b)
c)
Proceso de Intervencin en el DO
Los Grupos T.
Son sistemas sociales donde sus operaciones y aprendizajes estn enfocados a la
conducta humana. ste ha demostrado ser uno de los mtodos ms eficaces en el
mejoramiento de la competencia interpersonal, en la disminucin de la ansiedad y
en la reduccin del conflicto intergrupal. La participacin voluntaria es una de las
caractersticas distintivas de los Grupos-T. Al respecto, se cuestiona si esa
participacin es igualmente voluntaria cuando se trata de la utilizacin de los
Grupos-T en las organizaciones. El grado en que lo sea repercute en las
expectativas y en la conducta. Guzar (1995), dice que el grupo debe orientarse
hacia el proceso, lo cual significa que los miembros aprenden observando y
participando; por lo cual, el profesional del DO debe generar las condiciones para
se expresen con libertad, las ideas, creencias y actitudes. Por lo cual, el objetivo
principal de los grupos T, es proporcionar a los empleados una conciencia de su
conducta y la forma en la que otros los perciben, teniendo mayor sensibilidad ante
el comportamiento ajeno y un mejor conocimiento de los procesos del grupo. Este
proceso de aprendizaje puede utilizarlo o ponerlo en prctica cualquier miembro
para modificar la conducta propia de los dems, pero su vez este proceso
presenta 2 puntos el positivo, que es el autoconocimiento y el desarrollo personal
y a parte negativa, es que se pueden presentar situaciones desfavorables que
ocasionen emociones dolorosas.