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TEXTO ACTUALIZADO
RGIMEN JURDICO PARA LOS MAGISTRADOS,
FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL MINISTERIO
PBLICO DE LA DEFENSA DE LA NACIN
(RESOLUCION D.G.N. N 1628/10)
INDICE:
Ttulo I.- Escalafn: Captulo I -Disposiciones generales- (artculos 1 a 11); Captulo II Condiciones de prestacin del servicio- (artculos 12 a 23); Captulo III -Designaciones y
promociones- (artculos 24 a 54); Captulo IV Egreso- (artculo 55); y Captulo V Facultades
extraordinarias- (artculo 56).
Ttulo II.- Rgimen de licencias: Captulo I Beneficiarios y autoridades de aplicacin- (artculos
57 a 58); Captulo II Solicitud de licencias- (artculos 59 a 67); Captulo III Licencias y
justificaciones- (artculos 68 a 104); y Captulo IV Normas complementarias- (artculos 105 a
107).
Ttulo III.- Rgimen Disciplinario: Captulo I mbito de aplicacin- (artculos 108 a 110);
Captulo II Derechos y deberes esenciales de los/las Magistrados/as del Ministerio Pblico de la
Defensa- (artculos 111 a 120); Captulo III Deberes de los/as funcionarios/as y empleados/as
del Ministerio Pblico de la Defensa- (artculos 121 a 122); Captulo IV Aplicacin de
sanciones- (artculos 123 a 128); Captulo V De las sanciones- (artculos 129 a 141); y
Captulo VI Del procedimiento para la aplicacin de sanciones- (artculos 142 a 171).
Ttulo IV.- Disposiciones transitorias (clusulas transitorias 1 y 2).
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TTULO I - ESCALAFN
Artculo 1.- mbito de aplicacin. El presente rgimen ser de aplicacin a todos/as los/as
Magistrados/as, funcionarios/as y empleados/as del Ministerio Pblico de la Defensa de la
Nacin.
Artculo 4.- Situaciones de revista. Las situaciones en que puede encontrarse el personal que
preste servicios en el Ministerio Pblico de la Defensa son las siguientes:
4.1 -Permanente: es el/la agente que ocupa un cargo efectivo en la planta del Ministerio
Pblico de la Defensa.
4.2.-No permanente: es todo/a agente que presta funciones de carcter transitorio, por
perodos de tiempo perentorios.
4.2.a. Interino/a: es el/la agente que, ocupando o no un cargo en la planta permanente, se
desempea temporalmente en un cargo transitoriamente vacante.
4.2.b Contratado/a: es el/la agente que cumple funciones inherentes a cualquiera de los
cargos del escalafn, por perodos determinados, en las dependencias en las cuales, por razones
funcionales de carcter transitorio, se necesita reforzar el plantel de funcionarios/as
empleados/as.
4.3 Subrogante: es aquel/aquella agente al que, permaneciendo en el ejercicio de su cargo,
de manera transitoria se le asigna cumplir funciones de un cargo superior, no inferior a
prosecretario/a administrativo/a, cuyo/a titular se encuentre de licencia por enfermedad de largo
tratamiento. Por tal asignacin transitoria, estos/as agentes tendrn derecho a percibir un
adicional remunerativo por reemplazo que ser equivalente a la diferencia salarial existente entre
ambos cargos.
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Artculo 5.- Estructura escalafonaria. El presente rgimen estar configurado por tres
agrupamientos:
a) Tcnico jurdico;
b) Tcnico administrativo; y
c) Servicios auxiliares;
Tales agrupamientos estarn divididos, a su vez, en categoras que constituyen los grados que
puede ir alcanzando el/la agente durante su carrera en el mbito del Ministerio Pblico de la
Defensa.
Artculo 6.- Agrupamiento Tcnico jurdico. Incluye a todas las categoras para las que se
requiere, por imperativo legal, contar con ttulo de abogado/a, y cuyos integrantes desempean
tareas principales de direccin, ejecucin, fiscalizacin, asesoramiento y certificacin en la
prestacin del servicio de Defensa Pblica y en las cuestiones jurdico administrativas inherentes
a las funciones propias de la Defensora General de la Nacin.
Comprende las siguientes categoras:
1. Secretario/a Letrado/a.
2. a) Prosecretario/a Letrado/a;
2. b) Secretario/a de Cmara.
3. a) Secretario/a de Primera Instancia;
3. b) Curador/a Pblico/a;
3. c) Tutor/a Pblico/a.
Las categoras 1 y 2 -a) y b)- estn equiparadas, a los efectos remuneratorios, previsionales e
impositivos, a las de Defensor Pblico Oficial Adjunto y Defensor Auxiliar de la Defensora
General de la Nacin, respectivamente. La categora 3 -a), b) y c)- estar equiparada, a iguales
efectos, a la de Secretario/a de Juzgado del Poder Judicial de la Nacin.
Para ser designado/a en el cargo de Secretario/a Letrado/a se requiere tener veinticinco (25)
aos de edad y contar con cuatro (4) aos de ejercicio efectivo en el pas de la profesin de
abogado/a o de cumplimiento por igual trmino- de funciones en el Ministerio Pblico o en el
Poder Judicial con al menos cuatro (4) aos de antigedad en el ttulo de abogado/a.
Para ser designado/a en los cargos de Prosecretario/a Letrado/a y Secretario/a de Cmara se
requiere ser mayor de edad y tener dos (2) aos de ejercicio efectivo en el pas de la profesin
de abogado/a o de cumplimiento por igual trmino- de funciones en el Ministerio Pblico o en el
Poder Judicial con al menos dos (2) aos de antigedad en el ttulo de abogado/a.
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No podr en ningn caso exigirse ni tampoco autorizarse, a los/las agentes que se desempean
en este estamento, el desempeo de funciones inherentes a cualquiera de los otros dos
agrupamientos contemplados en los artculos 6 y 7. El incumplimiento de lo aqu normado har
pasible de sancin al titular, o quien se encuentre a cargo de la dependencia, que promueva o
consienta tal situacin.
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ARTCULO 12.- Das hbiles e inhbiles. Las dependencias del Ministerio Pblico de la
Defensa funcionarn durante los das hbiles judiciales, salvo disposicin expresa en sentido
contrario del/de la Defensor/a General de la Nacin o de la autoridad delegada.
Artculo 13.- Horario. El horario de funcionamiento de las defensoras pblicas oficiales ser
el mismo que fijen a tal fin los respectivos tribunales por ante los cuales aquellas actan. Ello sin
perjuicio de la prolongacin o disminucin que pueda disponer el/la Defensor/a General de la
Nacin por razones de optimizacin del servicio
Artculo 14.- Habilitacin de das y horas. El/la Defensor/a General de la Nacin, a solicitud
de los/las titulares responsables de las dependencias del Ministerio Pblico de la Defensa,
mediante resolucin fundada, podr habilitar das y horas por razones de servicio, en asuntos
complejos o que no admitan demora, con debida comunicacin a los/las funcionarios/as y
empleados/as de la dependencia, la que importar notificacin fehaciente. El/la responsable de
la dependencia determinar el mecanismo de compensacin por el tiempo trabajado como
consecuencia de la habilitacin dispuesta.
