Facultad de Educacin y Humanidades

Escuela de Educacin
EDUCACION INICIAL

ASIGNATURA: MARKETING EMPRESARIAL

ALUMNA: MIERE MUOZ OROZCO

CODIGO: 3107132007

SEMESTRE: 2016- 2
AYACUCHO PER

SEGUNDA TAREA GRUPAL DE RSU

Actividades de Responsabilidad Social:

Grupalmente realizan una investigacin en la Web sobre: La

Implementacin de Polticas de Salud y Seguridad Ocupacional en las
Organizaciones y responde lo siguiente:
Cmo afecta La Implementacin de Polticas de Salud y Seguridad
Ocupacional en las Organizaciones, al momento de definir las
estrategias de producto y precio?
Elabore un informe de la investigacin y sustente su respuesta,
presente el trabajo en un documento Word o pdf y suba el archivo en el
enlace respectivo.
CMO AFECTA LA IMPLEMENTACIN DE POLTICAS DE SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES, AL
MOMENTO DE DEFINIR LAS ESTRATEGIAS DE PRODUCTO Y PRECIO?
Con respecto a la pregunta planteada de nuestro trabajo, en nuestra opinin
la respuesta seria que al ejecutar una poltica de seguridad y salud en el
trabajo esto afecta en las empresas, no solo porque existe regulacin al
respecto, sino porque se busca proteger y mejorar la salud fsica, mental,
social y espiritual de los trabajadores. Las principales medidas que se deben
adoptar para lograr la mxima aplicacin podemos mencionar: el desarrollar
programas de induccin y formacin a los trabajadores para prevenir
accidentes, creando una cultura de seguridad En cuanto al momento de
definir las estrategias de producto y precio podemos decir que esto conlleva
a tener un control de calidad ptimo para la obtencin de un buen producto y
que est acorde a las exigencias competitivas en el mercado cumpliendo con
los estndares de salubridad requeridos. Uno de los aspectos bsicos de la
responsabilidad social corporativa es la poltica de seguridad y salud en el
trabajo, que a su vez constituye uno de los parmetros que las empresas
utilizan para medir cul es su progreso en esta materia. En el campo de la
prevencin de riesgos laborales, las empresas socialmente responsables
son las que asumen en su organizacin una autntica cultura preventiva a
todos los niveles jerrquicos y tienen en cuenta las consideraciones de todos
sus interlocutores o grupos de inters los llamados stakeholders en esta
materia. Ello se consigue no slo de un modo puramente formal, cumpliendo
al pie de la letra con lo establecido en la normativa de prevencin de riesgos
laborales, sino, y de forma voluntaria, yendo ms all de lo ordenado en la
misma. As, la poltica social debe estar integrada en el trabajo diario de la
empresa de modo que se transforme en un elemento rector de su gestin. La
dimensin interna de la responsabilidad social empresarial debe tener a los
trabajadores como uno de los principales protagonistas, y a la seguridad y
salud laboral como una de las cuestiones que le afectan, no como inversin
de recursos humanos, sino como deber empresarial en aras de la mejora de
la calidad de vida en la empresa.

CONCLUSIONES: Con el objetivo fundamental de desarrollar un Modelo de

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, se podr conseguir una
actuacin ms eficaz en el campo de la prevencin, a travs de un proceso de

mejora continua. De este modo las empresas pueden valerse adems, de una
importante herramienta para cumplir los requisitos establecidos por la legislacin
vigente. - Para determinar la efectividad de la implementacin del sistema de
gestin de Seguridad y Salud Ocupacional es necesario realizar auditoras
internas que permitan establecer las no conformidades y realizar el respectivo
seguimiento, proporcionando los lineamientos necesarios para que la empresa
logre sus metas. Las auditorias deben realizarse siguiendo un programa anual,
donde la frecuencia puede variar en funcin al estado e importancia del proceso.
- El proceso de implementacin del Sistema de Gestin es largo; sin embargo,
los beneficios que pueden obtenerse son muchos y elevan a la organizacin
hacia un nuevo nivel de competitividad. Para poder implementarlo es requisito
fundamental el obtener el compromiso del personal el cual, debidamente
capacitado y motivado, otorgue ideas y puntos de vista que faciliten la adaptacin
a los cambios. - Otro aspecto de gran importancia es la creacin de una cultura
en la empresa que elevar el nivel de formacin y participacin de todo el
personal, as como la creacin y mantenimiento del adecuado clima laboral. - Se
llevan registros de los accidentes e incidentes presentados en la organizacin,
con el fin de establecer planes de prevencin para evitar futuras presentaciones
de los mismos.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS: ABRIL SANCHEZ, Cristina Elena 2010
Gua para la integracin de sistemas de gestin: calidad, medio ambiente y
seguridad y salud en el trabajo. Madrid: Fundacin Confemetal. ASFAHL, C.
Ray 2010 Seguridad industrial y administracin de la salud. 6ta edicin. Mxico:
Prentice-Hall. DENTON, D. Keith 1985 Seguridad industrial: administracin y
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OHSAS 18.001:1999 Gua para la implementacin de Sistemas de Seguridad y
Salud Ocupacional. RUBIO ROMERO, Juan Carlos 2007 Manual para la
formacin de nivel superior en prevencin de riesgos laborales. Espaa:
Ediciones Daz de Santos. 2002 Gestin de la prevencin de riesgos laborales.
Espaa: Ediciones Daz de Santos.http://site.ebrary.com/lib/bibliotecapucpsp/