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UNIVERSIDAD GALILEO

CEI CENTRAL DT
LITAE.
ADMINISTRACION MODERNA 1
TUTOR:

PUAQUE CUMES, NANCY CLARIVEL


tutordistancia3.idea@galileo.edu

FISICC-IDEA

TEMA
TAREA No. 1 RESUMEN DEL CAPITULO 1
CAPITULO 1 MODELOS DEL COMPRTAMIENTO ORGANIZACIONAL

GUATEMALA, 24 septiembre de 2,016


MILTON BENJAMIN ALBUREZ BARRIOS
CARNE 08184052
DT
SEMANA 1

TAREA 1
ENTREGA EN SEMANA 1
I PARTE
Instrucciones:
Responda individualmente el siguiente cuestionario, puede incluir ejemplos para
ampliar los conceptos.
1.
Defina el Comportamiento organizacional. Su enfoque.
Es el estudio de las personas y los grupos de personas que actan en la organizacin, se
ocupa de todos los que ejercen en ellas.
Se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones, se busca
sobre todo en aportaciones de la Psicologa, que es el campo que trata sobre el
comportamiento de los individuos.
2.

3.

Los tres niveles del Comportamiento Organizacional:


1.
Macro perspectiva del CO. Se refiere al comportamiento del sistema
organizacional como un todo.
2.
Perspectiva intermedio del CO: Trata sobre el comportamiento de los
grupos y los equipos de trabajo
3.
Microperstectiva del CO: Analiza el comportamiento del individuo que
trabaja solo en la organizacin, Igual comportamiento
mocroorganizacional.
Explique que es una organizacin y para qu sirven.

Para agrupar conjunto de personas, que actan en ellas. Y sirven para administrar a las
personas en la organizacin, que estn constituidas entre ellas para entenderse cada vez
mejor, es la influencia que todos ejercen en ella y de la influencia de la organizacin que
ejercen en ellos.
4.

Indique las principales variables independientes del comportamiento


organizacional a nivel organizacional

La Organizacin:

Macro perspectivas del CO

La dinmica comercial.

El Grupo:

Perspectiva intermedia del CO

Los grupos en las organizaciones.

El Individuo:

Micro perspectiva del CO Las personas y las Organizaciones.

5.

Indique las principales variables independientes del comportamiento


organizacional a nivel grupal?

a) Son los equipos y faculta miento en toma de decisiones (Empowermet)


b) Dinmica grupal e intergrupal

Indique las principales variables independientes del comportamiento organizacional


a nivel individual?

a)
b)
c)
d)

7.

Indique las principales variables dependientes del CO?

8.

Diferencias individuales.
Percepcin y atribucin.
Motivacin.
Satisfaccin en el trabajo.

Desempeo.
Comprensin.
Fidelidad.
Satisfaccin con el trabajo.
Ciudadana organizacional.
Indique las principales variables intermedias del CO?

Productividad: que es la medida de desempeo que incluye la eficiencia y la


eficacia.
Adaptabilidad y reflexin:
a) Adaptabilidad: es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir
nuevos conocimientos
b) Flexibilidad: Es la capacidad para modificar el comportamiento y las actividades en
funcin de nuevas exigencias internas y externas.