Artculo 15.- Derechos. El personal del Ministerio Pblico de la Defensa tiene los siguientes
derechos:
a) Estabilidad en la categora.
b) Retribucin por sus servicios.
c) Igualdad en la carrera.
d) Capacitacin.
e) Provisin de tiles de trabajo y elementos de seguridad.
f) Licencias y justificaciones de inasistencias.
g) Asistencia social para si y su grupo familiar.
h) Interposicin de recursos.
i) Jubilacin o retiro.
j) Renuncia.
k) Ambiente de trabajo libre de discriminaciones por razones de nacionalidad, religin,
opinin poltica, orientacin sexual y todo otro motivo prohibido por las leyes y los tratados
internacionales de derechos humanos.
l) Equidad de gnero.
El personal no permanente gozara de los derechos antes mencionados, excepto los consignados
en los incisos a) y c), con las salvedades que en su caso pudieran corresponder.
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Artculo 17.- Retribucin. El personal del Ministerio Pblico de la Defensa tiene derecho a la
retribucin de sus servicios, con arreglo a las escalas establecidas y en funcin de sus respectivas
categoras de revista.
Artculo 20.- Obra Social. Los/las Magistrados/as y el personal del Ministerio Pblico de la
Defensa, conservan sus derechos respecto de los beneficios prestados por la Obra Social del
Poder Judicial de la Nacin, con arreglo a lo dispuesto por el artculo 65, inciso c), de la Ley N
24.946 y al convenio respectivo.
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Artculo 22.- Jubilacin. Los funcionarios del Ministerio Pblico de la Defensa cuya situacin
se encuentre comprendida dentro de las previsiones establecidas por la Ley Nro. 24.018, que
renan los requisitos exigidos para obtener el porcentaje mximo del haber jubilatorio, podrn ser
intimados a iniciar los trmites respectivos dentro del trmino de sesenta (60) das. El
incumplimiento, imputable al interesado/a, de dicha intimacin, autorizar a decretar su cese una
vez vencido el plazo para la iniciacin del referido trmite. El/la agente deber acreditar ante la
autoridad de Superintendencia de la Defensora General de la Nacin la iniciacin del trmite y
su fecha. La cesacin en el cargo operar a los ciento ochenta (180) das de haberse notificado
la intimacin, trmino que podr prorrogarse contemplando las circunstancias del caso.
Tambin resultarn pasibles de ser intimados en los trminos mencionados en el prrafo anterior
aquellos/as funcionarios/as y/o empleados/as del Ministerio Pblico de la Defensa cuya situacin
no se encuentre comprendida dentro de las previsiones establecidas por la Ley Nro. 24.018, que
renan los requisitos exigidos para obtener el porcentaje mximo del haber jubilatorio, cuando su
permanencia en funciones pudiera afectar el correcto funcionamiento de la dependencia en la
cual se desempeen.
Cuando se deje sin efecto el retiro por invalidez acordado al/a la agente de la planta permanente,
como consecuencia de la extincin de las causas de su otorgamiento, este/a tendr un plazo de
noventa (90) das corridos a partir de la fecha de la correspondiente notificacin, para solicitar su
reincorporacin. Dentro de los treinta (30) das corridos de formulado el pedido, y previo a ser
examinado por el Departamento de Medicina Preventiva y Laboral del Poder Judicial de la Nacin,
y en caso de que el citado organismo confirme su aptitud laboral, podr autorizarse dicha
reincorporacin en una categora igual a la que ocupaba al momento de su baja y en funciones
acordes con su aptitud laboral, readquiriendo en forma inmediata el derecho a la estabilidad.
Esta restitucin no ser admitida cuando la suspensin del beneficio se haya fundado en la
negativa injustificada del/de la interesado/a a someterse a las revisaciones o tratamientos
mdicos que contemplan las normas previsionales.
Artculo 23.- Renuncia. El personal permanente del Ministerio Pblico de la Defensa presentar
la renuncia a su cargo ante la respectiva autoridad de superintendencia, quien la remitir a la
Defensora General de la Nacin, a sus efectos. El/la agente que renuncie deber continuar
prestando servicios hasta la aceptacin de su dimisin, pronunciamiento que podr quedar
diferido cuando mediaren actuaciones sumariales labradas en su contra. Hasta tanto la renuncia
no le sea expresamente aceptada, el/la agente seguir sujeto/ta a las disposiciones legales y
reglamentarias concernientes al Ministerio Pblico de la Defensa.
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CAPTULO III. DESIGNACIONES Y PROMOCIONES
Artculo 24.- mbito de aplicacin: Las siguientes normas se aplicarn con relacin a todas
las designaciones de carcter permanente y no permanente que se efecten. Si en lo sucesivo
se crearan nuevos cargos que no se correspondan con las categoras que actualmente se
contemplan en este escalafn, la Defensora General de la Nacin proceder a reglamentar la
forma en que debern ser realizadas las designaciones en tales grados, de conformidad con los
principios generales establecidos en el presente texto.
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Artculo 28.- Permutas: Slo podrn efectuarse permutas entre el personal de las distintas
dependencias, previa autorizacin expresa del/de la Defensor/a General de la Nacin a travs
del acto administrativo pertinente.
Artculo 29.- Personas con discapacidad: El cuatro por ciento (4%) de los cargos a cubrir,
sobre el total de los/las agentes integrantes de este Ministerio Pblico, como mnimo, deber ser
ocupado por personas con discapacidad que renan condiciones de idoneidad para el cargo y se
encuentren inscriptas en el Registro creado a tales efectos en la Defensora General de la Nacin.
Artculo 31.- Fecha de vigencia de los nombramientos. Los nombramientos se tendrn por
efectuados a partir de la fecha del dictado del acto administrativo que los disponga o de la que
en l se determine. Podr otorgarse efectos retroactivos slo a los nombramientos o promociones
en cargos no permanentes, siempre y cuando se consigne de manera expresa tal circunstancia
en la resolucin respectiva. No podr autorizarse el inicio de la prestacin de servicios por parte
de ningn agente con anterioridad a la fecha de la resolucin que habilite su ingreso al Ministerio
Pblico de la Defensa. El incumplimiento de lo aqu preceptuado har personalmente responsable
a quien incurra en el mismo, por los perjuicios que ello pudiera ocasionar.
Artculo 32.- Toma de posesin del cargo. Incumplimiento. La persona designada debe
tomar posesin del cargo dentro de los diez (10) das de notificada de la resolucin que dispone
su nombramiento, salvo razones debidamente justificadas que tendr que comunicar a la
Defensora General de la Nacin www.mpd.gov.ar
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Defensora General de la Nacin antes del vencimiento de dicho plazo. En el caso de que no
lo hiciere, se dejar sin efecto la designacin efectuada.
Texto aprobado por Resolucin D.G.N. N 75/14
Artculo 33.- Renuncia previa. La persona designada en el mbito del Ministerio Pblico de
la Defensa que antes de su nombramiento revistare en otra reparticin correspondiente al
orden nacional, provincial o municipal, slo ser puesta en posesin del cargo previa
acreditacin de la aceptacin de su renuncia a ese empleo anterior.
