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UNIVERSIDAD MARA AUXILIADORA - UMA

CARRERA PROFESIONAL DE ENFERMERIA


SILABO DE GERENCIA EN SERVICIOS DE SALUD
I.- INFORMACIN GENERAL
1. Carrera Profesional
2. Semestre Acadmico
3. Ciclo
4. Pre-requisito
5. Crdito
6. Duracin
7. Cdigo

: Enfermera
: 2015 -I
: VI
: Ninguno
: 02
: 17 Semanas
: ENF 604

II.- SUMILLA
El curso de Gerencia de Servicio de Salud corresponde al VI Ciclo de la carrera de
Enfermera, es una asignatura de teora-seminarios en la que se busca lograr que el
estudiante adquiera los conocimientos, habilidades y competencias necesarias de
acuerdo a su grado de preparacin profesional, para una adecuada gestin en salud.
Tiene por finalidad dar soporte tcnico en la formacin de licenciados enfermera en los
aspectos conceptuales y herramientas necesarias para el desempeo adecuado en las
direcciones de establecimiento de salud, teniendo en consideracin de los lineamientos
del Ministerio de Salud ente rector de la atencin de salud de nuestro pas.
III.- COMPETENCIA

Comprende los conceptos bsicos de la gestin y gerencia, orientados al


direccionamiento adecuado de los servicios de salud, con la finalidad de que aprendan a
utilizar eficientemente las herramientas de gestin, desarrollen aptitudes de liderazgo
proactivo en la planificacin, direccin, gerencia y supervisin de los servicios de salud a
su cargo, aporta ideas; asumiendo actitudes positivas.

IV. LOGRO DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA


Al finalizar la asignatura el estudiante tendr conceptos y aspectos generales de la
gestin de salud con los componentes de la estructura organizacional, planeamiento
estratgico para la conformacin de redes, abastecimiento de los servicios, comparara
los sistema de salud y emprender mejoras en los diferentes procesos de gestin en
salud de acuerdo a las normas vigentes del Ministerio de Salud.

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V. PROGRAMA CALENDARIZADO
UNIDAD DIDCTICA I: Fundamentos de Gestin y Gerencia
Semana Contenidos

Evaluacin
diagnstica.
Presentacin
del slabo.
Orientacin sobre el desarrollo de la asignatura, terica y
Seminario
Teora de conocimiento.
Conceptos generales de gestin de salud.
De desempeo (Seminario)
Examen de entrada para evaluar los conocimientos gestin
de salud y los marcos legales del ministerio de salud.
Teora de conocimiento.
Fundamentos de Gestin y Gerencias.

2
De desempeo (Seminario)
Actitudes y valores del gerente contemporneo.
Teora de conocimiento.
Bases y Principios de Planificacin estratgica.
3
De desempeo (Seminario)
Anlisis FODA, identificacin y priorizacin de Problemas.

De conocimiento.
Plan Operativo Institucional (POI). Caractersticas y sus
Procesos.
De desempeo (prctica)
Elaboracin de las Organizaciones, organigrama y
fluxograma.
De conocimiento.
Herramientas de Gestin Administrativas en salud.

5
De desempeo (seminario)
Ejercicios casos y aplicaciones.
De conocimiento.
Sistema de Salud del Per
6
De desempeo (Seminario)
Estructura Orgnica de Ministerio de Salud.

De conocimiento y Seminario
Aseguramiento Universal de Salud, marco legal,
organizaciones que lo componen y funciones que
desempean en salud.
De desempeo (prctica)
Ejercicios casos y aplicaciones.

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Estrategia
metodolgica

-Dinmica de
grupo

- Exposicin y
dialogo.
-Trabajo en
equipo
- Exposicin y
dialogo.
-Trabajo en
equipo

- Exposicin y
dialogo.
-Trabajo en
equipo
- Exposicin y
dialogo.
- Trabajo en
equipo.
- Exposicin y
dialogo.
- Trabajo en
equipo.

- Exposicin y
dialogo.
- Trabajo en
equipo.

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Semana 8: E1 Primer examen. Obligatorio.

UNIDAD DIDCTICA II: Salud Publica y Gerencia de Capital Humano.


Semana Contenidos
De conocimiento.
Introduccin a la salud pblica.
9
De desempeo (seminario)
Presentacin de Revista y Aplicacin.

Estrategia
metodolgica
Anlisis trabajo
en equipo
Mtodo de caso

De conocimiento.
Atencin primaria de Salud.
10
De desempeo (seminario)
Presentacin de Revista y Aplicacin.
De conocimiento.
Funciones esenciales de la salud pblica.
11
De desempeo (seminario)
Presentacin de Revista y Aplicacin.
De conocimiento.
Formulacin de polticas de salud pblica.
12
De desempeo (prctica)
Presentacin de Revista y Aplicacin.

