre los trabajadores, cuando las hay.

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