Artculo 34.- Requisitos para el ingreso. Los/as aspirantes a ingresar como personal del
Ministerio Pblico de la Defensa debern:
a) Ser mayores de 18 aos de edad, circunstancia que deber acreditarse mediante el
aporte de fotocopia autenticada de la partida de nacimiento y del Documento Nacional
de Identidad.
b) No registrar antecedentes penales, circunstancia que se deber acreditar con el
informe del Registro Nacional de Reincidencia.
c) Contar con condiciones apropiadas de aptitud psquica y fsica, requisito que deber
acreditarse mediante la presentacin del certificado de salud expedido por el organismo
competente que la reglamentacin establezca a tales efectos.
d) Contar con estudios secundarios completos, acreditados mediante la presentacin
de la copia certificada del ttulo correspondiente.
e) Aprobar, dentro de los seis meses siguientes a su designacin provisoria, el curso de
capacitacin que a tales efectos se dicte en los fueros y jurisdicciones respectivos.
Quedan exceptuados/as de realizar el citado curso, quienes acrediten la culminacin
de estudios universitarios de bachiller o licenciado en Derecho, procurador/a
abogado/a.
f)
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Artculo 35.- Personal Tcnico jurdico. Ingreso. El/la aspirante a ingresar al Ministerio Pblico
de la Defensa, en alguna de las categoras enumeradas en el artculo 6 de la presente, adems
de reunir los requisitos exigidos por este reglamento y por las dems disposiciones legales y
reglamentarias en vigencia, deber contar
Artculo 36.- Documentacin que debe elevarse conjuntamente con la propuesta. Al elevar
la propuesta del/de la candidata/a para ingresar al Ministerio Pblico de la Defensa en cualquiera
de los agrupamientos establecidos, el/la Magistrado/a o Funcionario/a a cargo de la dependencia
respectiva acompaar la documentacin que acredite el cumplimiento de las condiciones
exigidas en los artculos 34 y 35, conjuntamente con la declaracin jurada que documente que
el/la ingresante no se encuentra inhabilitado/a por razones de parentesco, en los trminos
reseados por el artculo 46 del presente reglamento.
Cuando la propuesta de nombramiento o promocin sea observada por la autoridad de
Superintendencia, ser devuelta al Magistrado/a o funcionario/a que la haya efectuado, a fin de
que ste/a fundamente la pertinencia de su peticin de manera adecuada o bien para que la deje
sin efecto y formule una nueva propuesta.
Los pedidos de promociones o propuestas de designacin debern ajustarse a las normas
prescriptas en el presente rgimen, y sern denegadas aquellas que impliquen postergacin de
otros/as agentes del Ministerio Pblico de la Defensa que se encuentren desempeando tareas
anlogas a las inherentes al cargo a cubrir y se hallen revistando en la categora inferior,
observando los requisitos de idoneidad, aptitud, conducta y antigedad, y no hayan sido
calificados de manera negativa.
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Artculo 39.- Para el ingreso al agrupamiento Tcnico jurdico, a los cargos mencionados en
los incisos 1 a 5 del artculo 7 -agrupamiento Tcnico Administrativo-, y a los cargos
mencionados en el artculo 10, no se requiere pertenencia previa del funcionario/a o agente
propuesto/a a los Ministerios Pblicos o al Poder Judicial de la Nacin.
Artculo 40.- Situacin de los/las Auxiliares y los/las Ayudantes. Cumplidos los seis (6)
meses de servicio efectivo, la confirmacin de los/las agentes designados en los cargos de
Auxiliar y de Ayudante implicar el reescalafonamiento a las categoras de Escribiente Auxiliar y
de Medio Oficial, segn el estamento de que se trate.
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Artculo 44.- Perodo de prueba. Cmputo: El perodo de prueba de seis (6) meses a que
hacen referencia al art. 40 comenzar a computarse a partir del comienzo de la prestacin de
servicios en la vacante efectiva por parte del/de la agente, salvo que con anterioridad hubiera
cumplido funciones an con carcter no permanente por idntico plazo, en algn otro cargo del
escalafn. Para el cmputo de este plazo no se tomarn en cuenta las ferias judiciales. El
cmputo de este lapso quedar en suspenso si el/la agente se encontrara, durante su transcurso,
usufructuando alguna de las licencias contempladas en los artculos 84, 95, 96 y 98 del
presente rgimen. En tal supuesto, el cmputo del plazo se reanudar
a partir de la
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Letrado/a
y Secretario/a
de Cmara,
asimilados- quienes sean parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad de los/las jueces y fiscales ante los cuales intervenga la defensora pblica en la cual
se produzca la vacante.
3) No podrn desempearse en una misma dependencia dos cnyuges o
personas que
Artculo 47.- Adquisicin del Derecho a la estabilidad. Plazo: Las designaciones del personal
que ingrese al Ministerio Pblico de la Defensa, en cualquier categora escalafonaria, tendrn
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carcter provisional por el trmino de seis (6) meses desde la fecha del nombramiento como
personal permanente. Transcurrido dicho trmino el personal adquiere el derecho a la estabilidad.
Si a juicio del magistrado/a o funcionario/a a cargo de la dependencia, durante el lapso indicado
el/la ingresante no ha demostrado poseer las condiciones de idoneidad y conducta exigibles para
desempearse como agente del Ministerio Publico de la Defensa, deber hacer saber tal
circunstancia de manera fundada a la Defensora General de la Nacin, antes de su vencimiento.
Ante la conformacin del supuesto descripto en el prrafo anterior, el/la Defensor/a General de
la Nacin podr disponer el cese del agente.
Artculo 48.- Condiciones generales para el ascenso. El personal tiene derecho a ser
promovido respetando el orden de la escala de cada agrupamiento. Para el ascenso de
funcionarios/as y empleados/as en los agrupamientos, se dar prioridad para ocupar la vacante
superior a aquellos/as que revisten en la categora inmediata inferior al cargo a desempear,
atendiendo a los conocimientos adquiridos por los/las
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Artculo 51.- Condiciones personales para ser promovido/a. Para ser promovido/a dentro del
Ministerio Pblico de la Defensa se requieren las siguientes condiciones:
a) Haber sido declarado/a apto/a para el desempeo de la funcin inmediata superior por el
Magistrado/a o funcionario/a titular de la dependencia a travs de la calificacin respectiva.
b) Observar buena conducta.
c) No registrar suspensin en el transcurso de los dos ltimos aos, ni apercibimiento en el
ltimo ao.
d) Poseer antigedad como integrante del Ministerio Pblico de la Defensa, Ministerio Pblico
Fiscal o en el Poder Judicial de la Nacin y en el desempeo del cargo inmediato inferior
durante los periodos que en cada caso se establezcan.
e) No encontrarse de licencia sin goce de haberes por razones particulares, o por ejercicio
transitorio de otro cargo, fuera del mbito del Ministerio Pblico de la Defensa.