13

De conocimiento.
Gestin por competencias, las competencias ms
valoradas del siglo XXI.
De desempeo (seminario)
Aplicacin mediante casos.
De conocimiento y Seminario
Gestin del talento humano

14

15

Dinmica de
grupo

Anlisis de
trabajo en
Equipo.

Exposicin y
anlisis trabajo
en equipo.

Trabajos en
grupos de
seminario.

De desempeo (prctica)
Aplicacin mediante casos.

Trabajos en
grupos de
practica

De conocimiento.
Reclutamiento y seleccin de personal.

Trabajos en
grupos de

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De desempeo (seminario)
Ley del servicio civil.

practica

Semana 16: E2 Segundo examen. Obligatorio.


Semana 17: E3 Tercer examen (sustitutorio).
VI. RECURSOS DIDCTICOS UTILIZADOS EN LA ASIGNATURA
Impresos: Mdulo de aprendizaje, Gua de prctica, instructivos, separatas, fotocopias,
papelotes, textos, revistas, inventarios, cuestionarios.
Medios: Videos, imgenes, maquetas.

VII. EVALUACIN
VII.1. Se tomar una prueba de entrada sin valor final.
VII.2. Durante el curso se realizar la evaluacin permanente de la teora mediante
una prueba corta de dos preguntas que ser realizada dentro de lo posible en la
fecha siguiente al dictado de cada clase, dicha prueba ser de tipo de desarrollo.
La ponderacin de esta evaluacin ser del 20% y el puntaje se obtendr
mediante la suma de los puntajes de todas las pruebas las cuales sern
calificadas sobre 2 puntos. En los casos en que el alumno por cualquier motivo
no rinda las pruebas cortas no tendr puntaje por las preguntas de dicha
evaluacin.
VII.3. Durante el curso se aplicara un proceso de evaluacin continua a travs de
evaluacin de competencias y mediante la calificacin de los seminarios cuya
ponderacin ser del 10%.

VII.4. Luego de la Unidad 1 se realizar un Examen Parcial cuya ponderacin ser del
35%. Se tomar en una sola fecha para todos los alumnos del curso; la cual ser
la octava semana del curso en el UMA. Por ningn motivo se tomarn exmenes
anticipados.
VII.5. Al final de la Unidad 2 se realizar un Examen Final cuya ponderacin es del
35%. Se tomar en una sola fecha para todos los alumnos del curso; la cual ser

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la dcimo sexta semana del curso en el UMA. Por ningn motivo se tomarn
exmenes anticipados.
VII.1. La asistencia a las clases tericas y prcticas es obligatoria. El alumno que no
cumpla con un mnimo de 80 % de asistencia acumulada (06 ms inasistencias
acumuladas, tericas y/o prcticas en el curso o 04 o ms inasistencias en alguna de
las unidades) no tendr derecho a rendir los exmenes que correspondan y por
consiguiente quedar desaprobado automticamente.
VII.2. La asistencia se controlar al inicio de cada clase o actividad (cuando hayan
pasos cortos ste ser el control de asistencia), una vez concluido el control de
la misma se considerar ausente al alumno que no se haya registrado aun
cuando el profesor le permita ingresar al aula o realizar la actividad programada.
VII.3. Cualquier solicitud respecto a las evaluaciones y notas deber ser tramitada por
el alumno a travs de la Direccin de la Escuela de Enfermera.
Item

Criterios

Ponderacin

1.

Promedio de controles de lectura


(CI)

15 %

2.

Evaluacin parcial (Ep)

35 %

3.

Evaluaciones de aplicacin, tarea


acadmica (Ea)

15 %

4.

Evaluacin final (EF)

35 %

Promedio acumulativo semestral


final (Pf)

Pf=(0,15*C1)+(0,35*Ep)+(0,15*Ea)+(0,35*EF)

VIII. BIBLIOGRAFIA:
1. MARRINER, A. Manual para la administracin de enfermera, Mxico: edit.
Interamericana 2004.
2. KOONTZ, H. Administracin (una perspectiva global) 11ava. Ed. Mxico: edit.
Ultra S.A., 2006.
3. ROOBBINS, S. Administracin Teora y Practica, 4ta Ed., 1994.
4. MARRINER, A. Gua de Gestin y Direccin en Enfermera. 6ta ed. Espaa,
edit. Elsevier., 2006.
5. KRON, E. Liderazgo y Administracin en Enfermera, 6ta Ed., Mxico: Edit.
Interamericana, 1999.

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