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Artculo 53.- Los/as titulares de cada una de las dependencias de este Ministerio Pblico de
la Defensa, debern informar a la Secretara General de Superintendencia y Recursos Humanos
de la Defensora General de la Nacin, antes del 1 de noviembre de cada ao calendario, si el
personal de su dependencia est en condiciones de ascender al cargo inmediato superior,
pronunciamiento que ser vinculante frente a futuras promociones.
En caso de que se informe que un/a agente no ha demostrado poseer las condiciones de
idoneidad y conducta exigibles para el ascenso, se deber hacer saber tal circunstancia de
manera fundada a la citada Secretara y al referido agente.
En el caso de los/as agentes contratados/as (artculo 4.2.b), que no posean cargo efectivo en
este Ministerio Pblico de la Defensa, los/as titulares de las dependencias debern remitir, al
momento de proponer la renovacin o no del contrato, un informe semestral a la Secretara
General de Superintendencia y Recursos Humanos donde debern realizar una evaluacin
exhaustiva del desempeo del/la agente, que incluya un anlisis sobre el cumplimiento de las
labores encomendadas, su contraccin al trabajo, la relacin con sus pares, el cumplimiento del
horario y asistencia, y toda otra cuestin que pueda resultar importante para valorar la
continuidad o no del vnculo contractual.
Texto aprobado por Resolucin D.G.N. N 534/12
Artculo 54.- El/la agente que decida renunciar a su derecho a ser promovido deber manifestar
su voluntad por escrito.
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Artculo 55.- La relacin de empleo del agente con el Ministerio Pblico de la Defensa concluye
en las siguientes hiptesis:
1. Fallecimiento.
2. Cesanta o exoneracin.
3. Cese por vencimiento del plazo establecido en el artculo 47 del presente rgimen, por no
haber adquirido la estabilidad, o por vencimiento del plazo establecido en el artculo 22
del presente.
4. Renuncia aceptada.
5. Jubilacin.
Los agentes que dejen de pertenecer a este Ministerio Pblico de la Defensa debern devolver
de inmediato la credencial que se les hubiere expedido.
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CAPTULO V. FACULTADES EXTRAORDINARIAS
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TTULO II RGIMEN DE LICENCIAS
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c) Los/las Secretarios/as Generales o el/la funcionario/a de mayor jerarqua del rea: las
ordinarias o extraordinarias que no excedan de treinta y un (31) das, a los/las
funcionarios/as y empleados/as que se desempeen en esa Secretara, a los/las
funcionarios/as y empleados/as dependientes de la Unidad Defensor/a General.
d) El/la Director/a General de Auditora o el/la funcionario/a de mayor jerarqua del rea: las
ordinarias y extraordinarias que no excedan los treinta y un (31) das a los/las
empleados/as y funcionarios/as que se desempeen en esa Direccin.
e)
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Artculo 60.- Aviso. Los/as agentes debern dar aviso de inmediato a su superior directo o a
la autoridad concedente segn corresponda, mediante notificacin fehaciente de los motivos por
los cuales se ven impedidos/as para desempear sus funciones bajo apercibimiento de hacerse
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La ausencia injustificada del agente a la entrevista o estudio al que hubiere sido citado, acarrear
la cancelacin de la licencia concedida o su denegatoria, en caso de haber sido solicitada, sin
perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que le pudiera caber.
Texto aprobado por Resolucin D.G.N. N 105/13.
Artculo 67.- Excepcin. El/la Defensor/a General de la Nacin podr conceder en resolucin
fundada, beneficios o condiciones no previstos en el presente rgimen de licencias y en el que
resulta de aplicacin supletoria en virtud de lo prescripto por el artculo 105 siempre que
mediaren circunstancias excepcionales debidamente comprobadas. La denegacin podr ser
objeto del recurso de reconsideracin que deber deducirse dentro del quinto da de notificada la
pertinente resolucin.
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Artculo 68.- Derechos. Los/as beneficiarios/as que se indican en el artculo 57 tienen derecho
a las siguientes licencias y justificaciones por los motivos que se indican:
1. Licencias Ordinarias:
a) Ferias Judiciales
2. Licencias Extraordinarias:
a)
Maternidad
b)
Paternidad
c)
d)
e)
f)
Enfermedad
g)
h)
Matrimonio
i)
j)
k)
Exmenes
l)
Motivos particulares
m)
n)
Gremiales
Cargos Electivos
3. Justificacin de Inasistencias:
a)
Casamiento de hijo/a
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b)
Fallecimiento de parientes
c)
Razones particulares
d)
e)
f)
g)
Mudanza
h)
Donacin de sangre
i)
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reintegro al servicio. Las licencias ordinarias no utilizadas no podrn ser compensadas durante
el periodo de otra licencia ordinaria.
Aquellos/as que hayan hecho uso de licencias por enfermedades, afecciones o lesiones de largo
tratamiento tendrn derecho a compensar solamente las ferias judiciales correspondientes al
primer ao del periodo abarcado por estas licencias.
Artculo 72.- Interrupcin. Las licencias previstas en el artculo 69 slo se interrumpirn en
los supuestos de los artculos 76, 81, 83, 84 y 89. En los casos previstos en los artculos 83,
84 y 89 ser requisito para que opere la interrupcin, que al/a la agente le pudiera corresponder
una licencia mayor a la mitad del total de das de la feria que se trate. Para ello, el/la agente
deber comunicar de inmediato la causal invocada y, a su reintegro, justificarla debidamente.
Texto aprobado por Resolucin D.G.N. N 385/11.
Artculo 73.- Haberes. No se percibirn haberes durante las ferias judiciales cuando las mismas
queden comprendidas dentro de un perodo mayor de licencia otorgado sin goce de sueldos.
Artculo 74.- Haberes. Cese. Los/as beneficiarios/as que se mencionan en el artculo 57 que
se desvinculen por cualquier causa del Ministerio Pblico de la Defensa tendrn derecho a -previa
solicitud- compensar mediante el pago de haberes:
a) las licencias ordinarias no gozadas;
b) la parte de la licencia proporcional al tiempo trabajado en el ao en que se produzca el cese.
Artculo 75.- Incompatibilidades. El/la agente en uso de licencia extraordinaria incurrir en falta
grave si durante ese tiempo infringe las incompatibilidades dispuestas en el artculo 9 de la Ley
24.946 y en el Ttulo III del presente -Rgimen Disciplinario-.
Artculo 76.- Maternidad. Las agentes no podrn cumplir funciones durante los cincuenta (50)
das anteriores y posteriores al parto. Sin embargo podrn optar por que se les reduzca la licencia
anterior por un lapso que en ningn caso podr ser inferior a los diez (10) das acreditando la
correspondiente autorizacin mdica. En tal supuesto el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de parto mltiple, el perodo
siguiente al mismo se ampliar en diez (10) das corridos por cada alumbramiento posterior al
primero.
En caso de nacimiento pretrmino el resto del perodo total de la licencia se acumular al perodo
de descanso posterior al parto, y se acrecentar con el nmero de semanas equivalente a la
diferencia entre el nacimiento a trmino (37 semanas) y la edad gestacional del recin nacido,
debidamente comprobada. En caso de nacimiento de un hijo con discapacidad o patologas que
requieran cuidados especiales, debidamente comprobadas por certificado mdico conforme lo
previsto en el artculo 66 del presente Rgimen, el plazo de la licencia posterior al parto se podr
incrementar en un perodo de hasta tres (3) meses.
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La agente deber acreditar -con la suficiente antelacin- mediante certificado mdico, la fecha
posible prevista para el parto. En caso de anormalidad en el proceso de gestacin o posterior al
parto, podr concederse la licencia establecida en los artculos 83 y 84 segn corresponda.
La agente tendr derecho a una licencia posterior al parto de 50 das si su hijo naciera sin vida o
falleciera en los das siguientes al nacimiento.
Artculo 77.- Reduccin horaria y cambio de tareas por maternidad. La agente madre del
lactante tendr derecho a la reduccin de una (1) hora diaria por un perodo no superior a un (1)
ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la
madre amamante a su hijo/a por un lapso ms prolongado. En caso de nacimientos mltiples, la
reduccin horaria se incrementar proporcionalmente a la cantidad de hijos. Tambin la agente
que con motivo de su embarazo sufra una disminucin de su capacidad de trabajo debidamente
acreditada con certificado mdico podr solicitar un cambio de tareas o una acorde reduccin
horaria en los trminos de los artculos 83 y 84 del presente rgimen.
Artculo 78.- Paternidad. Los agentes varones debern tomar una licencia de quince (15) das
por nacimiento de hijo/a. La licencia deber iniciarse en el perodo comprendido entre el
nacimiento del hijo/a y el da siguiente al del trmino de la licencia por maternidad de la madre.
En caso de parto mltiple, el perodo se ampliar en
Artculo 80. Visitas con fines de adopcin. El/la agente que pretenda adoptar a uno o ms
nios que vivan en otra jurisdiccin, tiene derecho a licencia con goce de haberes para realizar
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las visitas previas a la tenencia en guarda con fines a adopcin hasta su otorgamiento por el juez
competente. Esta licencia podr ser acordada hasta un mximo de quince (15) das laborales en
el ao calendario y en perodos de hasta tres (3) das. Al solicitar la primera licencia, el/la
adoptante deber acreditar haber iniciado los trmites con copia de la autorizacin de visita
judicial certificada por el juzgado correspondiente.
Artculo 81.- Tenencia con fines de adopcin. Al/ a la agente que acredite que se le ha
otorgado la tenencia de uno o ms nios/as menores de edad con fines de adopcin, se le
conceder licencia especial con goce de haberes por un trmino de cien (100) das corridos a
partir del da hbil siguiente al que se hubiere dispuesta la misma.
Artculo 82.- Atencin de hijos/as menores. El/la agente cuyo cnyuge o conviviente fallezca
y tenga hijos/as menores de hasta siete (7) aos de edad, tendr derecho de hasta sesenta (60)
das corridos de licencia, sin perjuicio de la que le corresponda por duelo.
Artculo 83.- Enfermedad, afecciones comunes. Para el tratamiento de afecciones comunes
que inhabiliten para el desempeo del trabajo incluidas lesiones y operaciones quirrgicas
menores, se conceder a los/as agentes hasta treinta (30) das laborales de licencia por ao
calendario en forma continua o discontinua, con percepcin de haberes. Vencido este plazo
cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del ao por las causales
mencionadas se otorgar sin goce de haberes.
Se entender por enfermedad de corto tratamiento aquella afeccin por la cual pudiere
corresponder al/ a la agente un periodo de licencia menor a los diez (10) das hbiles continuos.
Superado ese plazo, deber encuadrarse la dolencia en el supuesto del artculo 84.
Si por esta enfermedad el/la agente debiera retirarse del servicio, se considerar el da como
licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiere transcurrido menos de media jornada de
labor y se le conceder permiso de salida sin reposicin horaria cuando hubiere trabajado ms
de media jornada.
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la solicitante a iniciar el trmite jubilatorio dentro de los quince (15) das corridos, bajo
apercibimiento de disponer su cese o solicitarse su remocin, cuando se trate de Magistrados/as.
Cuando por enfermedad, afeccin o lesin se verificare que el/la solicitante resulta inhabilitado/a
de modo permanente para el ejercicio del cargo -sea la incapacidad o inhabilidad total o parcialse tendrn por cumplidos los plazos establecidos en los incisos a), b) y c), debiendo la autoridad
concedente obrar conforme lo establece el prrafo anterior, respetndose slo en ese caso la
modalidad liquidatoria que le hubiese correspondido.
Si el/la solicitante es un Magistrado/a, el/la Defensor/a General de la Nacin decidir, segn sea
el caso, si corresponde intimar el inicio del trmite jubilatorio por invalidez o el cambio de tareas
o funciones. Si el Magistrado/a se negare a iniciar el trmite jubilatorio el/la Defensor/a General
de la Nacin evaluar si tal negativa constituye razn suficiente, atendiendo a las circunstancias
del caso concreto, para proceder a la apertura de la instancia del tribunal de enjuiciamiento
conforme lo establece el artculo 20 de la Ley 24.946.
Cumplidos los plazos establecidos o cuando las circunstancias lo aconsejen, el/la Defensor/a
General como autoridad concedente podr disponer la prrroga de la licencia concedida en los
trminos que juzgue convenientes u otras medidas que a su juicio resulten ms adecuadas.
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85.
Artculo 87.- Dictamen mdico. Las licencias por enfermedad debern ser solicitadas con
certificado mdico, pudiendo la autoridad concedente requerir dictamen mdico a los organismos
habilitados a dicho fin y proceder del modo previsto en el segundo y tercer prrafo del artculo
66.
En todos los casos de licencia especial por enfermedad cada sesenta (60) das se exigir un
nuevo dictamen mdico de acuerdo con lo establecido en el prrafo anterior, que acredite la
persistencia de los motivos que dieron lugar al otorgamiento del beneficio.
Artculo 89.- Atencin de familiar enfermo. Para la atencin de un miembro del grupo familiar
del/de la agente, que se encuentre enfermo o accidentado y requiera cuidado personal de ste,
se otorgar una licencia especial de hasta veinte (20) das laborales anuales en forma continua
o discontinua con percepcin de haberes. Si fuera necesario prorrogar esta licencia, podr
concedrsela por otros sesenta (60) das corridos, sin goce de haberes.
En cada caso debern probarse debidamente las circunstancias invocadas. Se entender que
comprenden el grupo familiar del/de la agente todas aquellas personas que dependan de su
atencin y cuidado, convivan o no con l/ella, siempre y cuando tal circunstancia haya sido puesta
de manifiesto en forma previa a la autoridad concedente. En este ltimo supuesto quedar
facultado para arbitrar las medidas que estime necesarias para corroborar la veracidad de los
dichos y el/la agente, a su vez, obligado/a a facilitarla. En caso contrario podr denegarse la
licencia.
Artculo 90.- Matrimonio. Los beneficiarios/as comprendidos en el Artculo 57, con ms de seis
(6) meses de antigedad en el desempeo de las funciones en el Ministerio Pblico o en el Poder
Judicial de la Nacin, tendrn derecho a licencia extraordinaria con goce de sueldo hasta quince
(15) das laborales con motivo de la celebracin de su matrimonio debiendo acreditar la causal
invocada dentro de diez (10) das posteriores al trmino de la licencia.
El inicio del goce de esta licencia podr posponerse hasta el da mismo de la celebracin del
matrimonio salvo que fundadas razones de servicio autoricen a que sta se difiera. En este caso
siempre se entender que los quince (15) das hbiles deben compensarse en su conjunto.
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Artculo 97.- Gremial. El/la agente que fuera designado o electo/a para el desempeo de los
cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial o en
organismos que requieran representacin gremial, tendr derecho a una licencia por el trmino
que dure el mandato, sin goce de haberes.
Asimismo, a los/las agentes designados como delegados/as gremiales se les otorgar licencia
paga de hasta quince (15) das por ao calendario en caso de tener que concurrir a congresos
ordinarios o extraordinarios que celebre la organizacin sindical respectiva, sin perjuicio de los
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Artculo 103.- Certificados. En todos aquellos casos en que fuere menester justificar la licencia
concedida con antelacin o una inasistencia, las certificaciones correspondientes debern ser
acompaadas a las autoridades que corresponda en el trmino de cinco (5) das bajo
apercibimiento de descuento de los das no trabajados.
Artculo 104.- Compensacin de haberes. Las licencias previstas en este rgimen no son
compensables en dinero, salvo lo dispuesto por el artculo 74.
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Jurisdiccin Mar del Plata: el/la titular de la Defensora Pblica Oficial ante los Tribunales Federales
de primera y segunda instancia.
Jurisdiccin Posadas: el/la titular de la Defensora Pblica Oficial ante los Tribunales Federales de
primera y segunda instancia.
Jurisdiccin Rosario: los/las titulares de las Defensoras Pblicas Oficiales ante los Tribunales
Federales de primera y segunda instancia Nros. 1 y 2, en forma indistinta o alternada.
designar las
autoridades de feria.
Texto aprobado por Resolucin D.G.N. N 945/14
Jurisdiccin General Roca: el/la titular de la Defensora Pblica Oficial ante los Tribunales Federales
de primera y segunda instancia.
Jurisdiccin Crdoba: el/la titular de la Defensora Pblica Oficial ante los Tribunales Federales
de primera y segunda instancia.
Texto aprobado por Resolucin D.G.N. N 1508/12
c)
Defensora General de la Nacin ser autoridad delegada para la concesin de las licencias
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Artculo 110.- Aplicacin a sumarios en trmite. Las disposiciones del presente rgimen se
aplicarn automticamente a todos aquellos sumarios administrativos que se encuentren en
pleno trmite, a partir de la fecha de su entrada en vigencia.
Los actos cumplidos con el rgimen anterior mantendrn su validez.
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Artculo 111.- Independencia tcnica. Para el ejercicio de su cargo, los/las Magistrados/as del
Ministerio Pblico de la Defensa gozan de autonoma e independencia funcional, no pudiendo
recibir influencias o presiones provenientes de otros poderes del Estado.
Solo recibirn las instrucciones generales o particulares que, en el ejercicio de las facultades
consagradas por el artculo 51, incs. c) y m) y lo dispuesto por el artculo 31 de la Ley Nro. 24.946,
dicte el/la Defensor/a General de la Nacin.
Artculo 112.- Confidencialidad. El/la Defensor/a Pblico/a tendr derecho a mantener
comunicaciones reservadas con su representado/a, tanto en el lugar de cumplimiento de sus
funciones, como en las sedes judiciales y centros de detencin.
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Artculo 114.- Deber esencial. Los/las Magistrados/as del Ministerio Pblico de la Defensa
debern desempear su labor de manera eficaz, en forma permanente y continua, propendiendo
a una defensa tcnica eficiente.
Artculo 117.- Deber de asistencia. El/la Magistrado/a deber considerar las indicaciones de
su defendido/a, pero mantendr siempre su independencia tcnica para la solucin del caso que
resulte ms beneficiosa para el imputado/a.
Deber fundamentar las presentaciones que hiciere el/la imputado/a en ejercicio de su defensa
material, salvo que fuesen notoriamente improcedentes, en cuyo caso se lo har saber.
Artculo 118.- Deber de representacin. La asignacin que recaiga en un/a Defensor/a
Pblico/a sobre un caso, torna obligatoria su gestin en el mismo.
La obligacin sealada podr quedar exceptuada por resolucin de la autoridad de
Superintendencia, en los siguientes casos especiales:
1. Cuando el/la Defensor/a Oficial se encuentre en una situacin de violencia moral respecto
de su representado/a, debindose entender como tal, todo conflicto insuperable de inters
que comprometa la integridad fsica o psquica del/de la Defensor/a y que impida el
ejercicio de una defensa tcnica eficaz.
2. En los casos en que el necesitado de asistencia rechace al/ a la Defensor/a Pblico/a
Oficial asignado por alguna causa justificada.
En ambos supuestos, el/la Defensor/a Oficial deber comunicar las causales en las que se funda
la excepcin, a travs del procedimiento establecido, a tales efectos, por las normas
reglamentarias.
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Artculo 119.- Otros deberes. Adems de los deberes precedentes, los/las Defensores/as
Pblicos/as en ejercicio de sus funciones debern:
1. Observar en todo momento una conducta recta, digna y decorosa, que no afecte la dignidad
del Ministerio Pblico de la Defensa.
2. Residir en el lugar en dnde cumplan sus tareas o dentro de un radio de pronta comunicacin
que no dificulte el adecuado desempeo de su funcin.
3. No evacuar consultas como profesional de derecho, ni dar asesoramiento en casos de
contienda judicial actual o posible, fuera de los casos inherentes al ejercicio de su funcin.
4. No ejercer la abogaca, ni la representacin de terceros en juicio, salvo en los asuntos propios
o de su cnyuge, ascendiente o descendiente, o bien cuando lo hicieren en cumplimiento de
un deber legal.
5. No ejercer el comercio o actividad lucrativa, salvo autorizacin expresa del/de la Defensor/a
General de la Nacin.
6. No desempear ningn empleo pblico o privado, aun con carcter interino, sin autorizacin
previa del/de la Defensor/a General de la Nacin, salvo el ejercicio de la docencia o las
comisiones de investigacin y estudio, siempre y cuando la prctica de stas ltimas no
obstaculice el cumplimiento de la labor.
7. No afiliarse a partidos o agrupaciones polticas ni militar activamente en ellos, sin previa
autorizacin expresa del/ de la Defensor/a General de la Nacin. No podrn, en ningn caso,
valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para
fines ajenos a dicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica.
8. Negarse a recibir concesiones, ddivas o gratificaciones de cualquier clase por la realizacin
de sus funciones, en tanto ellas revistan entidad en su valorizacin material.
9. Declarar su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores, en la forma y tiempo que fije la
autoridad competente. La referida informacin se mantendr reservada en la Defensora
General de la Nacin, salvo expresa orden judicial al respecto.
Artculo 120.- Declaracin enunciativa. La declaracin de los derechos y deberes que
competen a los/as Magistrados/as del Ministerio Pblico de la Defensa, contenida en las normas
que anteceden, es meramente enunciativa; de manera que su expresa mencin no agota el
catlogo de derechos y deberes derivados de la Constitucin Nacional, los Pactos Internacionales
incorporados a nuestro derecho positivo, las leyes de la Nacin, los reglamentos que, en su
consecuencia, se dicten y las instrucciones dispuestas en el mbito especifico de la Defensa
Pblica.
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DEL
Artculo 122.- Declaracin enunciativa. La declaracin expresa de los deberes que competen
a los/as Funcionarios/as y Empleados/as del Ministerio Pblico de la Defensa, contenida en la
norma que antecede, es meramente enunciativa; de manera que su expresa mencin no agota
el catlogo de deberes derivados de la Constitucin Nacional, los Pactos Internacionales
incorporados a nuestro derecho positivo, las leyes de la Nacin, los reglamentos que en su
consecuencia se dicten y las instrucciones dispuestas en el mbito especfico de la Defensa
Pblica.
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Artculo 124.- Juicio previo. Nadie puede ser obligado a cumplir una sancin disciplinaria sin
resolucin firme luego de un procedimiento llevado a cabo conforme las disposiciones de la
presente reglamentacin.
Slo se dispondr la ejecucin de la sancin y su incorporacin al legajo cuando sta adquiriese
firmeza.
Artculo 125.- Presuncin de inocencia. El/la sometido/a a procedimiento sancionatorio ser
considerado/a inocente hasta que una resolucin firme declare su responsabilidad.
Artculo 126.- Prohibicin de doble persecucin. Nadie puede ser sometido a procedimiento
sancionatorio, ni sancionado en l, ms de una vez por el mismo hecho.
Cuando de la tramitacin del procedimiento sancionatorio surgiere la posible existencia de una
causal de remocin de un/a Magistrado/a, se suspender su trmite y se remitirn las actuaciones
al/a la Defensor/a General de la Nacin, conforme lo dispuesto por el artculo 20 de la Ley Nro.
24.946.
Si el/la Defensor/a General de la Nacin desestimare la denuncia, devolver las actuaciones al
rgano sancionador, para que contine con el trmite respectivo. Durante este periodo quedar
suspendido el curso de la
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CAPTULO V. DE LAS SANCIONES
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Artculo 132.- Suspensin del sumario o de la sancin impuesta. En los casos de primera
sancin de prevencin o apercibimiento, el/la Defensor/a General de la Nacin podr, de
conformidad con los antecedentes del caso y las pautas mensurativas mencionadas en el artculo
anterior, suspender el proceso o bien la ejecucin de la sancin impuesta a magistrados/as,
funcionarios/as y empleados/as del Ministerio Pblico de la Defensa.
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Incumplan los deberes de seguridad, custodia y buen uso de los bienes a su cargo,
provocando su desaparicin injustificada y/o el dao total o parcial por su mal uso.
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7.
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Artculo 143.- Recurribilidad de las sanciones aplicadas de plano. Contra las sanciones
aplicadas de plano se podr interponer recurso de reconsideracin con apelacin en subsidio,
dentro del tercer da de su notificacin.
Dichos recursos debern ser presentados por escrito fundado, bajo pena de inadmisibilidad,
pudiendo el/la recurrente ofrecer prueba en dicho acto.
Denegada la reconsideracin y pendiente la apelacin, las actuaciones sern remitidas a la
autoridad de aplicacin, quien resolver dentro del quinto da sobre las medidas probatorias
solicitadas. Si se dispusiere su recepcin, se correr traslado por tres (3) das al/a la sumariado/a
para que alegue sobre su mrito.
Presentando el memorial de descargo o vencido el trmino correspondiente, la autoridad de
aplicacin resolver, dentro de los quince (15) das siguientes.
Si la sancin de plano fuese impuesta por el/la Defensor/a General de la Nacin, slo podr
interponerse contra ella recurso de reconsideracin, dentro del plazo de tres (3) das de notificada
la sancin.
Artculo 144.- Avocacin. Dentro de los cinco (5) das siguientes a la resolucin del recurso de
apelacin, el/la sumariado/a podr solicitar la avocacin directa del/de la Defensor/a General de
la Nacin para que resuelva sobre el mrito de la sancin impuesta.
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Artculo 150.- Imputado/a. El/la sumariado/a, en la primera oportunidad, deber ser informado/a
de su derecho de designar un/a defensor/a de su confianza, diligencia que podr ser efectivizada
en cualquier momento del procedimiento sumarial. En caso de alegar y acreditar imposibilidad
econmica podr solicitar se le designe un/a defensor/a de oficio, carcter que podr ser
adjudicado a cualquier abogado/a que preste servicios en el Ministerio Pblico de la Defensa
segn la lista elaborada oportunamente por la Oficina de Sumarios dependiente de la Secretara
General de Superintendencia y Recursos Humanos, de acuerdo con las diferentes
circunscripciones territoriales.
La falta de designacin de defensor/a no paralizar la tramitacin del sumario.
Las personas con discapacidad, en los casos que correspondan, tendrn derecho a ser asistidas
por un intrprete de lengua de seas o de apoyo en caso de discapacidad intelectual o
psicosocial, que garantice su derecho de defensa.
Artculo 152.- Trmite de la recusacin. La recusacin deber ser presentada por escrito
dentro del tercer da de notificado/a de la formacin del sumario o de conocida la causal
sobreviniente, bajo pena de caducidad, ofreciendo en dicho acto prueba de la que intentara
valerse el/la presentante.
El incidente ser resuelto por el/la Defensor/a General de la Nacin. Contra su decisin no habr
recurso alguno.
Si se admitiera la causal, el/la Defensor/a General de la Nacin proceder inmediatamente a su
reemplazo por otro Magistrado.
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Artculo 156.- Prevencin sumarial. Recibida la denuncia o iniciadas las actuaciones de oficio,
la Oficina de Sumarios, o en su defecto el/la Magistrado/a o Funcionario/a que a tal fin se designe,
si lo considerare pertinente y dentro de los treinta (30) das, prorrogables por otros treinta (30)
por resolucin fundada, practicar una prevencin sumaria con la nica finalidad de acreditar la
veracidad de los hechos en los que se funda la denuncia o actuacin prevencional.
Culminadas las diligencias, deber expresarse fundadamente la pertinencia de la formacin de
un sumario administrativo o la ausencia de mrito para ello.
La autoridad de aplicacin, dentro de los diez (10) das, se expedir disponiendo la formacin del
sumario -y la designacin de un/a instructor/a- o el archivo de las actuaciones.
Artculo 157.- Instruccin del sumario. Iniciado el sumario administrativo, el/la instructor/a
proceder a recoger las pruebas que acreditaren la existencia del hecho u omisin que se
reputase falta, a la identificacin del o los autores y su consiguiente responsabilidad.
La instruccin del sumario administrativo no podr exceder de noventa (90) das, prorrogables
por igual trmino por resolucin fundada de la autoridad de aplicacin.
Regirn las disposiciones sobre prueba pericial, testimonial e instrumental establecidas en el
Cdigo Procesal Penal de la Nacin, en tanto no se opusieran con la presente.
Artculo 158.- Notificacin de la imputacin. Declaracin. Una vez iniciado el procedimiento
sumarial, el/la agente ser notificado/a de la imputacin. Dentro del plazo de diez (10) das,
contados desde esta notificacin, el sumariado/a podr solicitar declarar ante el instructor/a y
ofrecer los medios y elementos de prueba a su favor. El/la instructor/a las practicar cuando las
considere pertinentes y tiles.
Previo a recibirle declaracin, se le harn saber los hechos imputados y las pruebas que obrasen
en su contra.
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El/la sumariado/a y/o su letrado/a defensor tendrn derecho a presenciar las diligencias
probatorias que se realizaren y a intervenir en ellas con facultades crticas, salvo resolucin
fundada en contrario.
que no compareciere ni
probare justa causa de inasistencia, ser declarado/a rebelde, sin perjuicio de continuar con las
actuaciones hasta su terminacin.
Artculo 160.- Secreto de las actuaciones. Cuando fuere indispensable para la averiguacin
del hecho reputado falta, el/la instructor/a podr disponer por decreto fundado el secreto del
sumario por un lapso que no supere las 48 horas, prorrogables por otro trmino igual. El secreto
de las actuaciones no alcanzar a los actos definitivos e irreproducibles, que debern practicarse
siempre con presencia del sumariado/a, salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo anterior.
Artculo 161.- Conclusiones del/de la instructor/a. Si el/la instructor/a entendiera reunidos los
elementos de conviccin suficientes para la acreditacin de la comisin de un hecho considerado
falta y la responsabilidad del agente, formular sus conclusiones por escrito, expresando
concretamente la relacin circunstanciada de los hechos investigados, la evaluacin de la prueba
segn las reglas de la sana crtica, la calificacin de la conducta de los sumariados/as, el
encuadre del caso en las disposiciones legales, con indicacin precisa de la sancin aplicable.
En caso de que el/la imputado/a sea un/a Magistrado/a y existieran pruebas suficientes para
entender que resulta pasible de la sancin de remocin, el/la instructor/a elevar el sumario a la
autoridad de aplicacin solicitando la remisin de las actuaciones al Tribunal de Enjuiciamiento.
Si la autoridad de aplicacin estuviera de acuerdo se proceder segn lo normado en los artculos
16, 18, 19 y 20 de la Ley Orgnica del Ministerio Pblico N 24.946; caso contrario, devolver las
actuaciones al instructor a fin de continuar el trmite previsto en los artculos siguientes.
Artculo 162.- Archivo. Si al trmino del plazo establecido para la investigacin no existieren
pruebas suficientes como para determinar la responsabilidad de los/as inculpados/as, el/la
instructor/a elevar el sumario con un informe a la autoridad de aplicacin solicitando el archivo
del sumario.
Si la autoridad de aplicacin no estuviere de acuerdo con las conclusiones del informe, podr
disponer la reapertura de la investigacin y en su caso el reemplazo del/de la instructor/a.
Artculo 163.- Descargo. Producido el informe, el/la instructor/a notificar sus conclusiones al
sumariado/a, quien en el plazo de diez (10) das podr presentar un memorial de descargo y
solicitar a la autoridad de aplicacin la produccin de las medidas de prueba denegadas por
aqul.
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El traslado del agente no podr exceder el trmino de duracin del sumario, contado desde la
fecha de su notificacin.
Artculo 167.- Suspensin preventiva. La suspensin preventiva del/de la sumariado/a se
dispondr por un trmino de sesenta (60) das corridos, prorrogables por resolucin fundada.
El auto que dispusiera la suspensin preventiva, deber ser fundado y contendr:
1. La mencin de los hechos imputados y la justificacin de su verosimilitud.
2. La fundamentacin de la necesidad de disponer la medida cautelar y la imposibilidad de
asegurar sus fines mediante el traslado.
Esta decisin cautelar ser recurrible, con efecto devolutivo, ante el/la Defensor/a General de la
Nacin, por escrito fundado, dentro del tercer da de su notificacin y ser resuelto directamente
y sin sustanciacin.
En el caso de haberse aplicado suspensin preventiva, si de las conclusiones del sumario no
surgiesen sanciones o si estas no fueran privativas de haberes, estos le sern ntegramente
abonados; de lo contrario, el tiempo de suspensin preventiva ser computado para su
cumplimiento, debiendo en tal caso procederse al descuento respectivo de haberes.
Artculo 168.- Causa Criminal. La sustanciacin de sumarios administrativos por hechos que
puedan configurar delitos y la aplicacin de sanciones de conformidad con lo dispuesto en el
presente rgimen, tendrn lugar con prescindencia de la causa criminal que se le siguiere al/ a la
agente sumariado/a.
El sobreseimiento definitivo o la absolucin dictados en una causa criminal no habilitan al/a la
agente a continuar en servicio si es sancionado/a con cesanta o exoneracin en el sumario
administrativo.
Pendiente la causa criminal, no podr el sumariado ser declarado exento de responsabilidad. En
este caso, los plazos de prescripcin y caducidad quedarn automticamente suspendidos.
Artculo 169.- Reglas Generales. El procedimiento del sumario estar sujeto a las siguientes
reglas generales:
1. Los plazos se computan en das hbiles judiciales, a menos que se exprese lo contrario.
2. Las notificaciones se realizarn en forma personal y fehaciente, por nota en el expediente, por
oficio en el domicilio laboral o real, o mediante correo electrnico a los dominios internos
pertenecientes al Ministerio Publico de la Defensa o a la direccin electrnica denunciada en
el expediente.
3. Si durante la tramitacin del sumario administrativo, se advirtieran hechos que puedan
configurar la comisin de un delito de accin pblica, deber darse intervencin al Juez/a penal
que resulte competente.
Artculo 170.- Recurso de reconsideracin. Contra todas las resoluciones administrativas que
impongan sanciones disciplinarias se podr interponer recurso de reconsideracin, dentro del
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plazo de cinco (5) das de notificada la misma, mediante escrito fundado, que deber presentarse
ante la misma autoridad que dict la sancin.
En el mismo escrito podr deducirse subsidiariamente recurso de apelacin, si este fuera
procedente.
Si la sancin la hubiera impuesto directamente el/la Defensor/a General de la Nacin, slo podr
interponerse recurso reconsideracin, dentro del mismo plazo.
Artculo 171. Recurso de Apelacin. El recurso de apelacin deber ser deducido por escrito
fundado ante el/la Defensor/a General de la Nacin dentro del trmino de cinco (5) das de
notificada la resolucin y procede contra las resoluciones administrativas que dispongan la
aplicacin de sanciones disciplinarias.
El/la Defensor/a General de la Nacin ordenar la remisin de las actuaciones y resolver la
cuestin dentro del plazo de treinta (30) das contados desde la fecha de su interposicin.
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TTULO IV DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Clusula Transitoria 1: El/la agente que actualmente se desempee como Jefe/a de Despacho
relator/a continuar en dicho cargo hasta tanto cumpla con los requisitos establecidos en el
artculo 11 para su escalafonamiento en el cargo del artculo 7 inciso 9.
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